2023年度年医疗行业作风建设工作专项行动实施方案.docx

《2023年度年医疗行业作风建设工作专项行动实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度年医疗行业作风建设工作专项行动实施方案.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年度年医疗行业作风建设工作专项行动实施方案2023年度年医疗行业作风建立工作专项行动实施方案一 始终以来，公司根据厅党组的安排部署，扎实抓好作风建立，各级领导干部务实进取，干部职工团结奋进，企业气氛风清气正，作风建立成效突出，在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业进展方面发挥积极作用。但是要看到，个别干部还存在着思想懈怠、内动力缺乏等思想问题，干部队伍四个意识冷淡、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。 近年来，行业竞争持续加剧、市场竞争更趋剧烈。公司经营治理方面也消失xxx等实际问题。面对问题和困难，我们需要在经营治理工作方面加快改革步伐，加大创新力度，更需要通过加强作风建立，以严谨细

2、致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺当进展供应顽强保障。 因此，我们肯定要全面认清当前的经营形势和作风建立状况，要糊涂地看到存在的问题和差距，要进一步深化思想熟悉，将加强作风建立作为坚固树立“四个意识”、深化全面从严治党的重大举措；作为解决领导干部思想方面问题的重要手段；作为推动企业高质量进展的重要保障。各级领导干部要围绕公司进展大局、紧扣经营中心工作，进一步增加做好作风建立工作的责任感和使命感，不断深化对作风建立重要性、紧迫性和长期性的熟悉，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。 （一）总体要求 以习近平新时代中国特色社会

3、主义思想和党的十九大精神为指引，系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建立的重要讲话精神和中、省、厅作风建立有关部署要求，深入排查公司作风建立方面的突出问题和薄弱环节，保持作风建立高压态势，以扎实举措推动新时代公司作风建立高点起步、再上新台阶。 （二）主要内容 以贯彻落实全省xx工作会议精神为主要内容，根据今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署，围绕各部门和各级领导干部履行职能职责的全过程各环节，对比作风建立有关要求，特殊是形式主义、官僚主义的“十种表现”，全面开展自查整改和专项整治，突出以下四个重点领域。 1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位；表

4、态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行；工作浮在外表、不深入基层调查讨论或者搞“走秀式”调研，缺乏求真务实精神；工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位；搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”；监视职责落实不到位，监视措施不精准、效果不佳；工作程序不标准、效率不高，效劳经营一线效能不佳等问题。 2.经营部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位；表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行；工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位；搞“冲突

5、上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不标准、效率不高等问题；效劳意识不强，效劳客户态度不佳、质量不高，效劳承诺落实不到位等问题。 3.工程建立。主要对公司近3年来已完成及正在进展的工程工程质量进展“回头望”，由后勤部负责排查各工程工程，准时发觉和解决存在的质量问题和安全隐患问题，排查完毕后形成总结材料报活动办公室。 4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少，消极懈怠多、积极作为少；缺乏改革创新精神、进取意识缺乏、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次冲突的问题；力量缺乏，本事恐慌，不能很好地适应经营工作需求的问题；安于现状，“想乐”思想孳生问题；知情不报、瞒报、

6、选择性报的问题。 （三）步骤措施 根据省厅统一安排部署，公司此次作风建立专项整治活动从现在起到年底，分为三个阶段： 1.发动部署阶段（现在起至7月底） （1）制定实施方案。根据省厅要求，结合公司实际，讨论制定作风建立专项整治活动实施方案，成立领导小组和活动办公室，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施。 （2）统一思想熟悉。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一首要任务，将加强作风建立作为其中一项重点内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式，全面深入学习以习近平同志为核心的党中心对作风建立的各项部署要求，特殊是针对形式主义、

7、官僚主义的“十种表现”，系统集中地开展全员作风建立学习教育，推动干部职工对加强作风建立在思想熟悉上到达团结统一、高度全都，为提升企业作风奠定坚实的思想根底。 （3）坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严厉的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建立，为广阔职工做好表率。特殊是机关全体干部要以更高标准要求自身，始终牢记机关的中枢作用，严格要求自身，充分发挥带头引领作用。 2.集中整治阶段（8月初至10月底） （1）坚决自查整改。各部门和各级领导干部对比四个重点领域，全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼，小处入手，围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下达的各项

8、任务等详细岗位、详细环节、详细工作，发动全体干部职工全员参加，不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和效劳意识不强、职工反映集中的作风问题。 （2）抓好民主生活会和组织生活会问题整改。仔细完成2023年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作，加强各级领导班子自身建立和改良机关工作作风，大力弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，深入发扬以客户为中心，长期艰难奋斗，制造更大价值的企业文化，努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚恳守信、乐于奉献的良好风气。 （3）开展批判和自我批判。按季度召开批判和自我批判会议，改良工作作风，准时发觉并解决季度经营治理工作中遇到

9、的各类问题，改良调整营销和治理工作中不合时宜的流程，要求领导干部说实话、干实事、出实绩，增加勇于担当、擅长克难的本事。 （4）加强制度建立。根据公司开展“制度落实年”活动要求，强力运行各项规章制度，坚决杜绝有规不依、有章不守的状况。健全完善作风建立方面的制度，在全公司推行“首问负责制”和“限时办结制”，切实增加干部职工的责任担当意识和执行力，进一步提高工作效率。 （5）加强督导检查。活动办公室要通过季度绩效考核、明察暗访等方式，督导检查各部门活动开展状况，挖掘推广好的做法，曝光作风建立反面典型。 3.稳固提升阶段（11月初至12月底） （1）报送总结材料。各部门要在集中整治阶段完毕后准时总结、

10、照实上报作风建立专项整治状况，总结既要不虚不夸地讲好的做法和成效，也要实事求是地讲存在问题和缺乏。 （2）评估活动成效。活动办公室依据各部门总结材料，结合寻常督导检查、明察暗访的状况，对公司整体及各部门活动开展状况进展评估，形成总结报告，并报厅领导小组办公室。 （3）建立长效机制。活动办公室要梳理修订公司作风建立方面的规章制度，推动制度落实，到达标准工作程序、强化责任意识、提高工作效率的目的，推动企业作风长效机制建立。 各部门要以高度的政治责任感，把作风建立专项整治活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导，强化保障措施，确保专项整治活动取得实效。 （一）加强组织领导。此次专项整治根据公司牵头、条

11、块结合、各负其责的原则开展，公司成立作风建立专项整治工作领导小组，主要负责统筹安排、方案制定、监视指导、检查评估等工作。 组长：xxx党委书记 成员：xxx副总经理 xxx纪委书记 领导小组下设办公室，办公室设在党务办公室，xxx任办公室主任，办公室成员由党办、纪检监察室、人力资源部等部门相关人员组成，主要负责作风建立专项整治的组织协调、督导检查、明察暗访等工作。 （二）强化责任落实。各部门要根据公司总体安排部署，强化责任落实，高效抓好工作，以过硬作风抓自查整改和专项整治，确保取得最大成效。领导小组对活动开展组织不力、自查整改浮于外表、问题整治敷衍了事的反面案例，发觉一起、通报一起，并催促追究

12、问责，从严从重、依法依规处理，到达问责一起、警醒一片的效果。 （三）营造良好气氛。活动办公室要切实抓好宣传教育和舆论引导工作。对外要坚持宣传正面和正面宣传的导向，各部门要准时向活动办公室报送干部职工团结奋进破解进展难题、推动企业进展和效劳一线、效劳职工的先进事迹，要高度重视和正确对待新闻媒体等社会监视，提升处置负面舆情力量，准时处置和回应客户关注、职工关切的热点难点问题，以扎实作风、有力举措赢得各方理解支持；对内要注意思想引领和学习教育，充分利用公司网站、微信公众号、店内宣传栏等线上线下渠道，加强作风建立宣传教育和思想沟通，推动形成风清气正的良好经营环境，分散进展共识和作风建立合力。 （四）严

13、密联系实际。各部门在有序开展作风建立专项整治的同时，要把作风建立同推动全面从严治党、推动年度各工程标任务完成严密结合起来，以作风建立整治成效有力推动和保障公司高质量进展。 2023年度年医疗行业作风建立工作专项行动实施方案二 为持续推动中心八项规定精神的贯彻落实，进一步订正“四风”，深化巡察整改，严厉查处群众身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向纵深进展、向基层延长，依据教育部党组关于进一步订正“四风”，加强作风建立的有关文件精神，湖南省委省政府关于开展违反中心八项规定精神突出问题专项治理的工作方案，结合省纪委驻教育厅纪检组要求及学校实际状况，制定本实施方案。 （一）违规公款吃喝 1.除

14、外事接待外，公务接待一律严禁公款饮酒，也不得私带酒水饮用。 2.在干部沟通、提拔、调整中，严禁用公款安排迎来送往性质的聚餐。 3.严格执行差旅费、公务接待治理方法。因公出差严禁不交或少交按国家及学校规定应自理的伙食费和住宿费。 4.严禁超标准公务接待。严格执行公务接待标准，严格掌握陪餐人数。不得将接待费“化整为零”、长期挂账，不得以虚假名义报销或其他经费渠道冲抵、转嫁吃喝费用。 5.严禁同城公务宴请。接待对象为长沙市区范围内的公务活动，不得安排宴请、住宿等公务接待。 6.严禁违规承受请吃。不得承受下属或治理效劳对象安排的宴请活动。不得在带有私人会所性质的隐藏场所搞“一桌餐”。 （二）违规配备使

15、用办公用房 1.党政工作人员严格根据中南大学办公用房清理整改工作六条细则，对超标准使用办公用房的一律整改到位，不得以任何理由或借口超标准配备、使用办公用房。 2.严禁虚假整改，不得以“只加桌子不加人”或临时隔断应付检查等弄虚作假方式搞整改。 （三）违规收送红包礼金（含礼品、礼金、有价证券等，下同） 1.严禁违规收礼。不得违规收受红包礼金，不得纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人违规收受红包礼金。 2.严禁违规送礼。不得向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，不得用公款送礼或以各种名义使用公款报销、冲抵送礼费用。不

16、得用公款送土特产。 3.严禁“收多交少”。对送红包礼金的人要严厉批判；拒收不了的要准时上交组织并报告送礼人状况，不能把廉政账户当“挡箭牌”，不得“收多交少”。 （四）违规操办婚丧喜庆事宜 仔细贯彻落实省纪委关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定，照实准时填报党和国家工作人员操办婚礼事前报告表党和国家工作人员操办婚丧事宜事后报表（可在校纪委监察处网站“政策法规”栏目下载）。其中，中层及以上干部的报表交纪委监察处，其他人员的报表交二级党组织纪检委员，由二级党组织存档备查，若发觉重要状况，二级党组织纪检委员需准时向纪委监察处报告。 （五）教育扶贫领域腐败和作风问题 坚持贯彻落实党中心、中心纪

17、委关于精准扶贫、精准脱贫重大决策部署，依据中心纪委驻教育部纪检组关于开展教育扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作的实施方案，结合学校实际，治理整顿在扶贫工作中消失的腐败和作风问题。 （六）“四风”突出问题特殊是形式主义、官僚主义的新表现 根据学校党委关于进一步订正“四风”加强作风建立的实施方案（中大党字20235号）要求，以“查、改、评、树”为主要形式进展自查自纠，坚决防止不良风气反弹回潮，坚决防止表态多调门高、行动少落实差等突出问题。 （一）加强教育引导 各二级党组织要将教育部党组、湖南省委省政府、中心纪委驻教育部纪检组及学校关于贯彻落实中心八项规定精神、订正“四风”相关文件精神传达至每一位教

18、职工，并结合实际完善相关治理制度，切实将中心八项规定精神落实在行动上。为进一步加强警示教育，校纪委将依托“清风中南”微信公众号，重点推送中心纪委、省纪委关于违反中心八项规定精神、订正“四风”的典型案例；紧盯重要时间节点、紧盯关键少数，准时发送廉政提示短信。 （二）全面自查自纠 全校各二级党组织要提高政治站位、强化“四个意识”，以上述突出问题为重点，对比上级和学校相应治理制度，深入开展自查。要对每一张公务接待票据、每一间办公用房、每一笔红包礼金，逐一清理核实，必需严格标准、动真碰硬，把专项治理抓深抓细抓实，坚决防止搞形式、走过场。各级党组织要切实履行好主体责任，以上率下，真正把自己摆进去，仔细抓

19、、主动查、坚决改。纪检委员要履行好监视责任，要深化运用监视执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对发觉的苗头性倾向性问题准时谈话提示、批判教育。 自查期间，对发觉的问题必需马上订正。对违规公款吃喝的，必需在问题发觉之日起一周内将相关费用追缴到位，并上交财务；对超标准的办公用房必需整改到位，整改应实行“以大换小”“人员调配”“整合办公”等方式为主，不能简洁进展“工程隔离”；对已违规收受的红包礼金，之前未上交的，必需按规定上交学校廉政账户，并到学校纪委办公室照实登记并报告送礼人状况。 自本方案印发之日起至6月30日前，各二级党组织需完成自查自纠工作，在自查自纠中发觉的重要状况，准时以书面形式报纪委

20、监察处。 （三）强化监视检查 全校上下要深刻领悟以习近平同志为核心的党中心坚决不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜亮态度和坚决决心，以永久在路上的精神不断加强作风建立。要以本次专项治理为契机，探究形成常态化的作风建立工作机制，坚决防止不良风气反弹回潮，推动中心八项规定精神成风化俗、落地生根。 相关职能部门每年要以随机抽查和重点检查等方式开展检查工作，并依据检查中发觉的新状况、新问题不断完善相关治理制度。 由规划财务处、学校办公室牵头对违规公务接待开展检查； 由人事处牵头对违规发放津贴补贴开展检查； 由房产治理处牵头对违规配备使用行政办公用房开展检查； 由学校办公室牵头对教育扶贫领域腐败和作风

21、问题开展检查； 由机关及直附属单位党委牵头对机关作风建立状况开展检查； 由纪委监察处牵头对违规收送红包礼金、党和国家工作人员违规操办婚丧喜庆事宜开展检查。 上述牵头单位需依据检查状况形成书面材料，并于每年11月底前汇总至纪委监察处。学校党委将贯彻落实中心八项规定精神和订正“四风”状况纳入巡察工作的重要内容。对检查和巡察中发觉的问题，纪委监察处将准时向学校专题报告，提出纪律检查建议，切实推动作风建立常态化长效化。 （四）严厉执纪问责 凡迎风违纪、违反中心八项规定精神的，一律先开除后处理。对自查中发觉的以往的问题，未按要求准时整改的，视为拒不整改，一律顶格处理。对违规收送红包礼金的党员干部和教职员

22、工，对收送双方都要处理。坚持“一案双查”，既要追究直接责任人责任，又要追究主体责任和监视责任。对违反中心八项规定精神问题，发觉一起、查处一起，不管职务凹凸，一律点名道姓、公开通报曝光。 2023年度年医疗行业作风建立工作专项行动实施方案三 为深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义重要讲话和批示精神，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、立刻就办、一抓究竟”作风建立提升年活动，促进全局党员干部增加为民效劳意识，深入推动作风建立，提升工作效率效能，优化经济进展环境，进一步落实全面从严治党要求，根据xx县提效转作风治理微腐败专项活动领导小组关于印发xx县开展提效转作风治理“微腐败”专项活动实施方

23、案的通知(xx治xx2号)文件要求，打算在全局开展提效转作风治理“微腐败”专项活动。现制订如下实施方案。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，教育引导广阔党员干部不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，集中整治形式主义官僚主义，进一步强化公职人员宗旨意识、责任意识、效劳意识和效率意识，着力解决群众反映剧烈的作风问题，有效铲除群众身边的“微腐败”，以优良的党风促政风带民风，以作风建立的实际成效促进党的建立高质量，以党的建立高质量促进xx经济进展的高质量。 专项活动要贯彻以人民为中心的进展理念，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、立

24、刻就办、一抓究竟”作风建立提升 年开展，把惩治群众身边作风和腐败问题作为重点，持续订正“四风”，整治形式主义、官僚主义。重点治理5个问题。 (一)熟悉缺位，政治意识不强问题。主要表现为对全面从严治党的新形势、新要求熟悉不到位，政治意识、政治敏感性不强，缺少政治担当、责任担当和事业担当;对中心重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行不坚决、落实不到位，使上级决策部署难以实现、执行效果打折扣。 (二)信念动摇，宗旨意识不强问题。主要表现在宗旨意识淡薄，漠视群众利益和疾苦，对群众反映问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简洁粗暴、颐指气使;搞特别、耍特权，当“笑面虎”“

25、两面人”，群众该办的事拖而不办，“只敲梆子不卖油”，在群众中造成恶劣影响和剧烈不满;承受或要求效劳对象安排吃请，收取或索要钱物;通过中间人、中介构造以及各种代办机构变相收费，变无偿效劳为有偿效劳;强拿财物、私设收费工程;不给好处不办事，给了好处乱办事。 (三)工作消极，进取意识不强问题。主要表现为对存在的问题视而不见，思想僵化，态度消极，工作推推动动、不推不动;精神懈怠，缺乏事业心和责任心，“等、靠、要”思想严峻，错失进展机遇;工作没有创新和特色，得过且过，不思进取;对需要协作协作的事项，不协作、不协作或不经讨论、不尽努力就拒绝办理，造成应当顺当推动的事项消失延误或造成损失，存在“新官不理旧帐

26、”的消极思想。 (四)懒散懈怠，效能意识不强问题。主要表现在效劳群众和企业时，办事拖拉，压件不办，不严格执行限时办结制度，办结时限超出法定时限或承诺时限;打着一切按规定、按程序办事的旗号，找各种理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘亲疏有别、优亲厚友;工作消极应付、当办不办、一拖再拖，致使群众想办的事情三番五次办不成;上班时间玩嬉戏、炒股票等，做些与岗位无关的事情，无故让办事群众等待;擅自离岗、脱岗、迟到、早退，群众办事找不到人。 (五)用权任性，法纪意识不强问题。主要表现为搞选择性执法、随便执法，办事无原则，用权办事踩着法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;利用职务影响和职务之便

27、，公事私办，逼着企业和群众处处找门路、托关系;滥用手中职权，将公章视为私有，不给钱不盖章，少给钱难办事，雁过拔毛，索要吃请，强拿财物。 提效转作风治理“微腐败”专项活动分四个阶段进展。 (一)发动部署、学习争论(4月4日至25日) 主要围绕作风纪律相关内容学习，重点解决熟悉不到位问题。要坚持读原著、学原文、悟原理，真正学通弄懂悟透，学以致用，学用相长。学习要坚持学中查、查中改，边学边查、边查边改。 1.广泛宣传发动。层层召开专项治理活动发动会议，高点站位谋划，周密安排部署，进一步统一思想，提高熟悉，发动全体干部职工快速融入到专项治理活动中来。 2.强化理论学习。组织全体干部职工仔细学习习近平新

28、时代中国特色社会主义思想和习总书记关于订正“四风”不能止步、作风建立永久在路上的重要指示精神;学习赵乐际书记关于“重点订正一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”的工作要求;学习中心纪委办公厅关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见;学习中共中心办公厅关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神等，进一步提升政治站位、提高思想熟悉，勇于担当，主动作为。 3.创新学习形式。坚持联系实际学，带着问题学，围绕重点学，明确任务学;开展提效转作风治理“微腐败”专项活动专题学习争论，利用座谈会、专题讲座等形式，进一步深化学习效果。 (二)查摆问题、深入剖析(4月25

29、日至5月31日) 主要围绕“五项”工作内容，重点解决问题怎么查。坚持突出问题导向，聚焦群众反映的突出问题、长期在原地打 转转的老大难问题、制度操作性不够等问题，敢于着痛点、攻难关、涉险滩、破藩篱、动奶酪。 1.实施单位自查。针对重点股室、重点岗位、重点人员，深入查摆自身存在的突出问题。自查要坚持把问题找准、找深、找透、找全面，坚决杜绝只找共性问题，以偏概全，蜻蜓点水，隔靴挠痒。 2.拓宽监视渠道。设立专项活动举报电话、举报箱，在新闻媒体公布，畅通信访举报渠道;利用行风政风热线、各乡镇劳动保障效劳所，在群众中发觉、查找问题线索，精准发觉堵点和梗点。 3.开展调查测评。开展专项民主调查测评活动，组

30、织各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障效劳所为“五项”工作内容的表现者进展“画像”，从中发觉问题，力求“广准深”。“广”，就是广泛查找各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障效劳所以及党员干部个人在作风方面存在的问题。“准”，就是全面扫描，精准把脉，显微镜查找，凸透镜聚焦，突出重点难点，敢于揭短亮丑，敢于触及冲突和利益。重点查摆熟悉缺位、政治意识不强、作风浮漂、实干担当意识不强;进取意识不强、效率低下、推诿扯皮、工作消极、刁难群众等问题。“深”，就是全体干部职工依据自身工作职能和岗位职责，进展全身透视、自我画像，深挖细掘，深刻剖析。 (三)整改落实、标准治理(6月1日至9月30日) 主要针对专项治

31、理中发觉的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全有针对性、有操作性、符合实际的制度机制，明确政策界限，标准程序流程，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题。要结合“微腐败”专项治理工作，全面推动权力运行监视和制约，以点带面推广有效做法，形成可操作、可复制的治理模式。 (四)建章立制、总结提高(10月1日至12月31日) 主要解决建章立制和稳固提高问题。各股室要凝心聚力，精准发力，从探究创新机制制度入手，推动提效转作风治理“微腐败”专项活开工作常态化，最终使干群沟通“一层纸”、效劳群众“一厘米”、为民办事“一分钟”问题得到有效解决。 1.严格签到制度。实行签到人脸识别系统，

32、利用互联网进展监控，堵塞纸质签到人员代签漏洞，解决人员出勤问题。 2.做到应驻尽驻。全部职能部门全部进驻县效劳中心大厅，实行网上审批，堵塞不作为、乱作为、慢作为漏洞，解决“前店后厂”问题。 3.加强制度建立。充实完善首问责任制、限时办结制等各项规章制度，堵塞推诿扯皮、久拖不办等漏洞，解决出工不出力、懒政怠政问题;根据健全职能、从严治理的要求，逐项工作、逐个岗位定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，特殊要加强对中层领导干部权力行使的监视制约，推动权力公开、标准运行，努力形成科学合理、标准完善、运转高效的制度保障机制，解决权力“暗箱操作”问题;建立权力监管机制，进一步厘权、明权、确权、晒权，标准办

33、事流程，向群众公示公开，让权力始终处在社会监视之下，解决权力不明和职权滥用问题;建立明察暗访长效工作机制、谈话提示工作机制、“微腐败”问题查处惩戒机制，准时发觉问题，准时谈话提示，准时催促整改，准时严厉查处，解决活动“一阵风”问题。要在提高办事效率、效劳企业和群众、转变工作作风、推动经济高质量进展等方面，探究创新切实有效、群众看得见、感受得到的工作措施及机制制度，真正在提效转作风治理“微腐败”专项活动中取得的突破性进展。通过各项长效机制的构建，进一步推动专项治理科学化、标准化、制度化、常态化。 (一)层层压实责任。成立提效转作风治理“微腐败”专项工作领导小组，由党组书记、局长xx同志任组长，党

34、组副书记、副局长xx，副局长xx，县纪委监察委驻人社局纪检监察组组长xx同志任副组长，局各主要股室负责人、各乡镇劳动保障效劳所为成员。局党组担当专项整治主体责任，党组书记、局长xx同志为第一责任人。领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任。 (二)统筹协调推动。各股室要严密结合自身实际，仔细开展“微腐败”专项治理，积极主动查找治理“微腐败”，将责任压实、将问题解决。加强对“微腐败”问题的催促推动和监视检查，加强纪律审查，发觉一起，查处一起，问责一起，做到全掩盖，不留空白，形成高压震慑态势。 (三)监视执纪问责。局党组要了解和把握全局党员干部、工作人员履职状况、效劳态度、办事效率、群众评价等

35、多方面内容，切实发觉问题。实行定期检查、随机抽查等方式，分阶段、分重点，查进度、问效果，全面把握工作进展状况，通过约谈、通报、跟进追责等方式进展督查督办，确保工作不走过场、不留死角。 (四)加强宣传引导。抓好宣传引导，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治快速升温，形成集中整治“微腐败”突出问题的高压态势。 2023年度年医疗行业作风建立工作专项行动实施方案四 为深入推动干部作风建立，切实改良工作作风，推动镇域经济社会进展，依据潭县办发20237号文件，镇委、镇政府打算在全镇上下深入开展以“讲大局、比担当，讲宗旨、比效劳，讲学习、比力量，讲团结、比和谐，讲实干、比执行”为主题的转变作风、

36、效劳进展“五讲五比”作风建立年活动。结合本镇实际，特制定如下实施方案。 以“转变作风、效劳进展”为主题以“五讲五比”为载体，以保持党员干部队伍作风纯净为根本，以各村、驻镇单位和机关、干部为重点，以解决领导班子和机关、村组干部工作作风方面存在的“慵、懒、散、奢、浮”问题为突破口,以人民满足为最高目标。不断增加干部队伍的制造力量、执行力量、效劳力量，为实现我镇“以地生财，以财建镇，以镇兴业，以业活镇”这一目标供应顽强的作风保障。 20xx年3月下旬20xx年12月上旬 组长： 副组长： 成员： 1、讲大局、比担当，自觉担当起富民兴镇宏大事业使命。紧扣镇委、镇政府确定的进展主基调和总体目标，主动置身

37、镇域大局、效劳进展大局，大力弘扬自强不息，敢为人先的精神。在加快进展我镇皮鞋产业工业园的根底上，争资争项，实现镇域经济的腾飞。通过改善民生、维护稳定等方面，强化大局意识、责任意识和担当意识。 措施：进一步抓好“首问责任制”的落实，杜绝因工作缺位、人员缺位影响工程落实、工作落实的现象发生。建立健全领导干部进展责任追究制度，全面推行重大工程建立领导班子成员挂帅领办、主要领导跟踪问效促办、纪检监察考核督办等措施，引导各级领导干部敢于担当，发挥带头作用和示范效应。 2、讲宗旨、比效劳，用党员干部的辛苦换取人民群众的幸福。坚固树立宗旨意识，以效劳基层、效劳群众、效劳进展为根本，进一步拓宽效劳渠道、完善效

38、劳机制、标准效劳行为。秉持“全部的公务员都是效劳员”的理念，做到优质效劳、主动效劳、微笑效劳，解决“门难进、脸难看、事难办”等问题，以一流的效劳质量、严谨的工作态度、过硬的业务力量、最优的公众形象，实现行政效能明显提升、群众满足度明显提高、干部形象明显改善。 措施：进一步深化“干部下基层、效劳一线办实事”等活动，扎实抓好“领导干部工作记实制”、“记民情日记”等工作。每季度中安排一个月开展“企业效劳月”、“村居效劳月”、“文明创立月”、“为民解难月”、“冲突排查月”等活动。 3、讲学习、比力量，不断提高推动科学进展的本事。扎实开展各种学习活动，定期开展轮训和文件学习活动，积极参与各种业务培训。通

39、过仔细学习业务学问，提高工作人员的业务力量和为民办事的效率。系统学习贯彻党的十八大精神，以及省委、市委、县委关于坚持两型“引领”科学进展的新思路，推动工程建立、工业进展、城镇化建立、加强社会治理创新，进一步把思想统一到“以地生财，以财建镇，以镇兴业，以业活镇”要求上来。坚持学习精神与坚决贯彻方法、学习理论与提动身展建议、吃透镇情与推动进展严密结合，切实创新进展思路，抓好本镇的工作。 措施：学习案例，创新举措。系统总结整理一批工程建立、招商引资、进展环境建立等方面的正反案例，制成党员干部学习资料，重点引导党员干部学习胜利的进展模式、进展阅历、工作方式。开展技能大比武，各部门要结合实际，开展业务培

40、训、学问竞赛、技能比武和评比“业务能手”等活动 4、讲团结、比和谐，齐心协力，共同推动镇域经济跨越式进展。古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！团结是成功者的法宝，坚持民主集中制，着力推动决策科学化、民主化，以党内和谐、班子和谐引领机关和谐，以班子团结带动队伍团结，促进干群团结，不争辩、不折腾、不懈怠，严禁独断专行搞“一言堂”，严禁拉帮结派搞“小圈子”，全力打造一支思想同心、行动同步、工作同力的党员干部队伍。为实现镇经济跨越式进展分散“精、气、神”。 措施：健全民主生活会制度，围绕作风建立召开党委（党组）专题民主生活会、党员民主生活会，班子成员带头查找问题，分析缘由，开

41、展批判和自我批判，并撰写作风自查剖析材料。 5、讲实干、比执行，确保2023年各工程标任务圆满完成。切实增加主动履职意识，铆足永不言败、勇攀顶峰的“心劲”，不抓则已、一抓究竟的“实劲”，敢担风险、敢创新路的“闯劲”，咬定目标、百折不挠的“韧劲”，进一步提高执行力，优质高效地确保各项工作落到实处。开展“破解难题”专项行动，根据“一套特地班子解决一个详细问题”的模式，仔细解决基层群众反映剧烈的突出问题、影响企业进展和工程推动的重点问题。不折不扣地落实好镇委、镇政府重大决策部署，专心想事、专心谋事、专心干事，对重点工作、重点工程、重大工程盯住不放，扎实推动。 措施：实行多种督查方式，主动抓好工作落实

42、状况，开展“破解难题”专项行动，对梳理出来的难题进展分类，制定难题责任分解方案，建立工作台账，公开办理结果，建立定期排查、课题调研、结果公开、跟踪回访等制度。 主题活动从2023年3月下旬开头至12月上旬完毕，分宣传发动、组织实施、稳固提高、总结评比四个阶段，详细安排如下： 1、宣传发动。结合本镇实际，制定活动发难，召开“五讲五比”活动发动大会，对活动进展全面发动部署，明确活动开展的指导思想、主要内容、目标要求、实施步骤，切实把广阔机关干部的思想和行动统一到活动中来。 2、组织实施。根据主题活动实施方案和活动安排表的工作要求，仔细开展好各项详细活动，准时发觉和总结主题活动中的好阅历、好做法，宣

43、传推介一批先进典型，促进主题活动深入开展。根据要求积极报送各类资料和工作信息。 3、稳固提高。不断完善“五讲五比”主题教育活动常常化、普遍化、基层化的行动机制和长效机制。仔细查找活动中存在的缺乏与问题，整章建制，积极探究创新加以破解，稳固和扩大活动成果。 4、总结评比。相关部门对主题活动的开展状况进展检查、考核、考评，不定期对改良作风规定执行状况开展明查暗访，考核考评结果纳入年度党务工作绩效考核。 1、加强组织领导。成立工作领导小组，统筹协调领导小组详细负责组织实施，党委（党组）书记是干部作风建立主题活动的第一责任人，要坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责。 2、抓好催促检查。统筹协调领导小组

44、要实行检查、抽查、明察暗访，组织作风监视员加强“五讲五比”活动督查。全面推动“作风建立年”活动深入开展。 3、强化宣传引导。通过信息、专栏、简报、标语、新闻媒体等形式，大力宣传开展“五讲五比”主题活动的意义和成效，为活动深入开展积极营造良好的舆论气氛。 2023年度年医疗行业作风建立工作专项行动实施方案五 为深入贯彻落实全省作风建立工作会议精神，特殊是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建立专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经讨论，打算在全镇范围内集中开展“加强作风建立”专项整治活动。现结合我镇实际

45、特制定方案如下： 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，仔细贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、进展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业进展营造风清气正环境。 （一）着力整治“怕”的问题 1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问

46、或表态才会动。 2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想方法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特殊是一些分工穿插或职责边界不太明晰的工作，常常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是焦急怎么解决，而是忙着把责任撇得干洁净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。 3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜爱“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老方法、老法规办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不当心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特殊是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起冲突给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍简单的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。 （二）着力整治“慢”的问题 1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，