招聘专员个人工作计划5篇.docx

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1、聘请专员个人工作计划5篇 聘请专员个人工作计划5篇 时间在消逝，我们很快就要开展新的工作了，是时候写一份聘请专员个人工作计划了。下面我给大家共享聘请专员个人工作计划，希望能够帮助大家! 聘请专员个人工作计划篇1 通过对_年的聘请工作的总结，找出聘请过程中存在的问题，在此后的聘请工作中进行调整和改进，使聘请工作能够按预期推动并最终完成。同时根据集团下阶段的进展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出聘请计划操作细则，指导聘请工作的有效开展。特制定20_年以下聘请计划： 1、聘请时间安排及需求 根据公司下阶段的进展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份聘请组将完成的聘请职位、聘请人数，以及详细聘

2、请负责人安排如下： 2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不准时引起的问题在本阶段聘请工作中要留意解决。 3、一旦聘请效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。 4、在进行现阶段聘请工作的同时，不断留意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员聘请时聘请组的主要核心工作，因此，聘请组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在聘请这一模块的体系，并在实施的过程中留意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使聘请工作规范化，流程化，满足集团进展过程中对人员的需求。 5、启动校园宣讲，加强校园聘请

3、，储备优秀应届毕业生。 扩展聘请方式，可以考虑专项聘请，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等。 聘请专员个人工作计划篇2 (一)要做好员工聘请、录用工作 酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部的重要工作。我们将根据酒店经营进展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将实行不同形式的聘请方式，来汲取有阅历的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的企业，将坚持“

4、因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避开一些庸才进入酒店。 (二)制定完善的培训计划，做好全员的培训工作 培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。人力资源部工作计划。 1、确定培训循环过程，将分为培训计划阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段，即：决定培训政策确定培训需要制定培训计划拟定培训方案落实培训条件实施培训记录培训情况拟定评估方案对培训实际情况进行评估评估培训总体计划并提出改进

5、措施。 2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要制订培训计划确定培训对象实施培训评估培训。 3、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能力及综合素养为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进行培训。 4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素养训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、平安知识、法律知识、工作意识为主。 (三)作好员工考核工作 1、每月

6、对新入职员工进行跟踪考核一次。 2、每月对优秀员工做好评审考评工作。 3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次，并拿出罚奖方法。人力资源部工作计划。 4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。考评目的：了解员工的工作情况，发现酒店管理上存在的优、劣，把握员要及管理者的工作能力、管理能力，并通过激励措施充分调动员工的工作乐观性，并以坚持公平、公正、公开的考评原则。 (四)做好员工事务的管理工作 1、制定详细的事务管理制度及工作程序：饭卡发放方法每日菜谱标准原材料验收制度及成本预算方案就餐管理方法食堂卫生标准宿舍管理方法宿舍分配管理方法更衣柜管理方法劳保用品发放方法。 2、

7、定期召开_，听取员工意见。 3、组织召开卫生宣传日活动，提高员工卫生防疫意识。 (五)有效开展酒店内部人际沟通工作 有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。 1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职责不明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的方法，首先需建立合乎规范的科学岗位责任制(如建立各岗位与相关岗位的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容)，每个人员必须熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其次充分熟悉规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作的详细步骤，酒店各岗位部门之间是一个相互给予连接的整体。 2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。首先要对自己严于律己、办事公正，再者了

8、解、熟悉员工，最后要对员工真诚相待。 (六)有效开展对外沟通工作 在维持现有关系单位基础上，实行电话拜访、登记拜访、座谈等形式和用节假日时间进行适时拜访，争取与劳动局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。 (七)下大力抓好模范的培训、推广工作 以点带面，全面促进人事工作上档次、上台阶。榜样的力气是无穷的，在新的一年里，我们将协作质管部抓好优秀员工的评估工作，每月抓出10名左右的典型，在会后组织学习(拟制作宣传栏、店内报纸，这将更加推动宣传范围)。 在新的一年里，人力资源部全部员工将会在酒店总体目标的指引下，坚持可持续进展战略，在五酒

9、店创建的伟大实践中，开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作，为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。 聘请专员个人工作计划篇3 多元化的聘请机制，充分发挥部门的保障性聘请作用，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。 为了实现部门整体的经营目标，根据公司内部及外部的聘请环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备筛选有效的，稳定的，可用性较强的聘请渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的聘请渠道。 新的聘请渠道在聘请工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的聘请渠道去搭建适合客户公司不同岗位

10、聘请的聘请体系，更好的完成聘请任务。 1、深度挖掘聘请渠道。目前公司虽然已经尽量丰富聘请渠道，网络聘请、校园聘请、现场聘请会、社交、内部推举，但是深度、广度还不够，尚需聘请组成员努力，抓住任何机会去捕获与公司相关岗位匹配的人才。特殊是应多加举办校园或专场聘请会，以树立公司品牌形象，进一步扩大公司的社会影响力和知名度。 扩大群渠道，吸引潜在求职者谈天工具已经成为现代人生活，休闲的主要工具，承载这各类社会团体、公司群体及其个人，成为主要的沟通工具之一。有涉及面广，人员众多，沟通便利，传播性快等特点，渠道成本低，尤其适合即将毕业的无选择性寻找工作的人群。 做好各种聘请渠道的维护和新的聘请渠道的拓展。

11、如各高等院校，挖掘学生会干部，进展校园聘请代表中介职介机构同行人力资源公司政府就业机构部门渠道的维护。 2、推广宣传其他高端的聘请产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广聘请外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。 3、用人标准细化，提高聘请质量。在保证聘请效果、效率基础上，进一步提高聘请专业度。引导客户单位正确定位岗位，只有这样才能会使我们的聘请工作的方向性更加明确，聘请效率也会提高。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年匆忙而过，站在年尾回首来路，聘请培训部经历了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，但是我们正在一每天壮大、进步、成

12、熟和专业。信任部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌! 聘请专员个人工作计划篇4 为了通过更多不同的渠道将企业的聘请信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业进展前景的人才，同时能更有效地完成企业的聘请任务，人力资源部现制定此聘请计划，以预期和指导工作。以下为聘请工作计划详情： 一、聘请原则： 公司聘请员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、激励进步为宗旨以面对社会，公开聘请、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则从学识、品德、能力、阅历、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 二、聘请目标 搜集个部门的.

13、岗位人员需求计划，确定聘请岗位计划(以目前在招情况)。 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划 三、聘请渠道与聘请方案 聘请渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部聘请和外部聘请相结合，现场聘请和网络聘请相结合，对聘请渠道进行科学合理的整合利用。 (一)主要聘请渠道 1、校园聘请 2、人才市场 3、网络聘请 (二)补充聘请渠道 1、社会上组织的一些免费聘请会，就业局人才推举 2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的聘请信息 3、内部推举(员工调岗、轮换、升职) 4、借助猎头顾问 5、熟人推举 (三)现场聘请 现场聘请会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只1人参加。每场均安排专人负责聘

14、请信息单发放，保证参会人员知晓我司聘请信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优待及公益聘请会免费参加的机会。 由于交通原因，对公司跨市参加的大型聘请会，建议由现场聘请人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。 (四)网络聘请 对常用有效的人才聘请网站续办会员，以享受优待活动、提升聘请宣传服务及赠予免费现场聘请会参加的机会。 网络聘请，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司网络聘请应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以削减简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。 四、聘请的实施 (一)聘请时间安排 第一阶段： 2 月至 4 月初，聘请高峰阶段，以现场聘请会为主，高度重视网络聘请，详细方案如

15、下： 1、乐观参加现场聘请会，保持每周2场的现场聘请会参会 2、每场聘请会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及聘请信息单的发放，保证全部参会人员都知晓我公司及聘请职位情况 3、现场聘请会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试 4、乐观参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费聘请会 5、联系各学校的老师负责推举和信息告知 6、发动公司内部员工转介绍 7、坚持每日刷新网络聘请信息及简历筛选与联系。 第二阶段： 4 月中旬至 7 月，此阶段现场聘请会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在间续开学后将乐观筹备校园聘请会，以保证学生就业，因此，这段时间以网

16、络聘请和校园聘请宣传为主，详细方案如下： 1、坚持每日刷新网络聘请信息及简历筛选与联系 2、乐观参加市内部分院校的毕业生双选会，聘请会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。 第三阶段： 7 月底至 9 月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络聘请为主，削减或不参加收费型现场聘请会，详细如下： 1、坚持每日刷新网络聘请信息及简历筛选与联系 2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺 3、打算申报下半年的校园聘请会。 第四阶段： 1

17、0 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将间续举办校园聘请会，此阶段主要以校园聘请会为主，主要聘请各部门的储备性人才，详细如下： 1、建立校园聘请小组，乐观参加各校园综合聘请会 2、网络聘请平台及论坛等信息正常刷新关注。 第五阶段： 12月底至20_年1月，此阶段，整体聘请环境不理想，主要联系聘请公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做聘请工作，详细如下： 1、公司年度聘请效果分析、公司人力资源分析、协助分析与讨论，协助编制年度人力资源规划 2、部门内相关工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定 3、建立、编制公司人才培育体系

18、，建立人才成长计划 4、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系 5、申报筹备20_年年度聘请计划，重点是2月份聘请计划。 (二)面试安排 人力资源部经过初步的简历筛选后准时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。 公司面试流程公布，原则上全部应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推举给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用。 分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，导购、收银、清洁工人等可以由各

19、分部自行聘请、初始、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力协作各分公司及门店的人员聘请工作。 面试要留意前期气氛的铺垫，双方相互介绍。 正式面试参考问题： 1、你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么? 2、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联? 3、你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位? 4、公司情况介绍，岗位工作的初步介绍? 5、了解应聘者的真实想法及离职原因? 面试过程中，面试官做好记录，完成面试评价表。 (三)录用决策 根据面试的综合结果，在最后一轮面试结束当天或2天内准时告知应聘者结果，并告知录用者办理报到手续信息

20、。 (四)入职培训 1、事先通知新人入职带齐证件(毕业证、学位证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等)。 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 (五)聘请效果统计分析 1、准时更新员工花名册，半年做一次全面的聘请效果统计分析 2、根据效果分析的结果，不断调整改进相关工作。 五、聘请费用预算 聘请渠道费用(元) 备注 六、其他聘请留意事项 (一)人员聘请及聘请渠道开发 人员聘请工作是为公司

21、进展战略提供支持的一项重要工作，因将此列为20_年重点工作，将聘请工作50%的工作时间分配到此项工作上。 1、在聘请工作方面对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析，在开展聘请工作时将公司乐观正面的一面展现给每一位应聘者。 2、在聘请渠道开发方面，优化现有聘请渠道，结合公司的行业实际情况淘汰一些聘请效果不好的平台及渠道。在保持现有优质聘请渠道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司聘请信息，关注专业的行业聘请网站，加大人才搜寻力度，主动出击开发内部员工资源，激励他们为公司介绍优秀人才增加走出去的次数，多联系原先被忽视的小型中介机构。 (二)聘请测评体系探究与建立 这项工作是企业目前

22、进展阶段需求紧迫的，将聘请工作15%的工作时间分配到此项工作上。 首先，正确理解公司运营战略以及业务指标，判定公司近期及远期用人需求及对人员能力素养的要求，为建立人才测评比拨体系提供依据。 其次，与运营部深入沟通，正确了解服务中心对需求人员类型、能力、综合素养等各方面的要求。建立符合公司实际及用人要求的测评体系。 最后，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经讨论成熟的能力素养模型，结合公司情况给予改进创新，用到对应聘人员能力素养的测评之中。 (三)人才保留措施探究 在分析员工流失原因的基础上，在聘请、用工的过程中探究人才保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性是非常重要的一个环节，同时，将聘请工作3

23、5%的工作时间分配到此项工作上。 1、在开展聘请工作时，弄清晰应聘者的求职动机，判别其职业连贯性及稳定性。对于求职动机及职业进展目标不明白的应聘者坚决不予录用。 2、在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想动向，尤其是处在试用期的员工。 3、建议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下，加强公司员工生活娱乐条件方面的关注。 4、为准时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度，采纳座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意度，进而提高员工稳定性降低流失率。 5、以上几点做到后，另外能留人的重中之重， (四)个人能力提升与部门的协作等 工作中不断地学习进步和协作沟通

24、是非常重要的，留聘请工作5%的工作时间分配到此项工作上。 在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，准时学习改进。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量订正。工作之余利用网络、图书、伴侣等渠道扩大自己的视野，提高自己的专业能力、工作能力，完善弥补性格缺陷。 七、结语 聘请专员个人工作计划篇5 一、聘请工作 1、一线岗位聘请： 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 我们公司的聘请渠道主要是网络聘请，主要有赶集网，58同城，前程

25、无忧等。通过这20天的聘请，从每日的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每日都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每日的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的聘请精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明白在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。 没有吸引求职者，没有把公司所聘请岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够准时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的聘请渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的聘请渠道，来满足聘请需求。 科员聘请： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等

26、基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”。 我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以聘请专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况乐观与用人部门沟通，准时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，且到岗率高。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每日聘请数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常聘请过程中遇到的问题，准时找出解决方案。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所

27、欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、10月份工作计划 1、一线岗位聘请： 随着公司的快速进展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的聘请工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加 大聘请力度和精准度，为公司的进一步进展提供人才。

28、 结合今年劳动力市场情况分析，以后的聘请形势会更严重，开发新的聘请渠道刻不容缓，要为后期的聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。 十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分聘请工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，乐观主动聘请。并对一周聘请数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行准时调整并更新聘请信息，保持工作的机动性和灵活性。 2、科员聘请： 科员聘请相对比较稳定，估计与9月份相比基本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 3、后续工作： (1)

29、做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 (2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，削减人员流失。 4、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推举。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。 以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批判和建议。