2023年新春联谊会领导讲话稿(6篇).docx
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1、 2023年新春联谊会领导讲话稿(6篇)新春联谊会领导讲话稿篇一 今日,我们在这里团聚一堂,盛大进行重庆江都建立(集团)有限公司湖北分公司20xx年新春联谊会。首先,我代表重庆江都湖北分公司向出席联谊会的各级领导、各位同仁表示热闹欢送和诚心感谢! 已经过去的20xx年,既是湖北分公司夯实根底的一年,也是湖北分公司开拓进展的一年。这一年,我们在总公司的正确领导下,经过全体员工和各位同仁的共同努力,今年我公司业务总产值已到达2.43亿元 ,上缴国家税款400万元,根本上实现了年初的既定目标。 在过去的一年里,我们全力强化治理和效劳,提升江都企业文化和团队建立,在工程质量、安全生产、文明施工上更上了
2、一个新台阶。其中远安医院门诊大楼喜获湖北省优质工程楚天杯奖和安全文明施工楚天杯奖 各位领导,各位同仁,值此辞旧迎新的时刻,湖北分公司给自身给力,确定20xx年湖北分公司规划实现业务总产值2.5亿元,力争到达3亿元. 各位领导,各位同仁,新年的脚步已经迈开,新春的祝愿已经起航,新的业绩靠我们共同铸就!新的一年,新的目标、新的起点、新的追求,我们全体人员必需认仔细真做事、踏踏实实做人,标准施工,精细作业,广交朋友,诚信合作,共赢进展,百尺竿头更进一步. 最终,祝愿各级领导、各位同仁们猪年大吉、事业红火、万事如意! 感谢大家! 新春联谊会领导讲话稿篇二 亲爱的同志们、家属们、小朋友们: 大家好! 在
3、新春到来之际,在这个布满盼望的美妙时刻,我谨代表区局领导班子,向大家致以崇高的敬意和良好的祝福! 过去的,是我们全体干部上下一心,团结协作的一年,也是 大家继往开来、无私奉献的一年。这一年里,我们圆满完成了人事任免、工资福利、职改工考、人才储藏、军转干安置等各项职能业务工作。特殊是在贯彻实施公务员法的过程中,我们先后完成了全区公务员登记工作、政府直属事业单位参照公务员法治理登记审核上报工作;对全区党政机关已完成登记人员、未参照公务员治理事业单位人员和离退休人员,根据相应的工资政策标准,全部进展了工资套改审批;前一阶段我们完成了全区公务员津贴补贴、正常晋升级别工资档次、参照公务员治理人员预发津贴
4、及事业单位正常晋升薪级工资的审批工作。全年工作中未消失一处过失,没有一人上访,受到各级单位和个人的全都好评。在做好本职工作的同时,全局还仔细开展了行风建立、机关效能建立等工作,昨天区民主评议工作领导办公室下发通报,咱们单位又一次获得年度民主评议优秀单位,这是大家共同努力的结果,大家辛苦了。 一元复始,万象更新。20xx年是布满盼望的一年,全区事业单位改革工作将全面绽开,其他各项工作也都非常繁杂,今年工作难度之大,任务之艰难将比有过之而无不及,不过我信任,只要有大家的齐心协力、扎实肯干,再加上我们广阔家属朋友们所赐予的巨大支持,没有什么困难可以拦住我们,所以借此时机,我代表局领导班子以及我个人的
5、名义,向我们全体干部,特殊是向各位家属和小朋友,对你们始终以来的支持表示诚心的感谢,并致以崇高的敬意! 最终,我祝大家在新的一年里幸福安康。 感谢大家。 新春联谊会领导讲话稿篇三 同志们: 新年好! 新年伊始,我们在这里召开青年月表新年座谈会,其目的就是进一步了解青年员工的思想、工作、学习、生活动态,沟通沟通感情,探讨青年思想工作新思路,学习衢州“最美教师”先进事迹,增加青年员工责任感和使命感。首先,我代表公司党总支部向在座的同志们并通过你们向公司的50多名青年同志们致以新年的问候!向为公司进展辛勤工作、悄悄奉献的青年同志表示诚心地感谢! 在这里我说明一下,这个会原先规划放在“五四”青年节开的
6、,考虑到五月份有的青年同志在各工程部,难以集中,所以这个会放在年初开,意义是一样的。召开这个座谈会很有必要,是公司进展的需要,也是今年 “专业技能提升年”和“质量提升年”的需要。去年公司党组织换届以来,公司党组织非常重视和关怀青年员工的思想、工作、学习和生活。今日这个座谈会是一种了解青年员工思想、工作、学习和生活以及广开言路,发扬民主,听取意见的很好形式。刚刚大家围绕如何搞好20xx年公司工作任务、圆满完成公司制定的20xx年经济目标,如何关怀青年、为青年成才立业营造良好环境,如何培育、熬炼青年等问题谈了自己的想法,提了很好的建议,既有工作的,也有生活的、学习的,大家发言都很踊跃。惋惜时间有限
7、,没有能全部都发言,发言的同志也不肯定都绽开谈。但我想既然有了头一次,今后还有时机。大家的发言对我启发也很大,是个学习的时机。公司里对青年工作始终是比拟重视的,无论在青年干部的培育熬炼方面,还是对青年同志的工作、学习、生活方面考虑都是关怀的,固然也还存在着需要完善的地方。公司党组织将对此作仔细讨论,尽可能地、不断地提高效劳于青年干事创业的工作水平。借今日这个座谈会的时机,我与同志们沟通一下思想。 青年时代是人生的一个重要阶段,青年投入到工作岗位以后才是人生步入社会的真正开头。但凡有志青年,这个时候无不对将来布满着向往,工作究竟什么样子,都会有许多想法。真正参与工作以后,又会有许多想法。这也是多
8、数同志当时最深刻的一个体会,大学刚毕业,以为自己的翅膀都硬了,可以起飞了。但到了工作单位后,遇到许多的详细问题,与抱负很不一样。我始终以来很喜爱青年工作,也从事过青年工作,只要是与青年有关的活动,我都积极参加。所以,我对年轻人的思想了解得也比拟多一点。青年工作不只是搞些体育、文艺活动,更重要的是把握青年人的思想,文艺、体育只是青年人内心涌动的外在表现。其实,青年人刚参与工作最大的困惑是以后的人生道路应当怎么走,走什么路看起来很重要,但其实更重要的是那些内涵的共性的东西。我把它概括为三个方面:一是要有抱负;二是要“两个会”,即会工作、会生活;三是三点盼望,即要修养、创新、实践。 一是要有抱负。首
9、先抱负很重要,每个人都要有抱负。但我讲的抱负与学校里讲的大抱负有点区分。一个人要有抱负是确定的,但是抱负随着人的成长而不断变化的。小孩子的抱负无边无际,随着年龄增长,抱负的范围越来越小,越来越与现实贴近,进入大学选择专业以后抱负一般就在专业的范围里。工作以后的抱负与学校里的抱负又不一样,你要更现实,要围围着自己的工作单位、自己的岗位,来确定自己的抱负。这一点特殊重要。这些抱负是我们前进的动力。干任何事情,假如没有抱负,就会失去动力。 其次要选择一个抱负的模型,就是在现实中查找一个可以学习的真实人物。这个人物,未必是全国劳动榜样这样的大人物,他可能存在于你的工作环境中,也可能存在于你的生活环境里
10、,还有可能是在你的社交圈里面。他可能是你的同龄人,也可能是你的兄弟,还有可能是你的父辈、祖辈。在公司里面,像这样悄悄无闻的员工、干部许多,做人、做事都是相当优秀的,他们虽然不是什么劳动榜样,但他们的人生轨迹也很绚烂。今日我们学习衢州“最美教师”,就是这个道理,爱心和有责任感成就了她(他)们今日的荣耀、成了我们大家学习的典范。假如我们每个人都要像比尔盖茨一样,这是不现实的。比尔盖茨假如一开头就想着要成为世界首富,说不定他的路早就走弯了。所以,抱负的典型需要我们擅长在生活中去查找、去发觉。这样的抱负模型,比文字、比想象要详细,可学性也就强多了。 再次是如何实现抱负。我想关键是要持之以恒。现在有些青
11、年,今日一个想法,明天一个想法,在事业上“三天打鱼,两天晒网”,像“小猫钓鱼”,看一样喜爱一样,做一样却厌一样,这是特别忌讳的。“龟兔赛跑”就反映了目标确定后持之以恒的重要性。看一个人的抱负,不是看他的抱负如何高远,而是看他的抱负能否实现、如何实现。许多状况下,实现一个抱负是与智商关系不大,就看你有没有持之以恒的精神。持之以恒就能水滴石穿,要把这种精神融入到自己的生活当中、工作当中,并变成为一种品质。 二是要会工作、会生活。对于我们这代年龄的人来说,原来承受的观念,首先就是工作,生活不会放在重要位臵上,住房问题、福利问题从来不会成为主要问题,即使想到也不敢讲出来。当时,工资大家都是一样的,有个
12、集体宿舍就很好了。但是从上世纪90年月开头,工作与生活哪个重要,究竟是工作为了生活,还是生活为了工作,开头消失争议。目前在一些兴旺国家里,人们的观念相当程度上是工作为了生活,不会生活也就不会工作,一辈子都负债,先享受后工作。但是回到我们的国情,还不能盲目的照搬。现在我国市场经济进展之后,消失了一些新的行业、新的领域,也消失了一些新的谋生方式,简洁从物质生活上看,要远远高于在单位工作。这个问题渐渐成为一个主要问题,摆在青年人的面前。现在的年轻人都是七十、八十年月后诞生的,多数是独生子女,不仅有年龄上的代沟,还有非独生子女与独生子女这个“大代沟”。这些年轻人参与工作会有一些新的思想,这一点也是做我
13、们思想工作新的挑战。 我觉得,在生活与工作的关系上,应当学会既享受工作又享受生活,要把工作作为我们生活的一局部,也要把生活作为工作的一局部。现在有些年轻人,更多的是会享受,对于如何工作、怎么对待工作,没有很好考虑,或者考虑得很虚无飘渺。某种程度上讲,不会工作就不会生活,不会生活也不会工作,相对于现在的青年人来说,工作上要多思索些。就生活而言也要回到现实当中来的,有的青年人,一讲生活,看到物质生活条件比拟多,如房子大小、车子好坏、收入凹凸等等,可是生活中的社会内容少了一些。马克思说过人是一切社会关系的总和。在社会生活中会遇到许多的关系,有很多老关系要处理好,又有很多新关系要建立起来。社会关系的分
14、类方法也许多。因此,我讲的会生活就是要妥当处理好与父母的关系,与爱人、孩子的关系,与同事、友人关系,等等。 三是三点盼望,首先要修养。修养特别重要,“有学问不肯定有文化”讲的就是这个道理。中国五千年文化的积淀,反映了中华民族整体的修养水平。中国源远流长的文化对我们做人、做事都提出了许多要求。我认为,当前关键是要在“三个观”上下功夫,一个是世界观,一个是人生观,一个是价值观。这三者打算了我们修养主要内容。世界观就是人们对待世界的方法,我们马克思主义,学习唯物辩证法,用电脑打比方就是给你输入一种软件,有了这种软件就有了信息处理的力量。树立正确的世界观关键的是把握四个字“实事求是”。肯定要查找事物进
15、展的本质规律。我们公司进展到当前这个阶段,其中的规律在哪里?现在少数人还存在有一种观点,或者说是一种思想,认为自己对现在的非公有制治理行为不适应,还是原来大集体或者说规划经济好,持这种观点的人,他的观念没有转变或者说转变实在太慢。是公司改制转型以来,带来与他们固有利益相冲突的一种表现。是与改革开放、与时俱进思想相违反的。对本人进展是非常有害的或是极其不利的。在这方面我们要连续加强引导、教育。 再谈一下人生观的问题。随着现代文明的进展,如何正确的待人接物,处理好人际关系,把握人生的方向,越来越摆到重要的位臵。现在就业紧急、竞争剧烈、环境恶化,冲突许多,怎样做人比怎样做事更加重要。人生观也有许多内
16、容,我觉得最主要的是要“以诚相待”,只要你以诚待人,诚意地去做人,去做事,我们的事业就能无往而不胜。“愚公移山”的故事除了说明持之以恒的道理以外,更说明白“诚”的重要性。为什么能够持之以恒,前提就是“诚”,忠诚于自己的事业,忠诚于自己的工作。包括在对待人的问题上,不能耍小聪慧,无论是对待领导、对待同事,还是对待家人、对待小孩,肯定要诚意、恳切。“心诚则灵”,说的也是这个道理。 关于价值观的问题,也是摆在我们面前特别现实的问题。我盼望你们年轻人肯定要正确地对待名和利,要淡泊名利。特殊是我们交通建立是个特别的行业,面临着廉政建立的考验。当前人们评论的所谓“超女现象”,更多是指出了现在社会中企图一夜
17、暴富、一夜成名的急躁心理。一夜胜利的现象固然有,如买彩票中了大奖;机构突然升格,科长成为处长,但这些都是特例,不能作为普遍规律。名利是外在的东西,是身子后面的光环,只要你自己做人做好了,事情做好了,名利的光环自然就会放出来,而不能反过来先去追赶名利的光环。还有,年轻人不要去盲目的比拟,要比就比自己的昨天,只要我在做事,今日比昨天好,我就在进步,就是在一步一步地往前走。与别人比,要避开一种错误方法,就是用自己的强项与别人的短项比,假如换一种方法,用自己的短项与别人的强项比,自己心态就会立刻平和下来。所以,不比不行能,但要比自己的昨天,比别人的强项,这样人的心态就会好起来,就会不断的进步。 修养关
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