竞聘主任的演讲稿6篇.docx

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1、竞聘主任的演讲稿6篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在布满活力，日益开放的今日，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文下面是我整理的竞聘主任的演讲稿6篇(主任竟聘演讲)，供大家参阅。 竞聘主任的演讲稿1 领导、各位同事： 大家好 感谢学校给了我们竞聘上岗的机会，我竞聘的岗位是主任老师。 申报理由如下： 1、热爱教育教学工作，个人教学风格明显，学生满意度超过95%。 2、在校内进行“*与综合实践活动”学术讲座，在全市宣讲选拔活动中获一等奖，跟随专家宣讲团到*、*、*、*等县市区进行人生规划宣讲。 3、获得市教学能手称号，获全市人生规划优质课一等奖第一名

2、。一学期听课23节，能带动帮助青年老师的成长。被评为校级“优秀老师”。 4、XX年参加的“性格解析与中学生成长”课题通过市级鉴定，担任课题组长的“学会做人的新德育讨论”通过市级审核，批准开题。有担任课题实验讨论子课题主持人的能力。 5、能胜任班主任工作，全年带班27次，优秀班级次数占带班总次数的92.59%，制造性开展德育工作，形成有特色的班级管理模式，被评为“模范班主任”。 我是XX年从大学毕业来校工作的，工作七年来，从刚刚开头时的“说文论语”“文学漫话”到如今的“职业启蒙”、“戏剧天地”、“口才训练”、“规范一般话”，在课程的开发上我努力寻找语文学科与综合实践活动的结合点，并不断拓展新的领

3、域。 从XX年的市优质课到XX年的“市语文学科教学能手”，再到XX年人生规划市优质课评比第一名，在课堂的掌握方面我不断探究，敢于实践，形成了自己的教学风格。 从XX年撰写的案例第一次获得市级一等奖到案例、论文多次获奖、常常发表，参加的校本课程获得市级二等奖，在教学讨论的道路上我一路走来，坚持不懈，收获颇丰。 工作七年来，为了提升自我素养，我报考攻读教育硕士学位，明年即将毕业。 为了建立与学生的长期联系，我建立了自己的网络博客，用文引领学生的心路历程，访问量已超万人。为了挑战自我，我参加了市教育局组织的人生规划宣讲团选拔活动讲演竞赛，获得一等奖，参加了教育局工会组织的市直学校“我的学生我的爱”演

4、讲竞赛获得二等奖。 此外，我还与*老师共同负责学校的“校园之声”广播站的日常工作，连续两年和*老师共同设计初中生、小学生学生实践活动成长录，与几位老师一起为学校争创市教育局创新*奖并作为学校代表参加了市推介会，与*老师共同担任了学校的讲解员，尽我所能为学校服务，在工作中磨练意志，收获成熟。 鉴于上述原因，我竞聘主任老师的岗位，感谢学校为我提供了业务进展和自我成长的平台，假如竞聘成功，我会继续努力工作，假如失败，我也会继续努力工作。 竞聘主任的演讲稿2 尊敬的各位评委、领导、同志们： 大家好，我叫xxx，今年42岁，负责拆迁管理工作，我竞争的职位是县房产管理处主任。目前，我县房产管理工作开展的生

5、龙活虎，有声有色。无论谁任职，突破现有的格局难度很大。但俗话说得好“没有最好，只有更好”，凡事“一切皆有可能”，这是超越自我、锐意创新的最佳锲机。下面我就房管工作如何再上新台阶谈谈自己的设想。 一、抓好班子队伍建设 推行“竞争上岗”管理机制，选拔素养好、文化高、专业强、业务精、实绩突出的优秀人才，进一步优化领导班子结构，打造一支政治素养高、业务能力强、市民欢迎的房管干部队伍。 二、尽快成立房地产仲裁机构 目前，我县尚未成立房地产仲裁机构。但最近各地市、县纷纷成立了房地产仲裁机构。其意义在于，一是能够快捷便利，准时处理房地产纠纷案件，二是保障了全部权人的合法权益，促进社会安定团结。三是加强了房管

6、工作和法制建设，充分发挥房管职能。 三、搞好物业管理工作 目前，我县有物业公司30家，但管理相对滞后。从多数居民的感受来说，迫切需要一个好的物业公司管理自己的家。不少小区花园改菜地、乱倒垃圾等现象，不少居民反映邻里噪声、家养动物等物业管理的社会问题。针对某些小区物业管理工作相对滞后的现状，一是推行服务公示制度，让物业公司在业主的监督之下服务。二是引入竞争机制，优胜劣汰。对业主投诉多、管理水平低、社会形象差的物业公司，坚决彻底清退。 四、做好房地产开发建设 在乐观做好房产登记发证、商品房预售许可证发放、房产测绘、档案管理等日常工作的同时，还要抓好自己的房地产开发建设。县房管处的下属企业县房开公司

7、，最近几年开发量明显偏低，效益不好。本人因拆迁工作需要，有幸多次到南京学习房地产管理理论及房地产法律法规，探讨房地产开发建设的新型模式。进一步加强内部管理，整合资产，着重在招商引资上下功夫。建设资金不足，可将取得土地使用权后的用地抵押给银行贷款，楼房建成入住后由自己的物业公司来管理。在这个产业链中，政府受益了，房开公司自身壮大了，劳动力就业解决了，物业公司岗位增加了。要做好这项工作，一是靠局党委及领导们的正确指导；二是靠相关单位的有力支持；三是靠员工们的奋力拼搏。 这次竞争上岗，必将促进人岗相适、用当其时、人尽其才！我坚信，在局党委的正确领导下，以舍我其谁的昂扬斗志创新进展，以勇于担当的敬业精

8、神苦干实干，一心一意，群策群力，奋力前行，必将使我县房产管理工作再上一个新台阶！ 竞聘主任的演讲稿3 非常感谢公司给我这次参加竞职演讲的机会，我竞争的岗位是综合办主任一职。下面是我的基本情况以及我对综合办工作的熟悉、规划设想，现在向各位领导做一下汇报。 一、个人的基本情况 我叫xx，28岁，大专学历，xx专业在读，20xx年参加工作，来公司7年多的时间里，我一直负责的经营管理工作。 二、对综合办工作的规划设想 办公室是一个重要的综合协调部门，综合办工作的目标是：把综合办工作建设成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。根据这一目标，

9、我将对综合办工作做以下设想。 1、为领导当好参谋、做好助手。综合办要准时正确地把握公司主要工作的进展情况，做到心中有数，从而能够准时、正确地向领导反馈各种信息，同时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而使领导的决策更加正确、更加合理。综合办负责人还应具备良好的协调能力，协作各科室制订好各项管理制度，处理好各科室之间的关系，坚持做到不推诿、不扯皮，团结协作,开拓进取，不断取得更大的工作成果。 2、充分发挥办公室的窗口作用，做好对外接待工作，处理好对外各方面的关系，为公司树立良好的外部形象。在来人来访接待工作中，我认为要做到不卑不亢、有节有礼，但是在牵扯到公司利益的时候要做到据理力争

10、，确保公司的利益不受侵害。在处理对外各方面关系的时候，能单独处理的事情，不要再给领导添麻烦，自己处理不了的事情要准时向领导汇报，争取尽早处理。 3、做好文秘档案、合同管理工作，对于文件要按正确的处理程序进行流转，档案要根据管理要求，准时、正确归档。文秘工作是综合办工作非常重要的一项。公司每年要收到大量的来文、来函，这就要求综合办要做到对来文、来函依据公文处理的有关规定快速处理，并根据要求督办来文、来函中所要办理的各项工作，检查落实情况，将办理情况准时、正确地反馈给领导从而使领导心中有数。 对公司的档案管理要依据档案管理的有关规定规范管理，要准时归档，防止资料遗失，任何部门借用资料必须经过领导的

11、批准。 4、正确传达集团总部对平安工作的要求、指示，并准时地专心落实,乐观的协作了集团总部进行平安检查，且做好隐患整改工作，并准时上报隐患整改结果。把隐患、整改情况，系统地纳入到微机管理中，我认为这样便于我们监督整改并准时了解情况，更迅速的处理情况，为领导提供第一手资料。 5、做好各种办公用品、办公用具的购买和发放及各种物品的管理台帐工作。做好登记并统计好办公用品的消耗，严格掌握办公用品的支出，降低办公费用的开支。 6、专心做好印鉴的使用工作，印章要专人负责，未经领导同意，任何人不得任意使用印章，做到印章的使用有制度，有登记，确保在印章方面不出问题。 7、做好xx系统的管理工作，每日准时登陆公

12、司邮箱及办公平台，并下载与本单位有关的文件，根据的要求准时录入有关的信息，坚决做到一项不漏。 8、做好内部会议的筹备工作并做好会议记录。会议结束后对会议的决定要协助领导和有关部门做好督办工作。 以上是我对综合办工作的一些浅显熟悉，不足之处请各位领导、评委批判指正。假如这次竞争成功，我会在新的岗位上不断地学习提高，力争在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力，不辜负各位领导、评委的信任和期望。假如不成功，我也不气馁，以后无论在任何岗位，我都会一如既往地努力工作，为公司的进展奉献自己的微薄力气。 感谢大家 ! 竞聘主任的演讲稿4 尊敬领导， 各位评委， 各位同事： 大家好！ 今日我

13、们共叙一堂，我想大家都是怀着同样的心情， 贵在参加也是学习锻练的机遇， 当然也是体现自身价值的所在， 共同目的也是乐观投身企业改革潮流中， 我们参加竞岗也是用实际行动来支持企业的改革。人尽其才，物尽其用，竞争上岗，有上有下，这是企业进展的趋势，石油公司这次开展公平竞岗，竞聘上岗机制的实施，既是干部人事制度的改革， 也是企业进步的一种体现， 对调动年轻干部做事创业的乐观性， 激励年轻干部全面进展， 健康成长具有重要的作用和意义， 能进能出的人事制度改革，执行用人制度的双向选择， 作为企业也是选拨和发现优秀人才的手段， 又是个人选择岗位， 接受挑战和发挥个人才华的机会， 本人有幸参加今日竞聘演讲，

14、 也就是赴着竞聘零售管理片区主任岗位的目标。 我叫xx，现年xx岁，我来自基层，19XX年诞生，大专文化，中共党员，现任经营部副主任，19XX年参加工作，二十多年来一直在石油公司工作，从最基层岗位做起，历任加油站记帐员，计量员，副站长，站长。原地方石油公司上划中国石化集团后，在企业处于转折关健时期，19XX年应上级公司号召和领导要求，返回企业上岗任副经理，副主任至今。今日站在这个舞台上，我要竞争的岗位是零售管理片区主任。 近几年来在省、市石油公司、当地党委政府和公司班子领导下，专心学习不断提高自身业务能力和素养，专心贯彻执行和落实上级各项工作任务，紧紧围绕本公司各个时期任务目标，根据公司班子分

15、工，努力做好配角当好助手，力争做好自已的本职工作。上划初期由于种种原因，原公司一无资金，二无经营能力，三无市场和网点，员工每月工资都无法按时发放，职工队伍不稳定，员工思想涣散，几乎生存都成问题，在这危机关头，发挥主观能动性，自筹资金开拓经营，通过上下共同努力渡过了难关，使企业逐步走出逆境，随着企业体制改革深入，首先专心学习省公司以及市公司“三项改革和三个一体化”有关文件精神以管理制度，不断更新自已的知识，准时调整思路摆正角度，从经营角色逐渐转变为管理角色，使自已能够适应新的管理机制，才能够更好开展工作，公司所发生的变化与进展，是有目共睹的，信任大家也已看到的。作为石化一分子感到基本没有辜负上级

16、领导的期望，最起码没有给领导丢面子，虽然成果只能代表过去，但也可以看到其能力和表现，而且更能体现其素养才华以及潜在的进展。 这次参加片区零管主任岗位竞聘，觉得自已具有以下几方面优势和条件，一是己有多年副主任岗位工作阅历和体会；二是有熟悉和了解当地人际关系，以及能与当地政府有关部门的沟通能力；三是有热爱石油事业责任心，从基层做起而且一直都是干石油工作的实践阅历；四是有能够与人团结共事的经历，五是有勤奋敬业，务实创新做事的决心。我个人所具有的这一点点“资质”，希望能得到领导和同志们的认可，假如组织上又能提供给我零售管理片区主任岗位这样的一个职位和机会，那么，我将仍然专心履行本岗位责职。 假如片区主

17、任岗位竞聘成功，我想将注意做好如下几方面的工作: 1.乐观做好上级公司与当地党政部门的桥梁作用，发挥自身优势，乐观与他们沟通，争取当地政府有关部门支持，促使企业各项工作顺利开展。 2.专心加强学习，与时俱进转变观念更新知识，不断提高自身素养和工作水平，在工作中既要摆正位置踩好点，又要做到主动不越位，听从不偏位，服务不欠位。 3.在做好工作的同时，专心来对待当地党政部门交予的工作任务，文件会议精神上传下达准时，不延误，乐观来完成和努力做好这方面工作。 4.围绕片区各个时期工作中心和任务，不断刻服困难创新务实地乐观开展工作，努力完成上级公司下达各项任务。 5.从市场进展战略高度来做好网点建设工作，

18、乐观向当地政府有关部门汇报和沟通，争取他们的支持，尽快调整网点建设和新开拓网点工作，并乐观向上级公司领导汇报，做好网点建设参谋助手作用，从而确保企业可持续进展。 6.专心负责督导本区加油站的经营管理工作，做好上级公司与基层传导工作，使上级指示能够准时贯彻和落实。 7.准时向上级领导报告工作开展情况，完成上级领导交办的其他工作，工作中遇到自身无法解决问题准时向上级领导汇报和请示，并提出自已对问题见解和建议。 8.加强加油站员工平安生产知识教育和业务培训工作，尽快提高员工整体素养，特殊要加强基层员工应对处理公共危机知识教育，并建立相关应对机制，以适应现代企业进展需要。 在以后的工作和学习中，我愿意

19、与广阔同事一起为咱们公司贡献自己微薄的一份力气。请大家信任我。 我的演讲完了。感谢大家。 竞聘主任的演讲稿5 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会，应聘XX部主任演讲稿。 一、首先，向各位作自我个人工作简介 本人现年*岁，中共党员，*文化，*师职称，于*年*月参加工作，*年至 *年在公司办公室工作并担任过*主任，*年*月通过竞聘，聘任为*职务。 二、应聘*部主任的理由 今日，我原来不想参加竞聘的，由于我信任别人能把*管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把*部工作搞得更好。因此，我竞聘*部主任。 三、对加强人事工

20、作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、进展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训学习的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的进展提供牢靠的人才支持和智力支持，演讲稿大全应聘XX部主任演讲稿。 (一) 、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、讨论劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教育培训学习体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育

21、； (二) 、详细措施和做法： 1、 推动二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求全部，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、 合理配置人才，优化人员结构 专心分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身进展需要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的

22、需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。讨论人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，执行“新人新方法” 。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。 3、 加大人事开发力度，全面提升员工素养 要根据公司进展目标要求，编制员工教育培训学习规划，建立健全员工教育培训学习管理体糸。充分发挥培训学习在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训学习制度，把岗位工作要求与培训学习标准结合起来，变被动培训学习为主动培训学习。从制度上引导和约束员工变“要我培训学习” 到“我要培训学习”，使公司成为全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。 根据“重点干部重点培

23、训学习，优秀人才加强培训学习，紧缺人才抓紧培训学习，一线生产人员常常培训学习” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训学习。以多层次、多方面、多形式培训学习，全面提高员工的素养和能力。 竞聘主任的演讲稿6 各位领导、各位同事大家好： 首先感谢领导给了我这次展现自己、表现自己才华的机会。工行主任执行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我一是拥护，二是支持，三是参加。我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。说是竞聘工行主任，其实也是向大家学习、提高自己、熬炼自己的过程。面对挑战，我满怀信心，下面我就把我竞聘的优势向大家陈述一

24、下： （一）首先我有过做主任的阅历，我信任自己能够胜任这个岗位，能担当起这副重任。 我叫*从什么时间工作，当过主任阅历填上 （二）业务娴熟、思想端正，敬重领导，团结同事。我认为自己具备担当该职务所必须的素养和品质。我的敬业精神比较强，工作能够专心负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。本人办事比较稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好质检工作的必要保证。我信仰诚恳、正派

25、的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。 （三）工作专心，负责的业务从来没出差错。 列举事实业务成果列一下。 上面是我的成果，希望大家支持我。假如这次竞聘成功了，我将制定一系列措施保证工作的顺利开展。主要措施打算如下： （一）坚持“一个原则”。就是坚持“上为领导分忧、下为客户服务”的原则。做好领导的参谋和助手，有什么事情准时向领导汇报，热诚为客户服务，起到上传下达的作用 （二）实现“两个转变”。一是实现角色的转变。团结全体同仁，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，制造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“

26、怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕存储中心工作制订工作计划，保证工作落到实处 三）抓好“四项工作”。一是抓好学习强素养。在行统一领导下抓好理论的学习，抓好业务知识的学习，同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不断地学习，才能不断地提高综合素养和整体素养。二是抓好工作出成果。以高度的责任感，加强自身建设。详细地讲，要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成果不骄傲，只想如何开创新局面。做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注意讨论剖析冲突，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报情况，加强沟通，亲密协作，树立良好的工行人形象。 最后不管竞聘成功如否，我都会一如既往的做好本职工作，当好领导的助手，为领导分忧，热忱为广阔用户服务，以优质的服务来报答领导的关怀。