2023年新入职三个月工作总结新入职三个月工作计划(四篇).docx
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1、 2023年新入职三个月工作总结新入职三个月工作计划(四篇)2023年新入职三个月工作总结 新入职三个月工作规划篇一 第一阶段:自认浑身本事无处发挥,有些灰心。 进入公司前我的愿景很清楚将在外资企业学到的前沿生产治理技术来进展民族企业。现实中原来为之骄傲的工作阅历,却成了工作的累赘;原来做的工作是以一线生产为主,现在的要以治理人员为主,没有发挥自己的特长,心中很是丧气,工作一度陷入低靡状态。多谢每次适当的时候主管的指引和鼓舞,让我清晰熟悉到公司的企业文化和工作的方向,拓展训练让我更快融入了团队。 其次阶段:进入工作状态 经过一个月的团队磨合,上级也给了我们培训部更高的要求:要更快成长,扮演更重
2、要的角色,发挥我们的培训职能。此刻团队间灵感不断,如做杂志、图片、dv等多媒体的形式从多个角度来吸引受众。有了灵感就要去实现,但这些都需要电脑学问来帮助:平面设计、线性与非线性视频编辑方面的学问,需要学习大量设计软件,如photoshop、coreldraw、premiere、flash等,这些对我来说是最喜爱的,又是生疏的,在一段学习后还是对自己说:这是不行能的,实在难了,这不是我的特长最终吴总的话对我触动很大:“没有什么不行能、目标就是最专业的”后来我又网上找了一些视频资料,经过不懈学习最终拿下了。这几个软件对接下来的工作帮忙很大。 第三阶段:工作效率加速 和大家常时间的一起工作,我渐渐融
3、入我们的团队、融入安踏企业文化的气氛。对工作也有新的理解,不管在技能、心态方面均已得到提升,课程开发与课程实施均有全方位的学习与掌控,适应本职工作已达稳定阶段。 俗话说:江山易改,本性难移,易的是转变一时行为,难的是转变一种习惯。在安踏的三个月,转变了我很多习惯:思维方式、学习方式、生活方式这些都是我的进步,将是我人生财宝的一局部。没有入公司以前,我总觉得自己像温水中的青蛙,在安逸的环境铺张生命,当意识到这一切我就开头努力拼搏,现在我要在适合自己的水域搏出个将来!为公司进展助益! 2023年新入职三个月工作总结 新入职三个月工作规划篇二 时间一晃而过,转瞬间到公司已经三个月了。这是我人生中弥足
4、宝贵的一段经受,在这段时间里领导及同事在工作上赐予了我极大的帮忙,在生活上赐予了我极大的关怀,让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经受风雨,怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时,也为我有时机成为公司的一份子而骄傲。在这三个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了肯定的进步,现将我的工作状况作如下汇报。 一、培训学习和日常工作积存 在9月份,我拿到的第一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,进展空间。经过了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了肯定的了解。通过了三个多月的亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解。 二、遵守各项规章制度 爱岗
5、敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务,仔细履行岗位职责,平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要,并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能 依据目前工作分工,我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作,使我
6、熟悉到一个称职的员工应当具有良好的专业根底、流畅的文字写作力量、敏捷的处理问题力量。 四、缺乏和需改良方面 虽然到公司来了三个多月,对公司还不够了解,审稿娴熟程度也不够,问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务学问,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的进展瞬息万变,各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问,并用于指导实践。在今后工作中,要努力做好本职工作,把自己的工作制造性做好做扎实,为公司的进展奉献自己的力气。 五、几点建议 公司正处于企业转型期,
7、是一个特别关键的时期,这一时期应当从治理上下工夫,企业治理的好坏,会打算企业转型的成败。 1、要加强思想观念的转变,加大培训力度,特殊是治理干部要转变老观念,要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培,这样可以开阔视野、学习治理理论。 2、公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为,好的制度可以鼓励员工,好的制度可以强化治理。 3、要做好后继人才的培育工作。成立十五年了,当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永载史册。 4、既要引进人才,还要用好人才,特殊是要挖掘公司内部现有
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