2023年度党建工作情况汇报.docx

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1、 2023年度党建工作情况汇报 党建工作状况汇报 X镇委始终把深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动基层党建和基层治理工作的源动力，抓重点、强根底、解难题，不断推动全镇基层党建和基层治理工作上新台阶。 一、党建工作开展状况 （一）党组织状况。X镇委现下辖基层党组织共有72个，其中党委X个、党总支部X个、党支部X个，均选配有党组织书记负责人，更是通过201X年X月的基层党组织优化工作，对X个基层党组织进展优化调整，补选X名支委，配选X名书记，又在201X年X月对XX村，X个村级党组织的年龄超X岁的书记进展撤换，并配备各村书记后备干部人选X人，201X年X未有基层党组织被列入脆弱松散

2、整顿行列。 （二）党员状况。X镇委现有党员XX人，40岁以下党员X多人，2023年共进展党员X名，其中35岁以下的X名、妇女党员X名、大专及以上学历的XX名。 （三）党员培训教育状况。2023年，由镇委组织培训活动超XX场次，包括精神学习、主题当日活动、专题培训、党组织书记培训、村级全员轮训、党员培训等培训活动。结合实际深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，如今年七一各基层党组织将开展庆祝建党98周年“不忘初心、牢记使命”主题教育，并在会上发放政治生日卡，开展党员带党徽、重温入党誓词等活动。 （四）党建建立状况。依托XXX连接XX省道三条镇内的主干道，在沿途公交车站打造红色驿站，并制作党

3、建宣传牌； 投资X万多元，建立面积约XX平方米的村级X党建文化公园；强化两新宣传阵地建立，在永全党支部建立大型两新党建宣传栏，增加“两新”党建的吸引力；建立X革命烈士纪念园。建成投资X多万元，占地面积X平方米，包含纪念碑、致敬广场、停车场等多个功能区的爱国教育基地；建立镇委党校分教点。选址XX学校体育馆建立占地面积X平方米，投资约X万，能同时容纳XX多人的镇委党校，并在期内设立文化陈设馆宣传X历史文化；开展对X现存烈士故居及XX村进展村容村貌整治工作。搜集X各村小组的名人博士事迹生平，勘查现存烈士故居等工作，开展历史文化建立工作，为文化陈设馆建立供应资料保障；选择X村委会，开展“一村一品”党建

4、品牌创立工作，通过利用X革命烈士纪念园X党校分教点文化陈设馆烈士故居X博士村等红色党建资源，形成串联红色效应，运用点与点的党建合力，展现X作为一个革命老区、文化内涵的地方特色；新创立X个“两新”联合党支部，联系沟通我镇企业、社会组织，将在今年“七一”期间在我镇XXX分别设立党支部，并挂牌成立，开展党组织活动。 二、存在的问题 （一）党员教育治理有待进一步提高。一是主题党日活动开展形式单一。往往局限于会议传达文件精神学习，加上组织学习时间仓促，缺少足够的预备和自我思索，会后对活动的资料的整理和总结不注意，缺乏对主题党日活动的强化和提升。二是学习的气氛不深厚。农村年轻党员外出务工较多，年老体弱者又

5、不情愿参与学习，机关事业单位的重心侧重在经济建立上，党员也把主要精力甚至是全部精力投入到经济建立工作上，党组织的工作重心也都倾向于抓中心工作，对党员教育和治理渐渐放松。三是乡镇党校的师资力气薄弱。受到现实客观条件影响，我镇党校配备教师队伍多为兼职教师，大多没有教学经受，导致教学力气薄弱、培训环境差、学习收获少等问题，要实际办好搬出特色的难度相当大，因此对于党校师资队伍的建立仍需加强。 （二）驻点直接联系群众工作的实效性偏弱。一是问题解决力度缺乏。局部驻点干部基层阅历缺乏，在解决问题的力度离群众期盼有肯定的差距，特殊是对于一些简单问题、历史遗留问题，驻点干部解决得还不够多，也没有形成长远的规划和

6、详细的方案，工作成效未能突显，未能到达预期目的。二是驻点干部不稳定。一方面是我镇行政村共有X条，班子成员一般兼任X个驻点团队领导，另一方面是由于镇干部本身兼顾的工作量较大，特殊是一些部门原本人手又少，加上抽调等缘由，有时无法在固定时间到村（社区）接访、走访，驻点团队人员消失不稳定现象。 （三）抓非公党建力度缺乏。一是两新指导员由镇组工干部兼任，而由于本身的业务量较多，无法全心参加到“两新”工作中，导致指导性缺乏。二是非公党组织掩盖面缺乏。除了客观上由于非公企业的流淌党员流淌大，数量不固定，党组织不够稳定，也由于对“两新”党组织熟悉还不够到位，工作措施还不够得力，开展的党组织活动以会议多，吸引力

7、不够。 （四）“头雁”队伍建立有待提高。一是进展党员质量不高。一方面是局部党务工业务不精。进展党员工作程序繁琐并严格，个别党组织不积极主动，党务工业务不精，对于进展党员工作存在着模糊熟悉，心中很多，畏难心情明显。进展党员涉及的时间节点繁多，没有清楚的思路很简单在时间上引起混乱，什么时间段对应哪些流程没有清楚的概念，时间一长不常常处理相关业务很简单产生遗忘，时间规律易混； 另一方面是农村青年大多外出务工和经商，留村的能人、优秀分子数量较少，造成入党申请人缺乏。二是村“两委”后备干部培育缺乏。农村干部待遇相对来说较低，难以吸引优秀的回乡人才，政治素养强、致富力量强、文化素养高、工作水平高的“双强双

8、高”型后备干部缺乏。 三、下一步工作规划 （一）强化学习，增力量。一是建立“微”平台。以“学习强国”为抓手，综合利用基层党组织微信群，开展“微”党课学习，做到线上线下共同学，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学问学深学透。二是强化乡镇党校的建立。突出党校姓党的主方向。把党的理论教育、党性党纪教育和执政力量教育作为主体培训班的主要内容，将根底理论与党的新精神、新政策有机结合起来。围绕效劳中心不放松。把党校的培训和教研的落脚点始终放在为中心工作的效劳上，紧紧围绕中心工作。连续开展全员培训。一方面依托镇委党校，有针对性的制定学习规划，重点加强党务学问、群众工作、农企生产培训，并注意实操

9、性、指导性。另一方面，落实好“三会一课”制度。结合“每月组织生活清单”、“主题党日”活动，创新党组织活动载体，活动形式从集中活动向集中与分散相结合转变，把党员活动从单一的开会学习拓展到现场教育、评先评优等实践活动中。 （二）培树典型，形合力。通过开展“树典型、创示范、带全面”活动，进一步强化全镇党建工作科学化水平。连续抓好“头雁”工程。拓宽选任渠道，不断优化队伍构造。着力发觉具有带头致富力量和带着群众致富力量“双带型”党员，制造条件，委以重任，把其中的优秀分子培育成政治素养强、进展力量强的“双强型”干部。加快推动党建品牌的创立。一是以“一村一品”党建品牌创立活动为抓手，以X红色革命基地为试点，

10、以点带面，探究各村红色因素，结合村情、侨情打造基层党建示范精品。在投资X多万元的X红色革命基地根底上，打造红色革命线路景点，力争在建国70周年前建成X镇展现厅，为祖国献礼； 二是依托投资X多万，面积X平方米的融入党史、十九大精神、优秀党员故事、廉政宣传等各种党建文化元素镇级党建文化公园，深化党建阵地建立；三是依托“初心驿站”，设置镇村两级站长。每个站点均设置镇村各一名干部作为站长，定期开展党建宣传活动，把党建学习宣传面进一步延长。推动“两新”工作全面进步。一是仔细摸排非公组织状况，了解各非公企业中党员详细状况，年内推动新建立X个两新党组织，并选树一家非公企业作为创树对象。二是重选育，提素养。选优配强党组织负责人，推行党组织班子成员与企业决策层、治理层成员“双向进入、穿插任职”等方式，加强党建指导员队伍建立。 （三）压实责任，强考核。加强村级党组织建立，积极开展“争先创优”评比活动，实行动态治理，抓好支部工作的标准化，注意创立工作的实际效果。强化考核工作，进一步调动村干部的工作积极性，增加村级组织的分散力、制造力和战斗力，促进农村改革、进展和稳定，推动农村社会全面进步。