员工辞退通知通知书(15篇).docx

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1、员工辞退通知通知书(15篇) 员工辞退通知通知书(15篇) 在不断进步的时代，我们很多时候都不得不用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。信任很多伴侣都对写通知感到非常苦恼吧，下面是我整理的员工辞退通知通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 员工辞退通知通知书1 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。 xx市xx电机电设备有限公司 20xx

2、年xx月xx日 员工辞退通知通知书2 xxx： 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年 月 日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 xxxx有限公司 xxxx年 月 日 员工辞退通知通知书3 xxx先生： 由于xxxxxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司讨论决定，请您于xxxx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，

3、并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知 xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 员工辞退通知通知书4 丁林先生： 由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务

4、部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。 特此通知。 常州中科前方自动扮装备科技有限公司人事部 20xx年7月19日 员工辞退通知通知书5 xxx： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续。 佛山市行创机电机电设备有限公司 xx年x月x日 员工辞退通知通知书6 xx先生女士 由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司讨论决定，请您于xx年xx月xx日以前，办

5、理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司 特此通知 有限公司 xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书7 XXXXXX先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。 XXXXXXXX有限责任公司 年月日 员工辞退通知通知书8 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民

6、共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 xx公司人力资源部 xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书9 xxx(员工)： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! xxx公司 xxx人事部 xxxx年xx月xx日 员工辞退通知通知书10 xxx先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求

7、，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。 xxx有限责任公司 xxxx年月日 员工辞退通知通知书11 x先生女士： 由于xxx原因，经部门主管和公司主管共同协商讨论决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx公司 xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书12 各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架事件的调查和处理通告如下：

8、一、事件调查 20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置 2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘、司

9、在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元惩罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 20xx年X月X日 员工辞退通知通知书13 王xx女士： 你自20xx年1月4日起至20xx年1月

10、16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。 xxx公司人事部（盖章） xxxx年xx月xx日 员工辞退通知通知书14 xx先生： 由于

11、你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司讨论决定，请您于x20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xx科技进展有限公司 20xx年x月x日 员工辞退通知通知书15 xxx： 您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规

12、定，经专心讨论，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度 C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 G、劳动者被依法追究刑事责任 H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 (用人单位盖章) xx年xx月xx日 员工辞退通知通知书