2023年集体合同和劳动合同区别比较集体合同和劳动合同(12篇).docx

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1、 2023年集体合同和劳动合同区别比较集体合同和劳动合同(12篇)2023年集体合同和劳动合同区分 比拟集体合同和劳动合同篇一 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、

2、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公

3、司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严

4、峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。

5、公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所作的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章杜会保险 第十九条公司依据中国

6、社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司

7、按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展

8、培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行

9、为进展惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规

10、章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以解除劳动关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十

11、八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所作出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双

12、方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章监视检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3

13、年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合

14、同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 _公司 总经理：_ 副总经理：_ _年_月_日 _工会 主席：_ 副主席：_ _年_月_日 2023年集体合同和劳动合同区分 比拟集体合同和劳动合同篇二 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20_22号

15、令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条 本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 其次章 劳动酬劳 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条 公司建立工资正常

16、调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条 公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条 有以下情形之一的，公司依据国家、

17、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条 职工因病或

18、者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条 职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条

19、公司依法执行劳动法及国务院公布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息）工作制；每周 和周 为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。 实行综

20、合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 其次十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第四章 劳动安全与卫生 其次十一条 公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并

21、实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 其次十二条 公司必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十三条 公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 其次十四条 公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 其次十五条 公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 其次十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

22、、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和哄骗。 其次十七条 公司必需依法参与工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 其次十八条 公司严格根据国家、省、市规定，准时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 其次十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条 公司应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应帮助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安

23、全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应帮助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章 女职工和未成年工特别爱护 第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十四条 公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第七章 职业培训和教育 第三十九条 公司应建立职业培

24、训制度，根据国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营进展实际，有规划地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条 公司对新招收录用的职工，必需在上岗前对其进展有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条 公司对从事特种作业的职工必需经过特地培训，并取得特种作业资格。 第四十二条 公司鼓舞职工参与政治、文化和专业技术学问学习。鼓舞职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可赐予肯定的物质嘉奖。 第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家仆人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。 第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建

25、立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章 劳动合同治理 第四十五条 公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮忙、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿、协商全都的原则。 第四十七条 公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。 第四十八条 公司依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第四十九条 公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同

26、商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 第五十条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。 第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，公司应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当赐予支持和帮忙。 第九章 奖 惩 第五十二条

27、 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。 第五十三条 公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第五十四条 工会应依据政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工作）者的评比、表彰、培育和治理工作。 第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过肯定会议争论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十章 经济性裁员 第五十六条 公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，应提前30日向工会

28、或全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。 第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。 第五十八条 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。 第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 第十一章 合同的期限、终止和续订 第六十条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月

29、日止。合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十二章 合同的订立、变更和解除 第六十二条 经双方协商代表协商全都的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。 第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条 有以下情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行的；

30、 因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； 本合同商定的变更或解除条件消失的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。 第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 第六十八条 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需仔细履行，任何一方违反本合同，

31、必需依法担当违约责任。 第十四章 附 则 第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。 第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。 第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 双方协商商定的其他事项 企业方： （盖章） 职工方： （盖章） 首席代表（签字）： 首席代

32、表（签字）： 二 年 月 日 2023年集体合同和劳动合同区分 比拟集体合同和劳动合同篇三 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，_有限公司(以下简称单位)与_有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、辽宁省集体协商和集体合同规定及有关法律法规，结合本单位实际状况，经协商全都，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业进展、共享进展成果、共建和谐

33、社会的目标”。 其次条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动酬劳和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，敬重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素养，努力完成单位的生产和工作任务

34、，协调劳动关系，妥当处理劳动争议。 其次章劳动酬劳 第六条单位根据按劳安排原则，建立工资安排制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进展劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资酬劳。职工个人工资确实定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 对于计件工资酬劳，企业依据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和安排方法，并定期依据生产经营变化予以修改和完善。 第七条单位实行_工资制(周薪、月薪、年薪)。 第八条单位以_币形式每月_日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标

35、准、人员范围)按公司职工(代表)大会通过的安排方案执行。 第九条单位和工会在每年_月份，应依据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工本钱水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水公平状况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于_月_日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。 第十条单位可依据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。 第十一条单位不得随便扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣

36、劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合辽宁省工资支付规定第十九条的规定。 第三章工作时间和休息休假 第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。局部工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体安康并充分听取职工(工会)意见的根底上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进展和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行_工时制度，并将详细工种岗位及工时制度张榜公布。 第十三条单位应按劳动法规定严格掌握延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

37、间，并支付相应的工资酬劳或进展补休。有劳动法第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。 第十四条对于有损职工身体安康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵抗。 第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的_%。职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。 第十六条单位实行带薪年休假制度。 第四章劳动安全卫士 第十七条单位建立健全劳动安全卫生和劳动爱护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特别工种和女职工特别爱护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特别劳保用品及每月_元_费，并于每年_月组织次体检。 对从事接触职业病危

38、害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业安康检查费用由用人单位担当。 用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业安康检查中发觉有与所从事的职业相关的安康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进展离岗前职业安康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第十八条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进展劳动安全方面的培训，特种作业人员必需经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。 第十九条

39、单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应当同时建立劳动安全卫生、环境爱护措施;单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施;单位工作场所、机械设备、电力设备、危急物品的治理，必需符合国家有关安全生产的规定。 其次十条工会应帮助做好职工劳动爱护工作和安全技术培训的治理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织_次劳动变更监视检查。 其次十一条发生职工因工伤亡事故或消失危害职工身体安康问题时，单位应准时实行措施通知工会、并在规定时间向安全监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依

40、法监视公司落实对工伤人员的赔偿和补助。 其次十二条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排从事未成年工特别爱护规定(劳部发1994498号)制止从事的作业。 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护。 第五章劳动保险和福利 其次十三条单位和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。单位应根据法律、法规的规定，按时为在册职工办理参与社会保险的必要手续。 其次十四条职工消失因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等状况，凡符合法律、法规规定条件

41、的，单位应当帮助该职工获得物质帮忙，并按规定为该职工供应相应待遇。 其次十五条单位应依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。 其次十六条单位可托付工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。 第六章职业技能培训 其次十七条单位根据职工工资总额的_%的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育规划，职工教育经费提取使用及教育规划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。 其次十八条单位可实行内外结合的方式，对职工进展岗位、技能等培训，也可与大专院校签订培训协议，选送

42、符合条件的职工进展学习深造，详细人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 其次十九条单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予相应的嘉奖，嘉奖方法由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 第七章劳动合同治理 第三十条单位依据生产经营需要聘请职工时，应本着全面考核、择优录用的原则，按规定办理录用手续。 第三十一条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自行制订劳动合同文本时，应当报人力资源和社会保障部门审核备案。单位制定和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。 第三十二条劳动合同到期，属以下情形之一的，劳动合同应当连续： 1、在任职期间个人无严峻过失或未到达法定退休年龄的专职工会主席、副主席、委员(以新区总工会批复为准)劳动合同自动延长期限为任职期限;兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。 2、参加公平协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严峻过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。 3、符合