员工辞退通知通知书集合15篇.docx

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1、员工辞退通知通知书集合15篇 员工辞退通知通知书集合15篇 在进展不断提速的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么你有了解过通知吗？以下是我精心整理的员工辞退通知通知书，欢迎阅读与保藏。 员工辞退通知通知书1 先生/女士 你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联

2、系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承担。 xxxxx公司人力资源行政部 20xx年x月x日 员工辞退通知通知书2 xx先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司讨论决定，请您于xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

3、 特此通知。 x科技进展有限公司 20xx年x月x日 员工辞退通知通知书3 致 xx： 我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。根据劳动合同法和公司规章制度，经公司讨论决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。 公司落款 20xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书4 物业部员工xxx(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，

4、并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书5 xx： 我司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 20xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。 根据

5、劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司讨论决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 x日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 xx有限公司 20xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书6 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

6、”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 xx公司人力资源部 xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书7 xx(员工)： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! xx公司 20xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书8 xxx先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xx

7、xx规定和劳动合同的约定处理。 xxxx有限责任公司 xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书9 XXXXXX先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。 XXXXXXXX有限责任公司 年月日 员工辞退通知通知书10 _女士/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日)对您进

8、行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 _公司 _年_月_日 员工辞退通知通知书11 _先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 _年_月_日 员工辞退通知通知书12 xxx先生/女士： 由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，经部门主管和公司主管共同协商讨论决

9、定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxxx 20xx年x月x日 员工辞退通知通知书13 先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 北京每天一品水业连锁有限公司 20xx年x月x日 辞退试用期人员签字： 员工辞退通知通知书14 xxxx(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录

10、用条件的，用人单位给予辞退 予以辞退。 请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。 xxx公司 x年x月x日 员工辞退通知通知书15 尊敬的各位xx： 你们好！ 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司平安生产、礼貌办公的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严格公司纪律，规范员工管理，经讨论决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 此致 敬礼 申请人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 员工辞退通知通知书