信贷员年度个人总结31篇.docx
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1、信贷员年度个人总结(精选31篇)篇1:信贷员个人年度总结 不知不觉中在xxx公司工作已近半年,我知道这半年我没有虚度光阴,我过的很充实。我喜欢充实的感觉。在这里,懵懂的我也渐渐成长了,业务渐渐熟悉起来,待人处事也成熟了很多。 我被安排在资金部信贷员岗位上,虽然学校里面学过不少关于筹资、财务管理的理论知识,但是对实务操作一点概念也没有的,心中不免忐忑担心。工作没有想象的难,也没有想象的容易。虽然刚开头领导只安排些非常简洁的工作,如跑单,就是将电汇、支票进行核对、整理、签章,交割到银行,然后对回单进行整理、分派。但是,要在限定的时间内,不出差错、完全顺利的完成这一日常跑单工作对新手来说也并不是件容
2、易的事。尤其是师兄余伟把工作真正交接给我之后,看着都会的事情真正自己做起来才知道自己并不全会。因此,可以想见当时我忙乱的样子,常常是一副手忙脚乱的样子,在办公室间奔忙,或是骑着自行车一趟趟赶赴银行,或是忙到天黑还没能回来。我也犯过很多错误,当时让我很是懊恼,但是也正是这些错误教会我怎样才能把这项工作做好。现在总结起来,我觉得做好这项工作至少要做到五点:一要有责任心,二要细心,三要懂得统筹时间,四要懂得轻重缓急,五要灵活变通。我也熟悉到,信贷员作为一个业务层面的操作员,一方面是直接为业务部门提供财务金融服务,要尽量熟悉各种贸易金融工具和各业务部门经营特点,另外一方面信贷员是公司和银行沟通的窗口,
3、要和银行人员要有良好的沟通和沟通,树立大公司形象。 当然,当各种银行结算渐渐熟识,跑单娴熟以后,xxx就让我学习做内勤工作,渐渐接手各项银行业务。我们公司在各个银行有着各种各样的金融业务,如最高额度授信、银承、国内证、四方协议、l/c、l/g、押汇、短融券等等,真让我大开眼界。虽然我现在主要还只是做些资料打算、联络递送等简洁操作层面的事情,但是我也是有心思要增加对各种业务的熟悉理解,提高自己分析解决问题的能力。另外,我也跑遍了几乎杭城全部公司有业务往来的银行,熟悉了不少柜面和信贷部门人员,增长诸多见识。前不久,我和余伟也做了初步分工,由我协助处理朱红负责的银行,这是对我的挑战也是很好的熬炼机会
4、。 这半年来和同事、领导处的都还融洽,各方面工作开展的也很顺利,师兄余伟更给我诸多毫无保留的帮助。公司为我们安排了宿舍,给我们新员工生活诸多的关怀,我也是很满意的。我喜欢现在的生活状态和工作节奏,更重要的是在这里我看到了人生前途和期待。我知道自身存在诸多不足、不成熟的地方,任重而道远。希望我能很快的成长起来,扛起公司的大梁,在为公司制造价值的同时实现自我价值。 篇2:信贷员个人年度总结 要想做一名优秀的信贷员并不容易,但并不是不能做到,而要看你去不去做?如何去做?我从最初的一名信贷员到现在的一名信用联社主任,经历了近三十多年来农村信用社的风雨历程,目睹了广阔信贷人员风里来、雨里去的辛酸和不易。
5、就如何做一名合格的、称职的、优秀的、与“三农”满意的、贴心的信贷员,我曾走访了辖内的信贷员及内勤、广阔贷户以及信合家属,通过与他们的说细沟通,经我详细整理,专心总结,我认为优秀信贷员要做到“三个十,即:牢记十大戒律摆正十个关系干好十件事情。 三字经中有一句话是“子不教,父之过女不教,母之错”。那么作为我们信用社一个单位来说是否应该这样理解:职工不教,领导之过,职工犯错,管理之错。我们近年来相继提出了一系列的管理制度方法,但是制度棚架现象非常严重,致使我们基层信贷员对制度的理解、执行以及贯彻落实有着偏差,使大家有时无所适从,不知何为,盲目从事,摸索着工作,人为的出现一些管理不到位现象,更有甚者,
6、自己犯了法、违了章、出了错不知道究竟错在哪里。再之,制度追究不力,姑息和纵容了部分违章违纪现象,使之有章不循、充耳不闻、我行我素,损害了信用社的声誉,也使自己受到了挫折和经济损失。做一名信贷员就是要知道何可为何不行为,只要我们心中有一道制度“高 压线”只要我们视制度如神圣只要我们两袖清风一尘不染只要我们心中装着集体利益,牢记“十大戒律”,就能作好信贷工作。 一戒不学无术,滥竽充数。信贷人员应该是熟悉政策,懂得业务,富有责任心,坚持原则,不循私情,善经营,会管理的高能人才,党的方针政策要靠信贷员的详细工作去贯彻,信用社的便民为民服务工作要靠信贷服务来落实。随着社会的进展,形势的变化,知识需要随时
7、更新,一些观念、一些技能也要作到与时俱进,不能凭老阅历办事,凭相当然办事,要把一些科学决策融于信贷工作中。如何不专心学习提高,就不能适应新形势下信贷工作的,那么在当今日竞争日趋激励的今日,将会被“优胜劣汰、适者生存”这根准绳公平论断。 二戒自吹自擂,盲目许愿。我们信贷人员有自己的操作规程,有各自的工作范围、服务对象和贷款权限,要严格在各自的职权范围内开展工作,是自己的服务对象,要乐观扶持不是自己的服务对象,婉言谢绝是自己的权限额度,主动适时办理,超权需审批的要作好基础工作,乐观上报,切不行盲目许愿,点头拍胸,超越信用社集体审批组织之上,给自己造成被动失去威信,给贷户造成损失。诸如:房产盲目评估
8、过户,盲目签订贷款协议,盲目办理公证手续,盲目办理担保抵押手续等。 五戒短期行为,重放轻收。近年来,我们进行了工资制度改革,执行按绩计酬,万元含薪制,这对调动职工乐观性,加快信用社进展,增加信贷规模扩张,起到了乐观的推动作用。全体信贷人员脑海里都有一个共同的想法,那就是要想多挣工资,就得多收贷款利息,要想多收利息,就得多放款,从我们目前执行情况看,大多数信贷员都能够坚持在平安前提下,加快资金流淌周转,从而实现效益。今后,我们要坚持始终,不按一时成败论英雄,力戒短期行为,搞个人政绩,盲目的放大额垒大户,给信贷资金带来潜在的风险,同时,我们将进一步完善考核机制,将责权利有机的结合,保证放得出,收得
9、回,落实好我们提出的“四定四包”责任制,即:定服务区域、定服务对象、定贷款权限、定管理责任以及包调查、包发放、包收回、包效益,从而使我们的信贷管理工作步入一个良性循环轨道。 篇3:信贷员个人年度总结 我是xx支行的信贷员,调查贷款客户达xxx位,成功放款xxx笔,发放贷款达xx万元,而且全部贷款均属于正常类贷款。安闲信贷路上从零开头的艰辛跋涉。我认为有以下几点体会 应对信贷员这个岗位,开头我还真有些胆怯。从20xx年参加工作以来,需要三天两头跑到客户家中,实地了解客户的基本状况、经营信息,调查把握客户的贷款用途、还款意愿,分析客户的还款潜质。这些对于不善与人沟通的我来说,实在是太难了。起初的一
10、个月里,我总在心里想,把钱放出去还不上怎样办?有时打起了退堂鼓,觉得还是继续干老本行比较好。 支行领导了解到信贷员们的普遍心态后,准时和大家座谈,让大家解放思想,放下包袱,说:“还没干就不好轻易否定自己,你们必须会渐渐地喜爱上信贷这个岗位的。”领导的耐心开导和对进展前景的描绘,使大家对自己的工作渐渐鼓起了士气。思想顾虑消除了,整个队伍开头有了活力。我和大家一样,也受到了很大鼓舞,下定决心从零开头学起。 透过专业化的培训和自学,渐渐地把握了小额贷款业务和操作流程。 透过支行前期的大力宣传,间续有一些有需求的客户开头上门询问,我也迎来了第一位贷款客户。那天,我怀着复杂的情绪,与另一名同事坐了一个半
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