2023年干部教育培训半年总结.docx

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1、 2023年干部教育培训半年总结_院干部教育培训工作总结 全县干部教育培训工作总结 公布时间： 2023.07.25 2023年干部教育培训半年总结。 时间犹如消逝的河水，一去便不再复返。为了贯彻公司的要求，我们需要为前半年的工作写一份工作总结了，而我们进展的工作总结，可以让我们明确下一季度应当做什么！在日常工作中怎么写半年度工作总结呢？下面是小编特殊整理出来的“2023年干部教育培训半年总结”，盼望对您有所帮忙！ 20xx年上半年，我办仔细贯彻党的十九大、习近平总书记来川视察的讲话精神及习近平总书记新时代中国特色主义思想“篇”重要论述的精神，不断创新干部教育培训工作新局面，把干部教育培训工作

2、作为大事来抓，为和谐漂亮新供应强大的人才保障，现将上半年工作状况总结如下： 一、工作开展状况 （一）加强领导，广泛发动，营造深厚的气氛。学习贯彻干部教育培训工作的相关文件精神，讨论部署我局开展干部教育培训工作的规划及学习内容。在年初召开安排部署会议时，局长就开展干部教育培训工作提出了明确的要求。并依据人事调整对干部教育培训工作的领导小组进展了调整，成立了以局长为组长、分管副局长为副组长的干部教育培训工作领导小组，详细负责此项工作，领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动干部教育培训工作的顺当开展供应了组织保证。 （二）明确提升目标，构建了有力的学习目标。一是干部职工开展工作的制造

3、力得到了提升。为推动干部教育培训工作深入开展，结合工作实际，我局围绕建立务实型、效劳型和创新型干部队伍，建立学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建立，不断完善和标准工作制度，在干部教育培训工作会后，组织全体干部职工开展了集中学习提升，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对比先进找差距、对比要求找缺乏、对比问题找缘由，仔细查找了工作标准不高、工作程序缺乏、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。20xx年上半年我局开展干部自主培训13期，参训人数269余人次。二是干部职工开展工作的业务力量得到了提升。根据上级要求积极组织了党员干部学习，为全体党员干部上课，进一步开阔

4、视野；通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部讨论问题和解决问题的力量。20xx年上半年组织局干部职工开展业务专题培训10期，参训人数56余人次；开展藏语口语培训76期，参训人数140余人次（每一期1至3个干部职工）；组织各乡镇扶贫专干开展县第一期扶贫开发政策专题培训班1期，参训人数20人，开展县第一期现行水电移民政策法规培训班1期，参训人数20人。三是结合“大学习、大争论、大调研”活动，深入学习习近平新时代治蜀兴川的重要论述、深入学习省第十一次党代会、省委十一届二次全会和全省领导干部大会、州第十一次党代会、州委十一届全会精神等会

5、议精神，特殊是着力找好党的十九大和全国“两会”精神贯彻落实，高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。20xx年上半年开展学习教育活动15期，参训人数160余人次。 二、下步工作要求 在下步工作中，我局将仔细落实科学进展观，连续围绕县委、县政府的统一部署，讨论解决制约干部素养提升的“瓶颈”问题，加快推动干部力量素养提升工作。进一步提高落实科学进展观的力量，坚持落实干部力量素养提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习严密结合，落实责任到人，各负其责，协调协作，齐抓共管。 一是鼓舞探究创新。仔细落实县委关于开展力量素养提升工程的根

6、本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿工作始终。敬重党员群众的首创精神，在仔细完成“规定动作”的根底上，严密结合实际，细心设计“自选动作”，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。 二是搞好舆论宣传。大力宣传科学进展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展力量素养提升工程的重大意义，积极宣传、准时发觉和总结活动中的胜利做法、先进典型和主要成效。 Gz85.coM编辑推举 2023年人才和干部教育培训半年工作总结 这篇关于2023年人才和干部教育培训半年工作总结，是工作总结之家特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ XX年至201X年，是全面贯彻落实科学进展观，实现“新北京、新奥运”

7、战略设想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市进展，培育造就一支高素养、专业化、复合型人才队伍，充分落实*实施、* “十一五”人才进展规划,我党组高度重视人才培育和干部教育培训工作，积极讨论制定我局“十一五”人才进展规划，同时讨论制定了我局XX年年人才培育和干部教育培训规划，并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培育和干部教育工作的力度，不断增加我局规划治理干部队伍的业务水平和治理力量，推动学习型机关建立。上半年开展的工作主要有： 一、人才工作 （一）依据市、县有关部门要求，讨论制定分局十一五人才进展规划。仔细分析了规划治理人才培育的背景和分局人才队伍现状，据此提出了

8、我局人才培育的对象、内容、原则、目的和预期目标，并讨论制定了培育方案和详细措施。 （二）积极贯彻落实各项措施。依据十一五人才进展规划，结合分局人才队伍目前的实际状况和今年干部教育培训的任务和重点，分局详细讨论制定了今年干部教育培训规划，范围掩盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障效劳人员。 （三）加强干部培育，选拔政治素养牢靠、专业学问力量强、业务工作过硬、有群众根底的干部担当科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，依据工作需要和干部个人特点，选派局部干部进展轮岗，沟通使用。 （五）聘请20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业构造和年龄构

9、造。 （六）制定分局干部职工季度考核方法，加强干部平常考核工作，将平常考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。 （七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员治理信息系统，收集人事根本信息，实现人事信息动态治理。 二、干部教育培训工作 （一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。准时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想熟悉；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和规定，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极实行措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。 （二）制定分局干部思想

10、教育、业务培训年度考核规定，将干部职工参与学习、教育、培训的状况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监视。 （三）依据要求，组织处级领导干部进展网上在线学习。 （四）选派工作人员参与相应业务培训、沟通活动，并要求写出XX字的考察报告，拓展业务学问。 1、选派相应工作人员参与、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务治理、信息等业务培训； 2、选派新招录公务员参与的初任资格培训； 3、组织开展安康学问专题讲座，增长医疗保健学问，为科学、安康、高效工作打好根底。 三、存在问题及下半年工作规划 （一）存在问题： 1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特殊

11、是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。 2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。 3、学习纪律有待加强。 （二）下半年工作规划 1、将人才进展，干部教育培训工作规划与落实工作进展细化分工，由办公室负责规划制定 2、在全局范围组织问卷调查，依据调查构造分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作规划。 3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、沟通业务学问。 4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作； 5、完成分局2023年人才聘请工作 连续教育培训学院高层干部上半年工作总结

12、 2023上半年，我在连续教育培训学院主要分管培训、自考、远程教育和长沙理工大学工程硕士班工作，下半年，分管部门综合办公室工作，同时帮助院长、书记做好部门各项工作，现总结如下 一、2023年主要工作和成绩 (一)培训工作 协作院长，积极开拓非学历教育培训市场，加强与交通厅、教育厅、各高校及交通行业单位沟通沟通与合作，不断提高培训质量，截至年底，由我院组织的培训和考试参与人数共计6120人，较好地完成了2023年度培训工作任务。 1、顺当完成全省质监系统人员业务培训、大路水运工程监理人员业务培训、交通建立工程施工企业安全生产治理人员培训及其连续教育培训、高速局人事处组织的计算机软件培训、交通厅信

13、息总站组织的计算机方面的培训等，参与培训共计1787人次。 2、胜利组织了辽宁省大路工程监理员考试、交通运输部大路水运工程监理工程师考试、交通运输部大路水运工程试验检测人员考试等大型考试，参与考生共计3511人。每次考试积极协作主考单位，细化考试组织治理，严厉考场纪律，做到了公正、公证，得到了交通运输部相关行业协会、省交通厅和主考单位及考生的全都好评。 3、充分发挥我校中、高等职业学校师资培训基地作用，积极组织中、高职学校教师培训。我校作为辽宁省教育厅中、高等职业学校师资培训基地，充分发挥我校资源优势，于寒假、暑假开展了全省中高等职业学校师资培训，全年培训601人。 4.暑假期间，在教育厅职业

14、与成人教育处领导下，组织全省中高职院校院长(校长)信息化建立培训班，总计培训221人，大力推动了全省中高职院校信息化建立进程。 5.下半年，帮助院长，与北大青鸟集团合作，面对我校学生，组织开展网络开发工程师培训班。 (二)自学考试工作 顺当完成长沙理工大学高等教育自学考试收尾工作，报名考生已全部通过考试。 (三)长沙理工大学工程硕士班工作 长沙理工大学工程硕士讨论生班，今年共有28人参与入学考试，20人上线。 (四)部门办公室工作 1.参加完成教育部高等学校连续教育示范基地方案及任务书，撰写交通运输行业连续教育示范基地总结，填报申请表等材料，为示范基地12月份挂牌，做了大量前期预备工作。 2.

15、起草了成人教育费用支出治理方法(争论稿)。 3.协作计财处申请几个短期培训工程和自考几个专业的收费标准。 二、工作中存在主要问题 自学考试、远程教育、工程硕士班的办学规模，有待进一步扩大。 三、工作设想 1.进一步更新办学理念，加强创新意识的培育，提高工作的主动性，以更加饱满的热忱投入工作，为学校的进展，做出自己的奉献。 2.根据示范基地任务书，做好全国交通运输行业连续教育示范基地的各项工作。 王会江 2023年干部监管半年总结 20xx年以来，我局干部监视工作以贯彻中共中心组织部关于加强组织部门干部监视工作若干意见(试行)为重点，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监视为主的原则，将干部监视贯

16、穿于干部培育教育，有效地防止和订正用人上的不正之风，加强了领导班子和干部队伍建立，为全县两个文明建立供应了顽强的组织保证。 (一)加强组织领导，供应组织保障。学习贯彻干部监管工作的相关文件精神，讨论部署我局开展干部监管工作的规划。在年初召开安排部署会议时，局长就开展此项工作提出了明确的要求。并成立了以局长为组长、分管副局长为副组长的干部监管工作领导小组，领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动干部监管工作的顺当开展供应了组织保障。 (二)明确监管目标，完善各项制度。一是我局结合“大学习、大争论、大调研”活动，仔细学习、传达和贯彻了十九大、习近平来川视察重要讲话、习近平新时代治蜀兴

17、川的重要论述及同志在省委领导班子读书班上的重要讲话的相关精神。在全局党组织和党员干部中，广泛开展了集中培训教育活动，实行以会代训形式，对全局党政领导干部、各乡镇业务人进展了分类培训，20xx年上半年我局开展干部学习教育培训15期，参训人数160余人次;开展业务专题培训10期，参训人数56余人次;开展藏语口语培训76期，参训人数140余人次(每一期1至3个干部职工);并组织各乡镇扶贫专干开展县第一期扶贫开发政策专题培训班1期，参训人数20人，开展县第一期现行水电移民政策法规培训班1期，参训人数20人。二是精确把握、定期分析领导班子和领导干部思想作风和廉洁自律状况。为了建立一支高素养的领导干部队伍

18、，我局根据领导干部作风建立和廉政建立的有关规定，对班子，及每位领导干部的思想作风和廉洁自律状况进展全面分析，对一些倾向性、苗头性问题，准时予以解决;协作县委巡查组对我局班子及党员干部进展了检查工作。20xx年上半年，我局共开展自主评议2次，有效防止领导干部违规违纪。三是建立健全干部谈心制度。为了准时了解把握干部的思想工作状况，进一步加强对干部的教育、治理和监视，我局对发觉领导班子和干部在贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示精神消失偏差时必谈;领导班子内消失不团结苗头或领导干部之间消失思想隔膜时必谈;发觉领导干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这些方面有反映时必谈;干部家庭消失重大事情时

19、必谈;干部向组织提出谈话要求时必谈。20xx年上半年我局开展谈心谈话集中谈话4次，个人谈话3次。 我们在实施各项监视制度，加强领导干部日常治理监视方面，虽然做了一些工作，取得了一些成效，但与上级的要求和人民群众的期望相比还有较大差距。今后工作中，我们将围绕加强党内监视，保证领导干部正确行使权利，重点做好以下三个方面工作: 一是强化教育，增加监视意识。大力加强政治思想教育和法制教育，提高领导干部的思想道德素养，提高领导班子,特殊是党政“一把手”抓监视和承受监视的自觉性。通过教育，使领导干部提高熟悉，自觉承受监视;摆正位置，勇于承受监视;自觉加强党性熬炼，乐于承受监视。 二是强化制度建立，标准监视

20、程序。完善定期沟通制度。干部职工在一个地方或一个单位工作时间过长，社会关系就较多，一些非正常的社会关系就会成为腐败现象滋生和扩散的条件。现在我们虽然已实行了沟通制度，但不够完善，还必需进展细化。 三是强化班子内部监视，健全保障机制。进一步提高民主生活会的质量，民主生活会是加强领导班子内部监视，依靠集体力气解决自身问题的一个重要途径，在促进领导班子拿起批判与自我批判的武器开展积极的思想斗争，在沟通思想、增进团结方面都有着其他途径不行替代的作用。 街道干部培训上半年工作总结 街道干部培训上半年工作总结 街道20xx年干部教育培训工作上半年总结报告根据区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据

21、统计的要求，现将我街道20xx年上半年干部教育培训工作总结报告如下：一、领导重视，把加强和改良干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性，根底性工作来抓近年来，我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建立的一项紧迫任务，作为实施“人才规划”战略的重要措施来抓，不断提高干部自身素养，培育进展本事。年初，街道党工委召开专题会议，对中心组织部关于加强和改良基层干部教育培训工作的意见、-2023年干部教育培训改革纲要、关于在干部教育培训中进一步加强学风建立的若干意见三个文件进展了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干部培训工作，以党的十七届六中全会精神为指导，以科学进展观为统领，以大幅度提高广阔党员

22、干部素养为目标，严密围绕“十二五”时期进展大局，严密围绕街道进展规划，把干部培训工作与深入贯彻落实科学进展观结合起来，与开展“创先争优”活动结合起来，与加强和改良机关党建结合起来，与完成全年中心任务结合起来，统筹规划、大胆创新，不断加强干部教育培训根底建立、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果，整体推动干部教育培训改革创新，全面提升街道干部职工的综合素养的工作要求，责成党政办编制20xx年干部教育培训工作规划，并抓好落实。街道党政办牵头，组织街道各部门，围绕街道进展规划的工作目标，进展专题讨论和任务分解，提出了坚持以效劳惠济建立滨河田园新区进展大局为宗旨，以提高街道党员干部素养

23、力量、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位熬炼为抓手，加强人才队伍建立，拓宽人才培育渠道，建立人才培育和引进机制，扩大教育培训掩盖面，努力形成一批专技人才和治理人才相结合的人才梯队，打造出一支力量素养过硬的干部人才队伍的五年进展规划，并对20xx年干部培训工作任务进展了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展干部教育培训工作奠定了根底。二、分层实施，切实把干部教育培训工作的目标要求落到实处在干部教育培训中，我街道注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次清楚，重点突出。（一）区分层次，抓好各类干部的教育培训。街道科级干部主要是抓好重点学习党的十七

24、大、十七届六中全会精神和科学进展观的学习培训；抓好形势任务和政策法规的学习培训；抓好破解街道建立进展中面临的重点、难点问题的学习培训，并将学习制度落到实处，同时积极参加上级组织举办的培训班选送工作，半年来，街道共组织各类学习培训10次，选送科级干部参与外出学习5人。科级干部通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养。二月份以来，更借助“三讲三提升”活动，举办“科级干部讲堂”，轮番让科级干部自选主题，带着全体机关干部学习，教学相长，不仅提升领导干部根本素养、更增进领导干部与一般职工之间的关系。同时，为加强新一届村组干部的领导力量，街道组织全体村“三委”干部及村民组长外出集中学习，聘请其他地区

25、有阅历的村干部、大学教授等给村干部讲学。随后，积极响应市委、区委组织部号召，选送12人参与市委组织部组织的村组干部培训，组织全体村“三委”干部参与区委组织部组织的新一届村组干部培训会。（二）突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级干部，特殊是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素养的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还选派科级干部到各村去承受实践熬炼。此次共选派7名科级干部到辖区七个行政村担当“第一书记”，抽调各部门中青年干部深入工程攻坚第一线参与各种专项工作，让他们在艰难环境经受考验和磨练，在实践中增长才能。半年来，共培育选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，深入街道重点工作第一

26、线，经过熬炼，使他们的工作力量、与群众沟通力量、处理问题力量有了极大的提高。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广阔干部学习中国特色社会主义理论体系、党的十七届六中全会精神，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广阔干部“讲责任、将作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象”，把握坚决正确的政治方向、立场和观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面学问，通过举办讲座及发放学习资料等方式对干部进展廉洁奉公、艰难奋斗等优良传统教育，教育广阔干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱

27、业精神。（三）改良方法，注意培训效果。在教育培训中，我们留意准时总结阅历，积极探究培训途径，不断改良培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注意培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与在职自学相结合，采 街道干部培训上半年工作总结第2页 取多种途径，敏捷多样地进展教育培训。在抓好干部集中培训的同时，留意引导广阔干部坚持在职自学各种理论业务学问，形成良好的学习气氛，半年来，街道共发放学习资料400余册，上传电子档学习资料4份。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七届六中全会召开后，准时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志

28、，以十七届六中全会精神指导我们的全面工作在开展“三讲三提升”活动中，举办10次大讲堂，参与人数1500多人次。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的力量。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与讨论社会主义现代化建立的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素养。街道响应上级号召，组织了开展“下基层大走访”活动，全体科级干部、部门负责人及三位成员均参与，截止目前，共提交走访记录200余份。同时要求科级干部结合工作实际，撰写调研报告，每人一篇。三、存在的主要问题和今后的工作准备上半年，我街道的干部教育培训工作取得了一些成绩，但是距离上级的要求和街道的人才进展规

29、划目标还有肯定距离。下半年，我们重点要把干部教育培训工作于创立学习型组织结合起来，与“三讲三提升”活动结合起来，通过网站、宣传栏、简报等形式，宣传学习实效，展现学习成果，实现干部教育由被动学习到主动学习的转变，大力培育干部职工坚固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念。街道工作委员会20xx年月日干部培训中心上半年工作总结 干部培训中心上半年工作总结 2023年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注意教育、严格治理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路，仔细履行职责，努力搞好效劳，开创了培训中心工作新局面，有效地促进了各项工作的顺当开展。下面，就

30、培训中心上半年开展的主要工作状况作一简要汇报。一、工作开展状况1、进一步加强干部队伍建立一是仔细贯彻落实好市局2023年召开的各项工作会议精神，使干部职工明确工作任务和工作目标，做到人人心中有数；二是组织干部职工积极参与市局组织的各项政治学习教育活动，特殊是重点学习“党的十八大报告”，让全体干部职工了解国家今后的进展目标和规划，明白实现这一切对个人和国家的重大意义。教育、引导干部职工仔细完成好年度的各项政治学习笔记和理论学问考试任务；三是仔细贯彻落实好市局2023年开展党风廉政建立的各项规定，加强干部职工的日常警示教育工作，严格落实单位第一责任人的制度，教育、引导干部职工自觉遵纪守法，增加廉洁

31、自律意识，严防不廉问题发生；四是仔细组织学习了乌鲁木齐市地税系统税务人员行为标准（试行）。切实加强劳动纪律的教育工作，严格干部治理，严厉劳动纪律，抓好干部员工上下班签到考勤制度落实，并将考勤结果与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、嘉奖挂钩，做到奖罚清楚；五是仔细抓好绩效治理、效能建立考核工作。注意抓好队伍工作作风的转变，不断提升工作效率，仔细落实好2023年年内月（季）、半年和年终的各项工作绩效考评、考核及工作总结、评比上报工作。2、进一步做好效劳保障工作一是为把培训工作规划落到实处，坚持开好两个会，在每期培训开班前，中心准时与组织培训的部门加强沟通与联系，协调商定培训落实状况，仔细

32、制定培训效劳保障规划，办班完毕后，收集学员征求意见反应表，召开各部门负责人会议进展总结，查找问题，提出改良意见。二是仔细落实好参训人员的食（宿）工作。并严格执行培训经费专款专用规定，按学员食、宿标准，竭尽所能提高食（宿）和效劳质量，尽力让参训学员满足；上半年完成了区（市）两级地税系统6期学习班，共计1530人次，并帮助市局举办了新春军民共建团拜会。3、进一步加强安保、资产的治理工作一是坚持干部职工的值班制度，做好安保工作的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水（暖）电、消防安全、环境卫生、车辆修理保养等状况进展了仔细检查。进一步强化对保安人员、驾驶员、水（暖）电工的日常安

33、全教育工作，上半年开展工作检查9次，参与人员达46人（次），每次检查的结果都有文字记录。对检查发觉的问题，准时整改，确保国有财产安全；二是切实加强对财务人员的治理工作。仔细抓好日常教育，严格财务制度，严厉财经纪律，坚持厉行节省，严把政府选购和资金支出关，严防问题发生；三是加强内部固定资产的统计、审计和治理工作。定期对本单位的固定资产进展盘点、登记、核对，并对资产盈亏状况按财务相关规定进展上报。做到帐帐相符、帐物相符；四是加强了维稳安保工作。为仔细贯彻落实市委6月28日紧急会议精神，进一步抓好近期社会稳控工作，依据市局主要领导培训中心自保的要求，中心领导高度重视，成立了5人自保小组，全员参加的安

34、保队伍，24小时不连续的巡查、值班、防控。确保中心的安全。五为社区的维稳工作尽了一份力。后泉街社区流淌人口多，社情较为简单，我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的状况下，但凡社区提出需求使用我们的多功能厅及教室，我们均无偿供应，力所能及的为本辖区的维稳工作尽了一份力。二、工作中存在的问题存在的问题是干部、职工的治理问题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的状况，我们提出了批判教育及处理意见。同时召开干部、职工会议，学习重申了市局对劳动纪律及公务员行为标准的规定，务必要求人人遵守劳动纪律，消失违章违纪将严厉处理，经过学习教育，全体员工的劳动纪律有明显的提高。三、下半年的工作准备市局

35、党组对培训工作特别重视，近年来间续对培训中心投入三百多万元资金进展装修和设备的修理改造。今年市局又拨付专项资金52万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的学习环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建立亦提出了更高的要求。一是要进一步加强干部职工、员工的思想政治教育，坚固树立效劳意识，转变工作作风，提高工作技能，确保后勤效劳保障到位，做到让上级领导放心，培训学员满足。二是做好安全保卫及资产治理工作，严格财务制度落实，提高全员的安全意识，注意抓安全，保平安，保持过去的安全成绩，争取制造更安全的学习场所，更佳的学习环境，为我局干部素养和工作力量的提高助力。三

36、是积极完成上级交办的各项工作任务。2023老干部局半年工作总结 一、领导高度重视，形成齐抓共督工 作格局 一是党政领导高度重视。市委、政府将老干部工作列入全市综合目标治理 考察 内容，对贯彻落实上级老干部方针、政策提出了详细的方法。组织召开离退休老干部座谈会，征求离退休干部对市委常委会、市委常委拒绝 四风、增加 作风扶植 方面的意见建议。市委书记、市委常委、组织部部长、市委常委、人武部部长参与 会议，10名离退休老干部代表参与 座谈，为推动经济社会全面成长 积极建言献策。二是保持 走访慰问制度。春节前夕，由市委统一支配 安排 ，四年夜 家领导、各主管单位 及老干部局三家集中对全市离退休干部开展

37、了走访慰问运动 。市级领导还入户对局部 老干部和县级退休干部进展了重点走访，把党组织的暖和送到了老干部的心坎上。三是保持 状况通报会制度。市委、市政府于1月7日召开全市老干部形势通报会，市委书记庄光亮 参与 会议并通报了20xx年全市经济社会成长 形势和20xx年各项工作的目标任务。参会老同志还实地参不雅 了新建的政务办事 中心、企业家办事 中心。 二、推动两项扶植 ，分散革新 成长 正能量 一是推动离退休干部思想政治扶植 。实行 党课教导 、支部学习、专题培训等形式，组织引导离退休干部仔细学习习近平总书记的系列讲话和党的十八年夜 、十八届三中全会精力 ；为每位老干部征订了现代 老年杂志和学习参 工作总结之家的半年工作总结频道盼望在写作方面解决您的问题，也盼望我们的创作和收集整理2023年干部教育培训半年总结内容给您带来帮忙。同时，如您需更多总结范文可以访问“全县干部教育培训工作总结”专题。