2023年河南省集体合同条例河南省企业集体合同条例(15篇).docx

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1、 2023年河南省集体合同条例河南省企业集体合同条例(15篇)2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇一 经济类型：_ 企业地址：_ 编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 工资集体协议书 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工资协议的内容 1.企业根本工

2、资制度； 2.工资标准； 3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额到达_万元，年增长_肠；员工年平均工资到达_元，年增长_； 5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6.延长工作时间工资的支付方法为_； 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_、丧假、探亲假、年休假、规划生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人根本工资标准支付工资； 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_； 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_； 10.企业补充养老_的方法和标准为_；

3、11.各项福利待遇为_。 第三条 企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进展考核和奖惩；依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有以下状况之一，经协议双方协商全都，可以对协议进展修改或变更： 1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时； 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 4.城

4、镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止协议： 1.企业破产或濒临破产； 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任； 2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任； 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任； 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害

5、的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会争论审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 2023年河南

6、省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇二 甲方(用人单位) 名称 地址 电话 首席代表 代表姓名 乙方(职工方) 首席代表 代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲方工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚恳信用原则，以货币形式按时足额支付。 其次条 甲方每月 日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方供应一份其个人的工资清

7、单。 第三条 依据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放方法和发放水平由甲方考核确定，乙方参加民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。 第四条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营状况和工资执行状况。 第五条 乙方年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。 第六条 甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方

8、以正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资酬劳。 第七条 甲方照实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 第八条 乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条之规定支付加班工资。 第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。 第十条 双

9、方商定的其它事项： 第十一条 本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 在消失以下状况之一时，可以变更或终止工资协议： (一)订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行; (二)本协议所依据的政策法规发生了较大变化; (三)甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的; (四)因不行抗力致使协议不能履行的; (五)法律、法规规定可以变更或者解除的; (六)协议期满或者双方商定的解除、终止条件消失时即行终止。 第十三条 工资协议变更的程序： (一)一

10、方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件; (二)在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，另一方应赐予答复并在7日内双方进展协商。经协商全都后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 第十四条 本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第十六条 本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 第十七条 本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时

11、，以国家、省、市新规定为准。 第十八条 本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份;甲方和工会各执一份。 第十九条 协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。 其次十条 本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。 用人单位(盖章)： 工会(盖章)： 用人单位首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 (以下空白，不构本钱协议的任何条款) 2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇三 甲 方：_乙 方：_ 企业法定代表人：_企业工会主席：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国

12、劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第_项： 岗位工资制; 岗位效益工资制; 岗位薪点工资制; 岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项： 计时工资; 计件工资; 计时工资加浮开工资;

13、营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_元。依据企业经营状况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调整。详细采纳方法为下述第_项： 企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%; 根据当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%; 肯定额年增加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按

14、_月足额发放工资，并在每_月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前_月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满_月的，应按实际工作时间的_月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境

15、发生重大变化，双方可协商变更，但每_年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一_年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方：_乙 方：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ _年 _月_日 _年 _月_日 2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇四 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法

16、规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资

17、计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不

18、得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇五 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳

19、动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次

20、。工资发放商定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式。 第十条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)%。员工增(减)工资详细方法是。 第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二

21、条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲 方 乙 方 公司 公司工会 首席代表： 首席代表: 年 月 日 年 月 日 2023年河南省集体合同条例 河南

22、省企业集体合同条例篇六 企业名称(盖章)：_ 企业首席代表：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 第一章、总则 第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条、本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条、本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条、单位

23、与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章、劳动合同治理 第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单

24、位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同_第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

25、劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章、劳动酬劳 第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条、本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第

26、十二条、单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章、工作时间和休息休假 第十四_条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实

27、施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条、确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条、本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常

28、劳动。 第五章、保险与福利 第十八条、单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条、单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条、单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条、单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等

29、条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条、职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章、劳动安全卫生 其次十三条、单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条、单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条、单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持

30、证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条、单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条、单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条、单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康

31、体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条、单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章、女职工和未成年工特别爱护 第三十条、单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条、单位依据国家规定对未成年工的使用和特别

32、爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条、未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章、职业技能培训 第三十四条、位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条、单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条、本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和

33、培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条、工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章、奖惩 第三十八_条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条、单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善

34、经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条、单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条、赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条、赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%

35、。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章、准则 第四十三条、本合同有效期为年：自_年_月_日起至_年_月_日止。 第四十四条、有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3、本合同商定的其他条件_; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条、在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条、变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的.争议，先由双方当事人协商

36、解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条、本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇七 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规

37、定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应到达元，比上年增(减)元，同比增(减)%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班

38、、加点工资的计发标准： (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节

39、假日和休息日应提前进展发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023年河南省集体合同条例 河南省企业集体合同条例篇八 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部工资集体协商试行方法、工资支付规定和辽宁省工资集体协商暂行方法的有关规定，_公司工会和_公司经协商签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 安排制度、工资标准及和支付方法 第三条 企业根据按劳安排和按劳动要素安排，效率优先、兼顾公正的原则，实行岗位工资制度。