2023年教师能力培训个人总结简短(13篇).docx
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1、 2023年教师能力培训个人总结简短(13篇)教师力量培训个人总结简短篇一 新时代赖以生存的根底就是不断创新,而创新的源泉就是人的制造性。因此,如何开发和培育学生的制造力量,就成为当前世界各国教育改革的一个重大课题。 1制造性教育应当尽早进展 教育心理学的讨论说明:具有高度制造性的人的智力测验分数和制造性之间并没有什么联系,也就是说,一个人的制造性与其所拥有的学问量之间并不成正比的关系,学问多的人制造性不肯定就强,学问少的人制造性也不肯定就弱;学问的多少,智力的凹凸可以打算的只是一个人在制造中可能到达的层次与深度。这些讨论成果说明,培育创新意识并不完全在于已经具备了多少学问。这也正是培育创新意
2、识可以从小抓起的理论依据。 中小学生正处于形成科学兴趣的最正确年龄段,初中阶段正处于形成科学兴趣时期,高中阶段是形成科学抱负的重要时期,应不失时机地抓好这几个时期的教育。 2学问更新速度快,对创新力量提出更高要求 1993年,美国首先提出兴建“信息高速大路”,仅短短一年内就席卷全球。“天上用卫星,地上有光纤”,天地一体化的信息网络已成为全世界的共同目标。由此可见,学问量的急剧增长的直接后果就是学问老化且更新速度的加快。同时,多媒表达代化教学手段的广泛应用,给教育内容、方法带来了巨大变革,教师若不准时更新学问,还连续“三一式”教学?一枝粉笔、一本书、一根教鞭,就无法适应社会进展的需要,也不能培育
3、出具有独立见解和有开拓力量的人才。教师必需承受再培训、再教育、再提高,不断进展“充电”、“补氧”。学问经济时代的创新教育要以教师的学问更新为起点。 3开发创新力量,增加民族竞争力 创新是一个民族生存、进展与进步的灵魂,是民族兴盛兴旺的动力,要使中华民族矗立于世界民族之林,就应当在更深、更高的层次上开发我们的人力资源,在科技进展上再创辉煌,让世人刮目相看。因此,加大开发创新力量的力度是实现中华民族宏大复兴的需要。 1打破传统观念,强化创新意识 有了创新意识,才能抓住创新时机,产生创新方法,启动创新思维。然而传统的教育思想把人们的大脑看成是一座学问仓库,思维限制在教师设定的书本学问的框框内。另外,
4、学校的有些标准,严峻地束缚着学生共性的安康进展。教育学告知我们,制造力量的培育与共性亲密相关,长期听从的人根本不会有制造性,只有“奴性”。正像爱因斯坦说的那样:“我认为学校凭借恫吓、压力和权威来治理学生是一件最坏的事,它破坏了学生深挚的感情和真诚、自信,它养成学生驯服的性格。”因此,我们应当重新端详我们的某些教育标准,解放学生,让他们敢想、敢说、敢干。方法之一就是赞扬假如你想让学生表现出某一方面的好品行,你就应在某一方面赞扬他,将他的优点放大、升华,让他的缺点在优点的发扬中克制掉,让他布满自尊地安康成长。人们常把教师比方为园丁,园丁的工作是施肥、剪枝,但绝不是让你把一枝月季花改进成玫瑰花。 2
5、改革考试制度,建立创新机制 长期以来,我国的教育特殊是根底教育形成了以考试为中心,以分数为标准,以升学率为目标的教育活动机制。从小学到大学,学生要面临很多次考试,考试考什么,教师就教什么,学生就学什么,迫使学生一切依照标准答案而不能有任何制造性发挥。结果学生得到的大多是一些未经消化的、不理解的学问。在这种教育模式下,学生应用学问解决问题的实际力量得不到应有的培育。为此,我们应当改革升学考试制度,要不拘一格选拔人才,做到“四个转变”,建立创新机制。 一是变以升学率为核心的评价目标为全体学生素养全面进展的评价目标。 二是变以考试为主的评价方式为全面调查、综合测评、多元评优的评价方式。 三是变以肯定
6、性、终结性、结果性为主的评价形式为相对性、诊断性、形成性和过程性等多种评价形式。 四是变以课程考试的分数和升学率为惟一标准为以教育目的和根底教育任务以及培育目标为依据的多元和特色评价标准。 3注意共性培育,营造创新气氛 人的制造力量的培育虽然离不开教育,但假如教育不得当,其结果就会相反。闻名教育家苏霍姆林斯基说过:“人的共性是一种由体力、智力、思想情感、意志、心情等熔化的最简单的合金,不了解这一切就谈不上教育。”营造一个共性得以自由进展的宽松的气氛是开发人的制造力的一个必不行少的重要条件,压抑共性自由就是抑制制造欲望,埋没制造人才。 为营造创新气氛,培育学生共性特长,应做到“三个结合”。 一是
7、普及与提高结合:一方面提高教育教学的整体质量,另一方面注意培育有进展特长的学生。 二是共性与共性结合:一方面要保证全体学生形成最根本的道德品质、根本的学力,同时要面对每一个有差异的共性,开发差异资源,实施因材施教。 三是标准与选择结合:一方面要求向学生灌输共同的价值观念、共同的道德标准和统一要求的根底学问,另一方面要让学生学会选择进展自己的优势,学会用自己的头脑推断、分析事物,形成辩证的思维方法。 4拓宽学问视野,夯实创新根底 在学问经济时代,学问的进展消失两大趋势:一是突破,二是融合。突破能产生新学问,融合也能产生新学问。而无论是突破还是融合,都离不开创新精神和创新力量。创新教育要依据这种进
8、展趋势调整教学内容,削减记忆性学问的重量,增加有助于提高分析力量、制造力量的内容;减轻一些难度过重的课业负担,使学生有时间、有条件接触自然,参与社会实践,并通过自己的制造性工作,关怀和满意社会的各种需要,增加制造性学习的积极性。还应加强学科的穿插渗透,拓宽学生学问面,将一些关系亲密的学科内容合并,融会贯穿,夯实创新根底。 5改良教学方法,训练创新思维 应试教育把学生简洁地视为被动的客体,把人脑当做固定的容器,教师生硬地向其灌输学问。这种“满堂灌”、“填鸭式”的教学,不给学生留有积极思维的空间和余地,不允许学生有任何意义上的标新立异,抑制了学生学习的主动性和思索的独立性。创新教育要求敬重学生学习
9、的主体地位,实行教师启发、引导和学生积极参加的方法,指导学生开动脑筋,查找问题的答案,帮忙学生独立地思索和探究,养成对问题和新学问的奇怪心与求知欲,培育对问题主动思索的质疑态度和批判精神,既要学会又要会学。 6开发情感智力,培育创新品质 美国哈佛大学心理学家丹尼尔戈尔曼在情感智力一书中首次使用了与智商相对应的情商概念,并且认为在对一个人胜利起作用的要素中智商占20,情商占80。 所谓情商或情感智力,包括人的动机、兴趣、情感、意志和性格,在人的制造活动中,这些因素能起到启发、定向、引导、维持、强化、调整、补偿等重要作用。情感智力也要通过教育来开发和提高,开发情感智力的实质就是让学生学会做人,只有
10、既学会学问,又学会做人,才能更好地创新。因此,我们要转变过去轻视非智力因素的做法和无视做人教育的状况,留意和培育学生的兴趣爱好,满意学生的奇怪心,激发学生的求知欲、上进心,这些都能成为创新的动力源。要帮忙学生学会与人相处,培育学生进展制造活动所必需的团结协作精神;要帮忙他们学会用正确的态度、顽强的意志和宽广的胸怀对待困难和挫折,最终形成良好的创新品质。 在操作上我们依据陶行知先生的教育思想,努力做到“六解放”,即解放学生的大脑,让他们去想;解放学生的双手,让他们去做;解放学生的眼睛,让他们去看;解放学生的嘴,让他们去说;解放学生的时间,让他们做自己喜爱做的事;解放学生的空间,让其自由进展。这样
11、,学校的一切工作,都有利于学生的共性进展,有利于培育学生的主体意识和创新精神。如让全部学生都有时机参加班级的治理,并鼓舞他们在自己从事的组织治理工作中有创新精神、创新成果。建立跨班级的各类学生组织,使学生有时机自己治理自己,并为他们施展制造才能供应舞台,让他们学会独立地运用全部学问,为他人效劳。 可通过以下几条途径,培育学生的创新力量:一是以课堂教学为主渠道进展主体性教育;二是以开设特地的制造训练课为主,进展制造教育;三是建立校园科技组织,开展制造创造活动;四是组织小型综合课,开展制造思维训练活动,如全面开放课外活动设施,将学校的图书馆、试验室、微机室供应给全体学生使用,使学生的制造创造活动有
12、资料、有设施、有场地;五是创办学生自己的报纸、播送站,使学生把所学学问用于实践活动中,在实践中检验自己的学问,并拓宽自己的视野。 将来的社会千变万化,新学问、新事物、新问题层出不穷,一个人无论从事什么工作,都必需具有创新精神和制造性地解决问题的力量。因此,创新教育不仅要培育获诺贝尔奖的大科学家、大创造家,而且要培育千千万万个有创新精神和创新力量的高素养的社会劳动者。根底教育是创新人才成长的摇篮,教育工只有坚持创新,勇于创新,才能完成历史给予我们的重任。 教师力量培训个人总结简短篇二 学校是教师专业进展的摇篮,新课程师资培训是“十一五”期间小学教师连续教育的核心内容,结合本校实际,加快建立与课改
13、相适应的校本培训治理运行机制,以提升学校教师的素养与进展水平为中心,以校本培训为依托,以理论学习为指导,课堂教学为阵地,组织教师开展了教师素养提升工程培训,引导教师在实践中学习,在反思中进步,取得了明显的成效。 从学校领导到一般教师,都把这次培训当作提高教师水平、促进学校进展的大好契机,学校领导高度重视本次培训,在校务会议上专题争论新课程培训工作,校长屡次在会议上提出要求,并成立特地的领导小组,召开了全体教师参与的培训工作会议,落实相关的培训事宜。制定了具体的校本培训规划。培训期间,校长带头参与,每次亲临培训课堂,指导培训活动扎实有效地开展,对教师的学习状况更为关注,从而带动了全体教师的参加热
14、忱,同时,还建立了出勤考核制度,把过程考核作为最终成绩的重要一环,确保本培训保质保量定时定量地完成。 1、机制健全,全面落实 根据上级部门提出的“提升专业进展水平和提升课堂教学品位”的培训目标,同时依据本校教师的实际状况,制定了贴近教师实际的培训内容,做到培训与教师的教学工作实际,与教师工作实际与学生进展的“三个结合”。通过上课、说课、评课、小组沟通等形式,保证教师参加争论的时机和时间,切实提高教师在新课程理念指导下的课堂教学力量,并把培训成绩载入教师业务档案,作为晋升、评优和考核的必备条件,对教师培训学习的出勤率、学习态度、学习成绩等与学校的年度考核直接挂钩,有了教师参加的制度保障。 2、措
15、施到位,仔细落实 每个学科组依据学校的培训方案制定了各学科培训规划,并有详尽的培训规划,每个教师都能仔细分析自己的实际状况,制定出符合自己共性与特点的“自主研修规划”,明确自己的学习目标,并能以实际行动朝着这个方向努力,使规划目标真正起到了导向作用。依据培训规划给每位教师配备一个专业档案袋,每学期一本学习笔记本,每学期培训后进课堂实践操作考核,不走形式,不搞虚假,一个一个脚步,认仔细真走过程,踏踏实实做培训,要求教师每次学习作好笔记,自己安排自主学习内容,每月抽出肯定时间进展反思,并适当作笔记,写案例反思,写教学论文。教师们在新课程改革的大潮中也更加熟悉到学习的紧迫感,抓住每一次学习时机,仔细
16、参训,不断反思、感悟真正做到学以致用,使培训真正落到实处。 1、本次培训实行集中培训与教师自训自练相结合的方式,集中培训由学校统一安排,分组进展。由学校组织,各教研组特地从实践等方面进展面授辅导。学校组织教师进展教学观摩、课题讨论,主题报告,邀请名师来校上示范课等形式,从而激发了教师的兴趣,有效地调动了教师参与培训的积极性和自觉性。 2、我们加强对培训的日常治理,一方面考核培训过程,我们非常注意对教研活动的培训效果进展过程治理,分为:课前设计沟通,上(听)课、评课和反思等工程。要求前设计时必需上交一份教学设计、沟通时必需参加对教案的修改,仔细参与教研组的听课活动,并作适当的点评,从而提高培训效
17、率,另一方面进展教学展现活动,我们组织了教研组课题讨论优质课展现活动,进一步推动校本培训。 3、开展学科组培训 我们以教研活动引领教师培训,在教研活动的前设计研讨上课再设计再上课反思等“六环节”中加以落实的教研模式。 环节一:前设计。依据上课内容,教研组成员独立备课,并上交各自的教学设计。 环节二:研讨。教研组成员把自己的教学设想进展沟通和研讨,共同讨论创设的问题情境的方案,教师教学的策略和学生学习的方法等,并形成最正确方案,供应给执教的教师。 环节三:上课。一名教师上讨论课,其他成员听课,听课者必需边听边登记点评,至少三处以上进展点评。 环节四:再设计。组员对上课状况进展集体备课,每位教师上
18、交评课稿。研讨后形成新的教学设计,供应给其次次上课的教师。 环节五:再上课。一名教师与讨论课其他成员听课,课后执教教师上交新的教学设计,组员上交课堂教学评分表。 环节六:反思。上课教师撰写并上交教学案例反思。 培训工作在校领导的支持和各部门的全力协作下,得到了全体参训人员的大力支持,通过全体人员的努力,整个培训工作有序进展,使我校教师实施新课程的力量得到进一步的提升,新课程课堂教学进一步得到优化,充分表达了专题培训的效果。 教师力量培训个人总结简短篇三 上学期开头,我参与了“国培规划”20xx-河南省农村中小学信息技术应用力量提升培训,这次的网络远程研修课程学习,给我们供应一个新式的学习平台,
19、是对教育观念的不断更新,也是对教育教学方法的改良和提高。课程学习中,充实的教学内容、丰富的教学形式、真实的课堂实录、精彩纷呈的专家解读等等,让我感受最深,受益匪浅。通过理论学习和与同事们的研讨、沟通、思维的交换及对自己在教育过程中的反思,通过这次培训,使我对今后的教育教学方法产生极大影响,感受到教学工作的艰难。同时,对我各方面的力量有了很大提高,特殊是对信息技术的综合运用力量,现在已不只停留在课件的制作上。使我熟悉到做为一名教师应积极主动吸纳当今最新的技术,并致力于把它们应用于课堂内乃至课外的教与学活动中。通过这次培训,收获颇多: 1、教师具备良好的信息素养是终身学习、不断完善自身的需要。 信
20、息素养是终身学习者具有的特征。在信息社会,一名高素养的教师应具有现代化的教育思想、教学观念,把握现代化的教学方法和教学手段,娴熟运用信息工具(网络、电脑)对信息资源进展有效的收集、组织、运用;通过网络与学生家长或监护人进展沟通,在潜移默化的教育环境中培育学生的信息意识。这些素养的养成就要求教师不断地学习,才能满意现代化教学的需要;信息素养成了终身学习的必备素养之一,假如教师没有良好的信息素养,就不能成为一名满意现代教学需要的高素养的教师。 2、教师具备良好的信息素养是培育高素养、复合型创新人才的需要。 中国参加wto后,需要更多的高素养、复合型的创新性人才参与国际竞争。同时,信息社会召唤信息人
21、才,假如我们培育的人才缺乏捕获信息的力量、有效利用信息快速发觉新时机的力量,就很难在剧烈竞争的社会环境中求得生存与进展。也就是说,要求这些高素养的人才具有良好的信息素养。而这些人才培育的速度、数量和质量直接由教师的信息素养的凹凸来打算。 3、教师具备良好的信息素养是教育系统本身的需要。 在迅猛进展的信息社会,信息日益成为社会各领域中最活泼、最具有打算意义的因素。在教育系统中,教育信息则成为最活泼的因素,成为连接教育系统各要素的一条主线;而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受 教育者。由于从信息论的角度看,教学过程是一个教育者(主要是教师)对教育信息的整理、加工和传播的过程。教师
22、是这一过程中主要的信源和传输者,在教育信息的预备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此,教育系统本身要求教师具备肯定的信息素养。 4、通过网络培训,使我受益匪浅,其感受非一一能言尽。 通过培训,使我们把握了教育技术的根本概念、主要理论学问、讨论方法,教学媒体选择和使用方法,学习媒体素材的加工和猎取方法,把握了信息检索加工利用方法、授导型和探究型教学设计的模式依据、教学设计的一般过程(包括前期分析、确定目标、制定策略、选择资源、确立步骤、时间安排、分析评价),教学资源与信息化教学资源的根本概念,教学设计的实施与评价反思等。 学生是课堂的仆人,课堂应是学生精彩展现的舞台,必需转变过去以教师为中心的陈
23、旧教育观念,尝试让学生自主学习,在此根底上展现沟通,在沟通中获得力量提升,情感得到升华;明天我必需养成终生学习的习惯,重新熟悉学习的重要性,在学习的自觉性上发生转变,以便能开阔自己的思维和熟悉,提高了自己的学问与教学力量;不断的丰富自己,充实自己,使自己的思索得到提升,对问题的看法有更深的熟悉,课后常常撰写教学反思,提高教学实效。 教师力量培训个人总结简短篇四 针对教师培训,对我来说,来得准时,我觉得受益匪浅,深受启迪。培训的内容非常丰富,对教师个人职业进展和教师职业生涯的规划都做出明确的定义,教师的成长历程和教师的职业进展离不开教师的培训和再学习,从理论上提高教师的执业水平,从科学进展的角度
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