2023年教师工作计划选文.docx

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1、 2023年教师工作计划选文_四年级数学教师工作计划 以下是小编为大家整理的关于2023年党支部工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ (一)德育工作 德育工作是学校的首要工作，也是学校各项工作的核心和灵魂。学校的政治任务就是要培育学生树立正确的人生观、价值观，同时具有良好的心理素养。全体教职工必需坚固树立“每一个教育工首先就是德育工”的观念,重视和加强学校的德育工作,形成全员育人、全科育人、全程育人的良好机制。1、首先要以党员的先锋榜样带头作用和勤政、清廉、快速、高效的干部作风促成严谨、探究、扎实、高效的良好校风。以改良学习方法和严厉考风考纪为两大突破口，形成刻苦、勤奋、创新、向上的学风。以党风

2、带政风、以政风带教风，以教风带学风，从严治校，依法治校。2、要以德育示范达标学校为平台，进一步深化对学生进展爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、劳动教育、法制教育、安全教育、心理安康教育和根底道德教育与根底文明养成教育，对全体学生尤其要突出道德建立、民族精神及国家意识的教育。从增加爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的宏大民族精神，做到重点清，要求明，措施实，由知到行，环环扣紧，形成德育工作的新体系。3、连续在全校范围内仔细开展“爱学生”、“爱学校”、“爱岗位”为主要内容的“万人评议”活动。带着全校教职工办好“让人民群众满足的教育，让学生、家长放心的学校”。在全校教职工中直立“校以师

3、为本、师以生为本”的意识。形成全心全意为师生效劳，勤政为民、爱岗敬业、奋力开拓、团结、奋进的良好气氛。4、要连续抓住学校、家庭、社会三个重要环节，加强德育环境建立。建立家长委员会、社区委员会工作制度，定期向家长委员会和社区委员会通报工作，形成三位一体的教育网络，为学生成才成长制造良好的教育气氛。家长学校要做到规划落实、内容落实、人员落实，各项资料齐全。各年级家长会每学期要进行2次以上，家访率必需到达50%次。要按规划请校外教育辅导员来校讲课，同时要积极组织学生参与有关社会实践活动。5、连续强化班级治理。全体中层以上领导要主动深入班级，帮助班主任抓好班级治理，做好学生思想教育工作。班主任平常必需

4、仔细级治理理论，积极探究创立优秀班级集体的有效途径，并准时撰写教育案例，撰写关于班级治理方面或心理教育方面的专题论文。使每个班主任都能成为合格的班主任，并涌现出更多的班主任工作能手和带头人。6、努力创立以德立校、以人为本、以美育人的观赏性德育模式;加大信息技术与德育教育的整合力度，在网络德育教育方面开拓新的空间，形成xx中德育工作的亮点，构建系统的具有xx中特色的新型德育教育模式。(二)坚决贯彻依法治校、依法治教的方针依据市教育部门的要求，坚决贯彻依法治校、依法治教的方针，依法加强学校治理，坚持按章办事，始终以“xxxx”思想为工作指针，坚持求真务实的工作作风，全心全意为学校谋进展。在工作程序

5、上，严格依法办事，按制度办事。在建立健全岗位责任制的同时，实行责任到岗、到人、形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制，使每一项工作任务都有明确的指标、完成时限和根本要求，使学校各项工作进一步走向制度化、程序化、标准化。2023年校团委工作规划 以下是小编为大家整理的关于最新2023年校团委工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想在马上到来的新的一年里，校团委将以 “十七大”、十七届三中全会精神、团代十六大相关决议和文件精神为指导，以团区委2023年工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探究共青团组织效劳青少年的有

6、效途径和手段，全心全意为广阔青少年学生效劳，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广阔青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。二、工作目标：全面提高我校团员、青少年学生的自身素养，提高青年团员教师的职业道德水平与教师的师德修养,标准教育教学行为，活泼校园文化，争创先进团委。三、工作要点：1.加强组织建立，提高组织力量，完善“团委团支部”的治理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作布满蓬勃生气和活力，使团委工作能有序有效的进展。2.团员注册，完善组织构造

7、。在档案材料治理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。3.协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以听从于学校的治理、效劳于年级、班级的治理为原则，正确协调处理团委活动与各部门治理的关系，使之能得到他们的支持。4.深入长久地开展主题教育活动，把深入学习安全、纪律、学风教育月活动和强化团员意识教育活动结合起来，依据青少年学生群体的特点，实行不同的学习教育方式，深入长久地开展教育活动。增加共青团员的荣耀感、使命感和责任感。5. 开展丰富多彩的校园2023校团委工作规划以活动为

8、载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建立。团的生命在于活动，今年，校团委将以“五一”、“五四”、“清明”、“端午”“十一”、“校园文化艺术节”、等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到仔细设计、布置和实施，加强对各支部活动状况的考察力度，突出活动的实效性。2023年社区工作规划 以下是小编为大家整理的关于2023年社区工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ (一)工作目标 枣园东里北区居委会在三年任期内，围绕“和谐社区建立“的目标，坚持解放思想，实事求是，坚持仔细讨论和不断探究社区在新形势下面临的新变化，分析新状况、解

9、决新问题，做到思路新、方法好、效果佳，在以社区党建为核心的根底上，通过加强根底性治理和对专职工作人员的理论学习，建立健全和完善各治理制度和效劳机制，实现社区工作的制度化、标准化、网络化，最终促进社区治理的和谐，社区人际的和谐、社区心态的和谐、社区环境的和谐。 (二)主要任务 1、组织和制度建立 建立和完善社区居委会组织框架，推动社区各项工作协调进展，在社区居委会换届选举之后，我们已着手建立了社区居委会的各工作委员会，完善了“自我治理、自我教育、自我效劳、自我监视”自治组织的工作职能。落实社区工作人员岗位责任制度，实行包片包楼、专人负责，做到各司其职、各负其责。在每周居委会例会、每月党员定期活动

10、的同时，还要形成居委会专干的民主生活会，积极开展专职人员间的批判和自我批判，并在11年末成立居民议事会，由社区中居民代表组成，将社区所反映的麻烦的问题进展讨论、争论找出的解决方法，真正实现“我的社区我做主”从而更加增加了他们的仆人翁责任感，促进了居民议事参事的积极性和主动性。 2、学习和网络建立 学习是个人提升的重要途径，每个社区专职工都应当不断学习和终身学习，随着城市化进程的加快，社区工作也变得越来越简单和多样，假如不准时更新相关学问就会被时代所淘汰,加强社区工自身的政治理论和综合业务技能的学习，努力提高社区专职工的政策理论水平和综合业务技能，提高社区专职工的整体素养，在有为了更好的为社区居

11、民效劳，更广泛、更准时了解居民的心声，枣园东里北区居委会将筹建“枣园东里北区社区居委会网站“在2023年下半年试运行，力争在2023年上半年正式投入使用，使之成为社区与居民进展联系、沟通和沟通的工作平台。 3、以社区党建为核心，实现社区党群的和谐 枣园东里北区现有党员15人，社区党支部成员3人，党员分布于3个社区中，要想扎实开展社区党建工作，提高党员的整体素养，让广阔党员在社区建立的多项工作中充分发挥党员先锋榜样和带头的作用，首先就要在今后一年中逐步建立和完善党员的例会制度，坚持全体党员的集中学习和争论，以保持党员的先进形象，提高党员运用科学理论指导工作的水平，在加强社区党建的过程中，要既有民

12、主又有集中，求同存异、优中选优，在不断的理论学习中提高班子的战斗力。其次就是加强党员的组织建立，在要求社区党员树立良好的形象的同时，将局部党员纳入居民议事会中，作为社区的领导核心，为社区建立出谋划策，把党建中的各项制度三会一课制度、党费收缴制度、党员活动制度完善并严格化，要求党员要亲密联系群众，严格根据党章规定，仔细履行义务，正确行使权力，带动广阔社区居民为和谐社区建立出力。 2023年销售工作规划 以下是小编为大家整理的关于2023年销售工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、公司人力资源治理方面1、依据公司现在的人力资源治理状况，参考先进人力资源治理阅历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合

13、于公司业务进展的人力资源治理体系。2、做好公司人力资源规划工作，帮助各部门做好部门人力资源规划。3、注意工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。4、标准公司员工聘请与录用程序，多种途径进展员工聘请(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园聘请、人才聘请网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调有用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、构造性面试、半构造性面试、非构造化面试、心理测验、无领导小组争论、角色扮演、文件筐作业、治理嬉戏)。5、把绩效治理作为公司人力资源治理的重心，对绩效规划、绩效监控与辅导、绩效考核(

14、目标治理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KpI关键绩效指标法)、绩效反应面谈、绩效改良(卓越绩效标准、六西格玛治理、ISO质量治理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工聘请、人员调配、奖金安排、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进展全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利，依据本地社会进展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细状况，准时调整薪酬本钱预算及掌握。做好薪酬福利发放工作，准时为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注意培训内容的有用化、本公司化，落实培训与开发的组织治理。8、努力经营和谐的员工关系，善待

15、员工，规划好员工在本企业的职业生涯进展。9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源治理体系。二、办公室及后勤保障方面1、预备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话号码800(400)xxxxx，年前已经交过订金300元(商客部曹经理代收)。2、外协大厦物业治理，交电费、取邮件、询问物业治理事宜等。3、帮助王伟琴经理做好办公室方面的工作。4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，留意日常操作。5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是帮助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。6、与王经理分工协作，打招商电话。三、实际招商开发操作方面1、学习招商资料，对3+2

16、+3组合式营销模式领悟透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，准时领悟把握运用别人的先进阅历。2、做好每天的工作日记，具体记录每天上市场状况4、连续回访XX县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：XX县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。5、回访完毕电话跟踪，连续上门洽谈，做好成单、跟单工作。2023年业务员工作规划 以下是小编为大家整理的关于2023年业务员工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必需先认真了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽视。另外，你肯定要花时间想清晰自己下年

17、度盼望的成长，是学习?是薪水?还是进展另一项专才? 假如你想要的是学习新技术，在制定业务员工作规划时就必需参加学习规划;假如是想增加收入，就必需制定增加业绩的规划，或是调换部门的预备规划。先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定工作规划时才不会无所适从。规划合理但要具挑战性制定工作规划的原则是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。如何避开好高骛远，设定合理的目标呢?究竟年度工作规划怎么写呢?多数人在制定规划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过抱负?制定的规划有没有避开或改善自己过往的缺点?为什么要具有挑战性?主管不会盼望

18、你只是去设定你原本就可以到达的目标，他会期盼你在将来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避开好高骛远，但也得设定自我挑战的规划。目标数字化、行动详细化有了上述的预备与调整，接下来就进入销售工作规划如何制定和实际制定工作规划的4个步骤：1.目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作规划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。2.行动详细化。有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行规划。3.学习规划。你应当同时制定年度的自我学习规划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习规划是工作规划应具备的工程。4.与主管面对面沟通。完成工作规划后，

19、肯定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作规划传送给主管。面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清晰了解主管对你的各项工作规划的看法。你也可以藉由面对面的时机，告知主管你的中长期目标，例如两年内盼望从技术部门调往行销部门，或是3年内盼望担当主管职等，请主管针对工作规划与学习规划，赐予建议。总之，不要把制定工作规划当作是交差了事的例行事项，应当藉这个时机，重新检视自己的职场生涯规划。2023年外贸业务员工作规划 以下是小编为大家整理的关于2023年外贸业务员工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉

20、讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达*万元以上(每件*万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循

21、环有业务作的客户群体。以至于到达*万元以上代理费(每月不低于*万元代理费)。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标或者广东省商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件广东省商标，承办费用达*万元以上。做著名商标与商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业

22、务的进展状况。4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到面，代理费用每月至少达1万元以上。二、制订学习规划。学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我要把握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还盼望业务经理给与我支持。三、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的力量减轻领导的压力

23、。以上，是我对2023年的工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。展望2023年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接2023年新的挑战。教师培训工作规划选文 以下是小编为大家整理的关于教师培训工作规划选文的文章，盼望大家能够喜爱！ 为培育出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体进展，特制定我校骨干教师培训规划：一、现状分析：学校现有在职教职工100人 , 我校

24、现有省级骨干教师5人，市级骨干教师9人，县级骨干教师13人，校级骨干教师13人，其中在教学一线的骨干教师33人，为使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高，更好的发挥其辐射作用，特制定培训规划如下：二、培育目标：通过努力，培育一支由区学科带头人为龙头，区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。三、主要举措：1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培育着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论学问的学习，准时把握教育进展的时代脉搏，从而增加教师熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。为此，要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会，每学期精读一

25、本教育专著，积极参与各类专家讲座、学习，多角度汲取养分。2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体表达校内“帮扶”成果，每学年进行一次青年教师赛课活动，供应更多展现平台。3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续进展。青年教师的稳定、持续进展，自我成长的需要是内因，

26、是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步Ji发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹进展。教师队伍建立，尤其是青年教师的培育直接制约和影响着学校的长远进展，我校将坚持以青年骨干教师的培育为龙头，扎实抓好教师队伍建立，争创人民满足的教育，办家长满足的学校，做学生满足的教师，让光福的孩子欢乐成长起来。四、骨干教师培育1、凡被评为本年度的骨干教师，实行公开。2、学校个人制定本年度培育规划

27、，要求骨干教师每人自订一份报刊杂志。3、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、沟通2-3天。4、每学年骨干教师组织公开课一节，每学年骨干教师撰写有价值的论文一篇，并在区级以上获奖。5、适时组织骨干教师参与市、区教育教学培训，提高理论水平。6、学校每年对骨干教师进展考核，不合格者不能作为年度骨干教师。7、学校对骨干教师实行年度嘉奖，并在评优、晋级等方面优先考虑。五、骨干教师培训(1)参与各级举办的骨干教师培训，充分发挥骨干教师的传帮带作用。(2)做好名师、学科带头人带名人、带学科组活动。(3)搞好课改沟通，表达教育教学新理念。(4)各级骨干教师要准时上交有特色的阅历材料。2023春季学校工作规

28、划 以下是小编为大家整理的关于2023春季学校工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想以“以人为本，狠抓常规，标准进展，提高质量”为工作思路，以教育局及学区的精神为指导坚固树立和全面落实科学进展观，重点抓好教师师德、学校德育、教学质量、三方面工作，使他们相辅相成，努力做到“教师进展，学生进展，学校进展”，真正办一所群众满足的优秀学校。二、工作目标1、实施师表形象工程，连续弘扬勤思、敬业、奉献、争先的精神，努力建立一支师德高尚、业务精良的教师队伍。学年末拟评比2-3名师德标兵。2、加强校本教研，发挥中心教研组的指导和骨干教师的引领作用，促进教师业务水平的再提高。3、开展德育教育活动，陶冶

29、学生情操，激发学习兴趣。结合国庆节开展红歌会活动让每一位学生都能唱红歌，都会唱红歌，掀起爱国爱党的新高潮。4、把安全工作放在首位，坚固树立“安全无小事，责任重于泰山”的思想，加强师生的安全学问教育。杜绝事故隐患，确保师生安全。本学期拟搞应急演练和安全学问讲座各一次。5、稳固幼教成果，使幼教工作上档次。主要工作及措施一、学校治理工作：1.宗旨：加强师德建立、以人为本、依法治校、师生共进、和谐进展2.思路：以人为本、全员参加、集思广益、众志成城3.以教育局考核评估为依据完善学校的考核考评方案，在教师民主参加的根底不断激发教师的工作热忱，激发全体教职工的使命感、责任感、危机感。4.学校领导班子从思想

30、上高度重视学校治理达标工作，以精细化、制度化为切入点，不断加强日常治理，使各种治理行为标准。二、学校教师队伍建立：1、干部队伍建立加强班子建立。领导班子成员要严以律己，既要扎实工作，又要开拓创新。更要讲究实效。既要关怀教职工生活，又要身先士卒，更要讲原则。要成为教师的合效劳者，使领导与教师之间做到思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”2、教师队伍建立一是加强教师队伍的政治治理、师德建立，开展师德系列活动。学高为师，德高为范。.通过政治学习等形式加强师德学习，使教师团队有一种艰难奋斗的创业精神、团结拼搏的协作精神、严谨求实的科研精神、不断进步的进取精神、不求索取的奉献精神。2023教师培

31、训工作规划选文 以下是小编为大家整理的关于2023教师培训工作规划选文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想2023年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注意实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续进展的良好环境，造就师德修养高、业务素养精、教学技能全、教学根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。二、培训目标1.面对全体教师，全员参加培训，强化教师“终身学习”的意识。2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训教师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。3.推动教师专

32、业化进展，鼓舞教师多能进展。促进教师专业水平、教育教学力量得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干教师队伍建立。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研力量，使反思型、讨论型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。5.实现教师整体素养和学校教育教学综合力量提高的目的。三、培训原则1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校进展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原则，从教师的实际动身，帮忙教师有层次地确定自己的进展目标，学校目标中要表达差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参加，自我创新。2.坚持“教、学、研”一

33、体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。四、培训内容在参与绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素养、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题讨论为抓手，培育德育、教学、行政治理三支科研队伍，组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师把握一般的科研方法，增加教师的科研意识，提高教师的科研力量，培育教师的可持续进展力量，引领教师真正走进教师专业型进展学校。本学期我校将连续实施“长春市八十七中学人文素养拓展规划”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩观赏系列”，进展相关的实践讨论，帮忙教师提升师

34、德修养和育人水平。依据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科讨论为主要形式，稳固、拓宽专业根底学问，使全部教师有较扎实的专业学问，并为教师制造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科学问，以扎实的专业学问，更好地完成教育教学任务。依据教师职业根本功和专业根本功要求，开展教学实践和技能培训，连续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，提高课堂效益。加强现代信息技术学问的培训和运用，提高教学技能。积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进展实践、讨论、反思、总结，对教育信

35、息进展收集、处理、共享，使教师教育教学行为表达明确性、示范性、参加性和有效性。结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高。2.自身提高充分发挥教师自身主体制造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按规划，有步骤地开展讨论活动，特殊注意平常讨论，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨沟通报告等，并要求教师在建立专业进展博客，参加学校博客圈，准时把学习心得上传到博客，和大家沟通

36、共享。3.骨干引领加强我校骨干教师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、教师打好科研根底。目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科研骨干教师18人，盼望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到熬炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻教师提高自身的进展和业务水平的，参加到骨干的行列。本年度，协作区培训部，对第四批区骨干教师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干教师论坛。并对加强骨干教师的过程治理，建立跟踪考核档案。4、新教师上岗培训开学初对新教师进展培训

37、，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务力量，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高教师，促使教师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有肯定阅历及知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、特级教师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮忙教师树立正确教育观念。2.沟通研讨。围绕教育教学中消失的一些带共性、有讨论价值的问题，组织讨论课，在参加、体验、反思中总结阅历，转变教育观念，通过研讨、沟通，学习他人特长，提高熟悉，促进自己提高，促整体水平提高。3.观摩观

38、赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织教师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参加课题试验，在实践中培训熬炼提高。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升教师根本素养和业务水平。六、考核与治理学校负责对教师各种学习按规定要求参与，折合学时，根据连续教育工作评查方案要求，做好教师参与连续教育学习的考勤、学习、资料、成果等状况的检查、记载，仔细做好审核工作。2023年学校教师培训工作规划选文 以下是小编为大家整理的关于2023年学校教师培训工作规划选文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、指导思想2023年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注意实效、联系实际、立足校本

39、的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续进展的良好环境，造就师德修养高、业务素养精、教学技能全、教学根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。二、培训目标1.面对全体教师，全员参加培训，强化教师“终身学习”的意识。2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训教师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。3.推动教师专业化进展，鼓舞教师多能进展。促进教师专业水平、教育教学力量得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干教师队伍建立。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研力量，使反思型、讨论型教师

40、的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。5.实现教师整体素养和学校教育教学综合力量提高的目的。三、培训原则1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校进展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原则，从教师的实际动身，帮忙教师有层次地确定自己的进展目标，学校目标中要表达差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参加，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。四、培训内容在参与绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素养、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。1.业务培训以

41、课题讨论为抓手，培育德育、教学、行政治理三支科研队伍，组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师把握一般的科研方法，增加教师的科研意识，提高教师的科研力量，培育教师的可持续进展力量，引领教师真正走进教师专业型进展学校。本学期我校将连续实施“长春市八十七中学人文素养拓展规划”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩观赏系列”，进展相关的实践讨论，帮忙教师提升师德修养和育人水平。依据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科讨论为主要形式，稳固、拓宽专业根底学问，使全部教师有较扎

42、实的专业学问，并为教师制造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科学问，以扎实的专业学问，更好地完成教育教学任务。依据教师职业根本功和专业根本功要求，开展教学实践和技能培训，连续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，提高课堂效益。加强现代信息技术学问的培训和运用，提高教学技能。积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进展实践、讨论、反思、总结，对教育信息进展收集、处理、共享，使教师教育教学行为表达明确性、示范性、参加性和有效性。结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育

43、叙事。通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高。2.自身提高充分发挥教师自身主体制造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按规划，有步骤地开展讨论活动，特殊注意平常讨论，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨沟通报告等，并要求教师在建立专业进展博客，参加学校博客圈，准时把学习心得上传到博客，和大家沟通共享。3.骨干引领加强我校骨干教师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、教师打好科研根底。目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科

44、研骨干教师18人，盼望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到熬炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻教师提高自身的进展和业务水平的，参加到骨干的行列。本年度，协作区培训部，对第四批区骨干教师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干教师论坛。并对加强骨干教师的过程治理，建立跟踪考核档案。4、新教师上岗培训开学初对新教师进展培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高高新教师的业务力量，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教

45、学实际，培训提高教师，促使教师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有肯定阅历及知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、特级教师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮忙教师树立正确教育观念。2.沟通研讨。围绕教育教学中消失的一些带共性、有讨论价值的问题，组织讨论课，在参加、体验、反思中总结阅历，转变教育观念，通过研讨、沟通，学习他人特长，提高熟悉，促进自己提高，促整体水平提高。3.观摩观赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织教师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参加课题试验，在实践中培训熬炼提高。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升教师根本素养和业务水平。六

46、、考核与治理学校负责对教师各种学习按规定要求参与，折合学时，根据连续教育工作评查方案要求，做好教师参与连续教育学习的考勤、学习、资料、成果等状况的检查、记载，仔细做好审核工作。教师2023年个人工作规划选文 以下是小编为大家整理的关于教师2023年个人工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 时间飞逝，转瞬间又是崭新的一年。在新的一年里，为了仔细贯彻落实学校的工作规划，使本学期的各方面工作能够更好的开展，本人结合自身的实际状况，特制定以下工作规划。一.思想政治方面1.加强政治理论学习，提高自身素养仔细学习党的路线、方针和政策，保持正确的思想政治方向。关怀国家大事，常常和教师们共同探讨学习体会，提高自

47、己的思想政治觉悟。喜爱自己的事业，关怀爱惜每一个学生，让学生把学校看成一个暖和的大家庭，把教师看成妈妈一样。2.加强学习沟通，提高师德修养本学期，我将通过网络、刊物等渠道，搜集名师的事迹材料，仔细学习体会他人优秀的教育阅历，在名师的引领下，进一步用爱心、急躁去呵护每一颗幼小的心灵。在班级工作中如有不懂的地方，准时虚心的向四周的教师请教。二、教育教学方面1.仔细学习教育教学理论二十一世纪是信息时代，科技学问不断更新，新的理念不断涌现，学习成为我们现代社会生活的重要方式之一。教师从事着教书育人的重要工作，更需要不断学习。在工作中，我会连续仔细学习教育教学理论，仔细讨论课程标准，讨论学法和教法，讨论教材重点与难点，做到理论指导实践，实践充实理论，把一些好的教育教学理论方法运用到详细实践中。2.努力提高学生成绩要提高学习成绩，学困生是关键，我预备依据详细状况，有针对性地实行多种方式帮忙、提高学困生的学习成绩。3.充分发挥家长的作用多与家长沟通，与家长建立良好的关系，仔细听取家长的意见或建议，满意家长的合理需求，努力缩短家长和教师之间的距离。充分调动家长的积极性，使他们成为学校教育的坚实后盾