2023年幼儿园绩效考核制度.docx

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1、 2023年幼儿园绩效考核制度（全文） .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;.p1text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:仿宋;font-size:12pt;.p2text-align:center;hyphenate:auto;font-family:方正小标宋简体;font-size:20pt;.p3text-indent:0.5555556in;text-align:justify

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32、ether:always;.t1table-layout:fixed;border-collapse:collapse;border-spacing:0; 为了加强本园教师队伍治理，建立教师工作治理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的安康进展，依据本园实际，特制定如下绩效考核方法： 第一局部 考核方法 一、考核范围与时间 1、考核范围 已聘任到岗位上从事治理、教学、保育、后勤工作的人员。 2、考核时间 (1) 日常考核每月进展； (2) 学期考核每学期最终一月进展； (3) 年度考核在每年的最终一个月进展，为每学年两学期考核的平均成绩。 二

33、、考核机构 由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和治理工作，详细考核由园务会负责。 三、考核内容与形式 1、考核内容 对治理干部的任职状况进展考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的根本状况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。 2、考核形式 考核人员依据考核内容和评分标准对分管员工进展考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，

34、主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接收理的治理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公正原则。 教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采纳定性记分考核法，即被考核人自评和互评的方法(考核内容见考核表)。 教职工的工作实绩考核采纳“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为根本考核与附加嘉奖考核。根本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩； 附加嘉奖考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种嘉奖或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于根本考核积分与附加嘉奖考核积分之和。 三、考核等级与标准 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85

35、分）、根本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。 2、教职工各级职务考核为称职的标准 (1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好； (3) 学期工作量到达现职务额定标准。 3、 教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合以下状况之一者，年度考核可评为优秀： (1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类竞赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类嘉奖及荣誉称号者。 (4) 为幼儿园安全、建立与进展作出

36、突出奉献经园领导小组审核批准者。 4、教师有以下状况之一者，年度考核为不称职： (1) 无故拒绝承受安排给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者； (2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者； (3) 参与政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者； (4) 无故不参与考核者； (5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者； (6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 四、考核程序 1、学期考核以幼儿园园务会打算考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自治理内教职工学期考核工作安排。 2、行政办公室发放教职工互评

37、表，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。 3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。 4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中（1天时间完成）,然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。 5、行政办公室将全部被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。 五、奖惩罚法 1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。 2、本园教职工年度考核成绩，依以下规定奖惩： 优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利状况赐予考绩奖金。 称职：晋工龄薪一级，不

38、给考绩奖金。 根本称职：保存原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。 不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。 本园教职工年度成绩考核结果嘉奖，自次学年度第一个月起执行。 其次局部 定量记分考核标准 教职工月度记分考核标准 每月以本人月工资的10%为浮开工资作为绩效考核标准。总分100，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考核成绩。 一、行政工作人员月考核标准 （一）师德（20分） 1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。 2、搬弄是非，传递闲谈，闹不团结，扣积分1分。 3、与园内同志或家长吵架，一次扣

39、积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并担当医药费及一切经济损失。 4、有意见不正面提，有意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。 5、思想意识不安康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严峻后果）一次扣积分3分。 7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并有意吵闹，一次扣积分1.5分。 8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予赔偿，并一次扣积分2分。 9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进展赔偿。 10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发觉一次扣1分。 11、工作时间上网，

40、违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。 （二）出勤（10分） 1、私自换班一次扣积分1分。 2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。 3、全部教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分； 10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。 （三）安全（30分） 1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要常常检查，检查不准时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。 2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。 3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2

41、分。 4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。 5、仔细填写安全、工作记录，如填写不准时扣1分，上级检查不合格扣5分。 6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。 7、准时宣传上级的指示精神和安全新动态，不准时扣2分。 （四）工作量及行政检查、效劳（40分） 1、不帮助园长抓好队伍建立治理工作，扣4分； 2、不按时制定学期相关工作规划扣1分，对各类工作规划落实不到位，扣4分； 3、每月组织保教人员进展业务学习未完成，扣4分； 4、由于治理不当，造成教学、效劳质量下降，扣4分； 5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分； 6、对管辖范围内工作经上级检查不合格

42、，扣4分； 7、工作中不大胆进展治理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分； 8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分； 9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分； 10、未按月填写各种记录而造成工作积存，造成不良后果扣4分； （四）卫生（5分） 办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。 （五）月工作嘉奖工程 1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长屡次口头、书面或其他形式的表扬，经核实状况属实。嘉奖5分 2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别嘉奖3分。 二、教师工作月考核标准 （一）师德（20分） 1

43、、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。 2、搬弄是非，传递闲谈，闹不团结，扣积分1分。 3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并担当医药费及一切经济损失。 4、有意见不正面提，有意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。 5、思想意识不安康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严峻后果）一次扣积分3分。 7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并有意吵闹，一次扣积分1.5分。 8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予赔偿，并一次扣积分2分。 9、家属在园大吵大闹，扣该教

44、师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进展赔偿。 10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发觉一次扣1分。 11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。 （二）出勤（10分） 1、私自换班一次扣积分1分。 2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。 3、全部教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分； 10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。 （三）安全（30分） 1、教师应常常对班级物品进展安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外损害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、

45、青肿、流血等），教师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。 2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），教师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。 3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）教师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，教师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。 4、家长将生病幼儿送来，做好状况了解，服药记录。幼儿在园突发特别马上与家长取得联系，并做好处理。准时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。 （四）工作量及教育教学（30分） 1、开学前提前制定科学合理的学习教学规划，提前备好

46、两周课。每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣积分5分。 2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进展验收打分。不按时按规划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。 3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。 4、每月教师相互听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。 5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不准时为孩子盖被子、治理不善、陪睡等，发觉一次扣积分3分。 6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。 7、虐待、体罚儿童的行为，发觉一次扣积分5分，当众检讨，发觉二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严峻，要负法律责任。 8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特别化，发觉一次扣积