2023年市总工会信访工作总结汇报2023年信访工作总结(5篇).docx

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1、 2023年市总工会信访工作总结汇报2023年信访工作总结(5篇)2023年市总工会信访工作总结汇报 2023年信访工作总结篇一 依据市总工会关于加强工会信访工作的有关精神，工会从完 善信访制度入手，加强工会信访工作机制建立。一是建立工会信 访网格化治理机制，明确各级工会信访工作责任。本级工会信访 坚持主要领导阅批、有关部门督办、基层工会落实的三级办理制 度，做到件件有领导阅批，事事有基层回复，桩桩有办理结果。 要求基层工会做到信访处置“三准时”，即：一般信访准时调处， 督办信访准时反应，重大信访准时上报，确保工会信访冲突化解 在基层。二是创新信访工作载体。我们依据工会信访工作实际， 通过建立

2、工会法律询问室、职工心理询问室，为职工供应法律援 助和心理疏导。 2023 年， 又聘请 2 名专业律师担当本会法律参谋， 为维护职工权益畅通法律渠道。三是强化工会信访考核机制。把 工会信访工作列入年度工作和“职工之家”考核内容，对发生重 大信访大事、影响队伍稳定的责任单位实行一票拒绝。通过不断 完善工会信访制度，增加了各级工会做好信访的责任意识，为促- 1 - 进信访冲突准时化解奠定了根底。 近年来，随着改革的不断深入，一些涉及职工利益的深层次 冲突渐渐显现，不仅给工会工作带来新的课题，也使工会信访处 置的难度进一步加大。为此，我们从维稳维权并重的要求动身， 深入开展工作调研，源头参加改革，

3、维护职工权益。一是加强工 作调研。结合改革进程，我们有针对性地开展专题调研，为党政 决策供应依据。2023 年组织开展“劳务派遣用工状况调研”，了 解劳务派遣用工的现状与存在的问题;2023 年开展“职工队伍状 况调研”，进一步把握职工工作生活状况;今年，针对后勤外包 员工发生的突出问题，组织开展专题调研，要求基层工会加强对 本单位外包员工标准治理的督查。同时，通过课题招标的方式， 确定了包括绩效工资改革、 派遣制员工权益保障等 6 大课题调研， 深入了解了职工诉求，为维护职工权益奠定根底。二是源头参加 改革。 2023 年， 在标准化培训改革中， 在深入基层调研的根底上， 我们提出了签订培训

4、合同，落实标准化培训入会的建议，得到市 党政的首肯与支持。自标准化培训制度实施以来，没有发生一起 因标准化培训造成的信访大事，为标准化培训制度的顺当实施， 为维护标准化培训权益发挥了重要作用。三是加强基层民主管 理。随着改革的深入，基层单位内部改革的力度不断加大。对此， 我们提出，涉及职工利益的改革措施，必需依据院务公开民主管 理的规定，落实职工的知情权、参加权和表决权，在维护和谐稳 定大局的前提下，推动改革进展。 在建立信访网络，强化信访责任的根底上，我们探究建立联 动协调机制，形成化解信访冲突的有效手段。近年来，经市工会 参加调处的主要有三类信访大事 一是改革进程中发生的信访大事的调处。如

5、公司改制后，原 中心职工因身份变化反响剧烈，酝酿集体上访。工会领导得知这 一状况后，马上会同中心领导与职工座谈，解释改制政策，稳定 改制职工思想，帮忙协调解决改制职工的实际问题，避开了因改 制可能引发的重大信访大事。 二是后勤社会化造成的涉及外包公司员工收入待遇的信访事 件。今年，后勤外包员工大事发生以后，我们根据局党委的要求， 责成工会在第一时间介入调查，反应状况，催促整改，妥当地解 决了问题。后勤外包员工来信反映劳务公司员工工资福利问题， 市总工会主席批示交本会处理。为落实钟主席批示，我们协同黄 浦区工会到进展调研，听取和劳务公司领导对来信的处理意见， 提出标准后勤外包治理的建议，使这一信

6、访问题得到准时化解。 三是直接调处基层职工来信来访。近两年来，工会直接调处 的来信来访呈上升趋势，主要是一些基层工会难以协调的、涉及 职工劳动关系、工资收入等的来信来访。如一家的职工因出国留 学，按规定提出辞职申请，但单位在收到职工申请的其次天即终 止与该职工的劳动关系， 且不给任何补偿。 我们收到职工来信后， 即依据相关法律规定，向提出改正建议，并得到圆满解决。该职 工出国前写了一封感谢信，信中写道：我原来对求助工会并不抱盼望，只是想发泄一些怨气，没想到问题这么快就解决了，单位 不仅作了补偿， 而且人事部门领导专程上门赔礼。 我真地很感动， 第一次切身感受到工会是我们的娘家。在参加调解职工来

7、信来访 工作中，我们感到，职工反映的问题，对单位来讲只是人员变动 或个人待遇的小事，而对职工来说则是劳动关系权益保障的大 事，只要我们仔细履行工会维护职能，真心为职工说话办事，工 会信访肯定会得到职工信任的。 虽然我们在工会信访工作中取得了一些成绩，但仍有一些信 访问题难以调解，一些由于体制政策缘由造成的信访问题还很难 破解，尤其是与职工切身利益亲密相关的劳动关系、工作待遇等 事项还不行能全部解决。我们将根据市总工会信访工作的要求， 依托党政，充分发挥工会信访在维护职工权益中的重要作用，为 促进上海卫生改革进展，维护社会和谐稳定做出新的成绩。 干部队伍建立进一步加强。加强县区工会、行业工会主席

8、 协管工作，指导县区工会做好换届选举工作，配齐配强了县区、 行业工会领导班子。全市各级工会举办培训班 20 余期，培训工 会干部 600 余人次， 选调工会干部参与上级工会培训 90 余人次， 推举 8 名工会干部荣获全国、全省工会工作先进个人。组织市 总工会机关全体干部职工参观了全国道德榜样、优秀共产党员 龚全珍工作室和甘祖昌纪念馆。与此同时，市总工会还组织机 关干部积极开展走访敬老院、义务清扫、免费询问等党员志愿效劳。 加强绩效考核工作。制定下发了县区工会、产业(行业) 工会及市总各部门绩效考核方案，涵盖工会工作的各个方面， 并常常性地对绩效考核完成状况进展督导。 全面加强党风廉政建立。仔

9、细贯彻落实中心“八项规定” 和省委、市委的有关实施细则，全面加强机关党风廉政建立和 内部治理，明确廉政职责。积极开展收送“红包”专项治理活 动，全面标准各项公务接待，今年市总“三公”经费与去年同 期相比下降 43%。 全市地税代收经费同比增长 32%， 职工维权支出增 长 15%。加强工会资产治理，对县以上工会资产进展了普查。加 强工会经审标准化建立，开展评先评模等审计审查工作，追缴 工会经费 1.8 万元。市总工会荣获全省工会经审工作标准化建 设特等奖。妥当处理市工人文化宫建立遗留问题，着力加强文 化宫经营治理，实现了社会效益和经济效益双丰收。新闻信息 工作切实加强，市总工会在市级以上新闻媒

10、体、网站共发表稿 件 530 多篇，编辑工会信息20 期，采纳信息 300 多条。市 总工会统计信息、帮扶新农村建立和贫困村脱贫、精神文明创 建、规划生育、综合治理等工作创先争优。 2023年，市总工会将深入贯彻落实xx届三中全会精神和 全国、省、市工代会、全省工会工作流淌现场会和市委全会精 神，以“一贯彻(深入贯彻落实xx届三中全会等会议精神) ， 两效劳(主动效劳全市经济进展和全面深化改革;积极效劳全 市职工群众，维护职工群众合法权益) ，三加强(加强基层工会 组织建立;加强“三大场所”建立;加强工会干部队伍建立) ” 为主线，尽责履职，突出特色，打造精品，确保全市工会工作 实现职工满足、

11、党政满足、社会满足的目标，为实现市委、市 政府提出的“进展至上，富民为先，全面提前建成小康社会” 的奋斗目标作出应有的奉献。 依据市总工会关于加强工会信访工作的有关精神，工会从完 善信访制度入手，加强工会信访工作机制建立。一是建立工会信 访网格化治理机制，明确各级工会信访工作责任。本级工会信访 坚持主要领导阅批、有关部门督办、基层工会落实的三级办理制 度，做到件件有领导阅批，事事有基层回复，桩桩有办理结果。 要求基层工会做到信访处置“三准时”，即：一般信访准时调处， 督办信访准时反应，重大信访准时上报，确保工会信访冲突化解 在基层。二是创新信访工作载体。我们依据工会信访工作实际， 通过建立工会

12、法律询问室、职工心理询问室，为职工供应法律援 助和心理疏导。 2023 年， 又聘请 2 名专业律师担当本会法律参谋， 为维护职工权益畅通法律渠道。三是强化工会信访考核机制。把 工会信访工作列入年度工作和“职工之家”考核内容，对发生重 大信访大事、影响队伍稳定的责任单位实行一票拒绝。通过不断 完善工会信访制度，增加了各级工会做好信访的责任意识，为促- 1 - 进信访冲突准时化解奠定了根底。 近年来，随着改革的不断深入，一些涉及职工利益的深层次 冲突渐渐显现，不仅给工会工作带来新的课题，也使工会信访处 置的难度进一步加大。为此，我们从维稳维权并重的要求动身， 深入开展工作调研，源头参加改革，维护

13、职工权益。一是加强工 作调研。结合改革进程，我们有针对性地开展专题调研，为党政 决策供应依据。2023 年组织开展“劳务派遣用工状况调研”，了 解劳务派遣用工的现状与存在的问题;2023 年开展“职工队伍状 况调研”，进一步把握职工工作生活状况;今年，针对后勤外包 员工发生的突出问题，组织开展专题调研，要求基层工会加强对 本单位外包员工标准治理的督查。同时，通过课题招标的方式， 确定了包括绩效工资改革、 派遣制员工权益保障等 6 大课题调研， 深入了解了职工诉求，为维护职工权益奠定根底。二是源头参加 改革。 2023 年， 在标准化培训改革中， 在深入基层调研的根底上， 我们提出了签订培训合同

14、，落实标准化培训入会的建议，得到市 党政的首肯与支持。自标准化培训制度实施以来，没有发生一起 因标准化培训造成的信访大事，为标准化培训制度的顺当实施， 为维护标准化培训权益发挥了重要作用。三是加强基层民主管 理。随着改革的深入，基层单位内部改革的力度不断加大。对此， 我们提出，涉及职工利益的改革措施，必需依据院务公开民主管 理的规定，落实职工的知情权、参加权和表决权，在维护和谐稳 定大局的前提下，推动改革进展。 在建立信访网络，强化信访责任的根底上，我们探究建立联 动协调机制，形成化解信访冲突的有效手段。近年来，经市工会 参加调处的主要有三类信访大事 一是改革进程中发生的信访大事的调处。如公司

15、改制后，原 中心职工因身份变化反响剧烈，酝酿集体上访。工会领导得知这 一状况后，马上会同中心领导与职工座谈，解释改制政策，稳定 改制职工思想，帮忙协调解决改制职工的实际问题，避开了因改 制可能引发的重大信访大事。 二是后勤社会化造成的涉及外包公司员工收入待遇的信访事 件。今年，后勤外包员工大事发生以后，我们根据局党委的要求， 责成工会在第一时间介入调查，反应状况，催促整改，妥当地解 决了问题。后勤外包员工来信反映劳务公司员工工资福利问题， 市总工会主席批示交本会处理。为落实钟主席批示，我们协同黄 浦区工会到进展调研，听取和劳务公司领导对来信的处理意见， 提出标准后勤外包治理的建议，使这一信访问

16、题得到准时化解。 三是直接调处基层职工来信来访。近两年来，工会直接调处 的来信来访呈上升趋势，主要是一些基层工会难以协调的、涉及 职工劳动关系、工资收入等的来信来访。如一家的职工因出国留 学，按规定提出辞职申请，但单位在收到职工申请的其次天即终 止与该职工的劳动关系， 且不给任何补偿。 我们收到职工来信后， 即依据相关法律规定，向提出改正建议，并得到圆满解决。该职 工出国前写了一封感谢信，信中写道：我原来对求助工会并不抱盼望，只是想发泄一些怨气，没想到问题这么快就解决了，单位 不仅作了补偿， 而且人事部门领导专程上门赔礼。 我真地很感动， 第一次切身感受到工会是我们的娘家。在参加调解职工来信来

17、访 工作中，我们感到，职工反映的问题，对单位来讲只是人员变动 或个人待遇的小事，而对职工来说则是劳动关系权益保障的大 事，只要我们仔细履行工会维护职能，真心为职工说话办事，工 会信访肯定会得到职工信任的。 虽然我们在工会信访工作中取得了一些成绩，但仍有一些信 访问题难以调解，一些由于体制政策缘由造成的信访问题还很难 破解，尤其是与职工切身利益亲密相关的劳动关系、工作待遇等 事项还不行能全部解决。我们将根据市总工会信访工作的要求， 依托党政，充分发挥工会信访在维护职工权益中的重要作用，为 促进上海卫生改革进展，维护社会和谐稳定做出新的成绩。 2023年市总工会信访工作总结汇报 2023年信访工作

18、总结篇二 维稳维权并重 做实做好工会信访工作近年来， 在市总办公室的指导下， 工会信访工作仔细贯彻 信 访条例和全国工会实施信访条例方法的精神，根据“主 动、依法、科学”维权的工作要求，完善信访制度，加强信访调 研和信访督办，为维护社会和谐稳定，维护职工合法权益发挥了 积极作用。至今未发生涉及职工权益的重大信访事项。 依据市总工会关于加强工会信访工作的有关精神，工会从完 善信访制度入手，加强工会信访工作机制建立。一是建立工会信 访网格化治理机制，明确各级工会信访工作责任。本级工会信访 坚持主要领导阅批、有关部门督办、基层工会落实的三级办理制 度，做到件件有领导阅批，事事有基层回复，桩桩有办理结

19、果。 要求基层工会做到信访处置“三准时”，即：一般信访准时调处， 督办信访准时反应，重大信访准时上报，确保工会信访冲突化解 在基层。二是创新信访工作载体。我们依据工会信访工作实际， 通过建立工会法律询问室、职工心理询问室，为职工供应法律援 助和心理疏导。 20xx 年， 又聘请2名专业律师担当本会法律参谋， 为维护职工权益畅通法律渠道。三是强化工会信访考核机制。把 工会信访工作列入年度工作和“职工之家”考核内容，对发生重 大信访大事、影响队伍稳定的责任单位实行一票拒绝。通过不断 完善工会信访制度，增加了各级工会做好信访的责任意识，为促进信访冲突准时化解奠定了根底。 近年来，随着改革的不断深入，

20、一些涉及职工利益的深层次 冲突渐渐显现，不仅给工会工作带来新的课题，也使工会信访处 置的难度进一步加大。为此，我们从维稳维权并重的要求动身， 深入开展工作调研，源头参加改革，维护职工权益。一是加强工 作调研。结合改革进程，我们有针对性地开展专题调研，为党政 决策供应依据。20xx 年组织开展“劳务派遣用工状况调研”，了 解劳务派遣用工的现状与存在的问题;20xx年开展“职工队伍状 况调研”，进一步把握职工工作生活状况;今年，针对后勤外包 员工发生的突出问题，组织开展专题调研，要求基层工会加强对 本单位外包员工标准治理的督查。同时，通过课题招标的方式， 确定了包括绩效工资改革、 派遣制员工权益保

21、障等大课题调研， 深入了解了职工诉求，为维护职工权益奠定根底。二是源头参加 改革。 20xx年， 在标准化培训改革中， 在深入基层调研的根底上， 我们提出了签订培训合同，落实标准化培训入会的建议，得到市 党政的首肯与支持。自标准化培训制度实施以来，没有发生一起 因标准化培训造成的信访大事，为标准化培训制度的顺当实施， 为维护标准化培训权益发挥了重要作用。三是加强基层民主管 理。随着改革的深入，基层单位内部改革的力度不断加大。对此， 我们提出，涉及职工利益的改革措施，必需依据院务公开民主管 理的规定，落实职工的知情权、参加权和表决权，在维护和谐稳 定大局的前提下，推动改革进展。 在建立信访网络，

22、强化信访责任的根底上，我们探究建立联动协调机制，形成化解信访冲突的有效手段。近年来，经市工会 参加调处的主要有三类信访大事 一是改革进程中发生的信访大事的调处。如公司改制后，原中心职工因身份变化反响剧烈，酝酿集体上访。工会领导得知这 一状况后，马上会同中心领导与职工座谈，解释改制政策，稳定 改制职工思想，帮忙协调解决改制职工的实际问题，避开了因改 制可能引发的重大信访大事。 二是后勤社会化造成的涉及外包公司员工收入待遇的信访事 件。今年，后勤外包员工大事发生以后，我们根据局党委的要求， 责成工会在第一时间介入调查，反应状况，催促整改，妥当地解 决了问题。后勤外包员工来信反映劳务公司员工工资福利

23、问题， 市总工会主席批示交本会处理。为落实钟主席批示，我们协同黄 浦区工会到进展调研，听取和劳务公司领导对来信的处理意见， 提出标准后勤外包治理的建议，使这一信访问题得到准时化解。 三是直接调处基层职工来信来访。近两年来，工会直接调处 的来信来访呈上升趋势，主要是一些基层工会难以协调的、涉及 职工劳动关系、工资收入等的来信来访。如一家的职工因出国留 学，按规定提出辞职申请，但单位在收到职工申请的其次天即终 止与该职工的劳动关系， 且不给任何补偿。 我们收到职工来信后， 即依据相关法律规定，向提出改正建议，并得到圆满解决。该职 工出国前写了一封感谢信，信中写道：我原来对求助工会并不抱盼望，只是想

24、发泄一些怨气，没想到问题这么快就解决了，单位 不仅作了补偿， 而且人事部门领导专程上门赔礼。 我真地很感动， 第一次切身感受到工会是我们的娘家。在参加调解职工来信来访 工作中，我们感到，职工反映的问题，对单位来讲只是人员变动 或个人待遇的小事，而对职工来说则是劳动关系权益保障的大 事，只要我们仔细履行工会维护职能，真心为职工说话办事，工 会信访肯定会得到职工信任的。 虽然我们在工会信访工作中取得了一些成绩，但仍有一些信 访问题难以调解，一些由于体制政策缘由造成的信访问题还很难 破解，尤其是与职工切身利益亲密相关的劳动关系、工作待遇等 事项还不行能全部解决。我们将根据市总工会信访工作的要求， 依

25、托党政，充分发挥工会信访在维护职工权益中的重要作用，为促进上海卫生改革进展，维护社会和谐稳定做出新的成绩。 2023年市总工会信访工作总结汇报 2023年信访工作总结篇三 维稳*并重做实做好工会信访工作近年来，在市总办公室的指导下，工会信访工作仔细贯彻信访条例和全国工会实施信访条例方法的精神，根据“主动、依法、科学”*的工作要求，完善信访制度，加强信访调研和信访督办，为维护社会和谐稳定，维护职工合法权益发挥了积极作用。至今未发生涉及职工权益的重大信访事项。 一、完善信访制度，落实信访责任 依据市总工会关于加强工会信访工作的有关精神，工会从完善信访制度入手，加强工会信访工作机制建立。一是建立工会

26、信访网格化治理机制，明确各级工会信访工作责任。本级工会信访坚持主要领导阅批、有关部门督办、基层工会落实的三级办理制度，做到件件有领导阅批，事事有基层回复，桩桩有办理结果。 要求基层工会做到信访处置“三准时”，即：一般信访准时调处，督办信访准时反应，重大信访准时上报，确保工会信访冲突化解在基层。二是创新信访工作载体。我们依据工会信访工作实际，通过建立工会法律询问室、职工心理询问室，为职工供应法律救济和心理疏导。 20xx年，又聘请2名专业律师担当本会法律参谋，为维护职工权益畅通法律渠道。三是强化工会信访考核机制。把工会信访工作列入年度工作和“职工之家”考核内容，对发生重大信访大事、影响队伍稳定的

27、责任单位实行一票拒绝。通过不断完善工会信访制度，增加了各级工会做好信访的责任意识，为促进信访冲突准时化解奠定了根底。 二、突出源头参加，削减信访发生 近年来，随着改革的不断深入，一些涉及职工利益的深层次冲突渐渐显现，不仅给工会工作带来新的课题，也使工会信访处置的难度进一步加大。为此，我们从维稳*并重的要求动身，深入开展工作调研，源头参加改革，维护职工权益。一是加强工作调研。结合改革进程，我们有针对性地开展专题调研，为党政决策供应依据。20xx年组织开展“劳务派遣用工状况调研”，了解劳务派遣用工的现状与存在的问题;20xx年开展“职工队伍状况调研”，进一步把握职工工作生活状况;今年，针对后勤外包

28、员工发生的突出问题，组织开展专题调研，要求基层工会加强对本单位外包员工标准治理的督查。同时，通过课题招标的方式，确定了包括绩效工资改革、派遣制员工权益保障等大课题调研，深入了解了职工诉求，为维护职工权益奠定根底。二是源头参加改革。 20xx年，在标准化培训改革中，在深入基层调研的根底上，我们提出了签订培训合同，落实标准化培训入会的建议，得到市党政的首肯与支持。自标准化培训制度实施以来，没有发生一起因标准化培训造成的信访大事，为标准化培训制度的顺当实施，为维护标准化培训权益发挥了重要作用。三是加强基层民主治理。随着改革的深入，基层单位内部改革的力度不断加大。对此，我们提出，涉及职工利益的改革措施

29、，必需依据院务公开民主治理的规定，落实职工的知情权、参加权和表决权，在维护和谐稳定大局的前提下，推动改革进展。 三、加大调处力度，维护职工权益 在建立信访网络，强化信访责任的根底上，我们探究建立联动协调机制，形成化解信访冲突的有效手段。近年来，经市工会参加调处的主要有三类信访大事 一是改革进程中发生的信访大事的调处。如公司改制后，原中心职工因身份变化反响剧烈，酝酿集体上访。工会领导得知这一状况后，马上会同中心领导与职工座谈，解释改制政策，稳定改制职工思想，帮忙协调解决改制职工的实际问题，避开了因改制可能引发的重大信访大事。 二是后勤社会化造成的涉及外包公司员工收入待遇的信访大事。今年，后勤外包

30、员工大事发生以后，我们根据局党委的要求，责成工会在第一时间介入调查，反应状况，催促整改，妥当地解决了问题。后勤外包员工来信反映劳务公司员工工资福利问题，市总工会主席批示交本会处理。为落实钟主席批示，我们协同黄浦区工会到进展调研，听取和劳务公司领导对来信的处理意见，提出标准后勤外包治理的建议，使这一信访问题得到准时化解。 三是直接调处基层职工来信来访。近两年来，工会直接调处的来信来访呈上升趋势，主要是一些基层工会难以协调的、涉及职工劳动关系、工资收入等的来信来访。如一家的职工因出国留学，按规定提出辞职申请，但单位在收到职工申请的其次天即终止与该职工的劳动关系，且不给任何补偿。 我们收到职工来信后

31、，即依据相关法律规定，向提出改正建议，并得到圆满解决。该职工出国前写了一封感谢信，信中写道：我原来对求助工会并不抱盼望，只是想发泄一些怨气，没想到问题这么快就解决了，单位不仅作了补偿，而且人事部门领导专程上门赔礼。 我真地很感动，第一次切身感受到工会是我们的娘家。在参加调解职工来信来访工作中，我们感到，职工反映的问题，对单位来讲只是人员变动或个人待遇的小事，而对职工来说则是劳动关系权益保障的大事，只要我们仔细履行工会维护职能，真心为职工说话办事，工会信访肯定会得到职工信任的。 虽然我们在工会信访工作中取得了一些成绩，但仍有一些信访问题难以调解，一些由于体制政策缘由造成的信访问题还很难破解，尤其

32、是与职工切身利益亲密相关的劳动关系、工作待遇等事项还不行能全部解决。我们将根据市总工会信访工作的要求，依托党政，充分发挥工会信访在维护职工权益中的重要作用，为促进上海卫生改革进展，维护社会和谐稳定做出新的成绩。 2023年市总工会信访工作总结汇报 2023年信访工作总结篇四 201x年是进展的关键之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化效劳意识，在公司经济建立和改革进展

33、稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结201x年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行*职能 1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，201x年公司获省石化工会先进单位称号。 一年来，公司工

34、会以加强制度化、标准化建立入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为公司领导了解职工参加企业治理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。201x年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、oa办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度规划、业务款待费使用状况、干部提职、供

35、暖费的收缴、评比上报先进等进展了公开，承受广阔职工监视。 4、坚持职工提案反应制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反应工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导供应决策依据。 5、积极开展推开工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，201x年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长350元。 6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思

36、想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点工程的安全生产和经济效益的提高，深入长久地开展劳动竞赛活动。 1、加强劳动爱护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对201x年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，协作组织了“安全生产月”

37、活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。 2、加强对劳动爱护政策落实状况的监视。聘任了群众安全监视员41名，加强对劳动爱护政策落实状况的监视;5月和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业安康监护治理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动榜样、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动榜样和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企

38、业验收组的高度评价。 3、连续开展了职工技术创新活动，3月份，对20xx年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了仔细评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;201x年公司技术创新立项52项;参加组织了公司机关治理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进展了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用黄昏时间进展了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作马上开展。 3、积极开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会积极向国家、省、市推举申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用

39、。3月份，组织了公司首席员工评比工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助工作 201x年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局的高度仔细履行职责。 1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给

40、等资金58万多元，受益面达600人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公正发放;仔细做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助14人，9.42万元;连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线2对。 3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的

41、遗属下发了复核通知，经复合退出供给5人，平均每月为123人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的进展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干洁净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应帮忙。 四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作标准化、制度化。 1、健

42、全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，连续落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会234人，准时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心常年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展“创立学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动

43、法、国家政策、法律、法规等学问，严密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。 3、仔细执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20xx年，工会财务严格根据会计法的规定办事，按要求准时建帐、保存并治理好财务档案资料，对工会经费进展严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 五、加强女职工工作和规划生育工作，提高女职工整体素养 公司工会非常注意女职工队伍建立，积极提倡女职工参与培训学习，支持和鼓舞

44、女职工学习新学问，把握新技能，为企业进展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好规划生育工作，为企业的稳定进展起到了积极的作用。 1、与多数二级单位签订了规划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达规划生育政策，通报公司规划生育状况;组织计生员35人参与了市计生委举办的计生学问竞赛，举办了1次规划生育新学问讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使规划生育政策得到有效落实。 2、注意法律维护。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来

45、，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工安康检查达1500余人次。 3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动，组织了女职工安康讲座，106名女职工提取了讲座。 5、家庭文明建立深入人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和安康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出22个公司文明家庭。 六、开展

46、文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业分散力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢送，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢送欢迎职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线

47、职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、舒适、干净的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一局部。201x年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面干净美观，更新准时，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。 回忆一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成绩，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工