职代会报告讨论发言稿范文6篇.docx

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1、职代会报告讨论发言稿范文6篇 发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区分。下面是我精心整理的职代会报告讨论发言稿范文(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。 职代会报告讨论发言稿1 初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读数遍后，感觉茅塞顿开，心里也随之亮堂了许多，由于从字里行间里可以读出公司为开创又好又快进展新局面的“专心、苦心和决心”，领悟到公司为谋求进展的“较真”与“动真格”。工作报告中不遮不掩地排列出公司目前进展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤!勇于剖析自身进展中的差

2、距和不足，就是“较真”，在公司进展呈良好势态之时，公司经营决策层没沉醉于“歌舞升平”之中，反而能站在一定高度，为公司谋求更大的进展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”，就愈发难得可贵!有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头赶上，犹未为晚! 极不平凡的20_年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们接受了抗冰抢险的冰雪洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了领先参加承建我国特高压工程的光荣和自豪，面对“五大战役”的严重考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，圆满地完成了各项工作任务。 20_年是我们实现进展再上新台阶的关键一年。复杂严重的外部经济形势对

3、我们实现进展目标提出了新要求。公司明确了提出了“提振弯道超车信心，促进公司持续快速进展”工作思路和“10+1”目标任务。为此，我们要把握形势、应对挑战，专心解决进展中存的突出问题，努力开创电力进展新局面。开创进展新局面，要求我们把开展学习实践_活动与应对当前严重形势结合起来，与公司中心工作结合起来进一步统一思想，深刻理解_的科学内涵、精神实质和本质要求，增强推动电力科学进展的责任感和紧迫感，突出实践特色，留意实践成效，把握进展规律，创新进展思路。努力实现“双零”目标，打造精品工程，提高队伍素养，提高总体综合效率。 做为企业的一名职工，我们应该把自己的能力无私地发挥到企业生产经营上，努力做好本职

4、工作，将公司领导和单位领导的进展思路用我们的汗水去浇灌成硕果，把20_年公司的指导思想、以及20_报告精神贯穿到实际工作中，发扬“团结拼博、求实创新、勇创一流”的企业精神，团结一心、开拓创新，事事以企业利益为重，把企业的利益放在第一位，为企业的进展、腾飞贡献自己的力气，制造电力更加辉煌灿烂的美妙明天。 职代会报告讨论发言稿2 各位代表： 今日，我公司一届二次职代会隆重召开了。根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。一、20xx年职代会工作的回顾与总结 20xx年，我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下，在公司党支部的正确领导下，坚持围绕中心、服务公

5、司，乐观履责，组织和团结动员广阔职工，立足本职、勇于进取，全面落实一届一次职代会的各项部署，为又好又快地进展我公司做出了不懈努力，取得了较好的成果。 (一)、落实制度，企业民主管理不断推动。 职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。20xx年，我公司按期召开了一届一次职工代表大会，进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权职代会职权得到了专心落实、作用得到了有效发挥，“依靠”方针得到了较好贯彻，广阔职工的乐观性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实执行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、平安生

6、产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。 厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、形式和范围等方面进行了乐观探究，使之更具操作性和实效性，有效维护了职工的知情权、参加权和监督权。 (二)围绕中心，乐观参加创先争优活动再创佳绩。 20xx年，乐观参加创先争优活动，再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展，“全民学习、终身学习”的氛围更加深厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有26条合理化建议被

7、采纳，据统计，合理化建议活动节约，对公司的进展起到了乐观作用。 主动参加企业平安生产管理。一是大力进行平安宣教活动。管理公司工会、公司安委会联合举办了“平安在我心中”演讲竞赛，得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实“安康杯”、“平安生产月”活动。把平安生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将平安生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。 (三)维护权益，和谐公司建设展现新气象 劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会专心落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，工会组织加大从源头上

8、参加的力度，切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和“送平坦”活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，进一步严格了资金使用和审批程序，推动了扶贫帮困和“送平坦”活动的常常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动，尤其是重大节日期间，丰富多彩的活动既陶冶了职工情操，又强化了集体主义观念，进一步增强了队伍的凝聚力。 各位代表，过去的一年，在大家的共同努力下，我公司职代会工作取得了一定成果。在此，我谨代表公司职代会向关心、支持我公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!向乐观参加职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广阔职工及家属表示

9、诚心的感谢! 在肯定成果的同时，我们还应充分熟悉到，同企业进展的要求相比、同职代会进展的要求相比，我们的工作还存在着较大的差距，突出表现在：一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主管理和民主监督方面的作用，创新的工作方式和方法还远远不够二是职工代表的结构还不尽合理，代表不能充分反映基层职工的心声和利益。三是厂务公开工作需进一步深化，个别单位仍然存在着落实职工知情权和监督权不够的问题。四是职工代表的提案意识需进一步增强，提案质量需进一步提高。这些问题，亟需我们专心思考、乐观对待，并执行切实有效的措施逐步加以解决。 二、20xx年职代会工作安排 今年是我公司进展过程中的关键之年，在工作报告中全面分析

10、了我们面临的形势和机遇，提出了今年的工作思路和详细举措，指出要用科学进展观统揽全公司，加快改革创新进展步伐，进一步优化经营业务结构，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求，也提供了新的进展机遇和更广阔的平台，全公司各级职代会要紧紧把握工作思路，落实公司各项部署和上级工会的要求，推动民主管理工作再上一个新台阶。 面对新的形势和要求，20xx年，全公司各级职代会要全面落实全面落实科学进展观，融入中心、服务公司，进一步履行职代会职能、履行职代会职能科学进展观，融入中心、服务大公司，进一步履行职代会职能、深化厂务公

11、开，不断提升企业民主管理水平进展和谐劳动关系，主动、依法、科学维权，团结动员全公司职工为优势企业建功立业! 今年，我们的重点工作是： (一)进一步履行职代会职能、深化厂务公开。 不断提升民主管理水平，进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能式落到实处，使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的详细措施。 一要履行职代会职能。根据国家颁布的企业法和企业工会工作条例的要求，落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。 二要改善职

12、工代表结构、提高代表素养。职工代表结构、提高代表素养。职代会是以职工为主体的企业民主管理形式，代表结构及素养直接关系着行使职权的质量。因此，在各单位职代会的换届中，要尤其重视这一问题，要保证代表的群众性和广泛性，保障广阔职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时，公司工会将乐观选送和组织职工代表参加培训，提高代表参加管理和监督的能力及水平。 三要完善提案制度，提高提案质量。职工代表要在充分调查讨论的基础上，提出代表性强、操作性强、能产生一定经济(社会)效益的提案。各单位要专心对待职工代表的提案，具备条件的要专心落实，临时不能落实的要给予解释。 四要完善公司职工代表巡视检查和信息反

13、馈制度。职代会闭会期间，要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度，重点检查督促职代会决议的执行情况，对发现的问题提出意见和建议，并准时将处理情况反馈给职工群众。 五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制不断深化厂务公开度的延长和进展，执行厂务公开，是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此，搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参加。 (三)围绕年度任务和进展战略，团结动员广阔职工为建设。 职工是企业深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛，创新的主人，要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，坚持职工群众广泛参加的原则，有效激发职工群众参加经济技术创新的乐

14、观性，把职工群众的才智转化成物质财宝、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的，不断提高创新活动的知识含量和科技含量，对效益显著的合理化建议，公司工会将建议公司给予表彰嘉奖。深化职工素养工程，激发职工制造活力。我们要始终坚持依深化职工素养工程，激发职工制造活力。 (四)、进展和谐劳动关系，主动依法科学维权 构建和谐社会，最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要共建和谐企业，但是，共建和谐企业，最基础的着力点和切入点就是进展和谐劳动关系。今年，我们提出要进展和谐劳动关系，就是要在参加企业改革中促进和谐、在加快企业进展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要

15、把进展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，作为维护企业稳定、促进企业进展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为进展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障，有组织、有计划地开展好这项活动。 (五)进一步夯实组织基础，提升工作能力和水平 稳步推动组织建设。根据扩大掩盖面、增强凝聚力的要求，专心做好新开工项目工会的组建和会员进展工作要以诚相待，切实做好新聘用职工及农夫工的入会工作，激发他们入会的乐观性要根据人员变动准时调整充实工会组织，确保工会换届工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用，继续深化女职工“建功立业”和“素养提升”工程，争创新业绩、展现新风貌。 各位代表，不断提升民主

16、管理水平、主动依法科学维权，全公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰难而光荣，让我们融入中心、服务公司，激励并带领广阔职工共谋公司进展大业、共享公司进展成果，用奉献开拓新的希望，用努力铸就新的辉煌，为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业! 职代会报告讨论发言稿3 各位代表、同志们： 公司十一届四次职工(会员)代表大会，经过与会代表的共同努力，圆满完成各项议程，即将胜利闭幕。在此，我谨代表公司党委，向大会的成功召开表示热烈的祝贺! 过去的一年是北能历史上不平凡的一年。面对前所未有的市场严重形势，我们以“队伍建设年”为主题，迎难而上，一手抓管理，一手抓项目，练内功、夯基础、强管理、

17、提双效，各项经济指标取得新突破，产品总量、销售收入、利税总额、员工收入均创历史最好水平。班组建设、企业文化建塑、环境综合治理卓有成效，进一步激发了企业活力，增强了“软实力”。成果来之不易，这是全体员工共同努力的结果。在此，我代表公司党政，向辛勤工作在各条战线上的全体员工，向关心支持企业进展的员工家属和离退休老同志，致以崇高的敬意! 20xx年是贯彻落实党的精神，实现“十二五”目标具有决定意义的一年，也是我们把握机遇、应对挑战，赢得主动、赢得将来十分重要的一年。全公司上下要专心落实好本次大会精神，紧扣“内部市场建设年”工作主题，紧紧围绕“转观念、保平安、稳运行、强管理、拓市场、促进展”的工作思路

18、，加速建设、增强硬实力，加强管理、增强竞争力，全面实现“三增三降”的工作目标。 下面，我就贯彻落实大会精神，讲三个方面意见。 一、认清形势，解放思想，坚定推动企业快速进展的信心和决心现在的经济形势错综复杂，做好今年及将来一个时期的各项工作，我们必须认清当前形势，以及面对的困难和挑战： 一是淮化现有产品，除军品外，基本都是市场过剩产品、微利产品，竞争力不强 二是内部管理依然存在流程不畅、职责不清，严不起来、落实不下去的现象，以及部分员工责任心不强，干部管理错位、缺位等问题 三是外部飞速进展，竞争更为激烈。如：金鑫公司，从曾经的小化工，一跃成为拥有合成氨130万吨、尿素100万吨、甲醇50万吨、双

19、氧水20万吨装置能力的企业，3800人，20xx年实现销售收入39.5亿元、利润1.5亿元。反观我们自己，5300余人，化工产品产量不足120万吨、产值不到22亿元。同时还有外转供电、供水等历史包袱，供电系统及部分生产装置老化等问题，再加上管理上的各种问题，导致我们差距很大、处境艰难。进展慢了就是落后。近几年来不是我们没有进展，而是别人进展得更快。 为此，我们一要解放思想。打破固步自封、夜郎自大，小富即安、小进即满等陈旧的思想观念，树立强烈的忧患意识、危机意识、责任意识。二要苦练内功。加大力度推动内部模拟市场建设。大力实施平安精细化、生产精细化、技术管理精细化、经营管理精细化和基本建设精细化等

20、五项精细化管理。脚踏实地开展“消除浪费、提升效率”活动，持之以恒开展精细化标准班组建设。 三要外拓市场。加大市场开拓力度，拓展浓硝酸、硝酸铵产品市场，开发食品级二氧化碳、乙二醇以及西北浓硝酸用户，以“四千四万”精神，超越自我、超越对手，抢占市场。 二、固本强基，真抓实干，全力推动企业快速健康进展 逆水行舟，不进则退。我们要坚持项目建设与现场管理并重，加快缩短与先进企业的差距，全力提升进展的质量和水平。 (一)严明纪律，强化执行，夯实进展基础 “加强纪律性，革命无不胜”，纪律面前人人公平。全体干群要形成遵章守纪的好习惯，做到重刚性不变通，讲规矩不逾越。 大到党纪国法，小到企业规章制度，全体干群都

21、要以敬畏之心严格执行。坚决杜绝纪律执行方面的不良倾向，治浮、治虚、治懒、治散。打造铁的纪律，形成风清气正、政令畅通、遵章守纪、执行有力的团队文化。 (二)转变作风，狠抓落实，促进有序进展 面对生存危机、进展压力，淮化迫切需要一股昂扬锐气，迫切需要一批“无官气而有血性”的领头人，令旗所到，三军人人奋勇。转变作风，要做到“五个提倡、五个反对”即： 提倡善思好学的作风，反对不思进取提倡雷厉风行的作风，反对推诿扯皮提倡团结协作的作风，反对各自为政提倡艰苦奋斗的作风，反对铺张浪费提倡真抓实干的作风，反对华而不实。 加强作风建设，关键是干部作风。各级领导布置工作不能停留在口头上的“安排了、要求了”，关键看

22、落实了没有，问题解决了没有。抓的不紧等于没抓，抓的不实等于没抓。不抓落实的干部不是好干部，不抓落实的干部就是虚伪滑头，不抓落实的干部就是失职。 各级管理人员务必把“四明确一兑现”贯穿于工作中，落实到行动上，做敢于负责、真抓实干的带头人，做为集体、为群众干好事、干实事、真干事的好干部。 (三)加强管理，深化变革，提升企业效率 一要以“五项精细化管理”为抓手，打造本质平安型企业。平安是企业之本，事故是最大的浪费。必须以“三铁”精神抓平安，加大“反三违”力度，深入开展平安综合大检查和各类专项检查，强化走动式管理、平安隐患闭合管理和事故系统追查，坚决把事故降下来，把生产提上去，真正实现“安稳长满优”。

23、 重点强调指出的是“五项精细化”是全年掩盖全公司的一项重点工作，是“消除浪费、提升效率”的保障，是根治粗放管理、无序管理的举措，各级各部门要从源头抓起，从现场实际抓起，全力落实好“五项精细化”管理。要深化“6S”管理和精细化标准班组建设工作。作为长期的、战略性的基础工作，班组建设要年年抓、月月抓、每日抓，持之以恒的抓下去，抓出成效。 二要全面推行内部模拟市场。建立健全“三级市场”、“三大体系”，划小核算单元，使人人成为市场主体，彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的大锅饭现象，真正做到岗位靠竞争、收入靠贡献，充分激发员工乐观性。 三要加强员工队伍建设。针对人员的结构性冲突

24、，立足实际，开展全员培训，分级、分类指导，促进思想观念的转变，提高胜任岗位的能力。 要通过自主培育、聘请等渠道，有针对性地改善人力资源结构，使之逐步趋于合理。要加大业务整合力度，做到精干高效。 (四)加速建设，加快转型，推动跨越进展 我们要跳出淮化看淮化，用进展的眼光、进展的思路、进展的方法，解决前进道路上的问题。 首先要强化项目建设引领进展的作用。淮化进展的关键在新建项目，润夏年产15万吨浓硝酸项目要确保6月份出产品，年产10万吨乙二醇项目要确保11月份化工投料。特殊是乙二醇项目事关淮化将来，必须集全公司之力加速建设，要组织技术攻关小组，防范技术风险，确保建的快、开的好、产的优、卖的出。 其

25、次要深化技术创新推动进展的作用。着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。充分利用国家级企业技术中心平台，将技术领先、市场前景广阔的煤化工科研成果迅速转化为生产力，保持竞争优势。依托武器装备科研生产许可证，立足长远，进展军工产品，为企业品牌提升和国防建设做出新贡献。 三、努力营造和谐稳定的良好环境，集聚转型升级的强大合力 稳定是进展的前提。我们面临着内外部及历史和现实的各种各样的冲突，迫切需要保持稳定和谐局面，为企业进展建设制造必要的环境。要加强党建，营造良好政治生态。各级党组织要坚持“融入中心、进入管理、服务大局”的工作思路，以“创先争优”活动为载体，大力加强和改进党的建

26、设。要以建立健全惩治和预防腐败体系为主线，抓好廉洁风险防控体系的运作，健全权力运行监督制约机制，营造风清气正的政治生态。广阔共产党员要把先进性体现在工作实践中，成为平安生产的示范者、生产经营的领头羊、变革进展的主力军和凝聚员工的主心骨。 要以人为本，促进北能和谐进展。进展依靠员工，进展为了员工。各级党组织要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，切实关爱员工，解决好员工合理、合法的利益诉求。要一如既往的关心关爱离退休老同志，加大困难群众的帮扶力度，大力开展好“送平坦”和“金秋助学”活动，把暖人心、稳人心的好事办好，实事做实，让员工共享企业改革进展的成果。 各位代表，同志们，新的一年，新的征

27、程，新的希望。让我们在党委、董事会的坚强领导下，专心贯彻落实本次大会精神，进一步解放思想、凝心聚力、加速进展、加强管理，以坚定的信心，百倍的干劲，坚决完成全年各项目标任务，奋力开创北能进展的新局面! 感谢大家! 职代会报告讨论发言稿4 一、公司总体经营情况 20xx年是公司业务范围扩张的转型承压之年，公司继续坚持内生与外延并重的进展战略，持续紧抓、深耕主业，巩固光电检测和生物识别业务，实现主营业务平稳增长。报告期内，公司实现营业收入55,761.28万元，同比增长149.77%实现营业利润16,326.42万元，同比增长86.94%实现利润总额16,422.01万元，同比增长66.09%实现归

28、属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润1,876.64万元，较同期下降77.82%。主要原由于合并层面计提维尔科技商誉减值打算11,581.31万元，公司出售所持有的浙江红相科技股份有限公司8%股份，投资收益账面浮盈9,321.04万元。 1、业务开拓方面： 公司坚持“聚焦客户需求，提供精准感知高效设备和应用解决方案，实现客户持续更大认可”的企业使命，紧密围绕市场需求，打造以光电检测信息系统与服务、生物识别信息系统与服务、轨道信号监测系统及服务为主业的盈利模式。 (1)光电检测业务板块 报告期内，光电检测信息系统产品不断完善，全球市场销量持续攀升，公司行业龙头地位稳固。OA车灯在线调光测量

29、系统、MAT模组在线测试系统等在线检测信息系统，亲密贴合照明行业需求，继续领跑全球针对液晶、OLED、激光投影、车载显示、ARVR等各类显示的测量综合解决方案及高精度颜色和材料光学测量解决方案性能大幅提升，受到市场青睐和业内领军企业高度认可同时，基准光泽度计、双向反射/透射测量分析系统等一批具有国际领先水平的光电检测系统成功研制，使得公司产品不仅能实现高精度测量，而且可提供高置信度的量值溯源此外，为实现“以人为本”的照明，公司不断讨论照明现场的健康舒适度的评价指标及其测量方法，提供专业的照度、光谱和色度测量，并针对频闪、眩光等大众关注的光健康问题开发了视网膜蓝光危害分析仪、光辐射平安测定系统等

30、专业检测系统，获得了市场的高度肯定。 (2)生物识别业务板块 维尔科技继续围绕生物识别技术、产品与服务市场，重点在交通驾培、交通驾考、金融银行、公安、军工等行业业务领域开拓业务，在保持传统技术与市场优势的前提下，努力开拓新产品、新服务、新市场。除传统驾培驾考业务平稳良好外，公司继续深耕全面挖掘驾培驾考信息化领域的商业机会，在机器人智能教练员、驾驶培训自动化方面取得突破，部分传统项目升级为智能云驾培平台20xx年4月，平顶山市召开公安车管指纹人面识别系统应用推动会，推动全市的驾考点升级改革驾考系统。随后，维尔人脸闸机产品驾考项目成功上线，且在驾培领域正式进入全面推广阶段。20xx年7月，BIM(

31、建筑信息化管理)项目在深圳的14个工地结项，并通过评审。标志着维尔人脸识别闸机系统在建筑行业得到成功应用，从试点运行阶段正式进入全面成熟的推广销售阶段。在身份识别板块上，公司的人脸识别技术应用也已开头落地，逐步形成销售，居民二代身份证一体化合验设备通过了公安部门的检验，后续将逐步落地形成销售。 报告期内，远方维尔大厦(暨生物识别信息平安产品生产基地及研发中心项目)建设有序推动，截至报告期末项目已完成桩基建设工程，正在开展地下室底板建设相关工程。本次项目实施后，维尔科技将进一步加大对产品开发及整合的投入，围绕扩大主营业务，提升产业规模，坚持自主创新与技术引进相结合，实施资源和产业链的有效整合，丰

32、富产品线，打造战略性产业，使维尔科技的规模和经营能力再上一个新台阶，为维尔科技及公司持续健康进展提供必要的条件。 (3)轨道信号监测业务板块 公司轨道信号监测领域业务为公司控股孙公司慧景科技的主营业务，自20xx年四季度纳入公司合并报表。报告期内，慧景科技业务范围已由原先的高速铁路逐渐延长至普速铁路，并有针对性地通过城市轨道交通市场业务布局。慧景科技亲密关注行业将来进展趋势，加快轨道信号监测产品讨论开发，确保在新的市场需求出现时能够抢占进展先机。公司以图像识别技术为基础研发的轨道信号监测系统已在国内高速铁路线路普遍应用，并逐步向普速铁路和城市轨道交通项目进行推广公司深耕铁路电务系统，持续开展信

33、号设备监视预警智能系统、工务领域项目钢轨断裂在线监测系统研发，该系统已经经过前期现场试点和算法优化，产品功能持续完善。此外，慧景科技基于视频分析技术开发的高速公路流量与事件检测系统产品已经在杭金衢高速衢州段持续稳定运行，技术创新成果转化成经济效益，促进公司可持续进展。目前公司已涉猎杭州、长沙、南京、成都、广州等各地城市轨道交通业务，后期随着城市轨道交通业务拓展，也将打开持续的业务增长空间。 2、公司管理方面： 公司进一步优化团队结构、提升运营效率、完善激励机制，在检测校准信息服务业务模块内部裂变成功的基础上，进一步推行事业合伙人机制，分别设立电磁兼容业务和生物识别检测信息业务合伙平台，激励团队

34、更好的开展公司下属系列产品业务，做强做大，并促进核心员工与公司下属业务模块共同成长与进展。 3、技术创新方面： 报告期内，公司研发投入达6,847.75万元，相比去年同期增加约168.16%。公司产品研发、标准制定、专利申请等工作稳步推动，公司整体核心竞争力进一步增强，远方信息、维尔科技双双通过20xx年国家规划布局内的重点软件企业认定及国家高新技术企业复评。截至报告期末，公司共拥有专利248件，其中发明专利60件，累计制定已发布的国内外标准35项。 4、公司治理方面： 报告期内，公司继续专心落实各级监管部门关于上市公司规范运作相关法律、法规和规范性文件的规定，完善法人治理，强化内部把握，优化

35、经营管理体制，健全各项管理制度，捋顺内部管理流程，专心履行信息披露义务，努力提高公司治理水平同时加强资本市场相关业务知识培训，提高公司及下属子公司相关管理人员的规范意识、风险意识和对中小投资者的责任意识，保证公司各项经营管理工作规范运行。 5、外延进展方面： 报告期内，公司坚持以“大检测、大数据、人工智能”为方向的外延式进展战略，乐观响应“一带一路”国家战略的指引，收购新三板创新层挂牌公司慧景科技(832074)，将业务拓宽至轨道交通检测领域。随着外延拓展战略的逐步落地，公司业务领域已从工业领域拓展为涵盖工业、交通、金融、军工、公共平安等多个领域，公司规模也将得到大幅提升，主营业务由原来光电检

36、测信息系统及服务转变为智能检测识别信息系统及服务，为能更正确全面反映公司目前所涉技术、产品和服务的行业，公司于20xx年9月申请将公司简称变更为“远方信息”。 二、公司主营业务及经营情况 20xx年度，公司全年实现营业收入55,761万元，较去年同期上升149.77%，实现利润总额16,422万元，较去年同期上升66.09%，实现归属于上市公司股东的净利润12,835万元，较去年同期上升47.30%。20xx年末，公司总资产227,211万元，较年初削减0.92%净资产203,514万元，较年初增长9.45%。 职代会报告讨论发言稿5 几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力

37、支持下，公司工会坚持融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 (一)、发挥工会组织优势，团结激励广阔员工为实现企业进展建功立业。 我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明制造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。几年

38、来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采纳8件，节约价值达50000元技术革新项目3项，制造价值100000元推广先进操作法2次，制造价值达 30000元。 2、专心开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推动员工读书自学、岗位成才，提倡和激励员工学技术、钻业务。乐观建立了农夫工网校，在教育培训中，两级工会协作有关科室，累计-多人次参加了平安知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切

39、实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了乐观的引导和促进作用。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持留意竞赛活动实效做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、平安生产文明施工流淌红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。 (二)、乐观参加企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定富强。

40、我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。 一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格根据程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监督企业管理的作用。 二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及建工之声报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公

41、司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项准时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、把握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。 (三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。 我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，专心履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。 1、加强平安监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参加对平安法规、平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，并将查出的问题准时反馈给公司有关部门及

42、有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改平安隐患及劳动保护方面的问题准时提出整改意见。公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平安宣传活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的人身平安与身心健康。 2、有效开展送平坦工作，乐观为员工排忧解难。公司工会坚持以平坦、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，准时走访、慰问，乐观出主意、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的平坦。几年来，工会探望生病住院员工2

43、7人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的平坦。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会乐观向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。 3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采纳各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司

44、工会还乐观协作办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。 4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局竞赛，取得较好的成果。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的竞赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在-晚报、- 都市报、百泉诗词、新诗大观相关栏目刊登，建工之声报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。 (四)、以创建职工之家为重

45、点，努力加强工会自身建设。 公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习大为契机，专心加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素养和工作能力。几年来，工会干部乐观参加各类培训学习二是以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。根据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活

46、、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。 几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会乐观分子 200余名。同时公司工会在-、-、-、-年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。 关于当前和今后的工作 根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是:坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革进展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保

47、障作用和教育引导作用，切实增强工会的参加能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的进展目标而努力奋斗。 根据这一指导思想，今后重点要抓好以下工作: (一)、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。 1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参加，广泛听取广阔员工的意见和建议，娴熟把握劳动法规政策，乐观参加企业有关政策的制订，专心落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参加权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。 2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，准时预防发现和处理冲突。在推动改革、促进进展、乐观参加、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、进展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的乐观性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解冲突、理顺情绪、释疑解惑的工作，