2023年度村（社区）干部管理办法.docx

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1、 2023年度村（社区）干部管理办法 为切实加强村级组织建立，标准村干部队伍治理，依据中国共产党基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法和市、县关于加强基层组织建立的相关规定，结合我镇实际，制定本方法。 一、本方法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。村级便民效劳员治理参照本方法执行。 二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部依据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。镇党委有明确要求的，执行镇党委打算。镇党委负责村（社区）干部的培育选拔与监视考核。村（社区）干部要仔细履行职责，完成镇党委政府交办的工作。 三、合理设置职数。村（社区）干部应在镇下达的规定

2、职数限额内予以配备。其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府讨论同意。 四、切实转变工作作风。落实中心、省、市、县关于作风建立的相关要求。村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发觉，每人次罚款50元，扣1分。 五、落实好会议制度。村（社区）干部应按时参与县、镇、村级会议，并作好记录。此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参与县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元； 缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。凡参与县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。连续3次缺席的，进展通报批判、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进展诫勉谈话。各村（社区）

3、要落实好村干部周例会制度。 六、落实好请假制度。总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准； 村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。若无特别状况，全年累计请假不超过15天。 七、落实好住村制度。村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮番住村制度。各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。镇组织办统一考核。住村每缺勤1次，罚款30元，年终村（社区）干部年度考核排队每人次扣0.1分。在县级以上督查中被查到不在村（社区）的，对当事人处以100元/次罚款、大会通报批判。 八、严格公章治理和使用。村“两委”

4、公章必需专人保管，逢使用必登记。公章不外带，若遇特别状况需外带的，使用支委公章须报总支部书记同意、使用村委公章须报村委主任同意并登记前方能外带，使用完后准时归还。 九、加强村级综合效劳平台的治理使用。各村（社区）要安排人定期清扫，保持平台环境洁净干净。制定并公示村（社区）干部值班安排表，值坐班状况纳入村（社区）年度考核，未按要求落实值坐班制度的，每人次扣0.2分； 因缺勤造成工作严峻失误的，进一步严厉处理。 十、落实好突发大事报告制度。各村（社区）干部对本村突发大事要第一时间上报镇党委、政府，并快速处置。安全事故、群体大事、自然灾难和集体卫生疫病等突发性大事，在发生15分钟内上报镇党委、政府主

5、要负责人，并依据状况主动处置； 其他较大事项在30分钟内报告镇党委、政府，并快速处置。因报告滞后或处置不力造成严峻后果的村干部，将依法依规追究责任。 十一、实行财务审计制度。镇党委、政府每年对村级财务状况进展审计，准时将审计结果公示，各村（社区）对审计发觉的问题要准时整改到位。严禁新增债务，并对原有债务逐年消化。审计结果作为村干部考核使用和问责处理的重要依据。 十二、建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委依据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。有以下情形之一的，按相关程序予以开除或罢免： 1、因违纪违法受到党纪政纪处分或其他惩罚不宜再担当

6、村干部的； 2、年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的； 3、不履职、公开发表不当言论，造成严峻不良影响的； 4、因身体缘由不能履职的； 5、其他应开除或罢免情形。 十三、实行责任追究制。在省、市、县组织的重点工作督导检查中，基层党建、党风廉政建立、脱贫攻坚、乡村振兴、治陋俗、环境卫生、安全生产、综治维稳、规划生育、惠农减负等方面被上级通报批判，影响全镇考核结果的，“两委”班子绩效考核实行“一票拒绝”，年终考核单位确定为不称职等次，其总支书记、分工负责的村干部当年考核确定为不称职等次。 十四、本方法实行10分制考核。村干部被约谈、通报批判、诫勉谈话、免除（罢免）职务的，每人次扣0.5分、1分、2分、5分。党员村干部受党内警告、严峻警告、撤销党内职务等处分的，每人次扣1分、3分、5分。 十五、本方法自公布之日起实施。 十六、本方法相关问题由镇组织办解释。未尽事宜，由党委、政府另行讨论打算。