2023年度局人才工作总结报告.docx

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1、 2023年度X局人才工作总结报告 依据要求，现将我局2023年人才工作总结呈报于后。 一、综合考核指标完场状况 （一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为效劳企业进展和促进xx工业经济绿色高质量进展的重要推动力，仔细落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人详细负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推动了工业企业人才队伍建立。 （二）深化人才进展体制机制改革。积极协作州级相关部门做好深化人才进展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求状况开展调研，根据专业技术人才

2、、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进展分类统计，全面了解企业对各类人才的需求状况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。 （三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为熬炼干部的重要阵地，积极提倡本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰难地区熬炼，探究本行业系统人才进展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职熬炼； 2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职熬炼。 （四）统筹推动行业人才队伍建立。仔细贯彻落实中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰规划”的实施意见精神，积极协作做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励

3、鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作工程落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定合作协议，主要对高原食品讨论及产品研发开展合作，供应智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业讨论人员（其中3名博士，3名讨论生）在蓝逸集团从事高原食品讨论工作，2023年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。 （五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系效劳专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成敬重学问、敬重人才的良好气氛。大力宣传企业经营治理者在推动经济进展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，

4、形成敬重企业经营治理人才，爱惜企业经营治理人才的社会环境，为引进优秀企业经营治理人才制造良好的环境根底。 二、年度绩效目标完成状况 （一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程依据xx州20232023年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业治理者、专业技术人员参与工业经济、产业进展、招商引资、小微企业力量提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮忙实现农牧民群众增收。2023年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。 （二）实施“全民英才雄鹰规划”矿产、中藏药、大数据等人

5、才引进培育规划和素养提升工程2023年，我局有两项任务，产业人才素养提升举办中藏药材种植1期、培训40名； 分层次实践熬炼引导人才向基层一线流淌，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2023年中（藏）药材标准化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及进展趋势及全省、全州中（藏）医药产业进展现状、川产地道药材全产业链治理标准及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培育干部人才的主要阵地，2023年，已在全州经信系统选派33名（州本

6、级14名、县市19名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大工程建立艰难简单环境等一线实践熬炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、工程建立、产品营销等工作，累计效劳2054天，解决实际困难55件，肯定程度促使干部人才在基层经受了熬炼、积存了阅历、增长了才能。 （三）落实“硕博人才进xx行动”，自2023年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20）2023年，我局通过国家博士效劳团引进中国中医科学院中国医史文献讨论所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职熬炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业进展推动工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产

7、业进展，为推动全州中藏药产业进展作出了奉献。2023年11月20日22日，我局邀请成都信息工程大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业进展、才智城市建立、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业讨论人员（其中3名博士，3名讨论生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧急，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。 （四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全

8、州工业经济人才队伍建立的一项根底性工作。通过建立专业人才库，能够精确把握工业经济人才信息，加强专业人才培育、使用和治理，为推动“工业强州”战略供应人才保障。我局于2023年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员状况汇总表，并要求各县（市）经信部门准时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培育、使用和治理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能； 矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿

9、产行业生产经济状况进展监视；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2023年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信进展办公室。故我局无法把握能源、矿产、通讯高层次专业人才。 （五）深化与阿坝战略合作，推动川西北生态示范区人才进展新局、见成效我局将以贯彻落实2023年8月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的果洛协定为抓手，围绕“融合、创新、进展”主题，放眼合作共赢，在推动才智旅游建立、开发文旅资源和产品、探究搭建区域联合农畜产品销售效劳平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业进展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推动川西北生态示范区人才进展、经济进展、社会进展。 （六）参加制定x

10、x州“十四五”人才进展规划当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要进展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，连续把加强人才队伍建立、做好人才培育工作贯穿工业经济进展始终，积极协作相关部门，做好“十四五”人才进展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门效劳企业的力量。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训效劳为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间规划实施运行监测培训、工程包装培训、广东对口援建培训（企业治理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2023人左右。 三、特色亮点探究 “扶持一家

11、企业，带动一个产业，聚拢一帮人才”模式，重点对从事高原食品讨论、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品有限公司进展扶持。2023年，为蓝逸公司供应风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立“公司牧场奶站牧民”循环产业进展模式。鼓舞该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定产学研合作协议，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。同时，鼓舞该公司积极进展互联网线下

12、交易平台，对产品构造进展优化，估计“牦牛壮壮”系列产品估计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2023吨，实现销售收入3000万元。 四、存在的主要问题 （一）人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、根底弱和远离内地主市场，运距大、本钱高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体进展缓慢，对人才的吸引力严峻缺乏。 （二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的

13、人财物无治理权限，缺乏行之有效的硬性约束，治理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。 （三）根底条件差。由于州情和工业经济进展缺乏等因素，局部人才工作推动难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于兴旺地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推动难度大。 五、下一步工作规划 2023年，我局将连续秉持“进展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好气氛，培育造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素养人才队伍，为建立漂亮生态和谐小康xx供应

14、强大人才智力支撑。 一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会进展中的根底性、战略性、打算性作用，坚持德才兼备原则，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会气氛。 二是加大人才培训力度。以提高开拓力量为重点，在培训内容上，区分对象，因材施教； 在培育方式上，坚持理论培训与实践熬炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新力量为重点，深入实施专业技术人才连续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新学问、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培育力度，努力建立好高层次人才队伍。 三是积极充实人才队伍。实行“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济进展供应人才和智力支持。同时，注意质量和效益，确保引进的人才在实际工作中表达应有价值。