2023年度干部选拔任用工作情况报告（市直机关）.docx

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1、 2023年度干部选拔任用工作情况报告（市直机关）（全文完整） 干部选拔任用工作状况报告（市直机关） 近年来，市XX党组坚持以干部任用条例为指导，根据“健全制度，严格程序，强化监视，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监视工作的安康有序进展。现将我委干部选拔任用、监视工作有关状况与做法汇报如下： 一、深入学习，营造气氛，坚固树立正确用人导向 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出

2、口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增加干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔标准程度 贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克制用人上的不正之风。2023年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，(平职)沟通XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好推举关。民主推举是选拔任用干部的一个重要环节，是坚

3、持走群众路线和群众公认原则的详细表达。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推举作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进展民主推举时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主推举前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进展充分讨论、分析的根底上，仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式，真正做到细心组织，操作标准，保证推举工作的顺当进展。我们每一次选拔任用科级干部和推举县级后备干部都进展了民主推举。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是打算干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据干部任

4、用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注意实绩”的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推举的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预报制、差额考察制和考察结果反应制，保证了考察过程公开、公正、公正。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会争论打算干部任用之前

5、，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推举的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。 三、建章立制，加强监视，保证干部选拔有序操作 根据干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监视制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。 一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。全部的科级岗位只要消失空缺，一律实行竞争上岗，201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级

6、领导岗位。 二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作积极性。截止2023年3月有X名科级干部进展了任职沟通，通过开展有规划的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一局部年轻干部得到了更好的培育和熬炼。 三是积极探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会讨论打算：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且根本称职票与不称职票相加达1/3的，进展诫勉谈话;不称职票虽缺乏20%，但根本称职与不称职票相加达50%的，进展诫勉谈话。诫勉

7、期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担当本岗位职务的，进展任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对XX、XX公司X名干部进展任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。201X年开头，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监视范围，加大监视力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进展细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监视力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进展公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建立责任制的状况，遵守和执行中心、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和治理状况。述廉完毕后，在全体干部中发测评表对领导干部进展廉政建立状况测评，承受群众评议。