2023年房地产开发公司个人年终总结范文.docx
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1、 2023房地产开发公司个人年终总结范文房地产开发公司个人年终总结1 岁末年终,回首过去的20xx年,工作已经不在复返,对待工作我其实是很热忱的,作为销售的我也对自己的工作看法不同,这一年的工作对于我是一个大的转变,不是说自己的个人修养上面,也不是在销售力量上面,其实更多的是我的心态上面,我对这份工作看法才是我感受最深的,一年来的销售工作固然也让我进步了许多,去年六月到现在我的变化就是一个最好的证明,我信任自己能够做好,这些都是可以转变的,其实在心里面我是很感谢的,我知道自己应当做到哪些,不应当做什么,销售工作需要时间,需要机遇,我是真心觉得以后的自己能够做到更好,更加优秀,也就这一年的工作总
2、结一番。 一、工作经过 回首这一年,其实对于我是一个质的提高,本身就对销售感兴趣的我在工作起来适应的也很快,我自己没有足够的急躁,但是这些都是可以转变的,我坚信自己能够做好自己,一年的工作当中我首先解决的就是自己的缺点,这对工作来讲至关重要,不管在什么方面都盼望自己能够做到完善,但也就是这种完善让人觉得遥不行及,我只盼望自己能够做到更好,我端正态度在工作的时候发觉自己缺乏就准时的订正,面对一些自己不知道的问题我就积极的请教,销售工作须有急躁,这就是我最开头发觉的缺乏,我的急躁不是许多,这在工作当中不是一个好的习惯,我深深的知道自己应当做好哪些事情,订正这类缺点是我首先做的。 二、学习提高 学习
3、是学习更多的业务,在日常的工作当中,不是什么事情自己都会,学习一些业务学问,在今后肯定是有保障的,我积极的进取,明白哪些是值得学习的,我内心深刻的知道自身消失的哪些缺点,没有什么是不能转变的,在工作当中我始终在学习,我知道哪些优秀的销售技巧是我应当钻研的,积存到足够的工作阅历,学习到足够的业务学问,总归是好的,提高就是提高自己的力量,力量是工作当中不行缺少的一分部,一年的工作我努力提高力量,从一名销售小白也有了现在的一些转变,这是看的见的,我肯定再接再厉。 三、今后规划 在工作当中许多事情都是需要自己钻研,我必需对以后的个规划一番,我觉得在跟客户沟通沟通方面我还是欠缺一点,尽管这些问题不是很大
4、,但是我知道大问题就是这么引起的,我肯定努力提高自己的力量,跟客户沟通方面积存更多阅历。 房地产开发公司个人年终总结2 20xx年,面对国家和地方政府强有力的房地产行业调控政策,市场消失动乱担心的新状况,我们销售部在公司的正确领导下,在相关部门的积极支持协作下,在销售团队的共同努力下,仔细分析市场形势,实行有力措施,积极应对市场,创新营销机制,努力克制了各种不利因素,取得了比拟可喜的销售业绩,全年实现销售商品房套,销售面积平方米,占工程全部可销售数量的%,实现销售金额元。签约套,面积平方米,签约额元,总计回笼资金元。 一、圆满完成了一期楼盘交房和二期楼盘预约工作 一是圆满完成了一期楼盘的交房工
5、作。我们销售部20xx年的一项重要任务是做好一期楼盘的交房工作。在交房工作过程中销售部负责代收房款任务。为了适应交房数量多,收款金额大,工作任务重的状况,我们实行了分工负责,流水作业的方式,明确责任分工,根据预先设定的工作流程,细心引导每名客户依次交款,办理入住手续。工作人员每天都能仔细对待每一名客户的业务,逐笔逐项的进展核算,最多时一天要接待多名客户,大家始终保持了紧急有序的工作,做到忙而不乱。全年总计交房982户,回笼资金3.1亿元,没有消失一笔过失,非常圆满的完成了一期住房的交房任务。 二是顺当开展了二期楼盘的预约工作。二期楼盘的销售预约是我们销售部的另一项重要任务,关系到公司业务进展的
6、后劲。为了保证预约工作的顺当进展,我们加大了二期楼盘的宣传力度,在多家媒体是进展大面积广告宣传,组织人员在多个地区向社会广泛散发楼盘宣传单。同时,对待到现场考察的客户,急躁进展讲解,做到面带微笑,礼貌用语,突出重点,简洁明白,有问有答,最大限度的增加楼盘对客户的吸引力。截止去年底,已经预约二期楼盘套,面积平方米,回收预约款元,初步实现了年初预定的销售目标,为二期楼盘的全面销售打下了较好的根底。 二、全程跟踪,做好交房客户售后效劳工作 一是制定了售后效劳工作的流程图,明确各项问题的转接渠道和详细处理方法,标准员工的言行,统一步调,避开主观随便性地处理问题。 二是制定售后效劳各项工作的操作标准和检
7、查方法,针对客户反映集中的问题,制定了一套完整的操作标准和验收规程,保证同类问题的解决尺度全都,提高了专业化水平和效率,有效地掌握费用支出。 三是严密依靠工程承建单位的售后效劳组织,利用各种手段,根据开发公司统一要求和公开的承诺开展工作。 四是把售后效劳中的热点和难点问题准时和工程治理部门和监理单位沟通,使问题在初期赐予留意和消退,削减返工和后期的售后效劳修理的难度,相应节省后期的维护费用。帮忙550户业主代办了产权证。 三、大力加强内部治理、提高团队的执行力 在加强内部治理上,我们先后建立健全了一系列治理制度,尤其严格了考核客户接待标准,效劳态度,效劳质量及营销方案的执行。对营销方案进展了全
8、程监控和考核,每周召开一次工作例会,全面了解各销售员的工作状况,争论分析意向客户不成交的缘由,大家共同献计献策,提高销售成交量。每月对销售业绩进展排名,实行连续两月末位淘汰制,将团队中的销售佣金提取部份作为销售业绩突出者的嘉奖,调动了销售员的工作积极性。 四、加大培训教育力度,提高销售团队素养 为了与国际上最先进的销售模式接轨,依据销售部人员素养与进展形势不相适应的状况,我们重点围绕八个培训目标绽开了培训工作,进展了SPATM性格销售培训初级版培训,打造金牌置业参谋实战技巧类培训,进展了礼仪礼节学问培训、组织了室内魔鬼训练营活动。经过天的强化培训,使我们这支团队的营销观念、营销力量和营销艺术都
9、得到明显的增加。 五、加强合作,相互支持 在销售工作中我们坚固树立合作共赢的理念,树立全公司是一盘棋的思想,自觉加强与财务部、工程部、物业公司之间的联系与协作,要求我们的人员与其他部门之间的人员遇事多沟通,准时了解对方的需要,做好信息的传递,相互理解、相互支持、相互协作,协作默契,保证了工作效率和工作质量,避开了消失相互扯皮、踢皮球的状况发生。 六、存在的问题与缺乏 销售团队还需要进一步整合与淘汰,团队的效劳意识及理念有待于提高。要加强执行过程的治理和监控,确保目标的达成。团队综合素养与企业进展要求还有肯定差距,相关部门之间的信息渠道不够畅通。 七、20xx年工作思路 目前,全国各地房地产市场
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