员工手册和规章制度5篇.docx

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1、员工手册和规章制度（精选5篇） 员工手册和规章制度（精选5篇） 员工手册和规章制度 篇1 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1.社会保险 .

2、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 .社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1.午餐补助 .公司员工每日可享有_元午餐补助。 .午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋

3、糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4.健康保障 .健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 .健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 5.员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。 .公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 .培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 .图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工

4、可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22 岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1.通讯津贴 .公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。 .其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

5、.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2.特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。 特殊津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)元/人 申请婚假时 行政人事部打算红包，员工亲自签收慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 元/人 申请丧假时 行政人事部打算信封，员工亲自签收 八、附则 1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2.以往制度与本制度不符的

6、，以本制度为准。 3.本制度自年月日起执行。 员工手册和规章制度 篇2 1、目的：为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造企业良好形象。 2、范围：公司前台工作人员。 3、内容： 3.1服饰要求： 前台人员直接代表着公司形象，故应着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡妆。 3.2电话接转 3.2.1电话铃声响两下，前台人员应迅速接听，接听电话时应音调柔和，语气平稳，使用规范用语“您好，大众联合”或“大众联合，您好”等。 3.2.2对待来电者礼貌、热忱，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话语询问来电者：“请问你贵姓?”，“请问您哪里找?”，“请问你找哪位?”，“请问有什么可以帮到你

7、?”等。 3.2.3明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，前台人员应代被访者表示歉意，并婉言相告，同时记录来电者之联系电话及联络人，必要时获悉来电者的留言，然后将所记录信息转达给被访者。 3.2.4待来电者结束谈话先挂断，使用礼貌道别语：“感谢，再见”等，道别后将电话轻轻放下，并将必要内容作记录。 3.2.5前台人员不得利用工作之便，在上班时间私自或帮人接打私人电话。 3.3访客接持 3.3.1当客人来访时，前台人员应礼貌大方，乐观主动热忱予以接待，不以貌取人，不分贵贱，公平相待，征询对方需访对象后递送茶水，并通知被

8、访人员会客、洽谈原则上在会议室，未征得人力资源部同意，不得带入办公室内对于来访公司高层领导之客人应先问清晰是否事先有约，并主动通知被访领导，征得领导同意后带至其办公地点，并作记录。 3.3.2客人走后，应准时整理茶具，以保持良好办公环境。 3.3.3严守公司隐秘，不得同客人过多寒暄。 3.3.4对于个别不受欢迎之客人，应马上向公司报备。 拟文审核核准 员工手册和规章制度 篇3 一、 绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资详细计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资计发系数(绩效考评分数

9、) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40% 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、 绩效考核根据酒店相关规定执行。 4、试用期内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资执行 上不封顶、下不保底 的原则。 二、津贴 1、根据详细工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。详细标准主要根据个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元

10、/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格) 2). 住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 三、 年终奖金 1、酒店执行年底双薪的年终嘉奖制度，即十二月份发放两个月的薪水作为激励。详细发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、根据酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊嘉奖。 四、 薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和嘉奖加薪。 1、定期调薪： a)每

11、年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店进展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度 如经讨论同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外： 录用不满1年者 当年累计缺勤15天以上者 审定期间受过处分者 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室讨论决定。 3、嘉奖加薪：

12、 对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的嘉奖加薪。 五、 工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开头计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。 5、酒店采纳下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职(辞退、停职、开除)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、 员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，根据国家有关

13、规定及酒店考勤制度办理。 六、 临时工工资发放 临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。 其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。 七、 培训生工资发放 培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利管理方法。发薪日同酒店聘用员工。 八、附则 本方法由人力资源部负责解释 员工手册和规章制度 篇4 第一、“员工形象准则” 一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。 二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机

14、构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考： (一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目 (二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节 (三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头 (五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。 三、社交、谈吐 (一)在与他人交谈中，请讲一般话，交谈中擅长倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽

15、刺，更勿出言不逊，恶语伤人 (二)与客户交谈诚恳、热忱、不卑不亢，语言流利、正确，业务之外，留意话题健康、客观采纳迎送礼节，主动端茶送水。 (三)与同行交谈，留意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不泄露商业机密。 四、举止、行为 (一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退病事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单 (二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进 (三)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务 (四)开诚布公，坦诚相待，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异 (五)热忱接待每一位来

16、宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼 (六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人 (七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。 第二、员工日常活动行为准则 员工上班时间要始终以饱满的热忱，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。 一、电话 (一)员工电话行为应符合规范，留意掌握语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气 (二)准时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意 (三)使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，_信用社”、“您好，_办公

17、室”等 (四)仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释 (五)正确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，准时转告并敦促同事回复电话 (六)谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话 (七)工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。 二、工作证、胸牌 (一)由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌 (二)工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长期磨损，应准时以旧换新。 第三、员工行为准则 一、服饰着装、言谈举止 (一)工作时间必须按公司规定着装，讲究仪表。头发不得染成黑色以外的发色

18、。男士不得留长发、蓄胡须。 (二)工作时间不得吃东西，交际谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后贬低和指责他人。 二、劳动纪律 (一)按时上班，参加晨会，执行上班打卡制度。 (二)请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。 (三)要严格遵守联社和部门制订的各项规章制度，按时按要求完成工作日志、客户档案及客户调查表的填写。专心负责地完成领导下达的各项任务。 四、发扬团结精神，相互帮助、相互体谅,不得采纳不正当手段，相互竞争，互拆墙角 员工手册和规章制度 篇5 访客接待 访客来临以前，公司应做好充分的接待打算。接待活动需要专心筹备和精心策划，详细可参详以下几点

19、： 一、确定接待规格：贵宾会由哪些人迎接、伴随和接待。 二、制定接待方案：除了接待规格以外，是否还有活动的安排。 三、了解来访状况：包括来宾的目的要求、会见和参观的意愿、参观路线和交通工具、抵达和离去的时间、来宾的生活饮食习惯及禁忌等等。 四、做好接待打算：包括迎送贵宾、会议场所布置、打算参观的项目、解说人员的安排、食宿和交通工具等。 在公务接待当中，接待的规格要求也极其重要，假如没有事前了解往往会有很严重的缺失。错误的接待规格会使对方受宠若惊，否则就是十分的担心闲。一般接待规格按来访人员的身分可分为以下三种： 高规格接待：主要伴随人员比来宾的职位要高的接待。例如上级长官派工作人员来了解情况和

20、传达意见的时候，就需要高规格接待。 低规格接待：就是指主要伴随的人员比客人的职位还要低的接待。比如，高层的长官或者部门的主管要去基层单位视察，就会成为低规格的接待。 对等接待：就是主要伴随人员与客人的职位同等地位的接待。 来者是客，以客为尊。无论是否彼此是否有商业联系，都应该以礼待之。从客人来到公司的前台开头，直到完全离开为止，都要遵守礼仪规范，让来访者宾至如归。 电话礼貌 电话礼貌也是办公室不行缺少的礼貌之一，许多洽公的客户往往由于一个电话搞得心情不好或是沟通不良。所以，电话礼貌必须作为全体员工的基础训练项目，全力推动，贯彻执行，使客户在第一次接听电话开头就对您的公司感觉非常满意。这种培训要

21、靠长期熬炼，不是一朝一夕可以促成的。 微笑的脸才会产生微笑的声音，声音是可以训练和管理的。绝大多数人都没有对自己的声音进行训练，完全凭借本能的自然音调来说话，这是极大的错误。透过电话的声音，是必须营造的。我们可以面对镜子仔细观察自己说话的样子，并录下听自己说话的声音，找出自己说话时严重的缺点，加以改正。 由于电话里面只闻其声，不见其人。所以，要用简洁的 KISS 理论来说话( Keep it simple and short)。运用简洁扼要的字句，避开使用过于专业的名词或者是行话，这样会使对方很难快速理解。即使是无法避开的时候，也请使用比较通俗的名词，并加以浅显的说明，这样可以节省彼此宝贵的时

22、间，避开误会。 打算记录工具：假如大家没有打算好记录工具，那么当对方需要留言时，就不得不要求对方稍等一下，让来宾在等待，这是很不礼貌的。所以，在接听电话前，要打算好记录工具，例如笔和纸、手机、电脑等。 办公日常礼仪留意事项 办公时间不大声笑谈，沟通问题应起身走近，声音以不影响其他人员为宜 在公司或客户那里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨 随时保持良好仪态，给人精神饱满、朝气蓬勃的印象 走路时，应抬头挺胸，目视前方，脚步放松轻快，不得在上班时间奔跑、追赶、玩耍 当他人输入密码时自觉将视线移开 不翻看不属于自己负责范围内的材料及保密信息 在征得许可前不随便使用、取走他人的物品 对客户提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应准时请示汇报 工作时间不得把私人情绪带入工作中，保证工作效率。 专心听从上级主管人员的工作指示和教育 每位员工应谨记在任何时间、地点，自己都代表着公司，随时留意维护公司的形象和声誉。