对领导干部的不痛不痒的批评意见范文通用4篇.docx

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1、对领导干部的不痛不痒的批判意见范文(通用4篇) 批判意见 领导干部，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。以下是为大家整理的对领导干部的不痛不痒的批判意见范文(通用4篇),欢迎品鉴! 对领导干部的不痛不痒的批判意见篇1 根据集团公司党委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸实行了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见，领导班子专心查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批判意见、产生问题的原因及改进措施等，做到谈透，谈到详细人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开

2、、把隔阂消除。真正谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。 一、对xx同志的意见 （一）在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。 （二）因考虑团结同志，维护单位和谐的想法，有时对个别同志小节方面存在的问题，没有准时批判订正，还有网开一面的老思想。 （三）学习中，对理论体系，特殊是系列讲话的把握上有时整个吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。 二、对聂x同志的意见 （一）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式特殊是组织活动

3、较少。建议实行现身说法、案例教育、沟通讨论、专家讲课等形式提高员工学习热忱和乐观性。 （二）聂宇同志由于分管公司人事行政部门，虽然在人才培育上下了功夫，但由于公司是以销售业务为主，急需销售人才的持续培训和聘请，需要加紧讨论人才队伍的配置长效机制。 三、对孟xx同志的意见 （一）缺少对销售业务的专门培训，自下半年公司聘请了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不断拓展市场范围，从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够，导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确，销售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度，真正实现全员销售目标。 （二）由于主抓销售，从

4、而对公司的党务工作不够重视，对于党建理论的学习和实践程度不够，希望在今后的工作中加强党建理论的学习，能常常参加党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出榜样。 对领导干部的不痛不痒的批判意见篇2 （一）对书记的批判意见（2条)： 1、对党建工作讨论不够，要加强党组的核心作用，在提高侨联队伍的凝聚力和执行力上，进一步充分发挥党组的引领作用。 2、作为党组书记，要进一步提高政治动员能力。 （二）对李副主席的批判意见(2条)： 1、进一步增强全局意识。将侨联工作融入全市经济社会进展的大局中去熟悉和考虑，不单是站在部门的角度。 2、进一步提高服务机关、服务基层的能力和水平 对领导干部的不痛不

5、痒的批判意见篇3 根据上级文件精神和-第七小学党支部-年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。 1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。 2.工作中行动不够迅速。 3.工作中缺少亮点。 4.亲密联系群众不够，走访与群众谈心少。 5.存在求稳多、求进少倾向。 1调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。 2听汇报多，与一线沟通较少。 3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。 4.对内部管理要求和把关不够严格。 5.税收知识学习讨论不够，详细政策、

6、程序不熟悉。 6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。 7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。 8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。 9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。 10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。 11有老好人作风，怕得罪人。 12.有时享受超标准的接待和住行安排。 13.节约意识不强。 对领导干部的不痛不痒的批判意见篇4 一、对党委书记XXX同志的批判意见 一是只注意面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通便利。只顾政绩，不管实绩。比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2021年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，

7、由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。 二是与领导干部和同志间的沟通力度不够。批判干部不注意场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理XX同志待岗时，就没有和这个同志很好沟通和沟通。 三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。 二、对党委副书记、镇长XXX同志的批判意见 一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区

8、。没有统筹边远村组。在产业的进展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。 二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少熟悉，甚至不熟悉，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。 三是和干部的沟通不够。开展批判与自我批判的自觉性差，对同志提出的批判存在压服代替劝说现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批判与自我批判不太注意方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。 三、对党委委员、人大主席XX

9、X同志的批判意见一是工作注意形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。 二是联系群众工作做得不好。作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题。没有很好的地发挥镇内人大代表的职能作用，代表小组活动也没有正常开展，代表意见大。比如：摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见。 三是

10、对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律给予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。 四、对党委副书记XXX同志的批判意见 一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。 二是深入基层到边远村

11、组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有常常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有专心加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。 三是与干部的沟通关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。 五、对党委委员、副镇长XXX同志的批判意见一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很

12、好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。 二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。 三是对群众缺乏热忱。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪

13、。比如：在拉湾石场的冲突纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。 六、对副镇长XXX的批判意见 一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。 二是缺乏吃苦耐劳的精神。没有到偏远的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计。电话要数据，听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源，不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想。比如：今年几次特大暴雨，灾情上报时，没有专心地深入田间地

14、头了解。 三是与干部沟通不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是根据上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。 七、对副镇长XXX同志的批判意见 一是基层工作阅历不足。对群众的思想工作缺乏引导，不擅长利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是根据上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。 二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于

15、办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。工作虽然悄悄无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。 三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注意书本上的知识，没有加强农村知识的积累。 八、对党委委员、副镇长XXX的批判意见 一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中常常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺

16、乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。 二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替劝说的现象，特殊是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否愿意接受，都要求对象无条件听从。 三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的乐观性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注意制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的方法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有把握干部的思想动态，干部一时难以接受。 九

17、、对党委委员、副镇长XXX同志的批判意见一是工作主动性和制造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热忱不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。 二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和制造性，工作热忱不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分

18、忧。 三是与同志间的沟通不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活沟通中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。 十、对党委委员、政法委书记XXX同志的批判意见一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面把握，对于冲突纠纷排查没有全部知根知底。对冲突纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访冲突效果不理想。比如：在处理拉湾采石场冲突纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成冲突调处不理想。 二是自我要求不严。对上级

19、安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性熬炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严重的情况下，没有把压力当成动力。 三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老方法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老阅历解决，不能用现行相关政策加以劝说和解释。比如：在处理冲突纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的冲突纠纷加以排查。 十一、对党委委员、武装部长XXX同志的批判意见一是领导艺术有待加强。在工作生活中，没

20、有站在领导的层面上思考问题。没有摆正自己的位臵，作为领导干部，缺乏大手笔的气质，做事局限于常规，思维定势于眼前。比如：4月份安排分管XXX片区计生工作，直到5月份重新明确计生分管领导，从没有下过一天组，也没有主动询问计生工作开展情况。二是工作主动性不强。没有亲力亲为，很少到村组调研，与群众交谈少。在分管的工作安排中，没有主动到村组开展落实，而是电话指挥多，亲历亲为少，导致所分管的工作不把握、不熟悉，对包村包组工作没有专心蹲底，没有帮助村组理清进展思路。比如：对自己所挂的金贡村，开展工作时很少到村组落实，电话指挥多。 三是与干部的沟通沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生

21、活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活沟通中，由于性格所致，造成同志间不够了解。 十二、对党委委员、组织员XXX同志的批判意见一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上吵闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。 二是工作检查落实不到位。只注意安排和要求，缺乏督促和检查。没有准时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众

22、知晓率低。 三是深入村组不够。对基层情况不把握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和把握村级后备干部的培育和储备。对基层党组织情况了解不够清晰，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有把握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传， 十三、对党委委员、正科级干部XXX同志的批判意见一是工作思路缺乏创新。习惯于按老路子、老方法思考和开展工作。工作热忱下降，在开展工作中回避冲突，习惯当老好人，不直接面对冲突，开展工作时常用固定模式，用酒来开展和推动工作。比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢。 对领导干部的不痛不痒的批判意见