XXXX年国际劳务派遣行业现状及发展趋势分析.docx

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1、2015年中国国际劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告报告编号：1590953中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策

2、方向的正确性和科学性。中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：2015年中国国际劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告报告编号：1590953咨询时，请说明此编号。优惠价：￥6750 元可开具增值税专用发票网上阅读：温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍2015年中国国际劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告对我国国际劳务派遣行业现状、发展变化、竞争格局等情况进行深入的调研分析，并对未来国际劳务派遣市场发展动向作了详尽阐述，还根据国际劳务派

3、遣行 业的发展轨迹对国际劳务派遣行业未来发展前景作了审慎的判断，为国际劳务派遣产业投资者寻找新的投资亮点。2015年中国国际劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告最后阐明国际劳务派遣行业的投资空间，指明投资方向，提出研究者的战略建议，以供投资决策者参考。中国产业调研网发布的2015年中国国际劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告是相关国际劳务派遣企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解国际劳务派遣行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。正文目录第一章 中国国际劳务派遣行业投资概述1.1 国际劳务派遣的定义贾类1.1.1 国际劳务派遣的定义1.1.2 国际劳务派遣形式分类1.1.3 国

4、际劳务派遣企业运作形式1.1.4 国际劳务派遣企业类型1.2 国际劳务派遣行业投资特性分析1.2.1 国际劳务派遣行业进入壁垒1.2.2 国际劳务派遣行业盈利模式1.2.3 国际劳务派遣行业盈利因素1.3 国际劳务派遣企业的设立及运行1.3.1 国际劳务派遣企业设立条件1.3.2 国际劳务派遣企业资质申请1.3.3 国际劳务派遣企业信息管理1.3.4 国际劳务派遣企业业务流程1.3.5 国际劳务派遣企业机构设置1.3.6 国际劳务派遣企业人事管理1.4 国际劳务派遣机构核心竞争力评价标准1.4.1 国际劳务派遣机构资格标准1.4.2 国际劳务派遣机构品牌实力标准1.4.3 国际劳务派遣机构经营

5、规模标准1.4.4 国际劳务派遣机构网络区域覆盖标准1.4.5 国际劳务派遣机构专业能力标准1.4.6 国际劳务派遣机构服务意识标准第二章 中国国际劳务派遣行业发展环境分析2.1 国际劳务派遣行业相关政策法规2.1.1 相关法律文件2.1.2 相关社会保险政策分析2.1.3 相关人才租赁政策分析2.1.4 其他相关政策法规分析（1）劳动合同法修正案实施影响预测（2）全国各地区最低工资标准调整趋势2.1.5 国际劳务派遣制度结症分析2.2 国际劳务派遣行业经济环境分析2.2.1 国内宏观经济发展前景预测2.2.2 产业结构对国际劳务派遣的影响（1）国内产业结构调整方向分析（2）产业结构与人才结构

6、的关系（3）产业调整对人才需求的影响2.3 国际劳务派遣行业社会环境分析2.3.1 国际劳务派遣行业人口环境分析（1）人口数量与结构变化趋势（2）人口城乡与地域分布趋势（3）人口职业分布趋势分析2.3.2 国内劳动就业环境分析2.3.3 城镇就业人员薪酬水平2.4 2014年中国劳动力市场供需环境2.4.1 劳动力市场供求平衡分析2.4.2 劳动力市场需求环境分析（1）不同区域劳动力需求分析（2）不同单位性质劳动力需求（3）用人单位所需职位类别情况（4）用人单位专业需求情况（5）行业需求情况2.4.3 求职人员求职情况分析（1）求职人员所学专业情况（2）求职人员意向单位性质情况（3）求职人员意

7、向职位情况（4）求职人员意向工作地区情况2.4.4 供求对比分析（1）供求总体状况（2）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况（3）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况（4）用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况（5）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况第三章 国际劳务市场供需状况与发展趋势分析3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析3.1.1 美国国际劳务派遣环境分析（1）美国经济整体走势分析（2）美国就业形势分析3.1.2 欧元区国际劳务派遣环境分析（1）欧元区经济整体走势分析（2）欧元区就业形势分析3.1.3 日本国际劳务派遣环境分析（1）日本经济整体走势分析（2）日本就业形势分

8、析3.2 国外劳务市场发展特点综述3.2.1 国外国际劳务派遣行业发展模式3.2.2 国外国际劳务派遣用工特点分析3.2.3 国外国际劳务派遣用工需求分析（1）国外国际劳务派遣用工数量分析（2）国外国际劳务派遣用工比重分析（3）国外国际劳务派遣行业结构分析（4）国外国际劳务派遣用工时限分析（5）国外国际劳务派遣工人情况调查3.3 国际细分劳务市场供需分析3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析（1）亚洲劳务市场供需分析（2）西欧劳务市场供需分析（3）北美劳务市场供需分析（4）非洲劳务市场供需分析3.3.2 国际主要劳务市场供需分析（1）东亚/东南亚劳务市场分析（2）中东劳务市场分析（3）德国劳务市

9、场分析（4）英国劳务市场分析（5）美国劳务市场分析（6）加拿大劳务市场分析（7）俄罗斯劳务市场分析3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析（1）建筑行业劳务供需规模（2）医疗服务劳务供需规模（3）交通运输劳务供需规模3.4 新兴劳务市场开拓状况分析3.4.1 国际劳务市场发展趋势分析3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向第四章 中国国际劳务派遣行业运行状况与竞争格局4.1 国际劳务派遣行业市场简况分析4.1.1 国际劳务派遣行业发展规模（1）国际劳务派遣企业数量（2）国际劳务派遣工数量4.1.2 国际劳务派遣行业分布格局4.1.3 国际劳务派遣区域结构分析4.2 国际劳务派遣行业供需主体分析4.

10、2.1 国际劳务派遣行业需求主体4.2.2 国际劳务派遣行业供应主体4.3 国际劳务派遣行业发展特点分析4.3.1 国际劳务派遣机构的特点分析4.3.2 国际劳务派遣员工的特点分析4.3.3 国际劳务派遣劳动关系处理的特点4.4 国际劳务派遣行业竞争程度分析4.4.1 国际劳务派遣行业议价能力分析4.4.2 国际劳务派遣行业潜在威胁分析4.4.3 国际劳务派遣现有企业竞争分析（1）国有国际劳务派遣机构竞争力分析（2）民营国际劳务派遣机构竞争力分析（3）外资国际劳务派遣机构竞争力分析4.5 我国对外劳务合作状况分析4.5.1 我国对外劳务输出规模分析4.5.2 我国对外劳务输出行业结构4.5.3

11、 我国对外劳务输出区域结构4.5.4 我国对外劳务服务行业集中度4.6 我国对外劳务合作竞争分析4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析第五章 中国重点国际劳务派遣领域发展前局析5.1 第二产业国际劳务派遣发展潜力分析5.1.1 汽车行业国际劳务派遣市场分析（1）汽车行业发展趋势分析（2）汽车行业用工现状分析（3）汽车行业用工趋势分析5.1.2 电子元件制造行业国际劳务派遣市场分析（1）电子元件制造行业发展方向分析（2）电子元件制造行业用工现状分析（3）电子元件制造行业用工趋势分析

12、5.1.3 节能行业国际劳务派遣市场分析（1）节能行业发展方向分析（2）节能行业用工现状分析（3）节能行业用工趋势分析5.1.4 环保行业国际劳务派遣市场分析（1）环保行业发展方向分析（2）环保行业用工现状分析（3）环保行业用工趋势分析5.1.5 纺织行业国际劳务派遣市场分析（1）纺织行业发展方向分析（2）纺织行业用工现状分析（3）纺织行业用工趋势分析5.1.6 建筑行业国际劳务派遣市场分析（1）建筑行业发展方向分析（2）建筑行业用工现状分析（3）建筑行业用工趋势分析5.1.7 机械工业国际劳务派遣市场分析（1）机械工业发展方向分析（2）机械行业用工现状分析（3）机械行业用工趋势分析5.1.8

13、 电力行业国际劳务派遣市场分析（1）电力行业发展方向分析（2）电力行业用工现状分析（3）电力行业用工趋势分析5.2 第三产业国际劳务派遣发展潜力分析5.2.1 银行业国际劳务派遣市场分析（1）银行业发展方向分析（2）银行业用工现状分析（3）银行业用工趋势分析5.2.2 电信行业国际劳务派遣市场分析（1）电信行业发展方向分析（2）电信行业用工现状分析（3）电信行业用工趋势分析5.2.3 邮政行业国际劳务派遣市场分析（1）邮政行业发展方向分析（2）邮政行业用工现状分析（3）邮政行业用工趋势分析5.2.4 餐饮行业国际劳务派遣市场分析（1）餐饮行业发展方向分析（2）餐饮行业用工现状分析（3）餐饮行业

14、用工趋势分析5.2.5 家政行业国际劳务派遣市场分析（1）家政行业发展方向分析（2）家政行业用工现状分析（3）家政行业用工趋势分析5.2.6 住宿行业国际劳务派遣市场分析（1）住宿行业发展方向分析（2）住宿行业用工现状分析（3）住宿行业用工趋势分析5.2.7 批发零售行业国际劳务派遣市场分析（1）批发零售行业发展方向分析（2）批发零售行业用工现状分析（3）批发零售行业用工趋势分析5.2.8 交通运输业国际劳务派遣市场分析（1）交通运输业发展方向分析（2）交通运输业用工现状分析（3）交通运输业用工趋势分析第六章 中国国际劳务派遣行业重点区域发展前局析6.1 北京市国际劳务派遣行业发展潜力6.1.

15、1 北京市国际劳务派遣政策发展方向6.1.2 北京产业结构与发展规划分析6.1.3 北京市劳动力供需状况分析6.1.4 北京市雇主企业与用工特征6.1.5 北京市国际劳务派遣企业竞争分析6.1.6 北京市国际劳务派遣市场容量预测6.1.7 北京市劳动力需求结构预测6.2 上海市国际劳务派遣行业发展潜力6.2.1 上海市国际劳务派遣政策发展方向6.2.2 上海产业结构与发展规划分析6.2.3 上海市劳动力供需状况分析6.2.4 上海市雇主企业与用工特征6.2.5 上海市国际劳务派遣企业竞争分析6.2.6 上海市国际劳务派遣市场容量预测6.2.7 上海市劳动力需求结构预测6.3 天津市国际劳务派遣

16、行业发展潜力6.3.1 天津市国际劳务派遣政策发展方向6.3.2 天津产业结构与发展规划分析6.3.3 天津市劳动力供需状况分析6.3.4 天津市雇主企业与用工特征6.3.5 天津市国际劳务派遣企业竞争分析6.3.6 天津市国际劳务派遣市场容量预测6.3.7 天津市劳动力需求结构预测6.4 广东省国际劳务派遣行业发展潜力6.4.1 广东省国际劳务派遣政策发展方向6.4.2 广东产业结构与发展规划分析6.4.3 广东省劳动力供需状况分析6.4.4 广东省雇主企业与用工特征6.4.5 广东省国际劳务派遣企业竞争分析6.4.6 广东省国际劳务派遣市场容量预测6.4.7 广东省劳动力需求结构预测6.5

17、 江苏省国际劳务派遣行业发展潜力6.5.1 江苏省国际劳务派遣政策发展方向6.5.2 江苏产业结构与发展规划分析6.5.3 江苏省劳动力供需状况分析6.5.4 江苏省雇主企业与用工特征6.5.5 江苏省国际劳务派遣企业竞争分析6.5.6 江苏省国际劳务派遣市场容量预测6.5.7 江苏省劳动力需求结构预测6.6 浙江省国际劳务派遣行业发展潜力6.6.1 浙江省国际劳务派遣政策发展方向6.6.2 浙江产业结构与发展规划分析6.6.3 浙江省劳动力供需状况分析6.6.4 浙江省雇主企业与用工特征6.6.5 浙江省国际劳务派遣企业竞争分析6.6.6 浙江省国际劳务派遣市场容量预测6.6.7 浙江省劳动

18、力需求结构预测6.7 福建省国际劳务派遣行业发展潜力6.7.1 福建省国际劳务派遣政策发展方向6.7.2 福建产业结构与发展规划分析6.7.3 福建省劳动力供需状况分析6.7.4 福建省雇主企业与用工特征6.7.5 福建省国际劳务派遣企业竞争分析6.7.6 福建省国际劳务派遣市场容量预测6.7.7 福建省劳动力需求结构预测6.8 山东省国际劳务派遣行业发展潜力6.8.1 山东省国际劳务派遣政策发展方向6.8.2 山东产业结构与发展规划分析6.8.3 山东省劳动力供需状况分析6.8.4 山东省雇主企业与用工特征6.8.5 山东省国际劳务派遣企业竞争分析6.8.6 山东省国际劳务派遣市场容量预测6

19、.8.7 山东省劳动力需求结构预测6.9 黑龙江省国际劳务派遣行业发展潜力6.9.1 黑龙江省国际劳务派遣政策发展方向6.9.2 黑龙江产业结构与发展规划分析6.9.3 黑龙江省劳动力供需状况分析6.9.4 黑龙江省雇主企业与用工特征6.9.5 黑龙江省国际劳务派遣企业竞争分析6.9.6 黑龙江省国际劳务派遣市场容量预测6.9.7 黑龙江省劳动力需求结构预测6.10 辽宁省国际劳务派遣行业发展潜力6.10.1 辽宁省国际劳务派遣政策发展方向6.10.2 辽宁产业结构与发展规划分析6.10.3 辽宁省劳动力供需状况分析6.10.4 辽宁省雇主企业与用工特征6.10.5 辽宁省国际劳务派遣企业竞争

20、分析6.10.6 辽宁省国际劳务派遣市场容量预测6.10.7 辽宁省劳动力需求结构预测6.11 吉林省国际劳务派遣行业发展潜力6.11.1 吉林省国际劳务派遣政策发展方向6.11.2 吉林产业结构与发展规划分析6.11.3 吉林省劳动力供需状况分析6.11.4 吉林省雇主企业与用工特征6.11.5 吉林省国际劳务派遣企业竞争分析6.11.6 吉林省国际劳务派遣市场容量预测6.11.7 吉林省劳动力需求结构预测6.12 江西省国际劳务派遣行业发展潜力6.12.1 江西省国际劳务派遣政策发展方向6.12.2 江西产业结构与发展规划分析6.12.3 江西省劳动力供需状况分析6.12.4 江西省雇主企

21、业与用工特征6.12.5 江西省国际劳务派遣企业竞争分析6.12.6 江西省国际劳务派遣市场容量预测6.12.7 江西省劳动力需求结构预测6.13 湖南省国际劳务派遣行业发展潜力6.13.1 湖南省国际劳务派遣政策发展方向6.13.2 湖南产业结构与发展规划分析6.13.3 湖南省劳动力供需状况分析6.13.4 湖南省雇主企业与用工特征6.13.5 湖南省国际劳务派遣企业竞争分析6.13.6 湖南省国际劳务派遣市场容量预测6.13.7 湖南省劳动力需求结构预测6.14 广西国际劳务派遣行业发展潜力6.14.1 广西国际劳务派遣政策发展方向6.14.2 广西产业结构与发展规划分析6.14.3 广

22、西劳动力供需状况分析6.14.4 广西雇主企业与用工特征6.14.5 广西国际劳务派遣企业竞争分析6.14.6 广西国际劳务派遣市场容量预测6.14.7 广西劳动力需求结构预测第七章 国际劳务派遣行业领先企业经营分析7.1 国外领先国际劳务派遣公司经营分析7.1.1 瑞士德科集团经营分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩分析（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资情况7.1.2 万宝盛华公司经营分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩分析（3）企业人力资源规模（4）企业在华投资情况7.1.3 任仕达集团经营分析（1）企业发展经验分析（2）企业经营业绩情况（3）企业人力资源规模（4）企

23、业在华投资情况7.2 对外劳务合作公司经营分析7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业资质能力分析（5）企业组织结构分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.3 中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（

24、5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析7.2.4 中国劳联国际集团连锁有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析7.2.5 中远对外劳务合作公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.2.6 中海对外技术服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业组织结构分析（7）企业竞争优劣势分析7.2.7 中国大连国

25、际合作（集团）股份有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业人力资源规模（4）企业服务项目分析（5）企业资质能力分析（6）企业组织架构分析（7）企业竞争优劣势分析（8）企业最新动向分析7.2.8 中国厦门国际经济技术合作公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业组织结构分析（5）企业竞争优劣势分析（6）企业最新发展动向分析7.2.9 厦门海隆对外劳务合作有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业组织结构分析（7）企业竞争优劣势分

26、析7.2.10 中国天津国际经济技术合作公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业组织结构分析（5）企业竞争优劣势分析7.2.11 中国上海外经（集团）有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业组织结构分析（5）企业竞争优劣势分析（6）企业最新发展动向分析7.2.12 上海对外劳务经贸合作有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业竞争优劣势分析7.2.13 中国江苏国际经济技术合作公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务

27、网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业组织结构分析（6）企业竞争优劣势分析7.2.14 中国山东对外经济技术合作集团有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业组织结构分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.15 武汉天地国际劳务合作有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业服务网络分析（5）企业竞争优劣势分析7.2.16 广东新广国际集团有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业资质能力分析（5）企业

28、组织结构分析（6）企业竞争优劣势分析7.3 国内国际劳务派遣公司经营分析7.3.1 北京外企人力资源服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.3.2 广州南方人才资源租赁中心经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业竞争优劣势分析7.3.3 上海中企人力资源咨询有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.4 吉林省万成集团

29、有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.5 万宝盛华集团（中国）经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析7.3.6 上海任仕达人才服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业竞争优劣势分析（5）企业最新发展动向7.3.7 广州骏伯人力资源有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企

30、业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.8 深圳鹏劳人力资源管理有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析（6）企业最新发展动向7.3.9 苏州汇思人力资源有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析（6）企业最新发展动向7.3.10 上海豫星劳务（派遣）服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业竞争优劣势分析7.3.11 众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司经营分析

31、（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.12 苏州市全创人力资源有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业人力资源规模（3）企业服务项目分析（4）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析7.3.13 劳联环球国际国际劳务派遣连锁服务（北京）有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.14 苏州市利源人力资源服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）

32、企业竞争优劣势分析7.3.15 福建海峡人才派遣有限责任公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业组织结构分析（6）企业竞争优劣势分析7.3.16 青岛宏通达人力资源有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.17 豪格玛（上海）有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业资质能力分析（4）企业组织结构分析（5）企业竞争优劣势分析7.3.18 深圳市中南国际劳务派遣有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企

33、业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业竞争优劣势分析7.3.19 杭州才纳人力资源服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（5）企业资质能力分析（6）企业竞争优劣势分析7.3.20 北京中科航天人才服务有限公司经营分析（1）企业发展简况分析（2）企业服务项目分析（3）企业服务网络分析（4）企业资质能力分析（5）企业竞争优劣势分析第八章 国际劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴8.1 国内国际劳务派遣行业主要问题分析8.1.1 国际劳务派遣用工问题分析8.1.2 国际劳务派遣企业问题分析8.1.3 国际劳务派遣行业问题分析8.1.4 国际劳务派

34、遣政府管理问题8.2 对外劳务输出发展的制约因素分析8.2.1 国际政治经济环境中存在的制约因素8.2.2 我国劳务输出自身存在的问题8.2.3 我国劳务经营公司存在的不足8.2.4 政府监管上的不足8.3 国际劳务派遣行业投资风险分析8.3.1 国际劳务派遣行业政策风险8.3.2 国际劳务派遣行业市场风险8.3.3 国际劳务派遣行业宏观经济风险8.3.4 国际劳务派遣行业规模及所有制风险8.3.5 国际劳务派遣行业其他风险8.4 国际劳务派遣行业财务风险与应对8.4.1 资金运营过程的财务风险8.4.2 税收政策引发的涉绥险8.4.3 稽核审计带来的财务风险8.4.4 连带责任引起的财务风险

35、8.5 国外国际劳务派遣企业设立制度分析8.5.1 国外国际劳务派遣公司设立制度分析（1）设立制度关于设立人的要求（2）设立制度关于资本制度的规定（3）设立制度关于经营范围的规定（4）设立时关于许可制度的规定8.5.2 国外国际劳务派遣公司设立制度价值分析（1）国外国际劳务派遣公司设立制度的优势（2）对国外国际劳务派遣公司设立具体制度的评价8.5.3 国外国际劳务派遣公司设立制度对我国的启示（1）拓展设立人的范围（2）实现注册资本形式的多元化（3）国际劳务派遣经营范围明确化（4）严格实行国际劳务派遣公司设立许可制度8.6 主要发达国家国际劳务派遣发展经验借鉴8.6.1 美国国际劳务派遣发展经验

36、借鉴（1）美国国际劳务派遣的内涵及类型（2）美国国际劳务派遣业发展现状分析（3）美国国际劳务派遣业发展原因分析（4）美国国际劳务派遣业管理机制分析（5）美国国际劳务派遣业对我国的启示8.6.2 日本国际劳务派遣发展经验借鉴（1）日本国际劳务派遣的内涵及类型（2）日本国际劳务派遣业发展历程分析（3）日本国际劳务派遣业发展原因分析（4）日本国际劳务派遣业发展特点分析（5）日本国际劳务派遣业对我国的启示第九章 中国国际劳务派遣行业发展前景与投资建议9.1 国际劳务派遣行业推动因素分析9.1.1 宏观层面的推动因素9.1.2 中观层面的推动因素9.1.3 微观层面的推动因素9.2 国际劳务派遣行业发展

37、趋势分析9.2.1 国际劳务派遣政策制定趋势9.2.2 国际劳务派遣用工发展趋势9.2.3 国际劳务派遣行业竞争趋势9.3 国际劳务派遣行业投资前景与建议9.3.1 国际劳务派遣行业投资前景9.3.2 国际劳务派遣行业投资机会9.3.3 国际劳务派遣用工规制建议9.3.4 国际劳务派遣投资方式建议图表目录图表 1 十二五期间最低工资标准年均增幅表图表 2 2005年季度2015年季度国内生产总值季度累计同比增长率（%）图表 3 中国城镇人口增长预测的理论值图表 4 2013-2014年市场供求总体状况图表 5 各地区2014年第四季度市场供求总体状况图表 6 用人单位性质分布情况图表 7 20

38、14年第四季度用人单位性质分布比例图表 8 各地区2014年第四季度用人单位性质分布情况图表 9 用人单位职位需求前十位排名情况图表 10 各地区用人单位职位需求前十位排名情况图表 11 用人单位专业需求前十位的排名情况图表 12 各地区用人单位专业需求前十位的排名情况图表 13 2014年第四季度用人单位所属行业分布图图表 14 各地区用人单位所属行业分布图图表 15 求职人员专业前十位的排名情况图表 16 各地区求职人员专业前十位的排名情况图表 17 求职人员意向单位性质情况图表 18 2014年第四季度求职人员意向单位性质分布比例图表 19 各地区2014年第四季度求职人员意向单位性质分布情况图表 20 求职人员意向职位排名前十位的分布情况图表 21 各地区求职人员意向职位排名前十位的分布情况图表 22 求职人员意向求职工作地区情况图表 23 全国部分人才服务机构