2023年帮扶协议书范文5篇.docx
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1、 2023帮扶协议书范文5篇2023帮扶协议书1 结对帮扶单位:中共梁平县聚奎镇初级中学支部委员会(简称甲方) 结对帮扶对象: 中共梁平县聚奎镇长岭村支部委员会(简称乙方) 为深入开展创先争优活动,推动基层党组织建立,充分利用学校教育资源引领作用,带动薄弱支部,努力扩大教育资源在推动基层党组织建立中的积极作用,结合我支部工作的实际,经甲乙双方同意,签订如下结对帮扶协议: 一、结对帮扶时间 结对帮扶工作自本协议签订之日起正式启动,至2022年底根本完毕。 二、结对帮扶的原则 1、明确任务,强化责任。 2、创新形式,讲求实效。 3、加强督导,注意总结。 三、结对帮扶的主要内容 从结对双方的”实际动
2、身,主要围绕以下内容绽开。 1、相互沟通、切磋、推动基层党组织建立依托学校教育资源,结合结对党支部的实际状况,帮忙其完善党支部各项规章制度,通过支部与支部之间、党员与党员之间的沟通,提高党员的党性和先锋榜样作用,宣传党的方针、路线、政策;警示传统教育、有用技术培训任务,及村党组织民主生活会,城乡党组织党员“开放式”组织生活会等形式提高支部的引领作用,从而使支部的战斗力和保垒作用得到充分发挥,在创先争优活动中推动基层党组织建立。 2、开展多种形式的帮扶工作 (1)制度建立的帮扶。 (2)人员素养提升帮扶。 (3)教学资源的支持帮扶。 四、结对帮扶双方的权利和义务 (一)甲方要仔细贯彻上级关于开展
3、结对帮扶活动的精神;乙方要做好本支部党员的组织、发动和宣传工作。 (二)甲方要针对乙方的突出困难,制定帮扶规划和实施方案,并征得乙方同意后实施,不断提高结对帮扶工作的针对性、有效性,使结对帮扶工作取得实实在在的效果。 (三)甲方要仔细落实结对帮扶工作规划;乙方要全力支持和协作,确保帮扶工程顺当完成。 (四)双方要深化结对帮扶活动,创新内容方法,不断总结提高,并做好活动记录,并准时向各自上级主管部门汇报开展活动的状况。 (五)本协议书一式三份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 2022年5月28日 2023帮扶协议书2 为进一步推动新市民和谐家园创立工作,更好的发挥党员先锋榜样作用,切实为社
4、区困难群众解决实际困难,提高困难群众生活品质,拓展扶贫帮困送暖和工作平台,丽景社区党支部、社区居委会组织社区党员、致富能手与困难家庭结对帮扶,开展“情系群众,携手共建和谐家园”活动。为促进帮促活动有效开展,经双方自愿协商,建立结对帮扶关系,达成以下协议: 一、帮扶人要尽自己的力量为结对帮扶家庭努力供应就业岗位,积极查找就业时机,使他们能有一份相对稳定的收入,让他们能够通过自己的努力不断改善生活。 二、帮扶人应常常走访、慰问结对帮扶家庭,关怀他们的思想和生活,主动进展沟通与沟通,帮忙其转变就业观念,疏导心情。 三、帮扶人不仅要在工作与生活上为结对帮扶家庭供应帮忙,应尽可能的在经济上资助帮扶家庭,
5、逢年过节赐予慰问,尽可能解决其生活、医疗、就学等困难。 四、受助群众要“自尊、自信、独立、自强”英勇走出家门,努力寻岗创业,改善生活状况,回报帮扶人和社区的关怀和帮忙。 五、结对帮扶双方要定期进展沟通沟通,帮扶人要一如既往 地关怀结对帮扶家庭的工作和生活;受助群众就改善生活举措等方面,主动与帮扶人联系,虚心听取他们的意见和建议,争取关怀和帮忙。 六、本协议为期一年,从2022年4月12日始至2022年4月1日止。 七、本协议一式三份,帮扶人、受助人和社区各执一份,本协议经过双方签字后生效。 帮扶人(签字): *: 联系地址: 年 月 日 受助人(签字): *: 联系地址: 年 月 日 2023
6、帮扶协议书3 结对帮扶单位(简称甲方) 结对帮扶对象: (简称乙方) 为积极应对国际金融危机的影响,全面贯彻落实市委市政府“保增长、保民生、保稳定”的一系列决策部署,推动各级各部门扶持困难企业有关政策措施的落实,支持困难企业化压力为动力、变挑战为机遇,促进困难企业稳定就业岗位,经甲乙双方同意,签订如下结对帮扶协议: 一、结对帮扶时间 结对帮扶工作自本协议签订之日起正式启动,至2022年底根本完毕。 二、结对帮扶的原则 建立政府部门推动困难企业稳定就业的协作机制,以稳定现有就业岗位为目标,以困难企业动态治理为根底,以政府相关部门与困难企业结对帮扶为平台,以落实援企稳岗政策为手段,帮忙困难企业树立
7、信念,度过难关,维护社会稳定。 三、结对帮扶的主要内容 根据威劳发20_13号规定,从结对双方的实际动身,结对帮扶主要围绕以下内容绽开。 (一)缓缴社会保险费。允许帮忙临时无力缴纳社会保险费的困难企业落实在2022年之内缓缴不超过6个月期限的社会保险费工作。缓缴社会保险费期间,各项社会保险待遇不受影响。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。 (二)帮忙困难企业落实稳定就业岗位补贴工作。对承诺不裁员并实行在岗培训、轮班工作、协商薪酬等方法稳定员工队伍的,在2022年之内赐予最长不超过6个月的稳定就业岗位补贴。 (三)鼓舞困难企业通过在职培训稳定职工队伍。困难企业实行轮岗作业、待岗培训、适当降薪等措施稳定
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