[精选]某服装生产公司新员工入职培训课程.pptx

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1、新员工入职培训课程新员工入职培训课程第二篇：公司简介篇第一篇：欢送新成员第四篇：公共制度篇第三篇：市场品牌简介篇内容索引内容索引宁波华伦瑞泰服饰第一篇：欢送新成员第一篇：欢送新成员华伦瑞泰欢送您泰您欢迎华伦瑞波宁宁波华伦瑞泰服饰第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇百慕集团百慕集团宁波华伦瑞泰服饰宁波华伦瑞泰服饰宁波华伦瑞泰服饰是百慕集团核心生产企业总投资超过宁波华伦瑞泰服饰是百慕集团核心生产企业总投资超过一亿元，厂房面积一亿元，厂房面积50000平方米，员工平方米，员工1200多名，拥有目前多名，拥有目前世界最先进的生产设备和生产流水管理，年产值近世界最先进的生产设备和生产流水管理，年产值近2

2、亿元人民亿元人民币。币。公司内设针织成衣厂、梭织成衣厂、绣印花厂和洗水厂公司内设针织成衣厂、梭织成衣厂、绣印花厂和洗水厂等六家生产企业。公司与众多欧美著名服装品牌如等六家生产企业。公司与众多欧美著名服装品牌如A&F,J.Crew,Diesel,TommyHilfiger,MassimoDutti,Morgan等达成长期战略合作关系。等达成长期战略合作关系。宁波华伦瑞泰服饰 宁波华伦瑞泰服饰本着“让普通人做非凡事的经营理念，充分尊重员工价值与创造力，率先在同业中执行SA8000标准，获得WRAP、BSCI、BRC等多项认证。公司免费提供食宿，提供夫妻房，每周确保一天休息。工资待遇优越，每月有全勤

3、奖，做满一年另有奖金。厂区环境优美，周遍设施便利，毗邻江北万达广场。车间、宿舍安装空调，并有丰富的业务文化活动设施台球房、图书室、乒乓球室、篮球场等。每年组织一次以上外出旅游及拓展活动。第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇宁波华伦瑞泰服饰第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇企业价值观企业价值观让普通人做非凡事，让普通人做非凡事，帮助我们的团队就是帮助我们自己。帮助我们的团队就是帮助我们自己。林志民林志民宁波华伦瑞泰服饰第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇三个和尚三个和尚三个和尚一个和尚挑水喝一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝两个和尚抬水喝三个和尚没水喝三个和尚没水喝宁波华伦瑞泰服饰！第二篇：公司简介

4、篇第二篇：公司简介篇三个和尚没水喝呀！三个和尚三个和尚三个和尚宁波华伦瑞泰服饰第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇三个和尚三个和尚三个和尚我们一起合作吧！宁波华伦瑞泰服饰三个和尚三个和尚三个和尚第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇宁波华伦瑞泰服饰三个和尚三个和尚三个和尚合作愉快，有活一起干，有水一起喝！第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇宁波华伦瑞泰服饰第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇团队游戏齐 眉 棍宁波华伦瑞泰服饰游戏规则游戏规则:1、准备一根、准备一根2-3米左右的棍子；米左右的棍子；2、小组成员、小组成员810人站成相对的两列，人站成相对的两列，小组成员全部将双手举到自己眉头的位置

5、；小组成员全部将双手举到自己眉头的位置；3、将棍子放在每个人右手的食指上，注意：、将棍子放在每个人右手的食指上，注意：必须保证每个成员的手指都接触到棍子必须保证每个成员的手指都接触到棍子,并并且手都放在棍子下面；且手都放在棍子下面；4、要求小组成员将棍子保持水平，小组成、要求小组成员将棍子保持水平，小组成员的任务是：员的任务是：在保证每个人的手都在棍子下面的情况下，在保证每个人的手都在棍子下面的情况下，将棍子完全水平的往下移动，一旦有人的将棍子完全水平的往下移动，一旦有人的手离开棍子或棍子没有水平往下移动，任手离开棍子或棍子没有水平往下移动，任务就算失败，游戏重新开始。务就算失败，游戏重新开始

6、。第二篇：公司简介篇第二篇：公司简介篇宁波华伦瑞泰服饰第三篇：市场品牌简介第三篇：市场品牌简介一、我们的市场分布一、我们的市场分布1、年产值、年产值2亿；亿；2、2010年上半年江北重年上半年江北重点外贸企业，出口排第点外贸企业，出口排第43名；名；3、主要出口欧盟及、主要出口欧盟及等。等。宁波华伦瑞泰服饰二、局部合作成功的客户二、局部合作成功的客户德国葡萄牙 法国 意大利法国 西班牙第三篇：市场品牌简介第三篇：市场品牌简介宁波华伦瑞泰服饰1、Alphabet爱法贝爱法贝Alphabet爱法贝桔祥物是两爱法贝桔祥物是两只可爱的小老鼠，爱尔法和贝它。只可爱的小老鼠，爱尔法和贝它。它们生长于法国西

7、北它们生长于法国西北Britagne布列塔尼布列塔尼一个地方色彩浓一个地方色彩浓厚的地区，清风绿野间，带着欧厚的地区，清风绿野间，带着欧罗巴的质朴、可爱和诙谐于罗巴的质朴、可爱和诙谐于2006年年6月月6日来到了中国，它们始终日来到了中国，它们始终保持着恒定的风格、顽强的生命保持着恒定的风格、顽强的生命力和勇于探索的精神。力和勇于探索的精神。三、公司品牌简介三、公司品牌简介第三篇：市场品牌简介第三篇：市场品牌简介我叫爱尔法，出生于法国，我最大的理想是和中国的小朋友一起环游世界！我叫贝它，也出生于法国，我最大的 理想是和中国的小朋友成为最好的朋友！宁波华伦瑞泰服饰2、Alphabet爱法贝的成长

8、及风格定位爱法贝的成长及风格定位Alphabet爱法贝于爱法贝于1976年诞生于自然风光闻名全欧年诞生于自然风光闻名全欧的法国休闲胜地的法国休闲胜地Britagne布列塔尼布列塔尼。Alphabet爱法贝爱法贝2006年年6月月6日正式登陆中国。日正式登陆中国。Alphabet爱法贝注重自然、舒适、童趣，系列的设计爱法贝注重自然、舒适、童趣，系列的设计灵感都来源于自然，风格流畅、随意、清新。灵感都来源于自然，风格流畅、随意、清新。品牌理念：童年是一次旅行品牌理念：童年是一次旅行品牌定位：品牌定位：一流的品味、可靠的品质、适中的价格一流的品味、可靠的品质、适中的价格市场定位：市场定位：2-14岁

9、都市儿童岁都市儿童尺码：尺码：90cm-160cm产品范围产品范围:男女童装、童帽、童袜、书包、围巾、毛绒玩具、男女童装、童帽、童袜、书包、围巾、毛绒玩具、配饰品等配饰品等产品风格定位产品风格定位:欧化，休闲，舒适，自然欧化，休闲，舒适，自然官方网站主页：官方网站主页：:/alphabetchina.第三篇：市场品牌简介第三篇：市场品牌简介宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇公共制度简介：1、公司员工出入管理方法2、员工宿舍管理规则3、员工内荐奖励措施实施细则 4、员工返乡车贴补助规定宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇员工出入管理方法一、目的：为进一步稳定公司

10、经营秩序，加强出入公司人员的控制管理，保证各项管理工作的标准化，现要求公司全体员工严格遵守出入管理方法。二、管理方法：1、员工进入厂区需佩戴岗位证，未能佩戴岗位证的门卫保安有权不予其进入厂区。2、员工未佩带岗位证时，保安人员需查明身份，由员工所在工厂或部门主管证明其确为本公司员工，并进行登记后才准进入厂区。3、上班时间员工出厂，应出示所在部门管理出具的出厂单或行政人事部批准同意的请假单。4、每星期各工厂人事主管将前一星期的属于本部门的出厂单、请假单、货物出门单回收。5、员工一律不得私自带外人进入公司，如有直系亲属来访，需报经本部门行政人事部批准在门卫室登记前方可在公司生活区作短暂停留，不得留宿

11、过夜。晚上22点以后，非本公司员工一律不得进入厂区，特殊情况须由各工厂高层领导审批同意。6、所有离职、辞职、辞退人员出厂，需持由各行政人事部开具的出厂单离厂。7、员工携带公司物品出厂，需出示相关主管管理部门出具的货物出门单，门卫应认真核对。8、员工上下班进出厂时，应秩序井然，不得拥挤、吵闹。4-1、公司员工出入管理方法宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇9、车辆、员工出入厂区时，保安有权进行合法检查，员工应予以配合。10、员工入职时，各部门人事主管在办好入职手续时，应催促员工在岗位证上粘贴本人的证件照；员工离职、辞职、辞退时，各部门人事应将该员工的岗位证进行回收。11、来公司帮

12、助的临时工或工程队，凭所在部门开具的临时岗位证出入，工作完成后相关部门应回收临时岗位证。三、其他说明本方法自2011年11月1日起修订生效执行，凡与本方法有冲突的以本方法为准，本方法由园区行政人事中心负责解释、修订。宁波华伦瑞泰服饰 2011年10月31日 4-1、公司员工出入管理方法宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、员工宿舍管理规则-向员工提供免费集体宿舍的实施细则为了改善园区员工的生活环境，经公司领导研究决定从2011年1月1日开始对入住集体宿舍的员工免费提供住宿，具体实施细则如下：一、员工入住的宿舍类别依据员工的工作性质及入厂时间来安排相应宿舍，优先满足：.各工

13、厂的外埠员工非年薪制；.园区内经常需要加班的外埠员工；.其他特殊岗位如保安、电工、维修等后勤员工。在宁波有居住条件的员工原则上不分配宿舍。二、员工宿舍分为：.标准房8人/间；.非标房7人/间；.夫妻房；.普管房4人/间；.厂级管理人员套房。三、入住集体宿舍员工的房租费免交夫妻房按照夫妻房使用协议执行；.每月按照10元/人标准缴纳节能用水费；.每月按照每间宿舍电表计数按入住该房间的人数均摊的方法核收电费；.集体宿舍洗浴、饮水等公用局部水电费由公司承担。四、标准房入住手续：.需要入住的员工在就职工厂中心行政人事部门申请，凭工厂中心开具的宿舍入住通知单到宿舍管理室办理入住手续；.各工厂负责安排该员工

14、到本厂所属的房间和床位，各工厂所属房间入住率不得低于规定入住人数的75%；.房间空置连续2个月的由行政人事中心收回安置权。五、非标房的床位安排由行政人事中心负责。宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、员工宿舍管理规则-向员工提供免费集体宿舍的实施细则六、夫妻房入住手续：.入住申请条件：1、有合法结婚证书的；2、夫妻一方入职满1年的；3、已育者须有生育证书的；4、夫妻双方均在公司园区工作的。.员工凭入住夫妻房书面申请经所在工厂领导签字批准到行政人事中心办理核准手续；.在没有空余夫妻房的情况时，按照申请顺序、需求情况由行政人事中心负责排序；华伦瑞泰服饰 .居住夫妻房一方中止或

15、解除劳动合同的须办理退住房手续；.符合入住的须与公司签订“夫妻房使用协议书；A类夫妻房80元/间、B类夫妻房50元/间、C类夫妻房30元/间，房间类别见附件。七、普管房入住手续：.入住普管房的员工须属于各工厂中心的技术、管理骨干或主管；.入住普管房的员工须凭书面申请由本厂中心负责人签字同意；.特殊人员入住须有行政人事中心总监批准；.行政人事中心负责安排房间和床位，凭行政人事中心开据的内部工作联系单到宿舍管理室办理入住手续。八、厂级管理人员房间入住手续：入住厂级管理人员房间的资格经行政人事中心总监核准后由园区领导批准。宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、员工宿舍管理规则-

16、向员工提供免费集体宿舍的实施细则九、取消各种宿舍入住资格的情况：.每月占用床位而实际没有居住的；.擅自转让他人使用自己床位的；.违反员工宿舍居住规定而不改正的；.违反公司其他管理规定的；.请假超过一个月的；夫妻一方离职的须退出夫妻房。十、员工宿舍管理须知：1.员工须保护宿舍内一切公物设施。损坏公司物品须照价赔偿。2员工不准随地吐谈，不准往走廊乱丢杂物垃圾，不准往窗外丢杂物、倒水。垃圾要倒入指定垃圾桶。3员工在宿舍管理室办理入住手续后领取钥匙，钥匙只能本人使用，不准转借同宿舍员工以外的任何人。不得攀爬阳台、翻越窗户出入。休假的员工要把自己的物品交托他人看管，以免丧失。4禁止任何人在宿舍楼 博、酗

17、酒，以及其他违法行为。5注意节约用水、用电。严禁在浴室内用热水洗衣物。禁止使用电炉、热得快、电饭锅，不准私自接电线。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。预防火灾事故，保证公私财产不受损失。6遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭、大声喧哗，保持宿舍安静。晚上23点后停止一切娱乐活动，晚上24点须关闭室内电灯。7宿舍床位只限员工本人使用，不准私自调换房间、床位。未经主人同意不得擅自动用他人物品。宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、员工宿舍管理规则-向员工提供免费集体宿舍的实施细则8宿舍的水管、空调、电灯等物品坏了，应及时通知宿舍管理员报修。员工不得擅自违章维修，因此造成

18、的后果由责任人承担。9不得带外人来宿舍住宿、留宿。探访者不得进入宿舍，须在园区门岗会客室接见。特殊情况探访须由行政人事中心总监或厂部负责人批准后在规定时间内离开宿舍。10.外出的员工必须在23：00点前回宿舍周六在24:00点前，晚上23点后门卫保安可拒绝人员出入，因员工加班而除外。11员工退宿舍，凭本厂或中心的通知联系单在宿舍管理室办理退宿手续。携带行李、私有物品等离厂的员工须自觉接受宿舍管理员的检查凭物品放行条离厂。12宿舍房间内的清洁卫生由本房内员工负责，实行轮值制度，负责卫生清洁工作。13假设不遵守上述宿舍管理规定者，公司将按照情节、后果给予相应扣分处分，必要时给予退宿处理。十一、本实

19、施细则解释权由行政人事中心负责。说明：1、一类夫妻房房间号码：每间80元/月2、二类夫妻房房间号码：每间50元/月3、三类夫妻房房间号码：每间30元/月 宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-3、员工内荐奖励措施实施细则、员工内荐奖励措施实施细则关于内荐奖励措施的实施细则关于内荐奖励措施的实施细则一、目的一、目的通过发动公司内部人员推荐的方式，来扩大招聘渠道，鼓励员工积极推荐，为工厂引荐更多适宜通过发动公司内部人员推荐的方式，来扩大招聘渠道，鼓励员工积极推荐，为工厂引荐更多适宜的车工。的车工。二、奖励发放对象及条件二、奖励发放对象及条件1、推荐人为厂部除负责人及人事部门外的其

20、他员工，经营园区除行政人事中心外的基层员工。、推荐人为厂部除负责人及人事部门外的其他员工，经营园区除行政人事中心外的基层员工。2、被推荐人为车间一线车工，且正式录用为工厂效劳满、被推荐人为车间一线车工，且正式录用为工厂效劳满6个月。个月。三、奖励发放标准和时间：三、奖励发放标准和时间：1、工厂向推荐人支付标准：被推荐人为熟练车工者，、工厂向推荐人支付标准：被推荐人为熟练车工者，400元元/人的奖金；被推荐人为学徒工者，人的奖金；被推荐人为学徒工者，100元元/人的奖金；人的奖金；2、被推荐人正式录用后，第二个月的计件工资达、被推荐人正式录用后，第二个月的计件工资达1500元者，为熟练车工；元者

21、，为熟练车工；3、当被推荐人工作满、当被推荐人工作满6个月，工厂于下个月底向推荐人支付奖金。个月，工厂于下个月底向推荐人支付奖金。四、奖励实施流程：四、奖励实施流程：1、工厂人事部门应该在每个月的月底将正式录用、工厂人事部门应该在每个月的月底将正式录用2各月后的被推荐人及其推荐人的信息填写在各月后的被推荐人及其推荐人的信息填写在“内荐奖励登记表，并上报给公司行政人事中心进行审核。内荐奖励登记表，并上报给公司行政人事中心进行审核。2、公司行政人事中心在被推荐人满、公司行政人事中心在被推荐人满6个月后，根据工厂提供的最新花名册，填写：个月后，根据工厂提供的最新花名册，填写：“内荐奖励内荐奖励登记表

22、的剩余内容，交由工厂人事行政部门进行确认核实。登记表的剩余内容，交由工厂人事行政部门进行确认核实。宁波华伦瑞泰服饰4-3、员工内荐奖励措施实施细则、员工内荐奖励措施实施细则3、工厂人事部门根据确认并签字后的、工厂人事部门根据确认并签字后的“内荐奖励登记表，填制内荐奖励登记表，填制“内荐奖励发放清单，并填写报内荐奖励发放清单，并填写报销凭证，于工厂负责人及行政人事总监签字后交公司财务结算中心；销凭证，于工厂负责人及行政人事总监签字后交公司财务结算中心；4、公司财务结算中心审核单据无误后，将奖励款项打入员工的银行、公司财务结算中心审核单据无误后，将奖励款项打入员工的银行卡中。卡中。五、其他本卷须知

23、：五、其他本卷须知：1、本奖励细则从、本奖励细则从2012年年1月月1日起实施。日起实施。2、推荐人在内荐奖金发放之前离职的，公司将取消其内荐奖金。、推荐人在内荐奖金发放之前离职的，公司将取消其内荐奖金。3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人情况。、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人情况。4、为了确保工厂公平的工作气氛，原则上不允许将直系亲属推荐为、为了确保工厂公平的工作气氛，原则上不允许将直系亲属推荐为同一部门或同一组的同事，严禁推荐人和被推荐人为直接的上下同一部门或同一组的同事，严禁推荐人和被推荐人为直接的上下级关系。级关系。5、被推荐的人选仅限于公司外部人员，不包括公司离职再入职人员。、被推荐的人选

24、仅限于公司外部人员，不包括公司离职再入职人员。6、公司有权对推荐人和被推荐人的关系进行询问核实，一旦发现弄、公司有权对推荐人和被推荐人的关系进行询问核实，一旦发现弄虚作假者，对其未发放的奖金将予以取消，对其已发放的奖金将虚作假者，对其未发放的奖金将予以取消，对其已发放的奖金将予以追回，并给予通报批评处分，情节严重者将直接开除。予以追回，并给予通报批评处分，情节严重者将直接开除。7、本细则最终解释权属宁波华伦瑞泰服饰行政人事中心。、本细则最终解释权属宁波华伦瑞泰服饰行政人事中心。第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇宁波华伦瑞泰服饰第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-4、员工返乡车贴补助规定关

25、于年底员工返乡车贴补助政策的实施细则关于年底员工返乡车贴补助政策的实施细则1、补助对象：、补助对象：1家庭住址在宁波市区外的各工厂除厂长外正式员工；家庭住址在宁波市区外的各工厂除厂长外正式员工；2家庭住址以入职登记表中的为准，如有变动请提前向所属区域的人事负责人书面说明情况。家庭住址以入职登记表中的为准，如有变动请提前向所属区域的人事负责人书面说明情况。2、补助标准：、补助标准：1家庭住址在宁波大市内除老三区，鄞州家庭住址在宁波大市内除老三区，鄞州,镇海镇海,北仑的员工，补贴往返车票费用为北仑的员工，补贴往返车票费用为50元元/人；人；2家庭住址在浙江省内的员工，补贴往返车票费用为家庭住址在浙

26、江省内的员工，补贴往返车票费用为80元元/人；人；3家庭住址在浙江省外的员工，补贴往返车票费用为家庭住址在浙江省外的员工，补贴往返车票费用为200元元/人；人；4对于年后新进正式员工，可享受单程车票费用补助，为以上标准的对于年后新进正式员工，可享受单程车票费用补助，为以上标准的50%。3、发放方式：、发放方式：1必须凭往返车票于工厂开工的规定日期当天在所属各厂区的办公室进行补助手续的办理登必须凭往返车票于工厂开工的规定日期当天在所属各厂区的办公室进行补助手续的办理登记，对于车票额度低于补助标准的按实际票面金额报销，高于补助标准的按照补助标准发放；对记，对于车票额度低于补助标准的按实际票面金额报

27、销，高于补助标准的按照补助标准发放；对超出时间以后报到的员工将不能享受此项补助。特殊情况者需得到所在区领导的书面确认，并报超出时间以后报到的员工将不能享受此项补助。特殊情况者需得到所在区领导的书面确认，并报到公司行政人事中心。到公司行政人事中心。2补助发放时间：为考虑整个园区的统筹安排，统一在补助发放时间：为考虑整个园区的统筹安排，统一在6月月15日以现金形式发放完毕；日以现金形式发放完毕；3对于因公司原因不能回家过年的员工，也可以享受其补助政策，具体补助标准同上，员工对于因公司原因不能回家过年的员工，也可以享受其补助政策，具体补助标准同上，员工可以凭各区负责人签字的加班申请单享受此补助。可以

28、凭各区负责人签字的加班申请单享受此补助。4补贴发放前离职员工不享有此项补贴政策。补贴发放前离职员工不享有此项补贴政策。宁波华伦瑞泰服饰The end!The end!谢谢谢谢宁波华伦瑞泰服饰谢谢谢谢4月-2310:23:4310:2310:234月-234月-2310:2310:2310:23:434月-234月-2310:23:432023/4/18 10:23:43l9、静夜四无邻，荒居旧业贫。4月-234月-23Tuesday,April 18,2023l10、雨中黄叶树，灯下白头人。10:23:4310:23:4310:234/18/2023 10:23:43 AMl11、以我独沈久，

29、愧君相见频。4月-2310:23:4310:23Apr-2318-Apr-23l12、故人江海别，几度隔山川。10:23:4310:23:4310:23Tuesday,April 18,2023l13、乍见翻疑梦，相悲各问年。4月-234月-2310:23:4310:23:43April 18,2023l14、他乡生白发，旧国见青山。18 四月 202310:23:43 上午10:23:434月-23l15、比不了得就不比，得不到的就不要。四月 2310:23 上午4月-2310:23April 18,2023l16、行动出成果，工作出财富。2023/4/18 10:23:4310:23:43

30、18 April 2023l17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。10:23:43 上午10:23 上午10:23:434月-23l9、没有失败，只有暂时停止成功！。4月-234月-23Tuesday,April 18,2023l10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。10:23:4310:23:4310:234/18/2023 10:23:43 AMl11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。4月-2310:23:4310:23Apr-2318-Apr-23l12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。10:23:431

31、0:23:4310:23Tuesday,April 18,2023l13、不知香积寺，数里入云峰。4月-234月-2310:23:4310:23:43April 18,2023l14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 四月 202310:23:43 上午10:23:434月-23l15、楚塞三湘接，荆门九派通。四月 2310:23 上午4月-2310:23April 18,2023l16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/4/18 10:23:4310:23:4318 April 2023l17、空山新雨后，天气晚来秋。10:23:43 上午10:23 上午10:2

32、3:434月-23l9、杨柳散和风，青山澹吾虑。4月-234月-23Tuesday,April 18,2023l10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:23:4410:23:4410:234/18/2023 10:23:44 AMl11、越是没有本领的就越加自命非凡。4月-2310:23:4410:23Apr-2318-Apr-23l12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:23:4410:23:4410:23Tuesday,April 18,2023l13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。4月-234月-2310:23:4410:23:44April 18,2023

33、l14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 四月 202310:23:44 上午10:23:444月-23l15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。四月 2310:23 上午4月-2310:23April 18,2023l16、业余生活要有意义，不要越轨。2023/4/18 10:23:4410:23:4418 April 2023l17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:23:44 上午10:23 上午10:23:444月-23MOMODAPOWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉