研发部门工作计划6篇.docx

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1、研发部门工作计划（精选6篇） 研发部门工作计划（精选6篇） 研发部门工作计划 篇1 回顾过去一年的工作，与公司的要求还是有一定的差距，特殊现在科技进展，知识更新，研发部在新的一年里必须加强对外技术沟通，巩固专业知识，要有新观点、新理念、新方向，新产品开发加快步伐，走得更快一些，开发部在新的一年里做好如下工作计划： 一、强化技术管理 降低生产成本，要求全体技术人员熟悉公司管理制度和各项体系文件，做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。 二、加强产品开发管理 严格按ts16949体系程序执行产品开

2、发管理，通过过去一年的体系加强建设，开发部每位人员都能乐观参加到产品开发过程中的评审，对设计的结构，工艺，电路，通过会议的形式共同讨论方案的可行性，选择设计机构合理，平安牢靠，生产效率高，最低成本的设计方案，设计图纸和文件通过自审，互审，专审后发放，保证图纸和资料的正确无误，以免造成不必要的损失。 三、开发目标 以户外水底灯产品为开发目标，par56产品延长开发为支撑，多品种，多层次化开发，光源选择中小功率新品种led为重点，电源驱动部分需要不断创新，降低成本提高效率，保持led灯具工作的稳定性，耐久性，rgb掌握方面多为智能化入手创新改善。 四、开发计划 1.以客户需求产品为开发开头，以客户

3、满足要求为结束，提供给客户满意的产品， 2.全面、专心贯彻公司方针、政策及各项规章制度，准时的完成上级下达的开发工作任务， 3.定期有针对性的对相关部门进行技术讨论、宣传及指导，达到上传下达，标准全都的共识， 4.根据客户要求及业务提供的相关质量信息，对现有的产品结构资料、技术资料及参数进行完善、修订。 5.开发供给渠道，转变某些原材料只有单一供给商的现状，建立多渠道、多点备选的供给机制，以备在供给渠道中的各项突发事件，目的就是要多建立几家合格供给商作为储备一确保供货的平安性与准时性。 6.对市场新产品的可行性开发计划，根据产品特性及客户需求运用结合，适时对以市场调研比较为主导的开发理念，开展

4、新产品开发计划。 研发部门工作计划 篇2 研发中心是公司技术创新的重要平台，为使中心高效运行，更好地为公司技术创新服务，本年度工作思路与计划如下： 一、 成果转化与产品优化 将取得专利证书的产品与技术进行进一步梳理，将产品进行优化，使产品最优级化，效益最大化，详细产品以LED荧光材料专用氢气推板炉、全自动锂电三元材料烧成辊道炉、磷酸铁锂专用实验气氛炉等三款专利产品为重点技术改新与工艺可行性优化，协助销售部将产品全面推向市场。 二、 新品开发 新品开发始终是研发中心的工作重心，根据年前市场动态调研与本公司协作单位提供的技术信息，今年的研发课题主要有荧光材料专用全自动氢气推板炉、磷酸铁锂专用气氛电

5、炉二只产品，同时根据市场与客户所需乐观开发适应市场与引领市场的新技术产品。 三、 技术攻关 针对成果转化与新品开发过程中出现的质量问题与技术难点，中心将时组织相关技术人员通过多思路、多渠道、多方向进行技术攻关，重点问题与难解决问题准时向公司总经办汇报，准时获得公司人力财力支持，并乐观依托产学研联合体，采纳请进来、走出去的方式寻求技术支撑之路，确保成果转化与新品开发保质保量、准时有效解决，不拖后腿。 四、 完善技术文档管理 为了确保产品研发成果顺利进入生产流程，为公司赢得经济效益与社会效益，文档管理尤为为重要，从新品研发开头，文档就将同步进行，编制产品设计文件(包括设计图表、产品说明书、合格证、

6、包装图)、选购清单、进货检验规程、生产配料清单，当产品初具雏形，开头编制工艺文件与相关检验文件与产品技术标准与整机检验规程，根据文档管理要求进行文件发放保存与新旧替换。 五、 人才培训与引进 中心在研发过程中始终以开发与人才培育同步进行，一方面乐观培训公司现有技术人员的业务素养，加快提高每个人的技术水平，另一方面力求利用寒、暑期等时机培训大学实习生，同时将争取更多的大专院校生和社会上科技型人才到中心工件，使研发中心更上新台阶。 六、 项目申报与专利申请 乐观做好专利申请与科技项目申报打算，力争在年内完成一个科技项目申报与二个专利申请工作。 七、 其它工作 乐观协作公司安排的的其它工作，乐观服务

7、于公司生产与销售所需，为公司生产保质保量做好排头后兵。 研发部门工作计划 篇3 过去的一年，某公司在部门设立、硬件配臵、制度建设、人力资源等诸多方面都得到了必要的增补和加强。就在去年底也确定了某的批量定单，同时某不断有批量定单的利好消息。总体看来，某公司正进入一个全新进展的时期，一个需要保量既保质的时期。 研发部将致力于各项相关工作的规范化及确保核心技术的领先地位和成熟应用。因此本部门今年的关键词是：基础讨论规范化和新技术的研发应用。本部门将协作公司本年度的全局进展规划极力做好以下工作。 1)进一步完善制图标准化工作(时间：四月底前责任人：某)去年年末推行制图标准化以来，封面、图框、bom格式

8、及制图标识基本得到了统一，今日四月底前完成升级方案并正式全面推行新方案。 2)结构标准化工作(时间：四月到十二月完成所列部分责任人：某)为了提高生产作业人员的劳动效率，研发部从制作施工图开头将展柜常用结构归纳和总结，优化并推行标准化结构。如抽屉或门的抠手行位统一抽屉部件结构和制作方法统一抽侧长度根据最优化开料分级设定150w光源器通风结构标准方案35w光源器通风结构标准方案不同跨度或长度的门和层板标准厚度及安臵结构统一玻璃开槽尺寸统一玻璃罩粘贴结构包装结构标准化等等。 3)工艺标准化工作(时间：四月到十二月完成所列部分责任人：待定)推行工艺标准化，有利于稳定产品质量，削减劳动适应周期，提高生产

9、率，降低生产成本。尤其批量生产效果显著。例如玻璃磨边工艺标准名称、标准尺寸mdf做白哑/白亮/珠光漆，天然木皮或实木做开放/封闭效果的标准工艺流程、标准油漆配比、标准单位用量冷压加厚板胶水标准用量贴防火板标准工艺贴木皮标准工艺等等。 4)四月底前制定物料编码规章(时间：四月底前责任人：某) 5)标准五金件资料库(时间：五月底前责任人：某) 6)统一bom制作标准。(时间：五月底前责任人：某) 时间飞逝，转眼间20_年离我们而去，来公司将近8年，这些年里公司经历过不少波折和坎坷，在各部门的努力和公司的支持下20_年终于看到了希望，在过去的一年里开发部积累不少阅历，也学到很多知识，新产品开发有所进

10、步，但开发速度还是比较缓慢，将开发部在20_年的工作做一回顾，以便弥补不足，更新观念，为20_年里能取得更大的成果，使开发部的工作在新的一年里能够有所突破。在各部门的相互支持和帮助下，研发部在本年度产品完成状况总结如下： 一、完成新开发产品共5项36款： 1.导热塑料P56灯杯1项共13款： 二、完成优化更新产品共2项12款： 1.投光灯产品1项共7款： 三、完成电源优化共8款： 四、协作外界掌握电源优化共3款： 1.P56-220V-18WRGB开关掌握电源1款 2.地埋灯P20-220V-3WRGB内掌握电源1款 3.P56RGB同上掌握电源更新二代1款 研发部20_年计划 回顾过去一年的

11、工作，与公司的要求还是有一定的差距，特殊现在科技进展，知识更新，研发部在新的一年里必须加强对外技术沟通，巩固专业知识，要有新观点、新理念、新方向，新产品开发加快步伐，走得更快一些，开发部在新的一年里做好如下工作计划： 一、强化技术管理 降低生产成本，要求全体技术人员熟悉公司管理制度和各项体系文件，做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。 二、加强产品开发管理 严格按TS_949体系程序执行产品开发管理，通过过去一年的体系加强建设，开发部每位人员都能乐观参加到产品开发过程中的评审，对设计的结构，

12、工艺，电路，通过会议的形式共同讨论方案的可行性，选择设计机构合理，平安牢靠，生产效率高，最低成本的设计方案，设计图纸和文件通过自审，互审，专审后发放，保证图纸和资料的正确无误，以免造成不必要的损失。 三、开发目标 以户外水底灯产品为开发目标，PAR56产品延长开发为支撑，多品种，多层次化开发，光源选择中小功率新品种LED为重点，电源驱动部分需要不断创新，降低成本提高效率，保持LED灯具工作的稳定性，耐久性，RGB掌握方面多为智能化入手创新改善。 四、开发计划 1.以客户需求产品为开发开头，以客户满足要求为结束，提供给客户满意的产品， 2.全面、专心贯彻公司方针、政策及各项规章制度，准时的完成上

13、级下 达的开发工作任务， 3.定期有针对性的对相关部门进行技术讨论、宣传及指导，达到上传下达， 标准全都的共识， 4.根据客户要求及业务提供的相关质量信息，对现有的产品结构资料、技 术资料及参数进行完善、修订。 5.开发供给渠道，转变某些原材料只有单一供给商的现状，建立多渠道、多点备选的供给机制，以备在供给渠道中的各项突发事件，目的就是要多建立几家合格供给商作为储备一确保供货的平安性与准时性： 6.对市场新产品的可行性开发计划，根据产品特性及客户需求运用结合，适时对以市场调研比较为主导的开发理念，开展新产品开发计划： 研发部门工作计划 篇4 时间荏苒，20_年即将结束，新的一年就要到来。回首过

14、去的一年，感慨万千，很感谢_餐饮管理公司再次给我一个布满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素养的厨师队伍是我工作能力地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务!为此感谢门店各位同事的协作。下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼要的概述： 一 、关于门店和公司 1、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按

15、公司规定的标准提高执行力。 2、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力气进行合理储备，合理推出适合季节的新奇菜品，菜品的设计开发，是我们厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业制造更大的进展空间和利润。 3、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于_次，并每周向公司领导汇报检查工作情况。 4、主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出准时相应的调整。 5、_下市前打算好20_年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据10年的流行趋势增加相应的新品种。 二 、关于_店 _店在暂停营业半年后于10年

16、三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于_路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以_x-三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特殊，我们将协作营运部把午市做好，如：推出简洁快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个计划做下安排。 1、通过对一些和_x路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式大概全都的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导

17、审核! 3、菜单确定后，完成菜单全部菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训! 4、了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价。 5、针对_x店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。 6、在10月初做好龙虾下市前的打算工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。 研发部门工作计划 篇5 虽然市场情况变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起，团结奋斗、开创公司的新局面。研发部是龙头，我们肩负的

18、担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失，甚至造成质量隐患。所以我们认为在今后的工作应做如下调整： 一、强化技术管理 1、做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。某年研发部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。 2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素养，增进和外界同行业技术沟通。对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。 3、对技术员、工艺员每日工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每日做好当天的工作

19、记录和第二天的工作计划于每日下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每日要抽查每个人的完成情况，研发部主管和技术总工每周不定时进行抽查。 4、工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作计划交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予研发部经理和技术总工处，并将月计划每一周汇总核查一次准时的将进度情况反馈到研发部主管处，形成层级把关以削减由于工装模具制作不准时、样品制作不准时给生产和销售带来不便。 5、加强部门内部信息的正确性，各种工艺及异常数据层级把关审核，确保管理的准时性、规范性、系统性、合理性。 6、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培育优秀人才，并进行合理

20、搭配，使研发部门工作顺畅有序，保障生产的顺利进行。 二、逐步形成技术会审制度 方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的正确无误。工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的正确性，以免造成不必要的损失。 三、继续加强学习 1、学习专业技术，学习ISO/TS16949体系思想，根据ISO/TS16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司进展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司进展，进行新技术沟通，统一思想，提高熟悉。努力做好龙头的带头作用。 2、要大胆创新与尝试，把握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚

21、心学习同行业的技术知识。 3、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的进展与创新。 4、加强技术知识与操作留意事项的培训力度，促进生产顺利进行，削减公司整体的维护成本。 四、20_年度计划要点 1、样品合格率必须达到95%以上。 2、样品计划完成率必须达到70%。 3、年度改进项目必须3项以上。 4、工装/设备定期维护保养完成率98% 5、新产品过程开发完成率96% 6、工装制造不良率3% 7、技术降成本100万以上(详见附件一“技术降成本措施计划”)。 8、生产现场出现问题必须赶到现场解决。 五、20_年详细计划如下 1、新样品开发：据20_年年度开发结果(平均5

22、6、7只/月)，在20_年新样品开发计划为平均57只/月(详细要据销售部客户寄来样品而定)，计划12月份59套，312月份625套，由于明年的重点是三角臂项目，故必须争取每个月三角臂的开发量平均每月至少2 2、工艺图纸方面：据20_年新工艺编制结果(163份/月)，在20_争取在明年将组装工艺、检验作业指导书和三角臂工艺流程尽量跟上，并且对原有工艺的不合理处进行更新改进以便更好的为生产服务。 3、产品图纸刷新方面： (1)对于老产品图纸刷新争取在20_年把大部分现场生产要用到的老图纸刷新修订完毕。 (3)明年对刷新图纸先进行量化试运行，以提高技术员的乐观性，量化方案已在讨论中将于1月底前完成方

23、案。 4、工装夹具模具方面： (1)、据工装组20_年制作结果486付(平均每月40、5副)，20_年计划为平均每月41副(包括检具)，模具组20_年共制作工装模具201副(平均每月16、75副)，计划在20_年开发225副左右(其中三角臂争取开发20套左右)详细按明年销售部新订单和新样品过来情况而定。 管，并做好记录，削减样品保管过程中的样品丢失现象。 6、日常工作方面： (1)、对于生产现场的问题处理尽量做到有问必答、不推脱准时处理。 (2)、对于销售部的订单准时评审和反馈，对于各部门反馈的问题做到准时处理解决。 (3)、做好和各部门的接口工作，统一对过程掌握的熟悉，形成为一线生产服务的思

24、维方式，确保质量、确保结果正确，使公司的图库能正常施行运作。 我们信任，我们是完全有信心、完全有能力做好20_年的各项工作，以回报公司对我们的期望。 研发部门工作计划 篇6 一、指导思想 在上级教育思想的指导下，以“敬重学生，服务学生，进展学生”为指导，以提高学生心理素养，完善人格为目标，做好学校的心理健康教育工作，敬重“一个老师能有多健康，就能把他(她)的学生带得多健康。”的理念，对不断提高老师自身心理健康给予支持与保障，从而更好服务学生，促进全体学生心理健康进展。 二、主要工作和措施 (一)、继续做好学生日常的心理询问服务。 继续做好学生日常的心理询问服务工作，每日开放心理询问室，做好学生

25、的来访接待和询问工作。对于问题较明显的学生，坚持个案的跟踪，准时与家庭联系。 (二)、开设心理辅导讲座。 本学年，邀请心理教育专家、行家到学校作专题讲座打算开六班级学生心理教育会议，结合青春健康教育、人际交往、学习压力等内容，乐观为学生提供知识指导和帮助。 (三)、专心做好心理询问室来访者的记录工作。但对询问案例的情况要进行保密，不得任意传播，以免给学生带来更多的心理压力。 (四)心理辅导员要专心学习心理健康教育的相关知识，在缺少专业书籍的情况下，主要通过网络等媒体来充实相关知识，为做好心理询问工作打下坚实的知识基础。同时，争取本年度利用假期安排一部分心理询问员去深造相关专业知识，争取让每一位

26、询问员都具备心理辅导的一般常识。 (五)加强同兄弟学校心理健康教育者的联系。 打算在第一学期，组织全体询问员到兄弟学校参观学习，从他们那里猎取一些资料和阅历，为搞好心理健康教育服务。 三、值班要求： 1、心理询问员每周星期一至星期五根据下面时间值班。 2、心理询问员轮流交替值班。 3、当次值班的老师要通知下一次值班的老师下周值班。 开放时间 ：中午- 12:30-14:00 下午-16:50-17:30 鉴于此学期的特殊性，由于各种原因，各活动的开展比较晚，考虑到各方面因素，现将本学期的工作计划如下： 1、测量大比武 全运会过后约第十周，继续继续土木系的优秀传统，与学习部联合进行山东交通学院测

27、量大比武活动，系此活动为校级活动，要经过充分的打算。参赛队员分为团体组和个人组两个组别，分别在东校门内侧和经管楼b座四面进行，分别角逐出一、二、三等奖，并颁发校级五四证书。详细证书数目在学习部计划数中有详细说明。 2、制图大赛 为突出土木系的特色，达到学以致用的目的。第十四面进行制图大赛，竞赛内容为手工制图和电脑cad制图。为全国的制图大赛选拔人才。并根据两项综合成果排名次，详细为 单项奖：手工制图组：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。 计算机绘图组：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。 全能奖：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。 激励奖：按参赛人数设置若干。(根据参加人数来定)。 3、科技立项 进行土木工程系科技立项结题工作，收交各参赛组的讨论成果，分为论文为主和实物为主的两种方式。时间在12月中旬。这方面这证书共分两项：一项是立项结题证书，另一项是科技立项证书。其中结题证书一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖若干。科技立项证书一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖若干。 以上是科研部本学期工作计划的大体框架，如有考虑不周全的地方，我们完全听从组织的安排!