加班及调休管理制度(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上加班及调休管理制度一、 总则1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。二、 适用范围本规定适用于公司全体人员。三、 加班的原则1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工

2、作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。四、 加班申请、管理程序1、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。2、 员工加班应提前填写加班申请单，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交员工加班申请单。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差

3、前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。五、 加班时间计算1、 加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：（1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财

4、产安全，需要紧急处理的；（2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。六、 加班补贴方式和调休流程1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、 调休（1） 调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。（2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。（3） 调休申请流程： A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休； B 调休前一天必须将员工调休申请单递交人力资源部； C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案； 七、 罚则1、 因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。3、 利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。八、 本制度由人力资源部负责解释。九、 本制度自2014年4月1日期实行。附：1、员工加班申请单2、员工调休申请单 人力资源部二O一四年三月十九日专心-专注-专业