工会提案内容及建议5篇.docx

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1、工会提案内容及建议5篇 提案是参加政协的民主党派、团体和政协委员向政协全体会议或常务委员会提出的，经提案委员会审查立案后交付有关单位办理的书面意见和建议。以下是我整理的工会提案内容及建议5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 工会提案内容及建议1 各位代表： 我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。 在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和讨论，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加

2、快学校进展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。 9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及老师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及老师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善老师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校老师大多能以主人翁的姿态投入到学校的进展的大局中来，对学校教育教学质量的提升布满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和进展的关心。校长

3、室对这些提案十分重视，对全部提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了讨论，现予以答复。 1.强化老师师德修养，直面危机，重建精神。激励老师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心老师专业成长，有计划地对中青年老师、体、音、美、艺术等老师特长培训，通过请进来，走出去的详细措施，促进老师专业成长和进展，促进老师更好地踏实工作、务实工作，专心工作。 2.老师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年老师、班主任、相关学科老师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照料、相对专职、科学合理，详细方法待绩效考核方案讨论通过后实施。 3.关于

4、老师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，乐观争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。 4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的平安。 5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，根据民主集中制的原则对代表们提出的全部问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。 代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广阔教职工行使民主权利、参加民主管理制度已深入人心，广阔教职工代表参加民主管理的乐观性大大提高。

5、让我们共同努力，继续为学校的进展献言献策，共谋伦小教育进展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！ 代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批判。感谢！ 工会提案内容及建议2 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素养，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。 措施与推举：培训工作继续向下延长，加大培训力度，为员工制造更多的学习机会。强化培训过程把握，实现培训的有效性。 提案类型：平安生产 提案理由及资料：专心落实国家安监总局关于加强平

6、安生产应急管理宣传教育工作的意见，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成平安生产保证体系、平安生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于准时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推举：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调协作机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 工会提案内容及建议3 1、激励工作中好阅历的共享，建立相应机制去

7、落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推举者。 答复：公司提倡“家”文化，激励员工多提合理化推举，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推举都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推举）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，专心审核并分类提案和推举，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是敬重职工代表，激励员工多提合理化推举的直接表现；今后将会开展优秀提案的评比表彰，给予必须的物质及精神嘉奖。

8、 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复：不断完善工会会费管理制度，会费收取和使用准时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；工会专心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等竞赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉利”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。 答复：根据公司人才进展战略，集团人力资源部更加留意

9、调研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训，有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求，进行岗位技能知识培训；业务专业职能层面：领导力与通用管理、专业职能管理培训；组织战略、文化传承层面：留意员工进展和人才培育，透过评估和培育两个阶段，行程高潜人才储备机制。 工会提案内容及建议4 各位代表、同志们： 自xxx年职工代表大会以来，我院广阔职工进取参加院内民主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和进展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明： 一、20

10、xx年职代会提案的落实情景 xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。 在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。根据医院专科进展规划，制定了2021年度进展计划，继续实施专科建设管理方法，促进专科建设全面进展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的进展空间关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺

11、利推动，估计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。 有19%的提案因客观原因或条件所限临时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情景发生变化，原打算在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。 二、本次会议提案的收集整理情景 本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面

12、的提案21条，占总提案数的67%有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面： 一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。 关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将根据“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培育、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素养，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培育计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培育人才，异常是高学历人才。

13、关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核方法。同时，强化科室二次分配的民主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。 关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，构成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责书。 关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时经过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。 关于提升分院综

14、合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业进展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。 关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推动文化建设。突出“提倡仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。 关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续坚持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推动和创新专病和专家营销思路，传播一医

15、品牌。 二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。 三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。 四是需要制造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优待政策，医院正进取协作上级部门做工作。 工会提案内容及建议5 一、公

16、司激励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，激励公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新讨论小组，对员工所提的合理方案进行探讨讨论，将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予嘉奖。 二、尽快建立管控系统 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。 提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班

17、人员常常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络 提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一部分。 提议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理 提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。 提议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。 六、公司建立广播站 提出理由：让员工准时了解公司动态。 提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。 工会提案内容及建议