[精选]天然气安全教育课件.pptx
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1、新员工入职安全教育职业安全健康教育二一四年二月目录第一章、国家的有关安全生产法律、法令、规定;第二章、职业安全健康基本知识1、宪法2、劳动法3、安全法4、消防法5、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定第一章第一章 国家的有关安全生产法律、法令、规定国家的有关安全生产法律、法令、规定 宪法宪法1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过1982年12月4日全国人民代表大会公告公布施行。1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的 宪法修正案修订第四十二条 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在开展生产的基础上,提
2、高劳动报酬和福利待遇。劳动法劳动法第十届全国人民代表大会常务 会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。安全生产法安全生产法年月日 主席令第七十号公布自年月日起施行第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全
3、生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员,不得上岗作业。第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第四十九条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十条 从业人员应当接
4、受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。消防法消防法 第十一届全国人民代表大会常务 会第五次会议于年月日修订通过,自年月日起施行。第五条 任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务第三十二条 任何人发现火灾时,都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。严禁谎报火警。公共场所发生火灾时,该公共场所的
5、现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务。发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。邻近单位应当给予支援。消防队接到火警后,必须立即赶赴火场,救助遇险人员,排除险情,扑灭火灾。安全事故行政责任追究制安全事故行政责任追究制2001年4月21日,由 朱榕基签发的国务院关于特大安全事故性质责任追究制的规定公布实施。这是我国第一部专门标准各级部门安全事故责任追究的行政法规,是强化安全生产责任制,防范重大特大事故的重大举措。他的核心是建立了事故行政责任追究制度。我国的安全生产的主要方针我国的安全生产的主要方针安全生产方针是对安全生产工作的总要求,它是安全生产工作的方向。的十六届五中 通过的“十一五规划建
6、议,明确要求坚持安全开展,并提出了坚持“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。在 建设中必须遵循这一方针,这是因为保护劳动者的安全健康是国家的一项基本政策。坚持安全生产基本原则坚持管生产必须要管理安全的原则坚持三同时的原则同时设计、同时施工、同时投入生产和使用坚持三级教育的原则公司级安全教育、部门级安全教育和岗位级安全教育坚持五同时原则同时方案、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比 我国的安全生产的原则我国的安全生产的原则事故处理“四不放过原则:事故原因没有查清不放过,当事人未受到教育不放过,整改措施不落实不放过,责任者未受到处理不放过。安全生产三违:“三违是指安全生产工作严令禁止的“
7、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。安全生产三不伤害:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。第二章第二章 职业安全健康基本知识职业安全健康基本知识一、安全生产的含义关于安全生产的含义,社会上认识也不一致。较有权威的工具书如词海、中国大百科全书、安全科学辞典从不同的侧面对安全生产 分别作了定义:安全生产是指为了预防生产过程中发生人身、设备事故,形成良好的劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。安全生产旨在保障劳动者在生产过程中的安全的一项方针,也是企业管理必须遵循的一项原则,要求最大限度的减少职工的工伤和职业病,保障员工的生产过程中生命安全和身体健康。无论从哪一个侧面进行定义,其中都突出
8、了安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生,确保国家和人民的生命安全,因此,人们普遍认为:安全生产是人类的生产经营活动中的人身安全和财产安全。二、职业安全健康管理责任制二、职业安全健康管理责任制职业安全健康责任制就是对各级管理人员、各个部门、各类人员所规定的他们各自的职责范围内对职业安全健康应负的责任的制度。职业安全健康责任制是根据安全生产法规建立的各级人员在工作过程中对职业安全健康层层负责的制度,是一项基本的制度,也是职业安全健康管理的核心,是我国现行的职业安全健康管理的主要内容。它反映了生产过程的自然规律,是长期生产实践经验和事故教训的总结,是贯彻执行“安全第一,预防为主方针的基本
9、保证。三、工伤事故的管理三、工伤事故的管理工伤事故的管理是企业安全管理活动中一项重要的容,是事故报告、登记、调查、分析、处理以及统计等工作的总称,工伤事故的管理是工伤事故预防的基础,事故预防是事故管理的出发点和落脚点。工伤事故是职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动或虽然不在本岗位劳动,但是由于企业的设备和设施不安全,劳动条件和作业环境不良、管理不善发生的人身伤害、急性中毒事故。主要表现为以下三种情况。职工在本职生产和工作岗位上,或与生产和工作有关的劳动场所发生的伤亡事故。由于企业管理不善或他人在生产、工作中不安全行为造成的职工伤亡事故。企业生产和工作中发生的突发事件
10、,职工在抢险过程中发生的伤亡事故。四、意外事故发生原因与防止四、意外事故发生原因与防止一、任何意外事故的发生必有其原因。1、环境因素、环境因素 脏乱的工作环境;不合理的工厂布置;不合理的搬运工具;设备保养不良,未实施定期安全检查;缺乏安全防护装置或措施;危险的工作场所;缺乏紧急应救的设施与措施。2、人为因素、人为因素 1不知 不知道安全常识,尤其是新进员工未曾受过训练,不知道安全方法、安全规则,不知道使用防卫器具。2不能 不懂得安全操作规程,如令未受专业训练的员工担任需要特殊技巧或智力的危险工作。3不愿 不愿遵守安全规定,如员工不愿按照安全规则使用防护器具,为图侥幸在不准吸烟的地方吸烟等等。4
11、粗心 由于疏忽而导致事故,如员工工作时粗心大意、乱开玩笑或漫不经心,引起工作时的分心而导致意外事故的发生。5疲劳 因劳累过度而导致事故,如员工超强度工作、连续加班、带病上岗、熬夜等。6机能障碍 由于员工反响不够灵敏,不能及时控制或逃避即将发生的危险。7个人缺点 有些是先天血统的遗传,有些是后天沾染的不良习性。3、安全事故发生的比例、安全事故发生的比例 由表可以看出,88%的意外事故是人为因素导致的,加上不安全状况,有98%的事故是可以加以防止的从而加以防止的。二二 意外事故的防止意外事故的防止 1、消除不安全状况、消除不安全状况 消除由于机械设备不良所造成的事故。例如锅炉只要装上安全阀,则可防
12、止因压力过大而造成锅炉爆炸的事故。实施定期安全检查,使机械设备有良好的保养,以保证机械设备在安全状况下使用。建立安全的环境,保持厂房整洁。2、机器防护、机器防护 一般未经附加保护器的机器,常是发生严重伤害的根源。机器加上一层防护物,无形中给员工安全感,间接刺激生产效率。1如果当做机器设备的永久附件,尽可能用铰链装置,但有需要更换或修理时,最好设计容易取下者。2操作时间内,防止接近危险区。3防护物的装置,注意不要阻碍工作效率和机器的维护。4对于特殊工作程序及机器,应另外设计防护物。防护设备共有三种基本样式1固定或障碍防护器2连锁防护器3自动防护器3 3、个人防护、个人防护1头的防护为防止掉落物体
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