领导干部不足之处5篇.docx

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1、领导干部不足之处5篇 领导干部，根据领导干部报告个人有关事项规定（中办发202112号），主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部（含非领导职务干部）。下面是我为大家整理的领导干部不足之处5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 领导干部不足之处1 1、政治学习不系统、不全面。 2、工作中制造性不够，按部就班。 3、抓工作时松时紧。 4、与部下思想沟通不够，特殊是对生活困难的同志关心不多。 5、思想政治工作抓的不够。 6、工作缺少计划性，只留意眼前工作。 7、工作中务虚的时候多了一点。 领导干部不足之处2 对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

2、 深入市场调查讨论不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。 对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和方法，工作效率不够高。 在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待讨论加强。 工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查讨论。 重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。 领导干部不足之处3 （一）执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众要

3、求熟悉体会还不深不透，没有深刻熟悉到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、正确，强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、形式主义抵制不力。 （二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基础工作阅历丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分局指导工作，但由于量太大，特殊是下面分局较多，分布较广，调研、了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然深入基层调查讨论多，但由于政策性原因、财力原由于基层解决

4、困难还不够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只留意量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小成即满。 （三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和详细的工作过程，工作部署和要求的多，个人领先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，制造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步伐还不够快，工作中循规蹈矩，根据政策按部就班多，缺乏主动性和制造性，还不

5、能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 （四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不擅长做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部热忱和制造力。特殊是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业动身、从进展动身，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡献的精神、培育艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避冲突、畏难的情绪，没有抓好主要冲突，在详细操作上，胆子不够大，原则性

6、不够强。 （五）、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做，但在详细的工作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原则，但偶尔有参加宴请的现象。 领导干部不足之处4 可以从以下几个方面来说： 1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。 但要留意的是评价优点时，不能

7、一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。 说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。 2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是由于具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。 面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，擅长用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。 3：缺点也

8、是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入逆境，所以考虑谨慎可能会更好。 由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿共享自己的经历，所以对于接班人，就没有多专心的培育；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想。 领导干部不足之处5 一、思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的思想建设，不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念

9、，努力争取将思想与实践相结合，乐观向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多，我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。 二、学习方面：对于知识没能很好的把握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕，就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特殊是需要上台演讲的时候，很紧张。其实也没什么的，可就是会紧张。 三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高，一些

10、事情由于没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在推断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人的长处，尽量做到海纳百川。 四、生活方面：有点理想化。每个人都会有自己的理想，有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的平衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。我想，大学对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不全都时，发生了争吵，然后没有考虑到别人的感受。通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的熟悉逐渐的深入，还看

11、到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，乐观改正自己缺点，做到择其善者而从之， 其不善者而改之。同时，我也将专心履行党章上所要求，以党员的标准来严格要求自己，接受党组织和同志们的监督、乐观进取，努力做一名合格而且先进的共产党员，为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我的一份力气。 领导干部不足之处6 1、总体评价。 领导班子成员政治素养普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益，和大众的利益。 (2)、个别领导在与员工的协作上默契度不够，与职工沟通不足，不了解职工，职工对领导不熟悉。 (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。 领导干部不足之处