2023年文明单位创建总结报告2023年文明单位创建汇报材料(五篇).docx

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1、 2023年文明单位创建总结报告2023年文明单位创建汇报材料(五篇)2023年文明单位创立总结报告 2023年文明单位创立汇报材料篇一 一、建立健全文明创立的领导体系和工作机制 文明单位创立工作的开展，有力地推动了事业的全面进展。为切实做好单位的文明创立工作，加强对文明创立工作的领导，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创立领导机构和办事机构，实行“一把手工程”，各股室分工负责、相互协作，党支部发挥战斗堡垒作用于，党员发挥先锋榜样作用，形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建立列入领导重要议事日程，真正把文明创立工作抓在手上，放在心上，落实在干上。我们的文明创立口号是：“思想在创立中升华，工

2、作在创立中提高”。我们的文明创立目标是：“在已获得市级文明单位的根底上，全面提升创立档次和水平，根据省级文明单位的条件和标准，力争申报省级文明单位胜利”。 二、加强学习教育，广泛宣传发动 在加强单位文明创立工作中，为了不断提高全体员工素养，我局狠抓学习和宣传工作。各股室从解决实际问题入手，学习中国事业进展战略和业务技术体制改革精神。屡次召开发动大会，在熟悉上反复抓，提高了全体职工对精神文明建立的熟悉，为创立文明系统奠定了坚实的思想根底。 三、大力提高职工素养，创立活动扎实有效 仔细抓理论学习、特殊是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持开展“双学”活动。我们常常开展敬业爱岗教育、职业道德教

3、育、家庭美德教育，仔细贯彻“公民道德建立实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等根本道德标准教育。我们开展了创立文明行业、文明单位、文明家庭活动。特殊是对得老干部工作中，以加强老干部身心安康为主题的活动，积极参与系统演讲竞赛、运动会等活动，通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极安康的文化气氛。坚持不懈在把创立工作向思想道德和科学文化方面拓展。加强以为人民效劳为核心的思想道德建立。进展爱国主义、集体主义和社会主义的教育。实施“人才工程”，加强职工培训，目前我局有三人次考上大学学习，平常坚持业务学习，加强岗位练兵，组织测报预报竞赛、业务学术讲座与沟通会活动，提高业务素养。评比

4、了一批科技带头人和中青年科技骨干，不断提高职工的科学文化素养。加强治理和监视检查，提高职工文明素养。我们进展了学习党章考试。结合普法工作，加强法纪教育，提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。职工素养明显提高，涌现了一批先进人物和事迹。 四、供应优质标准效劳，树立文明行业新风 坚固树立效劳是立业之本的观念，始终把为我县经济建立和社会进展，为全县人民群众生活供应准时、精确、全面、优质的效劳，作为工作的动身点和归宿。坚持不懈地深化职业道德建立，制定职业道德标准，大力提倡敬业爱岗、无私奉献的精神。加强效劳思想教育，增加效劳观念和效劳意识，要求以对党、对人民高度负责的态度对待每一项效劳、每一次

5、效劳，坚固树立全心全意为人民效劳的思想，严肃承诺并努力做到“决策效劳让领导满足，公益效劳让群众满足，专业效劳让用户满足”。为了供应优质效劳，在经费非常困难的状况下，坚持加强现代化建立。抓住机遇，争取高科技工程，建成了乡镇自动雨量网，四要素区域自动站，依靠科技进步，提高效劳技能和效劳效益。不断拓宽了效劳领域，积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等效劳。重要家事季节时，我们的电视天气预，“12121”预报增加效劳内容，同时我们制定了优质标准效劳的标准和实施细则。树立文明行业形象，行风建立得到加强，社会满足率到达90以上。在2022年的防汛抗旱效劳工作中，为领导做好防汛抗洪的决策供应了准时、精确、优

6、质、高效的效劳，优质效劳为全县的经济建立和防灾减灾发挥了积极、有效、不行替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到各级党政领导的好评。 五、艰难奋斗，创立美丽环境 “人能改造环境，环境也能转变人，美丽的环境可以陶冶人的情操。”_部门在创立中把改造环境作为一项重点来抓。对环境进展统一规划，有规划地进展综合治理。从工作区做起，逐步向生活区延长，对大院进展系统的综合治理。同时，切实加强标准化治理，依据实施方案逐步对站容站貌进展改造，制造干净美丽的工作、生活环境。 六、注意文明创立的标准化建立与治理 我局对环境治理、办公设施改造、创立档案的建立等实施标准创立工作治理。逐步建立健全了创立工作规章制

7、度，完善创立机制，做到了治理标准。建立标准的创立档案，严格执行各项规章制度，加强执法检查和催促力度。我们的工作得到了各级领导的确定，我局屡次被市、县评为先进集体。成绩只能说明过去，更重要的是要面对将来。新的形式下，我局创立工作面临新的挑战和机遇。将来几年，是我局事业实现持续、快速、安康进展的重要时期，是实现我局事业由快速进展到跨越性进展的关键时期。对比上级要求，学习兄弟单位先进阅历，深感我们的工作还存在差距。我们信任在县委、县政府和上级业务部门的领导下，开拓创新，务实苦干，坚持两手抓，为实现事业腾飞而努力奋斗。 2023年文明单位创立总结报告 2023年文明单位创立汇报材料篇二 我院严格遵守文

8、明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，制造良好的住院环境，高质量效劳，低标准收费。为病友供应一切便利。依据市文件精神，现将我院创立文明单位状况总结汇报如下： 一、加强对精神文明建立的领导 卫生行业是窗口行业，其精神文明建立始终是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广阔人民群众的根本利益动身，加强对精神文明建立的领导，成立了以院长为组长的精神文明建立领导小组，分管领导详细抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体讨论打算。坚持卫生工作和精神文明建立协调进展，制定了精神文明建立进展规划，为卫生改革和进展奠定了良好的

9、组织根底。我院在全市民主评议中屡次荣获卫生系统第一名。 二、加快卫生事业进展步伐 1、健全组织，完善效劳，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全治理组织。确定领导分管，形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。二是完善效劳。结合医改工作要求，常年组织送医下乡效劳，给人民朋友进展体检，同时给每位参与体检的人员建立一份安康档案，对体检过程中发觉的问题准时的进展沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极协作下进展了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进展确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共

10、卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进展了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等学问。 2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的亲密协作下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、标准治理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步进展。为便利群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布用补偿信息，主动承受监视，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。 3、全面提高卫生技术人员素养为全面提高卫生技术人员素养，供应优质医疗卫生效劳，我们重点从以下几个方面加以标准和引导。 一是明

11、确规定医疗人员必需具备执业助理医师资格，护理人员必需在取得护士执业资格前方可上岗。 二是鼓舞工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员赐予补助。 三是要求我院卫生技术人员必需承受连续医学教育。 4、强化卫生根底设施建立为加强卫生根底设施建立，在有关部门的大力支持下，我们实行多种渠道争取资金投入卫生根底设施建立。近几年来，通过上级工程专款、个人筹资等形式，加强根底设施建立。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200ma_光机等设备。为我院的持续进展打下了坚实根底。 2023年文明单位创立总结报告 2023年文明单位创立汇

12、报材料篇三 自2022年以来，我行在溧阳市委、市政府和上级行的正确领导下，扎实开展创先争优活动，积极效劳地方经济进展，深入推动文明单位创立工作，实现了全行各项业务安康快速进展，取得了良好的经济效益和社会效益，为我市社会经济进展做出了应有的奉献。 在各级领导的关心下，我行被评为2022年常州市“安康杯”竞赛优胜单位，2022年度常州市企业劳动爱护工作合格工会，营业部、昆仑支行及盛世华城支行被常州市文明委授予“2022年度常州市巾帼文明岗”荣誉称号，2022年度常州市巾帼文明岗荣誉称号，20_-20_连年被评为常州市治安保卫先进集体，2022年盛世华城支行被评为江苏省榜样职工小家，20_-2022

13、年度被评为江苏省文明单位。 上述成绩的较好取得主要得益以下做法： 一、强组织，重领导，落实创立措施。 今年以来，我行高度重视文明单位创立工作，将创立工作纳入重要议事日程，作为推动全局、带动全局的工作来抓： (一)完善组织架构，落实详细责任。创立初期，我行成立了支行创立工作领导小组。形成了一把手亲自抓，党政工团全面开展工作，综合治理部牵头负责，各部门齐抓共管的工作机制。自我行创立文明单位工作开展以来，屡次组织召开工作会议，讨论部署创立工作规划和安排，并将创立任务分降落实到详细责任部门，并纳入部门和责任人的绩效考核，强化了各部门对于创立工作的责任意识，确保创立工作顺当开展。 (二)完善创立制度，明

14、确创立要求，标准创立工作。围绕文明行业创立工作，我行制定了中国银行溧阳支行20_-20_创立文明单位工作规划，明确了文明行业创立的总体规划和详细要求;并落实到详细责任人，确保各项工作、各个环节丝丝相扣，不脱节。 (三)全行发发动工，加强创立宣传，营造创立气氛。自创立工作开展以来，我行通过召开行务会、发动会、座谈会等会议形式，仔细传达创立文明行业相关文件，充分利用行内外新闻媒体进展创立宣传报道，使全行员工从思想上进一步认清创立工作的重要意义，熟悉到开展创立活动对促进我行各项业务的进展和效劳质量的提高、树立良好社会形象的重要作用，强化了全行员工的文明单位创立参加意识，为我行的创立工作营造了一个良好

15、的气氛。 二、讲道德，树新风，强势推动文化建立。 道德讲堂建立，取得实效。今年以来，我行启动新一轮的道德讲堂建立，在总结前期开展“道德讲堂”建立的根底上，推陈出新，立足实际，以提升全行员工思想道德修养和文明素养为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为根本形式，有效地促进了我行的精神文明建立和员工道德素养的提升。 1、统一熟悉，有效推动。道德讲堂小支点，撬起道德建立大工程。今年来，我行以道德讲堂建立促进展、以道德讲堂建立强治理、以道德讲堂建立提升效劳质量，不断提高全行员工的思想素养、道德素养、业务素养，全面提升我行核心竞争力、可持续进展力量和软实力。由于思想统一，目标明确，

16、使“道德讲堂”活动快速在全行有序有力有效推开。 2、建立讲堂，营造气氛。根据上级行道德讲堂建立要求，以确立“追求卓越”和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为核心价值观，以道德的内涵、根本内容和标准、古今名人名言、经典故事，营造了深厚的学习气氛。 3、立足员工，组建队伍。在道德讲堂活动中，我行以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为根本形式，使身边一个个感人的“小人物”故事走上“大舞台”，组建了以青年党团员和本系统道德先进代表为骨干的道德宣讲队伍，每个部门都有自己的感人故事和典型人物，目前支行已有多位兼职宣讲员和主持。 4、细化流程，突出创新。我行的道德讲堂以“唱一首歌曲，看一部短

17、片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”为根本模式，强化讲堂的仪式感，形成“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的主要模式。我行依据不同的受教群体，选择增加“上一堂道德课”、“送一份吉利”、“写一张祝愿卡”、“做一次社会实践”四个环节。“上一堂道德课”由单位负责人围绕本部门的道德建立进展授课;“送一份吉利”，结合诵读经典的内容，送一本关于道德修养的书;“写一张祝愿卡”，在我行印制“厚德善行、吉利相伴“的明信片写上祝愿的话语，寄给自己的亲朋好友，以示感恩;“做一次社会实践”结合志愿者活动，组织效劳承诺宣誓，提倡广阔员工投入到公益活动中去。身边人身边事，讲起来原汁原味，听起来耳熟能详，道德讲堂在可

18、信中引领人，在可学中鼓舞人，在可为中提高人。 三、强队伍，提素养，提升中行形象。 自创立工作开展以来，我行始终坚持把加强队伍建立作为创立文明行业的前提和要务，聚人心，强素养，提形象，全面加强人才队伍建立。仔细落实创先争优的各项效劳举措，积极拓展效劳渠道，2022年4月，我行为江苏上上电缆集团有限公司叙做全辖首笔三年期791万美元的贷汇通业务;2022年11月份，由溧阳支行和市纺织商会在溧阳宾馆共同组织了一场“走出去”为主题的中小企业业务推举;继2022年我行为牵头行，江南银行参贷，对市乡道路叙做1.85亿元银团贷款，实现730万元绿色中收的根底上，2022年，我行又胜利作为牵头行，组招商银行为

19、参贷行，对科华控股有限公司叙做3亿元银团贷款等得到了当地政府、企业和客户的高度赞扬。 (一)以发挥核心作用为重点，加强班子建立。支行班子成员充分发挥表率作用，亲力亲为，通过每月行务会、每周办公会等形式，分析问题，讨论措施，指导全辖。对经营治理中的冲突和问题，领导成员不回避，不推诿，不迁就，靠前指挥，积极应对，稳妥处置，制造和谐的进展环境。坚持以人为本，仔细执行行务公开，通过内部网站、公示栏、职代会等途径，扩大员工知情权和参加权。同时，班子成员仔细贯彻落实中纪委和上级行党委关于加强党风廉政建立的各项规定，严格自律，作好表率。对信贷投放、招标选购、网点装修等敏感工作，班子成员坚持按程序标准操作，不

20、发表主观意见，不表示主观倾向。无论是下基层还是到企业，都能自觉遵守规定，轻车简从，拒受宴请和馈赠。 (二)以创先争优活动为契机，加强党员队伍建立。一是仔细做好创先争优活动领导点评工作，围绕中心，效劳大局，积极开展创新进展、转型进展的各类主题实践活动。二是仔细把握好创先争优活动中的“三个节点”：利用春节，抓好领导点评工作、年度公开承诺和形势政策教育;利用“七一”广泛开展评比表彰先进典型工作;利用开展“情系一线心连心”活动，亲密与基层员工的关系。三是细心组织党日系列活动，组织党员干部深入学习党的根本理论、党的学问、党的历史，增加全体党员知党、爱党、兴党意识。通过开展主题突出、特色鲜亮、形式多样的党

21、员教育活动，营造良好气氛。 (三)以工作作风建立为突破口，加强干部队伍建立。今年来，我行积极参与市行开展的“情系一线心连心”活动，行领导根据要求，深入基层一线，与每个网点结成对子，详细工作做到“六个一”，确定一个联系网点，做网点效劳的“联络员”，完成一项营销任务，做网点业务的“销售员”，体验一次大堂效劳，做网点和客户需求的“采集员”，解决一个实际问题，做为民效劳的“调解员”，开展一次三项沟通活动，做网点文化建立的“引导员”。自活动开展以来，行领导深入基层一线，加强上下沟通沟通，了解基情民意，切实支持和帮忙基层网点解决经营治理和业务进展中的瓶颈问题，帮助网点做好业务营销，同时，结合对季末、年末重

22、点时段，对百日攻坚，开门红阶段目标，能深入联系点，做好政策传导和辅导沟通，进一步加强了“行心工程”建立，丰富了“行心工程”内涵，起到了积极的作用。 (四)以教育培训为着力点，不断提升干部员工素养。两年来，我们把开展创立文明单位活动作为培育塑造职工队伍的有效手段，结合自身特点，开展了形式多样的教育培训。我们抓住员工教育培训、职业生涯规划和市场化的选人用人机制建立等工作重点，重视各类人才根本素养的充实，加大岗位沟通力度，重视提高客户经理等关键营销人员的业务拓展力量，加强对业务人员和非业务人员的教育培训。利用省行视频会议系统延长带来的培训资源扩展，实行走出去，请进来的方法，自办或参与上级行多种类型的

23、培训班，确保每位员工每年集中培训不少于40小时，使员工培训面、培训时效性、培训质量都有了肯定提高，干部员工自身素养得到了有效提高。 (五)以青年员工为重点，开展“新人入职我护航”、新员工辨论赛、英语沙龙、青年才艺展现大赛等，为他们的安康成长和职业进展搭建平台，建立对话机制增加沟通和沟通，赐予青年员工更多的组织关心，帮忙他们尽快学习、认可、融入中行的企业文化。 四、提形象，创举措，提高效劳质量。 (一)构建长效机制，确保每日推动。通过明确分级负责制，持续跟踪督查并落实整改，逐步确立了全行效劳体系建立推动的长效治理机制。我行每季测评，每季通报并召开“提升营业网点厅堂效劳质量分析整改会议”;进一步完

24、善了考核机制，推动支行围绕全年目标，建立每月必查制度，网点建立晨会讲评制度，持续推动。在今年三季度系统效劳测评中，我行名列前茅。 (二)优化厅堂效劳，构建标准化流程。实施厅堂效劳标准化，建立全行统一的效劳标准、效劳流程，改善客户体验。硬件方面，依据中国银行江苏省分行营业网点厅堂效劳设施配置标准(2.0版)要求，对我行营业网点的效劳设施进展集中统一配置、统一摆放;软件方面，制定网点效劳流程优化方案，由个人金融部负责全行效劳销售流程的落地，明确厅堂效劳各岗位人员效劳标准，建立全辖统一的效劳标准，改善客户体验，提升客户满足度。 (三)改善部门效劳，提升治理效能。我行全年围绕“效劳到基层”活动，推动部

25、门效劳质量改良，提升基层满足度。一是通过每季第三方测评公司收集前台意见方式，准时反应一线对职能部门效劳的意见和诉求，促使中后台部门更好地为前台供应支持保障。二是主动走向基层，解决基层实际困难。“开门红”期间，综合治理部、业务治理部、公司业务部、个人金融部等职能部门深入基层一线了解业务进展需求，现场辅导沟通，帮忙解决实际困难，改善效劳治理效能，助推基层效劳力量提升。 (四)结对贫困村，积极扶持地方。我行自2022年与南渡镇堑口村结对帮扶以来，在市委农林局领导的关怀下，在南渡镇政府领导的支持下，我行与挂钩村就该村根底建立设施长远规划、集体经济进展等进展充分的沟通，屡次深入到挂钩镇、村实地了解堑口村

26、近年村经济进展状况，同时我行积极争取上级行支持，申请了帮扶专项资金15万元，促成了镇、村标准厂房建立资金的筹措到位，对村集体经济的进展起到肯定的促进作用。 五、育文化，创和谐，营造和谐气氛。 (一)职工之家建立有序推动。“职工之家”作为构建支行企业文化的载体，我行仔细落实市行党委的工作部署，把建立“职工之家”作为一项重要任务来抓，建立专项资金，家园文化建立取得明显成效，目前，我行“职工之家”各个活动室定期对员工开放，并在开放的同时不断完善，瑜伽培训班(其次期)也已经开班，目的就是为广阔员工在工作之余供应一个安康、和谐的环境。 (二)职工小家建立初见成效。积极组织开展职工小家创立活动。为进一步关

27、爱基层员工，做实做优行心工程，依据中国银行江苏省分行2022年职工小家建立指导意见的要求，我行仔细组织开展“最好银行我来筑”之“职工小家大家创”主题活动，有重点、有步骤地在全行基层网点开展建家工作，我行盛世华城支行职工小家建立已初见成效，2022年盛世华城支行被评为江苏省榜样职工小家。 (三)仔细贯彻落实职代会制度，积极引导广阔职工参加民主决策、民主监视和民主治理。我行四届二次职代会已于2022年11月8日召开，会议听取并审议通过了沈霞行长代表党支部、行长室做了题为狠抓根底求进展提升效能促转型的行长工作报告和赵静副书记所作的题为发挥职能促进展以人为本筑和谐的工会工作报告，让广阔职工全面了解全行

28、的经营进展状况以及所取得的成绩，更加深刻地理解了我们所肩负的责任和使命，以职代会为主要形式的民主治理正进一步深化。 文明单位的创立工作是一项长期的系统工程，是处于不断进展变化中的动态过程。近几年来，我行通过创立工作的有效开展，促进了全行经营治理各项工作的进展，在效劳地方经济的同时，也实现了各项业务较快进展，呈现出内部治理明显加强，经营效益明显增长，文明优质效劳水平明显提高，对形状象明显提升的良好势头。今后我们将进一步加大创立工作力度，努力推动我行创立水平再上新台阶，做出新的奉献。 2023年文明单位创立总结报告 2023年文明单位创立汇报材料篇四 为推动加区三优文明城活动，加区统计局仔细贯彻根

29、据加格达奇区创立生态型花园式“三优”文明新城工作方案要求，进一步加强和改良司法行政机关作风建立，提高工作效率，优化进展环境，加快推动生态型花园式“三优”文明新城建立，现将活动开展状况总结如下。 一、切实转变工作作风 工作作风是党风的重要方面，人民群众既要看党的纲领及党所制定的路线方针政策，又要看我们机关工作人员在工作中的详细表现。通过个人行为去评价党，去检验党的路线的真实性。详细来讲，应在学理论，端正学风上下功夫。在抓基层，打根底，组织配套建立上下功夫。在抓教育，固根本，树立正确的价值观上下功夫。在察民情，解民困，亲密联系群众上下功夫。 二、把责任落到实位 (一)、广泛宣传，营造气氛。在全局开

30、展以“强素养、转作风、比奉献、争先进、促进展”为主题的大争论，广泛深入地宣传开展创立“三优”活动的重要意义、指导思想、目标要求和进展状况，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造深厚的活动气氛。 (二)、突出特色，积极参加。局各部门要紧紧围绕创“三优”活动主题，仔细制定本部门活动实施细则，积极开展专题调研活动。充分调动广阔党员参加创“三优”活动的积极性，在全局形成“在岗一分钟，奉献六十秒”的工作理念。 三、供应优质的效劳 一是严格依法办事。根据机关效能建立的要求，要建立健全比拟完善的制度体系，坚持依法行政，仔细履行规定的职责权限和工作程序履行职责，不断提高办事效率。 二是效劳优质高效。全面推行政务

31、公开制、效劳承诺制、首问负责制、社会监视制。单位工作人员工作仔细负责，积极热忱，做到工作效率高，效劳质量好，工作无拖拉、推诿、扯皮等现象，专业工作进度不超时限。 三是整改突出问题。开展创立“三优”文明机关活动要求实效，不搞形式主义，不搞花架子。要坚决防止消失不求实效的局面，不断充实和完善“三优”文明机关活动内容，使创立活动扎实有效、稳步推动。 2023年文明单位创立总结报告 2023年文明单位创立汇报材料篇五 为确保市创立文明城市工作的圆满完成，市人大机关根据市文明办的统一布暑，在全机关广泛深入地开展了文明城市创立，构建和谐家园的活动。市人大机关第一时间成立了相关的工作班子，围绕“全国文明城市

32、创立工作”，制定工作规划，落实工作部署，并进一步建立健全了各项工作制度。现就开展创立文明城市工作状况总结如下： 一、加强领导，高度重视，落实目标任务 市人大机关高度重视文明城市创立工作，成立了以党组书记为组长、党组成员和各党支部小组长为成员的文明城市创立工作领导小组，并逐一对比_市文明城市创立目标责任书，明确了目标任务，同时，对各工程标落实了责任小组，依据工作规划安排对机关创立工作进展专项督查，保证了机关创立工作顺当推动。 二、广泛开展“四德”专题教育实践活动 结合文明城市创立工作要求，依据社区的实际状况，以宣传教育为目的，以实际效果为重点，组织居民开展形式各样的创立宣传活动。通过举办市民教育

33、专题讲座，提高了居民城市意识，进一步提高了居民对环境熟悉，增加了人人爱护环境的意识。起到了肯定教育作用，在每位工作人员心中增加了新内容，注入了新含义，给予了新使命。 三、构建和谐机关，广泛深入开展丰富多彩的文化活动 (一)开展“社区公德建立争论”，在机关中积极提倡“讲究公德、崇尚文明、树立新风”。全机关通过开展志愿“践行文明，共建和谐社会”公益活动，组织“志愿者”利用节假日和重要纪念日，深入社区、贫困家庭、街头等开展志愿效劳和多种形式的活动，营造深厚的创立文明城市气氛。 (二)以不断完善的“社区、社会、家庭”三位一体的宣传网络，扩大文明素养建立的影响范围，产生气氛以文明引导个人，个人以文明影响

34、家庭，家庭以文明影响社会”的良性互动效应。 (三)通过各类社会实践活动，在机关干部中大力提倡并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善与社会根本道德标准，重点宣传“文明、自律、勤奋、创新”和“爱家、爱社区、爱国”的社会主义道德观。同时，要求社区居民“在社区做十星级文明户，在社会做文明好市民，在家做文明好户长”。 (四)开展办文明礼仪宣传活动。在机关干部中大力提倡和学习“文明举止”、“文明仪表”、“文明用语”、“文明行走”，举办“学习社交礼仪”、“工作礼仪”、“集会礼仪”、“公共场所礼仪”等专题讲座，将创立文明城市主题教育活动，文明礼仪学问普及，日常行为标准严密结合起来，教育居民崇尚礼仪、文明礼貌的高尚情

35、操，做到仪表美、语言美、情感美、行为美。 (五)在机关广泛开展“文明城市从我做起”、“讲文明，争做阳光居民”、“传承文明精神，我是文明居民”、“安全与文明同行，守法共进”等系列活动，不断加大创立文明城市宣传教育力度。 (六)积极开展法制教育，“大家都走斑马线讲文明，文明交通伴我行”等主题活动。围绕主题活动，向机关干部强化遵守交通法规的意识和法制意识，并通过团队活动，争论、演讲等形式，深入进展交通安全宣传。同时，开拓法制教育的有效途径，教育机关干部树立法制观念，做到知法、懂法、守法。 (七)、加强体育熬炼，组织机关干部因地制宜广泛开展形式多样的阳光体育熬炼，树立“我能行”的意识，熬炼强健体魄，锤炼坚韧意志，学会团结协作。 在今后的创立全国文明城市工作中，我们将仔细总结前期工作的胜利阅历，严格对比_市文明城市创立工作目标任务分解表，对全部目标再次进展梳理，找出差距，增加措施，确保各项指标全面达标，以高质量的创立工作成绩迎接验收。