2023年文明单位创建工作汇报材料.docx

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1、 2023年文明单位创建工作汇报材料 两年来，在区委区政府和区文明办的帮忙指导下，我局在20-20-年文明创立工作的根底上，以党的-大、-届-中全会精神为指导，以学习贯彻精神为主线，坚持走群众路线，紧紧围绕-旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推动精神文明创立工作，为促进-旅游工作有序进展，供应道德支撑和精神力气。现对比区级文明单位治理要求，总结我局创立工作实际，将主要工作汇报如下： 一、单位根本状况 -区旅游局现共有干部职工19人，其中中员12人。近两年来，我局以-旅游度假区建立工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游工程逐步开展，

2、旅游收入稳步增长，20-年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20-年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和14.4%。随着各项旅游工作的不断推动，旅游工程质量和旅游治理效率都进一步提高，干部队伍素养进一步增加。20-年以来，我局荣获“20-20-年度防范处理邪教工作先进集体”、“20-年-区工业进展先进单位”、“20-年五好基层党组织”、“20-年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。 二、创立工作状况 (一)大力加强组织建立，领导班子团结奋进 始终以来，我局将加强领导班子建立作为文明单

3、位创立工做的核心工作来抓。一是仔细落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规章。但凡有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体争论打算，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的进展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定区旅游局反腐倡廉建立和作风建立组织领导与责任分工，并与班子成员、各科室签订党风廉政建立目标责任制，仔细落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创立工作有领导、有组织、有规划、有步骤、有措施地标准运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人

4、的文明创立领导小组，把文明建立列入重要议事日程，准时制定创立规划和实施方案，把文明建立同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创立工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创立工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深入开展文明建立，强化队伍素养 结合开展的群众路线教育实践活动，根据“三严三实”要求，狠抓四风建立，大力开展行业技能培训，努力建立一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚决领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素养;二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训规划，实行个人自学、集中培训等形式，开展

5、教育培训活动，鼓舞干部职工积极参与各种形式的学习培训活动，丰富学问内容，提高工作技能，20-年我局2名干部参与-省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法力量;三是积极开展人才工作，开展行业学问技能培训。依据我局旅游进展需要，20-年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常治理、运营和进展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参与，更新专业学问和技能，提高从业人员的效劳水平和文明素养，20-年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓舞和引导干部职工积极参与生态文明建立和环境爱护活动，

6、积极参加“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。领导干部带头树立新风正气，根据关于“三严三实”的要求，为净化社会环境，实现“五位一体”的全面进展。 (三)狠抓政风行风建立，树立旅游良好形象 内抓素养，外优效劳，我局始终结合旅游工作实际，以严厉纪律、提高素养为目标，全面加强干部队伍建立。一是加强制度建立，不断完善岗位责任考核机制，提高内部治理水平，努力做到考核方法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理;二是建立健全监视治理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监视治理，对权力在工程招投标、行政、人事、财务治理、物资选购等环节实行重点监控;三是大力推行优质效劳。全面利用“微媒体”平

7、台，开通“-旅游”、“-百事通”微博及微信公众平台，实时推送-旅游信息。推动“网上政府大厅便民效劳事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，便利群众询问，提高办事效率。深入开展投诉效劳，一旦接到投诉大事，调查、反应，准时解决，两年来，我局共受理投诉案件16起，胜利撤诉3起，处理11起，满足率达100%;四是严厉工作纪律。不定期对干部日常行为进展检查，一旦发觉谈天、随便外出、敷衍群众等不文明的现象，马上指出和责令改正，情节严峻的进展全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。 (四)提升文明品质，促进旅业进展 一是完善旅游规划体系。截至目前，舟山群岛-国际旅游度假区总规、鸦片战斗首

8、战场筹划及概念性规划和-区酒店业规划完成送审稿，白泉旅游综合体总体规划、东海大峡谷“梦幻水世界”规划和东海大峡谷拦水堰工程施工方案已完成初稿，东海大峡谷生态旅游区总体规划已通过评审，舟山名人馆工程设计方案完成并开工，-区旅游用地价格评估讨论已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游规划体系正逐步成型;二是完善旅游根底设施。东海大峡-区已累计投入8000万元，新建滑道、滑索、300余平方的烧烤亭已完成，并营业。舟山名人馆工程已投入800万元，完成全部工程的90%，估计年底对外营业。三是加强旅游安全监管。全面落实安全生产工作制度，与全区全部旅游企业签订安全责任状，催促落实企业安全生

9、产责任制。不定期开展加强安全学问与技能培训，提高岗位人员的安全意识。同时加大安全督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、安全记录等重要安全事项进展检查，对不达标单位赐予期限整改和复查;四是加大行业提升催促力度。20-年年初我局对11家单位和企业兑现了旅游进展政策嘉奖，将已完成旅游企业安全生产标准化标准化建立的54企业纳入安全生产诚信企业名单，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。积极开展其次次省城市文明程度指数测评，催促饭店进一步标准饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高效劳文明程度。 (五)积极标准内务治理，建立良好工作环境 近年来，我局重新制定出台了-区旅游

10、局内部治理制度和-旅游进展集团有限公司内部治理制度，对考勤、会议、学习教育、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境干净，美化效劳环境，我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，催促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作，保持办公室内卫生清洁。公共环境由特地清洁人员定期清扫。食堂由食堂工作人员负责，确保洁净干净、无虫害。 文明单位创立工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断稳固创立成果，创新工作思路，再上创立档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济社会新的进展再谱新的篇章! 2023

11、年文明单位创立工作汇报材料 20xx年度，庐阳工业区在以经济建立为中心工作的同时，紧抓园区精神文明建立不放松，在市、区两级文明办的指导下，形成了以园区副书记为创立第一责任人，分管领导为直接责任人，创立各责任部门、各社区责任明确、齐抓共管的文明创立工作机制。在本年度完成了迎接创立全国文明城市测评工作，落实了市、区两级文明办布置的各项任务，积极推动园区各项精神文明创立工作。现将20xx年度主要工作总结如下。 一、高标准严要求完成迎检创立工作 庐阳工业区高度重视今年的创立迎检工作，成立了以园区副书记为组长的创立迎检工作领导小组，常务副组长为园区创立分管领导，文明办、城管执法队、物业公司、各社居委主要

12、负责人为创立小组的成员，还明确了各部门的创立职责和奖惩机制，并屡次召开专题创立迎检工作会议，布置并催促各项创立工作的落实。 园区对比庐阳区全国文明城市测评操作手册、庐阳区未成年人思想道德建立工作测评体系任务分解手册材料审核操作手册局部的要求完成了园区文明创立软件资料的收集、整理、补充、上报工作，并帮忙、催促各社居委完成软件资料的收集、整理、补充、上报工作。 园区对比全国文明城市测评标准“实地考察”操作手册的要求，做好园区及各社居委的文明创立宣传栏更新工作，在园区各主次路口、农贸市场、居民小区悬挂文明创立宣传横幅，在各大型户外广告中增加文明创立等公益内容，在荣凤苑小区东门设立文明创立宣传点，向广

13、阔居民宣传营造良好的文明创立气氛；积极完善园区、社区两级人民调解工作和社区警务工作；积极完善园区市民文明学校、综合性文化场所、科普活动场所的工作制度，补充相关活动记录；对园区志愿者队伍进展登记造册、开展志愿活动；对园区安置小区的物防、技防、人防、消防状况进展对此检查，对不符合安全要求的进展整改；组织各社区开展邻里帮扶活动，补充相关软件资料。 对比测评手册要求，在园区常住户中普及全国文明城市测评调查问卷学问，共计完成测评问卷2500份，做到了常住户百分百掩盖。 依据创立迎检的需要，安排物业公司对回迁安置小区内的楼道乱堆放进展清理，对楼道内的乱涂写、乱张贴进展清理，标准小区内的晾晒秩序，投入资金对

14、小区绿化进展养护，对荣凤苑农贸市场的乱搭建、乱摆摊进展清理整顿。 在中心文明委检查期间，园区全部涉及创立的部门、社居委工作人员全员上岗、随时待命，并对比测评工程进展自评复查，补缺补差，保证园区被测评工程不出纰漏。虽然园区未被抽检到，但在中心文明委检查期间，园区涉及创立人员始终高标准、严要求，克制连续作战的疲惫，坚守岗位，顺当完成了园区创立迎检的关键任务。 二、积极主动落实市、区文明办布置工作 庐阳工业区在完成迎检创立工作的同时，还积极主动落实完成了市、区文明办布置的“我们的节日”，文明交通路口认领，弘扬道德榜样精神，未成年人思想道德建立，志愿者队伍建立等各项文明创立工作。 园区以“我们的节日”

15、为契机，在各大传统节日之际，开展丰富多彩的各类节日活动，如管委会在春节时开展了迎新春文体竞赛，天威合变开展了迎元宵猜灯谜活动，还在传统节日之际开展各类的帮扶慰问活动，通过此类活动，弘扬了传统文化，丰富了群众的文化生活。 园区以社区为着落点，开展各类文明进社区活动。仔细筹划市艺术团来刘冲社区演出活动，安排好在区法治广场的文艺汇演活动。并开展了“文明社区”、“文明家庭”、“社区之星”“先进楼栋长”评比活动。让文明之花在社区健壮成长。 园区根据市、区要求于今年5月份、9月份安排多家文明单位在认领路口开展文明交通劝导工作，文明单位的劝导员们克制了路途较远，劝导时间长，劝导路口人流量大等困难，标准的完成

16、了各项文明交通劝导工作。 园区根据市、区要求大力弘扬道德榜样精神，加大宣传力度，重点宣传合肥市首届、其次届道德榜样先进事迹，尤其是园区市级道德榜样曹雁冰的先进事迹，并大力挖掘并宣传园区好人，其中，董光发同志还荣获20xx年度合肥最美城管人称号。在做好宣传学习的同志，园区还组织慰问了道德榜样、好人，关怀他们的生活、工作、学习状况。 园区把未成年人思想道德工作作为创立工作的重点，加强与辖区内中小学的联系，做好未成年人思想道德工作。进一步加强校园周边环境的治理工作。开展了六一儿童节系列活动。邀请全国优秀检察官丁树达为小学生上法制课，邀请庐阳交警七中队的警官为小学生上交通安全课。 园区进一步建立健全志

17、愿者工作机制，在财政和机制上对志愿者工作予以保障，由团委、文明办牵头，进展壮大园区的志愿者工作队伍，并予以登记造册，在完成市、去布置的志愿工作同时，还积极开展了3。12义务植树等志愿活动。 三、努力推动园区其他各项文明创立工作 园区在完成国检、市区布置工作的同时，还依据园区的进展阶段和园区特色努力推动了环境整治、将企业纳入文明创立工作。 20xx年度，园区共计投入100万元开展各类环境整治工作。在年初有效的进展了农村环境整治工作，清理了园区未拆迁地区的存量垃圾，建立健全了未拆迁地区的垃圾清运机制。将园区道路、居民小区、农贸市场的清扫及垃圾清运工作外包，引进专业的保洁公司进展清扫及垃圾清运工作，

18、并购置配备了800个标准垃圾桶，实现了垃圾的密闭化运输。开展此类工作之后，园区的保洁及垃圾清运质量大为改善，随着园区菱湖公园、高压走廊绿化带的建成，园区文明创立的根底设施得到了较大改善，为做好下一步的文明创立工作奠定了良好的硬件根底。 园区内企业较多，如何充分发挥企业在园区文明创立中的作用是园区文明创立工作的突破点。今年，在工作百忙之余，园区文明办负责人屡次访问了多家企业的负责人，向他们介绍了园区文明创立的状况，鼓舞他们在做大做强的同时多多的投身于社会公益事业和精神文明建立中去，尽好企业的社会责任，并帮忙符合条件的企业申报市、区文明单位。对此，园区各家企业予以了积极的响应，发挥财力和人力上的优

19、势，积极参与了园区举办的各项活动，并在企业内部形成了良好的创立气氛。 四、总结 园区20xx年度的文明创立工作在20xx年度的根底上取得了进展与进步，完成了国检这项中心工作，落实了市区安排的创立任务，推动了园区创立各项根底工作。但是园区文明创立工作仍存在起点较低，根底薄弱，设施不健全，群众文明意识不强等问题，在20xx年园区仍将文明创立作为一项重点工作来抓，加大投入，仔细谋划，明确责任，狠抓落实，力争新的一年里园区文明创立工作再上新台阶。 2023年文明单位创立工作汇报材料 地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮忙下，在开展创立两个文明建立中坚持以“_”重要思想为指导，全面落实科学进展

20、观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对比创立标准，积极实行措施，通过在全系统广泛开展精神文明创立活动，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建立齐头并进，创立工作取得了丰硕成果。_年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将_年文明单位创立总结报告如下 一、文明单位创立工作领导重视，上下同心，建立文明环境。 多年来，局党组始终坚持把创立文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创立工作中存在的问题和阅历，表彰一批双文明建立先进集体和个人，通过创立活动营造一个奋勉向上的团队。在创立文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建立，不断提高班子

21、自身政治素养和业务素养。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建立，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标治理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分争论，承受群众监视。在业务工作上，将办事程序、流程、收费工程、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，承受社会监视。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员根据民主集

22、中制，开展批判和自我批判，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全治理，严明工作纪律，分工一名副局长特地负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。_年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严峻违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。 二、加强思想教育，提倡文明新风。 市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建立，作为创立文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本阅历宣传教育。_年来，根据市委的统一部署，先后开展了作风建立年活动、“创业富民、创新强市”活动

23、，掀起学习贯彻“_大”精神新高潮等学习教育活动及实施工程带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰难奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，并将“二十字”公民根本道德标准和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广阔干部职工树立了正确的抱负信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众效劳，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方

24、针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建立先进个人。 三、文明单位创立工作健全制度，落实创立目标。 为了更扎实有效地开展创立活动，提高文明建立的质量和层次，局党组把创立文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、规划生育目标责任书和党风廉政建立责任书等，逐级落实创立指标。并通过仔细总结以往的治理阅历和教训，对机关治理方式进展了大的改良，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创立工作责任制，全体干部群众人人参加创立活动。这些制度和

25、措施根本涵盖了各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的治理模式，使创立工作有章可循、有据可依。 四、抓效劳，树形象，表达文明单位创立成效。 根据“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的根底上，把积极营造良好的经济进展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以便利纳税人为中心，将纳税人关怀的涉税事项办理流程和税收优待政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位，制作涉企收费监视卡，明确涉企收费工程、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提示享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避开由于过期而不能享受优待政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进展短

26、信温馨提示，削减惩罚几率。真正为企业办实事，搞效劳。在效劳过程中，做到效劳不添乱，到位不越位，实实在在为企业效劳。二是建立快速反响机制。把全部办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”效劳，工作效率大大提高。三是建立“12366”纳税效劳热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，到达业务询问、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批工程的政策、程序、结果进展公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复询问。 五、文明单位创立工作全面提高干部职工队伍的整体素养。 局党组班子在

27、创立文明单位工作中，非常重视财税干部队伍的业务建立和整体素养的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参与，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远进展，本着普及大专，进展本科，重点培育高素养人才的方针，鼓舞各位同志积极参与各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素养。通过多层次、

28、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比力量、比业绩、比奉献的风气更加深厚。组织开展丰富多彩的文体活动活泼干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。_年，胜利举办了市财税系统其次届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧急，严厉活泼的良好气氛。职工自发进展羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生

29、活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属，热心参与“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送暖和献爱心。在创立工作中涌现出了一批双文明建立先进个人。成为干部职工学习的典范。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创立工作，使我局精神风貌、效劳水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧急有序，处室之间比工作、比干劲、比奉献蔚然成风，为企业、为群众、为基层供应效劳成为全局人员的自觉追求。 尽管我们在文明单位创立工作中取得了肯定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有肯定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创立活动引向深入。通过文明单位创立活动把班子建立、队伍建立和整体工作提高到一个新的层次。 【2023年文明单位创立工作汇报材料】