2023年煤矿培训期总结煤矿培训个人总结报告(5篇).docx

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1、 2023年煤矿培训期总结煤矿培训个人总结报告(5篇)煤矿培训期总结 煤矿培训个人总结报告篇一 去年仔细学习上级文件精神，深入学习贯彻煤矿安全规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建立和“安全生产年”活动，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。20xx年共培训煤矿“三项岗位人员”12人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。到达全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率10

2、0%。 （一）狠抓各级治理队伍学习，不断提高治理力量 1、提高各级治理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员仔细学习煤矿安全规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。 2、突出安全学问教育培训学习，提高各级治理人员专业学问，提高机关治理人员实际治理的力量，进一步夯实安全治理责任。 （二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进展不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进展为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的

3、井下一对一的“手指口述”传、帮、带。 2、突出重点。依据实际状况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进展日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进展口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特殊是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进展手指口述，现场进展技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，削减了

4、工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩罚法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进展了嘉奖。对培训工作不仔细、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全治理水平 1、强化煤矿矿长及安全治理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全治理人员的安全教育培训。准时安排组织煤矿矿长及安全治理人员到二级以上培训机构进展培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿治理层的安全

5、意识。 2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参与特种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 1、局部煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不高，造成了煤矿安全根底弱化，制约了煤矿安全生产和企业的安康进展。 2、煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特别工种不够的现象。个别工种消失人才断层现象，影响了安全生产。 3、工学冲突比拟突出。一些煤矿特种作业人员参与培训就不能工作，参与工作就影响培训，冲突比拟突出。 4、招

6、收的工人文化水平普遍比拟低，提高教学质量的难度大，参与“机考”的难度也较大。对于新的、技术含量比拟高的设备和技术承受速度比拟慢，影响和制约了新技术的推广。 总之，我们将仔细贯彻国务院、自治区和上级有关部门的关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学进展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建立为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推动安全生产各项工作，所以我们将连续不断的努力，将煤矿安全工作永久放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间连续坚持不懈的，为此在明年的

7、工作中我们将连续努力，将工作做得更好。 1、加强宣传，提高熟悉，增加工作责任感。 开展煤矿安全教育培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以安全教育培训来满意煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期进展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广阔从业人员的“一

8、举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。 2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。 各部门、各保证肯定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、根底性工作列入重要议事日程，纳入年度工作规划，统筹安排，整体推动，确保生产培训两不误。各单位负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参与培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改良学风，切实提高培训质量。 在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有规划、有组织、有教材、有辅导、有记录

9、、有心得、有档案。要严厉培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。 煤矿培训期总结 煤矿培训个人总结报告篇二 在公司培训中心的催促和支持下及各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步积存安全培训阅历，提高安全培训水平，查找其中的存在的问题和缺乏，把下一季度安全培训工作做得更好。现将我矿第一季度安全培训工作总结如下： 依据省市县、集团公司、华昱公司的关于安全培训的相关文件精神，我矿结合实际状况制定了20xx年安全培训规划，并严格落实。 1、岗前培训：第一季度共举办

10、新工人岗前培训三期共计160余人； 2、业余培训：三违培训三期共计50余人，安全根底学问及矿井灾难预防培训4期共计300余人，质量标准化培训6期共计320余人，岗位安全红线培训1期，共计120余人，矿井综合应急预案及专项应急预案培训2期，共计260余人，同时还参与了公司、煤业中心组织的技能提升学习、其次期企业大讲堂、观看警示教育片、顶板灾难及防治、一通三防业务学问、法律法规等业余培训。 3、外委培训：共计参与省市、县及集团公司组织的b类安全治理及井下电气作业培训2期，共计8人。 1、岗前培训：今年依据公司安监局及培训中心要求，我矿严格落实“三级”教育培训制度，在矿组织72学时的培训根底上，由所

11、属队组进展不低于36学时的区队培训和不低于24学时的班组培训，经过培训，160余人全部合格上岗。 2、业余培训：我矿业余培训针对不同岗位聘请一样专业教师进展的，培训教材具有较强的针对性，对岗位工的操作技能有肯定的帮忙。 培训过程中局部学员思想熟悉不到位，认为可有可无，还有员工学历缺乏，达不到相关文件要求，导致局部特种作业人员证件短缺，针对以上问题我矿将进一步加强安全培训的宣传力度，加强员工思想教育，进一步让员工了解到安全培训的重要性，加强学历提升工作，要求关键岗位员工必需进展学历提升。 我矿其次季连续为安全生产积极培训人员，根据市培训中心的要求积极安排人员出去学习培训，根据矿培训规划积极组织人

12、员定时进展各专业技术学问培训。 1、我矿始终把安全培训工作摆在矿进展建立的重要置，仔细贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“治理、装备、培训”三并重原则，坚持“以人为本，注意实效”，严密结合我矿安全生产实际，严格对员工进展培新教育，是员工的安全意识和业务力量有了较大提高，为公司实现安全进展供应了有力保障，现将我矿第一季度安全培训效果评价如下： 2、新员工岗前培训我矿对新入矿的员工进展三级教育，并进展考核，合格前方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他煤矿先进的安全治理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的

13、额印象，提高了员工的技术水平。鉴于局部员工安全意识淡薄，我矿还安排了安全学问及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能把握根本的安全学问，加强自己我防护意识和安全理念。 3、效果评价中存在的问题：我公司培训还处在探究阶段，培训有待完善和补充。 煤矿培训期总结 煤矿培训个人总结报告篇三 在生产进展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和治理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在安全生产治理工作中取得进步，在安全生产治理工作上逐步缩小同生产工艺先进、治理科学的大型煤炭生产企业的差距，必需坚持装备、治理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，治理是根底，培训最重要。 现有的生产矿井大

14、多数由于历史缘由及资金困难，对安全投入缺乏，未能按煤矿安全规程的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来肯定隐患，加之局部煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。如少数煤矿按煤矿安全规程应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的状况下，进展超通风力量生产，导致井下采掘工作面消失微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安

15、全生产带来了严峻威逼。其次，随着企业的改革改制，企业全部制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大转变，七十年月参与工作的，有较高工作阅历和操作技能的从业人员已根本退休，高技能的生产工人消失了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和承受煤矿安全生产学问有肯定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进展培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产治理工作带来了很大的难度。但随着国民经济的进展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监视治理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，很多新装备、新技术逐步融入煤矿安全治理及工作生产之中。要造就

16、高素养、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是长久而艰难的任务。 1、要做好煤矿的培训工作，有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)依据从业人员的现状，对特种作业人员进展培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产学问的学习，对新招工人必需按规定的内容和时间制定规划进展培训，做到培训工作的规划性和针对性。 2、要做好安全培训工作，在成立安全培训工作机构和领导小组的根底上，还必需有一批合格的教师队伍，培训教员必需具备较高的政治素养、思想道德素养、智

17、能素养、文化素养及身体素养。要求每一位教员必需树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有剧烈的事业心，坚决的意志和珍贵的献身精神，并具有肯定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业学问和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，擅长待人，虚心慎重，作风民主，以身作则，为人师表，从实际动身，实事求是，使安全培训工作做到科学化标准化。 3、各煤炭生产企业的安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采纳多媒体方式施教，便于使承受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，在较短的时间内从培训教育软件中尽快了解和把握相应学科的来龙去脉，从教学软件的

18、模拟或现实图像中，对安全培训的学问有肯定的感性熟悉，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产学问，为煤炭生产企业的安全生产制造良好的根底。 4、在培训工作实施过程中，必需依据被培训对象的文化素养及思想政治状况，做到因材施教，使文化素养较低的人员和文化素养较高的人员都能承受培训内容，到达培训工作的预期效果。在施教方式上采纳过去教师教小学生的注入教学方式较为浅薄，对成人教育来说，未能起到正确的引导作用和启发被培训对象的学习积极性，这种方式对成人教育不太适宜。若采纳讲座法，对某一学科的学问进展讲解，但因被培训对象的自身文化素养普遍较低，不行能在较短的时间内，全面系统的把握某一学科的学问

19、，所以采纳讲座法对自身文化素养较低的从业人员进展培训，很难收到较好的效果。假如采纳案例法对煤矿从业人员进展安全培训，很简单收到较好的效果，由于培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。事故案例的组成局部有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的缘由，应当吸取的事故教训以及实行的事故防范措施。通过培训教师的叙述和分析，使被培训对象通过教师的叙述，从作业现场的物的担心全因素，环境的担心全状态，人的担心全行为三个方面科学的分析出事故发生的缘由，使被培训对象 通过培训教师的叙述，再结合作业过程中的生产实际，使每一位被培训对象

20、对自己在作业过程中的操作行为进展反省，找出缺乏和差异以及操作的不当之处，总结阅历和吸取教训，在今后的作业过程中，严格按煤矿安全规程、作业规程、操作规程以及各类安全技术措施，进一步标准自己的作业行为，从根本上杜绝人的担心全行为，就有可能最大限度地避开安全事故的发生，为煤矿安全生产制造良好气氛。 5、在安全培训过程中必需按规定的时间、规定的内容进展培训，对参与培训的人员进展授课和考试工作，经考试合格后才安排工作。对特种作业人员要严格按上级培训机构的要求进展，到指定的培训机构进展培训，对培训合格，取得操作资格证的人员，才能安排到所属岗位进展操作，特别工种必需持证上岗。对新招工人经培训考试合格后必需订

21、立师徒合同，做到以老带新，在操作过程中由师傅进展全程监护，等合同期满后并真正做到操作娴熟，懂得本工种的操作技能及安全生产学问后，才能进展独立操作。 无论煤矿生产的设备如何先进，没有科学的治理方法，没有高素养的从业人员进展操作，就不能发挥出巨大的生产力，更谈不上实现安全生产。任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力，没有高素养的治理和操作人员，新技术、新装备就难于发挥其巨大的潜力，就不能转化为先进的生产力，在装备到位的根底上，只要投入较少的资金强化对人员的培训，使其把握操作技能和生产安全相关学问，能够驾驭新装备，做到正确处好人与人、人与物、物与物的关系，为安全生产工作打下坚实的

22、根底。归根结底，要做好煤炭生产企业的安全生产工作，在合理安排资金使装备上台阶的根底上，必需强化对从业人员的培训工作，使之真正懂得党和国家安全生产方针的意义和目的，全面把握本工种的操作技能和安全生产学问，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程标准自己的作业行为，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿安全事故的发生，从而显现出了煤矿安全培训工作的重要性。 煤矿培训期总结 煤矿培训个人总结报告篇四 1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。20xx年4月27日，山西煤矿安全监察局授予我矿培训中心四级

23、煤矿安全培训资质。 2.今年5月又投资12万余元，配备了十余个工种的试验演示模拟装置，以满意四级培训机构标准要求。 3.为了加强教师队伍与专职治理人员素养建立，分别于6月份专兼职教师按期分批的到省煤炭安监局培训中心参与实操技能强化培训；因教师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参与教师资格培训工作，全部取证，扩大到教师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安装西安和利德软件公司开发的煤矿安全技术可视化仿真培训系统及考试系统。这将进一步推动培训中心的多媒体教学工作。 在20xx年初，培训中心制定了年度培训规划，确定了目标与方向。截止12月底，各项规划根本完成。依据县煤炭局及总公司培

24、训科鼓励工资考试的安排，有三期在培训时间、培训内容上作了略微的改动。 春节复产全员培训1030人，其中旧工人753人，新工人277人，参与县煤炭局组织的复产培训考试全员通过。112月全年累计培训新工人287人，转岗培训24人；根据年初制定的年度培训规划共举办培训班次10期，累计培训人数达864人。五月份依据地区煤炭局转发的33号文件要求，有针对性的对全矿各队组利用班前会的时间培训地测防治水应知应会学问，累计培训574人，印发培训资料1200份。六月安全活动月，培训中心又细心组织教师出题、阅卷并排名次。在全矿进行了一次应知应会学问竞赛，采煤、掘进、通风、机电、防治水专业学问竞赛考试，共有273人

25、报名参与。7月份依据矿委会文件要求增加脱产培训c类人员一期，培训七天，共41人，并组织了培训考试。5月11月底共开展手指口述培训三期，主要以九大特别工种为主，累计培训286人。为了让特别工种岗位人员顺当通过总公司进行的鼓励工资考试，培训中心开放电教室，派专人轮番值班供应上机练习学习考试题库时机共有163人参与。 外出培训分为两块：一是参与总公司培训科组织的培训；二是参与县、地区、省煤炭安监局安排的培训。 、总公司共培训162人 其中班组长57人，绞车司机19人，水质化验工6人，安全治理人员8人，oa办公系统29人，综掘司机及检修工12人，供电系统7人，配电工7人，锚杆操作工8人，乳化泵司机6。

26、 、参与县、市、省煤炭局组织的培训共：244人。 其中：参与县煤炭局组织的特别工种培训70人；地区煤炭局120人；参与省煤炭安监局组织的矿井六大系统9人，培训中心教师强化培训4人，教师资格证培训3人；参与地区煤炭局在兴无煤矿组织的运输、通风、机电、采煤班组长培训32人。 在柳林四中参与中专学历提升班学习共计53人。 职工培训档案是反映培训机构教学组织治理和培训业绩的主要依据。09年以前培训档案治理不太标准，依据县煤炭局、劳动保障局的验收标准的要求，通过近一年的不懈努力，已经初具规模，完善了各个队组的一人一档制。包括：培训考试试卷、身份证、体检表、照片、学历毕业证（煤矿从业人员文化低大局部没有学

27、历复印件）、个人简历登记表。 20xx年1月6日8日三天时间通过集团公司组织的“四级培训机构”年度建立检查评比打分工作，兴无80分，金家庄74.4分，寨崖底71分。因我矿现有条件的限制，此次评分重点失在了硬件设施的建立上，通过这次验收评比同时也暴露出了工作中存在的问题与缺乏之处，详细有以下几点: 、授课教师备课多使用电子版，按检查标准需用手写，合理规划出每节课的内容并提出相应的思索问题； 、没有独立的档案室； 3、安全展现牌版缺乏，没有配备投影仪及白板设备； 4、最新图书藏量欠缺；没有书刊、杂志及报架数量缺乏； 5、图书借阅记录不真实。 6、书柜陈旧，变形严峻。 7、没有独立的仪器室（安监、机

28、电科、培训中心共用一室）。 8、仪器种类不齐全，多数是淘汰设备，不行供培训工人使用。 9、未有三违人员培训记录。 通过一年来的努力，我矿全员素养有了较大的提升，培训中心在总公司和矿领导的大力支持下，使安全培训工作落到了实处，强化了员工的安全意识，提升了员工的安全技能。在新的一年里，我们将不断总结阅历，深化教学改革，健全完善各项工作制度，保证培训质量，只要我们坚决信念，把握时机，以高度的责任感和使命感，就肯定能把安全培训工作提高到一个新的台阶。为我矿的安康进展，安全生产保驾护航。 煤矿培训期总结 煤矿培训个人总结报告篇五 在公司及综合办的大力支持下，在各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了第一

29、季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作，,不断的积存安全培训阅历，查找其中的存在的问题和缺乏，把20xx年安全培训工作做得更好。现将我矿20xx年第一季度安全培训工作总结如下： 我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，根据20xx年安全培训规划执行并集合我矿现状，深入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了20xx年第一季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高，第一季度培训人员共计21人次(

30、其中安资证4人，电钳工1人，电工3人，瓦检工2人，信号把钩工2名，巷道修理工2名，胶带输送机司机1名，采煤机司机1名，职业危害检测工2名，安全员2名，充灯工1名，每人次1200元；)，培训费用为25200元。 (一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。每周四下午全矿各级治理人员通过班前会进展学 习，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。 依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进展

31、日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。 (二)突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平 积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进展两证和带班证的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的工作做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。 进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。 我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏;小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产;工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。 我矿20xx年其次季连续为安全生产积极培训人员，根据市培训中心的要求积极安排人员出去学习培训，根据矿培训规划积极组织人员定时进展各专业技术学问培训。 20xx年其次季我矿将积极围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题积极整改。