办公室秘书个人工作汇报范文.docx
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1、办公室秘书个人工作汇报范文 办公室秘书个人工作汇报范文 时间飞逝,一段时间的工作活动告一段落,那么关于办公室秘书个人工作汇报怎么写?下面我给大家共享办公室秘书个人工作汇报,希望能够帮助大家! 办公室秘书个人工作汇报篇1 20_年X月X日是我来到中海团体上班的第一天,也是我人生的重要开头。经过半年多来的不断学习,和同事、领导的帮助,我已完全融进到了中海团体这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的进步,固然工作中还存在这样那样的不足的地方,但这半年付出了很多,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐步成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结: 一年来,我主要完成了一下工作: 1、文书工作严要求 1)公
2、文轮阅回档准时。文件的流转、阅办严格依照公司规章制度流程要求,保证各类文件拟办、传阅的时效性,并准时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。 2)下发公文无过失。做好分公司的发文工作,负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送,电子邮件的发送,同时协助各部分发文的核稿。负责办公室发文的拟稿,和各类活动会议通知的拟写。 2、秘书工作 秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部分的很多请示、工作报告都是经过我手交给董事长室的,而且有些还需要保密,这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来,对各部分、各机构报送董事长室的各类文件都准时递交,对董事长室交办的各类工作都准时办妥,做到对董事长室负责,对相
3、干部分负责。由于这个岗位的特殊性,有时遇到临时性的任务,需要加班加点,我都毫无怨言,专心完成工作。 3、行政办公室工作 行政办公室是公司运转的一个重要关键部分,对公司内外的很多工作进行调和、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作复杂的特点。每日除本职工作外,协助办公室处理临时任务。 4、企业文化活动乐观参加 一年来乐观参加了公司的打球运动、员工文娱活动、桂平爬山活动、各类祝寿婚庆活动等,为公司企业文化建设,凝聚力工程出了一份力。 半年来,不管在思想熟悉上还是工作能力上我都有了较大的进步,但差距和不足还是存在的:比如工作整体思路不清晰,有时会马虎大意犯一些低级错误,对自己的工作还不够钻,头脑动
4、得未几,没有想在前,做在先。 新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应当以新的面貌、更加乐观主动的态度往迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,获得更大的进步。 办公室秘书个人工作汇报篇2 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地熟悉到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、带给调研资料、数量都要为决策带给一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。应对繁杂琐碎的超多事
5、务性工作,自我强化工作意识,留意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、正确、适度,避开疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。 二、加强自身学习,提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向四周的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了必须的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作阅历,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面,经过半年的熬炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确
6、的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,专心努力贯彻到实际工作中去。专心提高自身各项业务素养,争取工作的主动性,具备较强的专业心,职责心,努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来,本人能敬业爱岗、制造性地开展工作,取得了一些成果,但也存在一些问题和不足,主要表此刻: 第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高 第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 办公室秘书个人工作汇报篇3 杨景杰转眼间上半年度已过去,回顾过去的半年时间,在单位领导的关怀
7、下,在司科的教育指导下,紧紧围围着做优秀办公人员的目标而努力。我在工作中所负责的主要是食安档案管理、会议记录和文件收集校对等,上半年中虽然有些进步,还是有疏忽之处,与办公人员标准要求相比还存在着一些问题与差距,以下几点为自己对比差距反省所存在的问题: 一、工作上不乐观主动,缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了,不乐观主动协作办公室其它事务。导致平时盲目没有头绪,自己常感觉无所事事。 二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态,工作有拖拉现象,例如文件发来了,没有马上学习工作。简报、函的写作水平都不是很高。 三、由于自己专业水平的局限,上半年对电话通知很多未做到位,
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