能力不足方面存在的问题及整改措施5篇.docx

《能力不足方面存在的问题及整改措施5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《能力不足方面存在的问题及整改措施5篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、能力不足方面存在的问题及整改措施5篇 能力指的是做事的本领。能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。所以，能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件、直接影响活动效率的重要因素和使活动顺利完成的个性心理特征。以下是我整理的能力不足方面存在的问题及整改措施5篇，欢迎阅读与保藏。 第1篇: 能力不足方面存在的问题及整改措施 透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工

2、作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较留意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在

3、工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的潜力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，留意学以致用。 3、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工

4、作潜力。 第2篇: 能力不足方面存在的问题及整改措施 查摆的主要问题 一是学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且常常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热忱。 二是理论功底不够深厚。在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地处理工作与学习的冲突，忙于工作多，理论学习少；对自己有用的学习“某某”，全面系统学习少，导致理论功底不深，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。 三是执行决策不够坚决。平时工作中在执行上级决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去熟悉把握，总觉得自己干好本职工作就好了，从而忽视了在

5、思想上行动上组织上与上级保持全都。 四是执行制度不够严格。存在老好人思想，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，对机关日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。 五是思想解放不够充分。在详细工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，工作虽然能保证质量完成，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性地完成工作。 六是考虑问题不够长远。特殊是今年以来，在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上协助班子着眼于长远进展，在筹划安排工作、考虑单位进展还不够全面，考虑问题不周到。 七是创新劲头不够充足。重阅历轻创新，长期以来受个人性格特点影响

6、，再加上知识、阅历、视野等不足，导致在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和详细方法，有时思想僵化、墨守成规，靠阅历办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。 八是服务意识不够牢固。对于基层的服务需求和困难解决的不准时，面对基层开展工作时坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，不能与群众打成一片，不能准时听到群众的声音，把握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。 产生问题的根源 一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，总是被动地去学习，而没有自觉地去学习、不能在理解的基础上学习，导致对改革进展的熟悉不深刻，对深层次的问题讨论考虑不够。 二是理想信念不坚

7、定。一定程度上在名利和进退间放松了对自身的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，表现出工作动力不足、精神状态不佳。 三是党性修养不够深。受不良风气冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，干事创业热忱不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。 四是宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，缺乏急群众之所以、想群众之所想的民本思想。 五是思想觉悟不达标。面对义和利、是和非

8、、正和邪的冲突，没有做出正确选择、科学推断和核心坚守，出现了觉悟不高，素养不强，作风不硬的情况，影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦的绷紧。 六是纪律观念不严明。没有严格根据“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，在纪律观念上有所松懈。 执行的整改措施 一要加强理论学习。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，用的优秀成果提升自身综合素养，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。 二要坚定理想信念。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化

9、自信，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个听从”，不断增强政治鉴别力政.和治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。 三要加强党性修养。在今后的学习和工作中，坚持用党的理论武装头脑，不断提高自身的党性修养，加强党性熬炼，坚定信念不动摇，自觉培育乐观向上的道德觉悟，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度全都，自觉维护党的权威。 四要增强宗旨意识。针对存在的脱离群众、高高在上问题进行扎实整改，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，拓宽社情民意反映渠道，正确把握群众的期盼愿望，为基层和群众解决实际困难。 五要强化遵规守纪。问题整改中，

10、将严格执行各项纪律，守住各条防线，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。 第3篇: 能力不足方面存在的问题及整改措施 假期，校长要求我们每一个老师反思自己的教学行为，找出问题，思考整改。我真真熟悉到严于剖析自己，需要一些士气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确熟悉自己、深刻熟悉问题的过程，是自重、自省、自警、自励的详细行动，也是对自己的实际考验。下面，我将自己工作中存在的问题以及整改措施进行反思。 一、自身主要存在问题有： 1、思想上较松懈。 主要原因是：思想熟悉不深。认为自己多年的

11、教学，已经比较娴熟教学的方方面面。对待工作不够主动、乐观，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的把握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起决定性作用。 2、缺乏创新精神。 工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径

12、，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的留意劳逸结合。 3.工作中存在急躁缺乏服务意识现象。 二、改进措施。 1、加强理论学习，增强教育服务意识。 加强政治理论学习，重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务。 2、加强自我改造，提高综合素养。 目前对我而言，最大的问题是要留意熬炼，坚持终身学习，加强业务讨论，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。

13、只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地进展。 第4篇: 能力不足方面存在的问题及整改措施 通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对比自查，我对个人进行了专心剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更有用。在学习的方式上，理

14、论联系实际还不够，不能融会贯穿到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常阅历考虑问题，大胆探究的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的乐观性、主动性、制造性。自我思想有时还存在。 二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施： 1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素养。自己越来越留意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素养的第一要务，充分熟悉到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政

15、治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素养的人。 2、不断提高和转变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新冲突和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要擅长在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行

16、一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素养。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在详细工作上，把精力放在详细干事上。常常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想熟悉，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向四

17、周的同事请教要用开拓创新，乐观进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 第5篇: 能力不足方面存在的问题及整改措施 一，工作中的不足： 1.在工作中只是留意自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。相互没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的协作，同时也产生了被动。 2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、谈天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有

18、考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。 二，需要改进的地方 对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要留意的问题。通过专心的思考，制定了以下整改措施： 1.不能只是留意自己业务能力的提高。在工作中，不能只是留意提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的相互协作来制造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。 2.在工作中要讲究方式方法。

19、首先，在平时的工作中，特殊是在与客户沟通，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要打算要自己所需要的资料跟拜访客户的主题其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的阅历，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要对于公司工作： 1.公司应该重视培训，特殊是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属敬重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。 能力不足方面存在的问题及整改措施