2022教练年终工作总结5篇.docx

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1、2022教练年终工作总结5篇 教练年终工作总结有哪些?绝大多数的人通过练习都能驾驭驾驶这项技能，只是有快有慢罢了。所以教练肯定要耐性多一点。下面是我为大家带来的2022教练年终工作总结5篇，希望大家能够喜爱！ 更多年终总结方面的相关内容举荐 员工年终工作总结2022范文 个人年终工作总结汇报8篇 好用的个人年终工作总结 简洁的员工年终工作总结 年终工作总结常用模板 教练年终工作总结1 光阴如梭，不知不觉又迎来了新的一年。回顾_年的工作历程，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。每天日出而作，日落而栖，训练学员、培育助理教练，忙并收获着、累并欢乐着 现将_年度个人工作总结报告如下： 一、工作业绩 _年，

2、我负责训练的学员，共顺当考下了_ 本驾照，居_驾校第_位。 另外，共帮助培育了_、_和_，_位助理教练，其中，_教练目前已能够独当一面，独立带学员。 二、工作看法 我工作看法仔细、始终保持主动、向上的工作面貌。 过去一年中，除了春节休息过两天，其它日子都扑在了教学工作上，几乎说是“全年无休”。 三、工作技能 在教学中，我努力提高教学质量。 为了教好学员，我备好每一节课，写好教学日志。 每次考试之后，我都仔细总结、不断反省，努力探究学员简单记忆的方法，持续改进教学方法，提高学员学习效率。 四、师生关系 我关注全体学员，注意个别教化，使其保持相对稳定性，同时激发学员的情感，使学员产生开心的心境，创

3、建良好的教学气氛。 虽然教学工作相对比较枯燥，相同的话，要重复n多遍，但我对学员从不恶语相加，总是耐性地教育他们，与学员都建立起了特别融洽的师生关系。 同时，学员大多数都有自己的职业，为了协作他们的时间(许多学员只有节假日或是晚上有空练车)，我牺牲了自己几乎全部的节假日。有时候甚至晚上陪学员练车。兢兢业业。 新的一年已为着新的起点。_年,我要再接再厉，努力打开一个工作新局面，取得更大的业绩! 教练年终工作总结2 多年的驾驶教练员工作，使我深刻地明白，这是一份考验 人技术，耐性与社会责任感的重要工作。我有着多年的驾驶教练 员工作阅历，但始终本着勤勤恳恳的工作看法，以高度负责的方 式对待每一位学员

4、。在教练工作中，我经验了许多酸甜苦辣，也 获得了许多阅历教训，工作上取得了一些成果，当然也存在诸多 不足。回顾过去放眼将来，现将我的工作心得总结如下： 一、思想政治方面 作为一名机动车教练员，我深知驾校是道路交通平安的摇篮, 每一个教练员都肩负着为社会培育高素养驾驶员的重任。我主动 参与驾校组织的政治学习，不断加强思想修养，努力提高自己的 政治觉悟和相识水平，坚持与党与政府保持高度一样，将“稳定 一切”紧密贯穿于教化教学中。 与此同时，我特殊注意专业理论学问的不断学习,坚持与时俱 进,学习新的道路交通平安法规和驾驶技能,不断提高业务素养， 针对工作实际，仔细学习车辆管理、交通平安方面的有关学问

5、， 增加自己的教学水平。从实践中不断入手解决工作中的实际问题。 把教练生涯描画的更加完备。 工作过程中，我力求做到：一是严格遵守单位的规章制度，仔细履行一个车辆教练员的职责，规范自己的行为，常开展指责 与自我指责;二是坚持敬业踏实、勤奋上进的工作作风，勤勤恳 恳、任劳任怨、扎实工作,一切均为做好教学工作;三是与同事团 结和谐相处，“大事讲原则，小事讲风格”;四是注意工作创新， 主动探究新的教学思路和方法;五是保持清正廉洁作风,为人正 派，自觉抵制各种不正之风。 二、工作实践方面 在过去的一年中，我在校领导的正确领导下，严格遵守国家政 令法规，仔细履行校方规章制度，坚固树立“严守规章、平安第 一

6、”的观念，全年接待和教授六批共计 100 余名新学员，未出现 一起平安责任事故，也未出现一名不合格学员，取得了良好的教 学成果。在学生中的到了很好的评价。不断地激励我更加努力的 工作，在将来的教学生涯中更加勤奋刻苦。 在实践教学工作中，我本着对每一批、每一位学员“公允、 负责、耐性”的原则，因材施教，依据学员各自不同的学习特点， 因人而异实行有针对性的教学方法，将自己多年来日积月累的教 学阅历和方法运用于教学中，取得了良好的教学效果。 在教学中，安排给我的每一批学员人数都比较多，学员的差 异也比较大，有的驾驭快，有的驾驭慢，我本着"细心教练,以人 为本"的教学宗旨,因材施教

7、,把握每一位学员的思想心情,了解每 位学员的要求特点,扬长避短,调动和引导每位学员的主动性。有 一些学员因工作或家庭状况，不能保证足够的学习课时，我放弃很多休息时间，利用午休和下午课后时间单独进行教练，保证了 每个学员都能按时进行考试，圆满完成驾驶学习，准时领取驾驶 执照。 教学过程中，我仔细加强对学员的管理，严格驾驶的规章和纪 律。要求学员在道路驾驶过程中，严格遵守道路交通规则和平安 操作规程;场地训练时，提前做好平安操作规程宣解和训练过程 中的刚好提示，避开意外的发生。以身作则，言传身教，在传授 学员驾驶技术的同时，对学员进行道德教化,使学员形成文明行车, 平安礼让的驾驶观. 车辆是教学工

8、具，我在工作中爱车护车，带领学员搞好车辆的 日常维护和保养工作，保持车容整齐，技术状况良好，并组织学 员学习必学科目外还对车辆常见故障的诊断、解除和车辆的例行 保养作业进行实践指导。 总的工作业绩，我感觉很欣慰，有自己的辛苦与汗水，有自己 的不断努力，但同时也离不开校领导的大力支持和同事们的热忱 帮助，在此我对校领导和赐予我很多帮助的同事们致以诚心的感 谢。 我将再接再励，作好一个驾校教练员的本职工作，为我校的发 展和再创佳绩不懈努力! 教练年终工作总结3 主要写一下主要的工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。以下供你参考：转载：总结，就是把一个时间段的状况进行

9、一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以安排为依据，制定安排总是在个人总结阅历的基础上进行的。 总结的基本要求： 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。 3.阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教

10、训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。 今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的留意事项 1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 教练年终工作总结4 还有几天，20_年就要

11、结束了。 回顾这一年，训练场地上春夏秋冬，大家学员学车的场景历历在目，训练场的欢声笑语，大家拿证的兴奋犹在耳边 这一年，学员们与教练一起经验风吹日晒，这一年大家一起经过河源考规大改革，有顺当一下通关的，也有缺憾补考的，教练与学员们共同迎接驾考挑战。年终岁尾了，教练在这里诚心感谢每一位跟我学过车的学员 感谢你，选择教练 茫茫人海，相识即缘。你选择了教练，来教你学车，不仅给了教练一个发挥光和热的机会，也让教练从今多了一位挚友，这本身就是一件让人特别兴奋的事。 感谢你，信任教练 学车之初，对开车的细微环节都懵懵懂懂，这时你选择了信任教练，根据教练教授的方法，一步步来，打下了坚固而正确的基础。 教练不

12、敢说自己的方法是最好的，但确定是正确的、有效的，并且你的信任已经证明白这个事实。 感谢你，理解教练 当你犯错的时候，教练确定指责过你，甚至有些不近人情。但让教练更感觉欣慰的是，你都选择了理解和遵从。 因为你能明白教练的苦心教练怎么做，都是为了让大家又好又快又平安的学会开车。 当然，作为汽车教练，每隔几天就有自己的学员通过考试、拿到驾照，给自己报喜， 这个时候是教练最兴奋的时候，这个时候是教练收获满满获得感的时刻，也正是这份心里满满的华蜜，在支撑着教练，接着坚持着。 20_年，驾考改革照旧形势多变，驾培工作仍旧充溢挑战。 但作为汽车教练，有学员学车的须要，有工作岗位的职责，更有维护交通平安的社会

13、责任，我会始终陪在学员左右! 最终，教练会始终祝愿我的学员：开车恒久平平安安。 教练年终工作总结5 本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。 一、回顾一下20_年工作当中发觉的问题。 1、私人教练的服务意识没有变更和提高，常常会发觉会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发觉当值教练劝阻和引导。 2、基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满足，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会

14、员的健身专业指导和服务没有责任感。 3、各家俱乐部的教练素养和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部所起到的作用没有相识，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化了，从而导致教练工作看法不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。 4、教练的非正常流失状况比较普遍，缘由有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由，也有部门主管依据个人喜好的缘由。 5、有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实状况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和不连续，对健身部的管理规定没有仔细执行，对会员的保有工作

15、没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。 6、教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。 7、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培育会员的训练目标的要求做安排销售支配，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。 8、销售大多依靠政策，依据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销

16、售部门障碍，而发生的弊端也在渐渐显露出来。 9、教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在打算离职前突击签课时，教练部经理不仔细审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。 10、部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。 11、与其他部门连接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。 12、教练部在与一线销售部门协作没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有精确的

17、资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有刚好帮助解决，会籍在遇到会员升级时经常会因为教练的基本服务不到位，信息沟通不到位造成会员的流失。 13、教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。 以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和协作造成的。 二、对即将到来的20_年私人教练团队的工作安排支配如下： 一月份对20_年度各

18、家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以接着留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发觉有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。 二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和惩罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避开为了追求高提成和清课奖实行虚假课时状况的发生。 三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作看法，主动汲取新的教练群体作为簇新血液

19、触动团队主动的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人沟通，听取看法，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理探讨和设计新的私教课时迎接新的销售。 四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性竞赛和活动。 五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。 六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赐予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的

20、店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣扬，帮助企划部做好前期打算工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。 九月针对每年该时期健身人群的削减，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避开销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发觉的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署支配。 十月正值国庆和中秋的

21、长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约状况，对以往有课但不情愿来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。 十一月打算年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础打算。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 十二月针对当时销售的状况和发觉的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 三、常态工作方面： 1、每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作

22、和行为规范进行检查和督促。 2、对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。 3、针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的状况及所发生的问题刚好与该店总经理进行沟通。 4、每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理睬议，探讨并检查各店实际工作状况。 5、每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，刚好解决并督促落实工作当中发觉的全部问题。 6、每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。 7、对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练须要帮助解决的问题。 8、对各家店健身部门的岗位须要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。 9、

23、按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况，对违规销售操作的状况刚好上报。 10、导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。 11、对现。有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实状况进行抽查，发觉问题刚好与该店人力经理沟通进行惩罚。 12、对各家店健身部所属的物品损坏状况进行检查和了解，刚好与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和状况刚好驾驭。 13、驾驭并了解会员对教练实际需求，对需求的状况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质。 14、对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题刚好与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。 15、对新兴

24、的健身课程刚好组织教练进行学习和培训。 16、对新入职的健身教练和须要评估的教练进行岗位专业技能培训，并根据实际状况调整教练的工作状态。 17、对工作看法不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练刚好评估和上报惩罚。 18、对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的状况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的连接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。 19、发觉并激励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗状况进行了解。 20、协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题和冲突的产生。 2022教练年终工作总结5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页