2023年护士长季度工作计划护士季度工作计划(9篇).docx

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1、 2023年护士长季度工作计划护士季度工作计划(9篇)护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇一 1、中医护理技术操作考核合格率100%。 由护士实施的传统中医护理技术：艾条灸、穴位贴敷、拔火罐、梅花针、中药塌渍、耳穴压丸，每季不少于2项全面考核，促进护士临床工作中强化操作流程标准。并依据科室业务进展动态组织护士把握新增及常用中医传统技术。 2、落实3个病种的中医护理方案，科室护士根据3个小组划分，逐步形成专科特色及实施小组包干责任制整体护理，提升护士中医辨证施护的力量，护理病历文件书写标准化，安康教育常态化。 3、实施中医特色安康教育 每周一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操

2、等培训病区病人及陪人，传播中医文化，增加医院回馈社会公益力气，创最正确和谐医患关系。对科内骨干护士积极参加并有成效者实施嘉奖措施。 4、质控小组活动 更新观念，强化安全防范，尝试“零缺陷”治理理念的应用，改进质检方法，加大环节质控力度。全体护士自觉参加质量自查自纠，能主动填报护理不良大事，杜绝瞒报漏报现象。合理分组按时完成各项质控及反应工作。 1、加强根底理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入手，每月组织一次业务培训，内容包括中西医根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。增加防范意识，促进护患沟通，加强“三基”训练， 提高

3、护士的评判力量和观看力量， 增加医嘱处理的准时性和精确性，是护理监视治理的职责，而且能够在医嘱处理的进程中，与病人的实际状况相联系，进展思索分析与推断，面对医嘱及执行医嘱的时候更不能机械的进展。 2、提高临床护士的实际工作力量，加强专业组护理业务查房，每月标准书写一份查房记录，培训专科护理骨干。对典型、疑难病例实施科内外会诊、争论，加强中医理论学问的实践应用，表达中医特色。 3、加强护理专业技术操作培训。尤其中医护理技术，力争中医操作合并症发生率为0。 4、鼓舞护士参与多种形式的学习培训，以提高综合业务素养，提高护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 依据患者数量对护士弹性排班，优化

4、岗位设置及各岗工资流程，做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教育，疾病安康教育，中医特色康复熬炼指导，中西医治疗，医嘱查对，病情观看及护理记录，专科护理等。分层级治理及使用护士。 提高专业素养。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇二 第三季度降临了，我们妇产一科将在医院促进展大环境下连续大展拳脚，发挥自身优势，再创佳绩。详细工作规划如下: 医疗安全永久是各科的重中之重，保证临床安全是制造好的经济效益的根底。妇产科是个高风险的医疗临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的安康和生命安全，20xx年我们遭受一起重大医疗纠纷，这对我们来说是灾难，更是教训。因此，要在科室内切实建立起医疗

5、安全责任制，从科主任、护士长详细落实到人。进一步落实核心制度及各级医疗操作规程，做到效劳标准化，操作规程化，质量标准化。医疗安全每天抓，坚持每月专业学问、急救学问、技术操作培训，强化责任意识，急救意识。确保患者就医安全，防患医疗纠纷的发生。 结合我们的实际状况，周边医院的间续迁入，对我们都是一种考验，只有打出我们的优势品牌方能在竞争中立于不败之地，而真正能让患者切身感受的无疑就是我们的效劳了。因此在工作中我科将连续加强效劳意识的教育，改善效劳态度，提高效劳质量，切实为病员做实事，如供应纸杯、卫生纸及生活相关必需品，病员有合理的需求尽可能供应帮忙，同时还要加大宣传力度，走进社区做好宣传工作，把科

6、室的宣传资料及一些优费政策、科室电话、科室骨干电话送到他们手中，让他们有时机联系我们，并取得病员的信任。 人才引进，队伍建立，是制约我们业务进展的一大瓶颈，也是安全问题得不到保障的主要症结，加强人员的培训教育与业务学习将是又一项最重要的工作之一。我科将进一步加强妇产科队伍业务素养的培训，每月组织业务学习及考试，急救学问的培训，操作技能培训及考核，提高产科应急力量，随时预备应对专科急救，做好建立精干的产科应急抢救小组，加强妇产科业务力气，要求科室人员积极参与上级医疗机构组织的业务学问培训，并订制相关期刊，开阔医务人员的学问面，使医务人员能准时了解并把握最前沿的专业技术，切实提高妇产科人员的业务水

7、平。 我科在业务进展上将主动调动科室人员的工作积极性，把工作量奖与医务人员的工作量、工作质量及效劳态度挂钩。一方面把现有的业务工程做好、做强，如无痛人流术，加强阴道镜普查及宫颈tct检查，可协同查体中心赐予优待政策，使病人的满足度增加，同时又增加了经济效益。门诊开展hpv检查，完善孕前及孕期检查工程，做到孕前、孕期及分娩一体化。 另外，我们要做到专科突破有所长。查找、培育、练就一技之长，专科突破是我科一项重要工作，我们将连续稳固进展开展的新技术如腹腔镜手术、(输卵管再通术、卵巢囊肿剥除术等)，宫腔镜手术治疗子宫内膜息肉、子宫内膜病变及粘膜下子宫肌瘤等，经阴手术如经阴子宫全切术，腹腔镜帮助下经阴

8、子宫切除术等，并加强慢性盆腔炎的综合治疗手段及各种宫颈病变的治疗等。 协作我院二甲医院的目标，我们将努力建立科室为示范化科室。并针对新外科楼的启用，我们将严格要求科室人员的形象，留意环境卫生的维护，对新置设备将严格根据操作规程操作，细心爱惜，加强责任心，做好宣传工作，并建立健全宣传卡，充分发挥其作用，大力宣传，使广阔市民未进医院就先了解了我们妇产一科，着力打造建立成为一个科学的、标准的、符合院感要求的、现代的温馨的病房。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇三 为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的进展规划，本着“以病人为中心”，以“效劳、质量、安全”为工作重点的效劳理念，创新治理方式，不断提

9、升急危重病人的护理水平，提高社会满足度，并为icu护士制造轻松的工作、学习环境，制定新的一年护理工作规划如下： 科内依据上年度业绩量化考核得分，结合专科工作年限及职称，选出12名护理质量督导员，日常对护理工作过程中护士长不能体察到的护理行为进展督察，并以指导改良为主要目的，不与护士业绩量化考核挂钩，督导员每月将发觉的问题和改良的效果在护士例会上反应一次，提高全体护士主动纠偏和标准行为的质量意识。 连续实行上级护士负责指导、监视和检查下级护士工作，质量考核与两者同时挂钩制度。护士长和质量掌握小组成员每周五负责检查在科病人的护理质量，并记录存在问题，提出改良措施。 完善科内护士各班岗位职责和工作程

10、序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进展督查和指导，并准时改良和完善。 确定每月最终一日作为护士质量标准学习日，确保人人把握和执行标准。 每月底组织护理质量督导员和质量掌握小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱环节，共同商讨改良方法，不断提高科内护理质量。 连续带着全科护士准时摸索、总结行之有效的根底护理新方法，并形成标准，不断提高根底护理技巧，提高病人的舒适感及满足度。 利用晨会每日选择在院的一个病种准时进展相关理论学问和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。 每月组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。 全科护士不定期参与科内医生组织的业务学习并做记录，

11、纳入考核内容。 制定的确可行和有效的三基理论、专科学问学习规划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立嘉奖制度进展鼓舞。 每月一次按时组织全体护士学习icu专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会，并争论、记录、总结提高。 成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的“人文关心”列为重点考核内容，每人每月3项培训并考核，提高操作水平和护理内涵质量。 科内连续每季度分组集中床边操练各种icu监护技术一次，做到人人熟识各种抢救及监测仪器的使用与维护，并能娴熟协作各种抢救。 联合脑外科、心内科年底进行icu专科理论及操作技能竞赛。 依据科室工作状况，连续分批选送科内护士去胸外科

12、、神经内、神经外科院内进修专科护理技术1周。 坚持现行的制度，每周五护士长利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以安全警示。 制定职责制度、应急预案学习和考核规划，每季度进展考核一次，在原有根底上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。 强化icu护士的“慎独”精神，强调用药安全，护士长利用跟班时间准时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药学问一次。 以身作则加强思想品德及职业道德教育，收集一些关于职业道德和做人标准方面的文章，利用每月护士例会，组织全体护士学习争论，叙说心得。 连续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测记录单的内容

13、，确爱护士准时、客观、真实、完整地完成护理记录，确保医疗护理安全。 进一步完善crrt护理新技术，加强对crrt小组成员的再培训和操练，同时帮带全科护士人人学会操作床边血滤机。连续进展“俯卧位机械通气”新技术的临床护理实践工作，完成相关护理常规的制定。 1、对比“江苏省连续教育工程及学分治理方法”，要求每位护士年初制定个人学分完成规划，并有规划的完成连续教育学分。 2、连续鼓舞科内护士参与各种学历教育，争取20xx年底自考本科学历达x名，科内全体护士均到达大专及以上学历。 3、加强五年内护士根本技能操作培训，按五年内护士标准化培训要求仔细进展考核、培训。 4、重视专科护理人员培育，经护理部同意

14、争取安排2名护士外出进修。 5、科室连续订阅xx护理杂志，便于护士准时了解护理新动向，提高论文写作力量。 6、提倡“关爱生命，呵护安康”新的效劳理念，从细节做起，切实为病人做实事。 7、针对icu无陪护、探视时间短等特点，连续实行护士每日主动与病人家属电话联系和代买餐点效劳，切实解决家属的实际困难。 8、提倡“关爱生命，、呵护安康”新的效劳理念，从形象做起，申请定做新的icu护士工作服，一方面便利操作，另一方面表达icu护士精干、身心美丽的形象。 9、在科内开展选评icu形象大使活动，依据平常的理论操作得分、年终业绩考核得分、医生护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满足度随时调查，评出x名

15、xx、护士形象大使，赐予嘉奖和表彰，树立icu护士效劳品牌形象，带动icu全体效劳质量。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇四 第一季度的工作已经完毕了，作为医院的内科护士长，对接下来的其次季度的工作要做一个整体的规划，便于其次季度的工作如期进展。其次季度详细工作规划如下： 1、对每月质控小组定期或不定期质控检查的结果、护士长穿插查房结果及护理部督查结果均落实到班到人进展绩效考核扣分，以起到催促的作用。到月底汇总考核成绩85-90分着赐予扣业绩系数0.1，80-85分扣业绩系数0.2，80分以下着扣业绩奖半奖。对90分以上者按相应奖金发放，总分值未扣者赐予嘉奖50元。 2、对护理缺陷及过失

16、依据情节严峻程度给相应的惩罚。 3、对客服部回访点名表扬的护士赐予加分及每人次嘉奖10元的鼓励。 4、对护士长查房时病人口头点名表扬的护士赐予加分及每人次嘉奖10元的鼓励， 5、对业务学习内容及要求把握的根底学问内容进展抽问，并一季度理论考试一次，成绩纳入考核。 6、护理根本技术操作定期进展操作考试，并纳入考核。 对病人的投诉依据状况赐予扣分及扣罚奖金处理，并上报护理部。 每月底综合以上的考核赐予汇总后做出奖金安排明细在值班室赐予公示，对有异议的准时赐予讲解，如大家均无异议签名后赐予上交财务处。 2、加强专科内涵建立及严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养 （1）每月的业务学习仍旧由科

17、内护士轮番自己备课讲课、护理查房、疑难及死亡病例护理争论由责任护士介绍病人的根本状况，护士长主持。大家一起提出问题进展争论，对操作的问题进展整改，避开发生护理缺陷。 （2）简化晨间集体交班，强化床头交班内容。利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进展床旁专科理论学问讲解，并实行有效干预措施。并利用科晨会或空闲时提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 （3）每季度对科内护士进展专科学问理论及操作考试，促进其被动学习。 （4）催促护理人员仔细执行护理常规，护理制度，护理操作规程和病情观看，定期进展急救学问培训，使每位护士都能把握急救药品及器材的

18、使用。 （5）注意新护士的培育：对新工作的护士严格要求，制定切实可行的新入护士培训规划，选择阅历相对丰富、责任心强的护士作为带教教师进展一对一的带教工作。实行分段、分层次进展培训，结合护理部的培训规划对护士进展护理技术操作培训及考核。进展专科护理操作培训和应急力量的培训，进一步提高护理专科业务水平。 （6）严格消毒，使合格率达100%，严格执行无菌操作技术，对违反无菌操作技术的人和事赐予准时订正，防止院内感染。 3、合理利用科内的人力资源，我科的护理工作繁重，我会依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，合理排班、弹性排班，增加顶峰期的上班人数，全科人员做到工作需要随叫随到，以到达保质保量

19、的为病人供应满足的护理效劳。 4、20xx年我院将引入实习生护士入科实习，我科的详细实习带教治理安排如下： 依据心内科临床特点，我科实行“一对一”的带教模式，不仅增加了护生的归属感，又提高了带教教师的责任感。心内科护理带教分为理论带教和操作带教两局部。 第一周到其次周：熟识科室环境、工作流程。 1、入科介绍 （1）环境介绍治疗室、值班室、办公室的物品放置及其治理制度。 （2）人员介绍科主任、护士长、护理带教教师。 （3）劳动纪律介绍各班工作时间，不迟到、不早退、听从护士长排班，了解护士礼仪标准，遵守各项护理工作规章制度，按护理技术操作要求，严格执行无菌操作及查对制度，各项工作必需在教师的带着指

20、导下完成。 2、介绍各班的工作职责。 3、讲解科室实习守则和学习内容、考评要求。 第三周到第四周：了解专业护理学问。 1、向实习生讲解心内科根底学问，同时讲解教师自已在工作中的阅历教训及心得体会，通过敏捷的教学，使实习生尽快把握学习要点。 2、把握病人出入院的工作流程。 3、把握常见疾病的安康指导，跟着教师一起进展责任制管床。 4、把握各种无菌技术操作原则，严格执行三查七对。 5、把握各种标本的留取方法及留意事项。 第五周：熟识专业护理学问、把握心内科常见帮助检查及试验室检查的意义及留意事项和检查地点。 2、了解常用药物的使用与观看特别用药（如西地兰、利尿剂、降压药、血管扩张类等）的疗效。 3

21、、专科仪器的使用。 4、护理的根底操作讲解及示范。（如：导尿、置胃管、雾化、吸痰术等） 第六周到第七周：把握专业护理学问。 1、熟识专科疾病的治疗要点及护理。常见疾病及其分类，常见病的发病机制及临床表现、观看要点。 2、不定期提问，以了解学生学问把握程度。 3、在确保安全及教师在场的状况下，独立完成个别根底护理及专科操作。 第八周：出科前总结 1、带教教师与护生进展沟通总结，收集意见，改良今后的带教工作。带教教师填写实习鉴定及实习生考核登记表 2、出科考核：理论考核（统一由考卷形式完成）及技能考核（由带教教师完成后交与护士长） 学习内容如下： 把握各项专科护理技术。 如：生命体征的测量、血糖的

22、测定，心电监护仪、雾化仪及微量泵的使用和保养、皮下注射、安全使用静脉穿刺针等。 把握心血管及内分泌常见疾病（高血压、冠心病、糖尿病等）的治疗和护理。了解其他相关疾病（如心衰、心律失常，心脏瓣膜病等）的治疗和护理。 把握专科特别药物的使用和留意事项。 把握心血管和内分泌疾病安康教育的一般学问。 熟识科室工作特点及工作留意事项 课程安排： 第一二周入科宣教生命体征的测量和血糖监测 第三四周操作：导尿术、皮下注射高血压病的治疗和护理 第五周心电监护仪和微量泵的使用和保养专科特别用药的观看和护理 第六七周冠心病、糖尿病的治疗和护理 第八在教师伴随下进展安康宣教，出科评定总结，出科考试 以上是我20xx

23、年对内一科其次季度做的护理工作规划，盼望得到院领导、护理部、科主任的支持与鼓舞，也盼望得到内1科全体医生及护士的大力支持与协作，同心协力把内1科护理迈向一个新的台阶。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇五 1.承受“创三甲”院内检查，对存在缺乏进展分析，落实整改措施。 2.病区护理资料标准、完善、各专科护理常规汇总编印。 3.各专科护士应知应会汇总编印。 4.护理核心制度、应急预案现场提问。 1.第三批优质护理效劳示范病区预备工作。 2.全员参加优质护理效劳示范病区“根底护理清洁日”活动。 3.优质护理效劳示范病区：肿瘤科、泌尿妇科环境、物品、便民措施完善工作。 1.连续参与晨交班、危重病

24、人床前访视工作，对工作精彩、治理标准的科室进展全院推广。 2.“防坠床”“防跌倒”等护理警示标识应用。 3.第三季度护理不良大事争论、分析、整改落实。 4.不定期进展“夜间、节假日”巡查，将巡查质量纳入科室考核。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇六 其次季度，在院领导和护理部及科护士长的领导、帮忙和教导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，完成了护理部布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下： 一、严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证 1、制定了护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与

25、总核对1-2次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，半年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实妇产科护理常规。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。坚持了护士长手册的记录与考核：并依据护士长手册订出的科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果。 二、每月召开护理业务查房对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的 三、坚持了护士长例会制度 每月召开病区护士例会一次，内容为：安排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向护士反应护理质控检查状况，并学习相关资料。 四、每月对护理质量进展检查，并准时

26、反应，不断提高护士业务水平 落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。连续开展安康教育，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 “5.12护士节”护理部进行了优质护理效劳演讲竞赛，并评比医院最美护士赐予了嘉奖。上半年护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核。加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。每个

27、季度对病区治疗室进展空气培育。科室坚持了每天对治疗室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用75%酒精进展除尘处理，并记录，每半年对紫外线强度进展监测。定于每周一科室大扫除。 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。病区固定了责任护士、使病员得到了周到的效劳。x月份妇产科x楼被评为“院容院貌优质护理效劳病区。 五、病区存在缺乏 半年来护理工作由于护理部的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩

28、，但也存在肯定缺点; 1.个别护士素养不高，无菌观念不强，不善沟通。 2、护理书写欠标准。 3、未按护理分级制度巡察病人。 4、护士长及带教组长忙于日常事务，疏于治理病房治理尚不尽人意。 5，优质护理效劳还有待提高。 六、第三季度工作规划如下 1、加强细节治理，培育良好的工作习惯。 细节打算质量，妇产科随机性强，平常工作习惯差，下半年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成标准，让科室人员也在质控中渐渐形成良好的习惯，削减懒散心理及应付心理，真正从便利工作，便利治理为动身点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参加

29、意识，发动全科人员参加治理，有效提高自我治理意识，提高科室治理的效率。常常深入病房检查、督导考评。以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提高整改措施。 2、标准业务查房，提高查房效果。 转变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理规划，责任护士负责争论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的方法，到达提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，争论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的学问，标准专科疾病护理常规，每标准一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的标准性。 3、加强业务学习，提高整体专

30、业水平。 1)、组织科内业务学习学问，以提高专业学问。 2)、每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和护理常规学问。 3)、带教组长每月不定时抽查护理文书书写状况，反复消失的问题召开护理分析会，提出整改措施。强化理论和操作技术的学习，每月带着组员仔细练习护理部的各项操作培训，做到每位组员零补考。 4)、仔细开展优质护理效劳，实行责任制护理 4、仔细开展优质护理效劳，实行责任制护理 责任护士要全面履行护理职责，每个护士均负责肯定数量的患者，每名患者均有相应固定的责任护士对其负责，为患者供应整体护理效劳，亲密观看患者病情，准时与医生沟通，随时与患者沟通，对患者开展个体化全程的安康教育，帮忙患者熟

31、悉疾病，恢复自知力，供应支持性的心理护理，做好患者的根底护理2.分管护士到新入院病人床前主动自我介绍，并介绍主管医师、护士长、同病室的病友;示范床头灯、呼叫器及床的使用方法;向病人及家属具体介绍病房环境，包括护士站、医生办、开水房、洗漱间、厕所等详细位置。住院须知、探视、陪伴制度、病房有关规章制度、操作、检查留意事项、疾病的康复学问、心理护理、出院指导等。 5、加强与患者的沟通，深化亲情效劳，提高效劳质量。 良好的护患沟通，能使护士感到工作顺当，心情舒服，能使病人因感到心情舒服而利于沟通，更能避开医疗纠纷的发生。因此，在下一步的工作中，我们将进一步学习沟通技巧，加强护患沟通，特殊是对于那些不擅

32、长沟通的护士，将着重指导。 6、加强对新进人员及轮转护士的带教工作 1)、新进人员及轮转护士必需有带教组长亲自带教，制定相应带教规划，定期、不定期进展根底学问及根本操作的考核。 2)、日常工作中加强监视，发觉问题，准时指出，令其改正。 3)、年资高的护士做好传、帮、带工作。 4)、加强思想教育，促进其对护理工作的认知。 下个季度，我情愿付出努力来到达更高的目标，护理工作琐碎、重复，护理质量掌握工作贯常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺当开展，用每一天的付出提高治理工作的标准有用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的开心工作。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇七 第三季度的工

33、作已经告一段落，在第三季度的时候来了不少的新人实习生，能有新奇的血液来参加工作我们是很快乐，但是同样也是担忧。阅历缺乏的实习生的到来，也让我们肩上多了一份教育实习生的工作，这无疑是给我们的工作带来更大的负担。但是，这就像是在培育树苗一样，现在的努力和辛苦，在之后都会化为甘甜的果实去造福病人，这样一想，我们的工作也变得轻松了一些。 但是针对第三季度的工作状况，还是有很多缺乏的地方。不止是新人，很多的地方都值得我们去改良。现在我在这里定下第四季度的工作规划，盼望能在第四季度这些缺乏能得到改善，为病人们带来更好的效劳。以下是我第四季度的工作规划： 第三季度的工作无疑是缺乏的，就算只有一句埋怨，作为护

34、士长，我也必需得找到病人不满的缘由，更何况在第三季度的这种状况。 其实我自己也早有发觉，在工作方面，不止是新来的新人，连一些老员工都有了一些大意的状况发生。虽然只是一些小事，但是这在医院这个地方，是肯定不能发生的！在第四季度的工作中，我首要的工作就是对收下护士们重新做出要求，提高他们的责任心，要让她们意识到，在医院的工作是不能有“任凭”和“马虎”！ 很多的新人实习生由于学习方面力量方面的差异，在根底的护理上依旧有很多方面的缺乏。为了尽快的提升她们的水平，也是为了让医院的病人们得到更好的照看，我要在第三季度的尽早的进展新人们的培训工作，将他们的护理水平尽量的提高。 作为护士长，我必需以身作则的作

35、为一个典范才行，与时俱进，了解手下的人，这些都是必不行少的工作。 首先就是对自己的提升。我需要将其他的护士长做为自己的镜子，向她们学习治理之道，但也不要忘了自己的科室才是根本，一切要以自己的实际状况动身。然后我还要多了解这些新来的护士们，多去教育他们。只有相互了解，才能更好的治理，才能共同的进步。 护理是个累人的工作，能够坚持下来的都是值得鄙视的护士们，我要以更好的工作态度去面对接下来的工作，将这些新老同事们都向着更好、更高的路上带着！ 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇八 其次季度的工作完毕了，现对其次季度工作总结一下，同时制定好下个季度的工作规划 其次季度工作总结如下。 一、本季度完善

36、细化了各项考核细则及质控细则，依据细则要求对全院护理工作进展了每二周一次的护理工作检查，对存在问题准时召开护理睬议，与各科负责人共同分析争论已发生问题的缘由并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。 二、20xx年护理理论学问与技能操作培训规划中安排全体护士轮番进展业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和积极性。 三、各科负责人建立了护士长手册、手术室护理质量掌握记录本，不定期检查实施状况，间接把握各项制度的落实状况。 四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展现竞赛活动，各护理单元积极参加，充分呈现了护士姐妹风采，表达医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和

37、技能上都有了不同程度的提高。 五、为提高效劳质量，标准护士工作行为，进展了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进展病人入院、出院效劳流程模拟演练。 六、本季度全体护士进展两次护理“三基”理论考试，成绩已入档。 七、x月份我院参与一次运城市护理学会举办的“院感学问培训班”对相关内容重点进展了院内培训，并组织全院医护人员进展一次院感考试，成绩已入档。 八、不定期召开各科护士长会议，争论临床护理及工作问题，听取建议，改良护理工作。并制定了优质效劳、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习催促监视实施。 九、完成二季度院感质控自查工作，将存在的问题进展反应并有记录，已入档。 十、为

38、确保医疗安全，本季度将全院的护理质量与院感监视工作进展了合理安排，各科室负责人在完本钱职工作的状况下帮助护理部共同完成全院的医疗安全治理工作，责任到人，分工明确。 现对第三季度工作规划如下。 一、更新治理理念，提高护理质量 1.护理质量治理是护理治理永恒的主题，是护理治理工作的核心内容。以“等级医院评价标准”为准绳，结合医院实际状况，修改和完善护理质量监控方法，重视环节质量，将质控贯穿于护理工作始终。护理部连续将对比各项质量考核标准仔细进展考核、分析、评价、整改、追踪、再评价、表达持续改良，实行目标治理。 2.结合医院实际状况，参照“二甲”新标准，连续修订和完善各工作流程及相关制度并落实，使护

39、理工作更好的进展。 二、加强重点环节，重点人群，重点部门的护理质量治理，护理部将不定期进展监管，确爱护理安全。 三、加强护理人员的培训、考核。 本季度分层对各级护士进展学习、陪训、考核，转变以往全院护士一起培训、考核的模式，重点加强低年资护士的理论和操作培训、考核，从而提高护理人员的素养。 四、组织全院护士进展“护士礼仪培训”，条件允许的状况下，组织一次礼仪表演竞赛，提升护士整体素养。 五、连续做好优质护理效劳的相关工作。 护士长季度工作规划 护士季度工作规划篇九 妇产科在医院里是个举足轻重的临床大科室，它面对的工作对象是整个辖区内的妇女儿童，妇产科工作的好坏直接影响到医院在群众中的声誉，因此

40、抓好妇产科建立是医院建立的重中之重。依据市局制订的妇幼系统工作标准，结合我院妇幼保健工作的实际状况，特制订以下工作规划： 妇产科是个有肯定医疗风险的临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的安康和生命安全，因此，要在科室内切实建立起医疗安全责任制，坚持每月的政治学习和业务学习，进一步落实各级医疗操作规程，做到效劳标准化，操作常规化，质量标准化。 提高孕产妇系统治理质量，备有专职妇保医师，并开设专用妇保门诊，完善妇保门诊制度和妇保人员责任制度，各类簿册登记齐全，定期参与市级妇保例会和科室月会，做到上情下达，准时参与镇的村级妇女主任月会，核对生育名单，清晰孕妇底数，定期下乡对妇女宣教五期保

41、健卫生学问，对产访人员进展学问培训、实地辅导和抽查考试，定期开展孕妇学校，进展孕妇培训和母乳喂养宣教，积极运用村级网到达孕妇早建率。 根据孕妇治理条例对每一位孕妇进展仔细的标准化治理，孕卡填写标准、完整、正确，仔细进展三项评分，坚持每周一次的高危筛选制度，严格按高危认证治理方法进展高危筛癣登记、转诊、追踪随访工作。同时，取得院领导的重视和支持，加强妇产科软硬件的建立，争取年终创立标准化妇保门诊并顺当通过上级的验收检查。 随时预备应对专科急救，做好院领导参谋工作，建立精干的产科应急抢救小组，加强妇产科业务力气和硬件设施的建立，做到科室布局合理并增加必要的医疗器械，应急物品齐全并处于功能状态，急救药品齐全、合格、有效，每日核对，帐实相符，切实提高产科综合实力。同时，负责起相邻黄家埠镇的孕产妇抢救工作，定期进展高危孕妇筛选。 积极开展生殖安康学问宣教，宣传避孕、节育学问，开展优生、优育询问，严格把握适应症与禁忌症，避开手术并发症，术前具体询问病史，进展全面的体格检查，做好充分的术前预备，并谈话签字，术中严格无菌操作，术后消炎止血对症处理并具体填写手术记录，做好指导随访工作。