2023年机关综合办公室工作总结机关事务管理局2023年工作总结(12篇).docx

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1、 2023年机关综合办公室工作总结机关事务管理局2023年工作总结(12篇)2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结篇一 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为2023年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2023年工作总结汇报如下。 2023年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 依据公司运行工作

2、实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 2023年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;

3、6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，2023年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 2023年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理

4、工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 2023年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，2023年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员

5、工的各项保险基数核定工作。 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2023年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮5-8个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 2023年综合办公室选购进

6、一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽

7、美 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建立现象。 4、公司宣传力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2023年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。现将2023年工作规划汇报如下： 2023年综合办公室将依据

8、公司工作实际需要，制定相应制度执行状况反应表，并时时跟踪，对相关制度进展修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 2023年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积存。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。2023年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善

9、，从而推动企业的进展。2023年，综合办公室在2023年绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素养普遍有待提高，2023年综合办公室将依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为员工带来帮忙。 同时，2023年7月份开头的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。2023年综合办公室将盼望连续为员工能争取到此类的福利活动。 走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，积极听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提

10、出的良好建议意见。 以上总结规划妥否，请领导批示! 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结篇二 学校办公室工作总结 学校办公室是学校的综合治理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。一学年来，在学校领导的正确领导下，我们根据学校工作规划，进一步解放思想、克制困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了20xx-20xx学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作状况，总结如下: 一、做好接待，强化效劳意识 作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同

11、时，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和效劳质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们为教学科研效劳的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的力量。办公室人员也通过自学和参与各种形式的会议，加强对学校整体进展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度全都。办公室许多事务性的工作都与教师或外界往来较多，因此在工作中强化效劳

12、意识，要求本部门的人员做到:礼貌、急躁、细心、诚意，并敏捷把握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。 二、 加强组织协调力量，顾全大局，保障学校各项工作顺当开展 听从效劳于大局是做好办公室工作的根本条件。我们要求每位办公室人员必需树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要擅长从大局的角度思索问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过仔细学习岗位职责后熟悉到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必需做到“组织超前、效劳周全、勤俭高效”的工作原则，尤其留意活动

13、的细致性、周到性和实效性，同时更加留意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺当进展。 本学年学校先后承办了小学校长任职资格培训、第一期中小学校长提高培训、全区教育干部集中培训、期班主任培训、网络应用力量培训等，在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，担当的许多工作都得到了学校领导的充分确定。 三、强化责任意识，工作落实到人 办公室工作能否制造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有剧烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求

14、实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，制造性地开展工作。为此，办公室人员进展了工作分工，责任到人，相互提示，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。 四、强化奉献意识，切实做好各项工作 甘于奉献，诚恳敬业是办公室工作人员的必备素养。办公室工作的无规律性，常常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳累，无私奉献。本学年各项工作更加顺当开展。 1、当好校长的行政助手。依据学校的实际状况，根据行政会议的精神，仔细细致地做好各项工作的规划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。仔细做好各级各类文件、通知的收转工作，并按

15、文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。 2、细心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参加。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺当召开。 3、做好教职工的考勤登记治理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必需有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤状况并在教职工中公布。 4、做好人事档案和文书档案的标准和治理工作。准时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与

16、规划的收集整理。 5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和效劳力量。帮助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义公布的通知、布告等，起草或参加起草工作报告、总结、规划等。 6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校壁报栏等，对我校各方面的进展状况进展准时的宣传和推介。 7、做好安全治安和甲流的预防工作，仔细测试体温并作好记录，为学校营造和谐、安康的社会气氛。 8、其它工作。负责接听电话并作好电话记录，准时将电话通知精神传达给相关人员;做好规划生育工作;做好门卫工作;做好教职工年度考核、年终总结等组织工作;完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。 在今后的工作中要在学校领导

17、的正确领导下，坚持以人为本的原则，围绕学校中心工作和重点工作，建立健全公文处理、督办等规章制度，进一步标准工作程序;连续加强宣传工作，强化询问和参谋职能; 保障工作的正常开展;加强政治理论与业务理论学习和讨论，加强和改良工作作风，进一步提高为校领导、为教师培训效劳的力量， 为学校跨越式进展做出更大的奉献。 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结篇三 回忆20xx年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要仔细认真，不能出任何过失。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮忙下，我的业务

18、力量和工作水平得到了肯定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，仔细完成自己本职工作及领导交办的工作任务。20xx年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要常常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的熬炼,我的办事力量和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺当完成了公司20xx年社保和公积金的年度核定工作。 (一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作 1、公司自有职工的社保月度核定工作 每月按时办理公司、分厂、深圳分厂自有

19、职工的根本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变开工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率到达100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx年全年完成公司社保的各项根底治理工作。20xx年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异开工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保,按公司要求准时上报社保局办理停保,并依据个人要求，把局部离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比拟琐

20、碎的事,但是这两年工作给我的感受是肯定要仔细认真,工作上不能消失任何错误;就比方每次去交社保的钱，必需认真核对清晰，究竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，假如由于自己一时马虎大意,就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提示自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。 2 公积金工作 目前公司自有职工公积金帐户都在江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参与公积金，每月准时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和局部离职职工办理公积金提取事宜。20xx年公积金全年缴纳费用271.68万元;办理公积金启封、封存、新开户等个

21、人变更，做好相关资料备案。 3、仔细执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定, 于20xx年5月份办理公司职工医疗保险20xx年年度缴费工资申报核定, 6月份完成职工养老保险20xx年缴费工资申报, 7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利根底工作的完成。 4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。 (二)办理职工离退休工作 1、办理20xx年公司职工退休审批工作 尽早确定20xx年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档

22、案准时移交给湖北省养老保险局档案治理处。 2、办理退休人员其他工作 20xx年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金;并准时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，依据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，仔细学习领悟文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。 (三)办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定 20xx年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元;工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。 (四)劳务派遣员

23、工社保的治理 按公司要求准时核对每月中新劳务派遣人员的人数，准时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。 (五)劳动合同的治理 到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格根据中建三局短期用工治理规定，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，治理人员1人，后勤效劳人员1人;并准时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，准时续签后移交给公司。清理劳

24、务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源公司准时续签合同。对新进人员、离职人员准时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。 (六)培训工作 1、 20xx年xx厂培训工作围绕公司人才培育战略和公司人力资源部制定的培训规划, 并结合分厂实际状况,强化员工培训意识。依据各部门的培训需求进展调查，截止11月底，举办治理人员专业技能和综合素养培训共69期，参与培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时;外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年到达40学时以上有50人，员工教

25、育培训面达57%。20xx年分厂通过加大培训力度，不断提高了治理人员的力量和素养，满意分厂快速进展的需要。 2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本局部到我厂的11名高校毕业生进展一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的根本状况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌竞赛等消遣性活动，使新员工尽快融入分厂的企业气氛。为帮忙新员工尽快熟识分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂连续推行导师带徒的培育方法，为每一位新员工指定一名阅历丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进展职业化心态培训, 培育新员工良好的职业心态，

26、树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，准时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并依据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满意新员工的要求。 3、结合车间生产状况，制定一线工人培训规划，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。 4、培训工作的根底治理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，准时组织参与培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，准时做好培训学习统计表的，每月对表格进展更新。对员工培训资料进展收集整理，保证各类资料完整备案。 一、对专业理论学问还比拟缺乏，

27、没有制定长期的学习规划，今后需加强自身学习，多向办公室阅历丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业学问;在条件允许下参与专业教育培训，使自己的专业学问能够胜任岗位工作的要求。 二、 还需提高个人工作素养，提高个人应变协调力量，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素养和技能水平。 三、 工作中有些方法和思路不对，工作还不够标准性，在今后的工作中还应当仔细总结、思索，提高自己的办事力量，学习公司标准的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。 四、 在工作中还要严格要求自己，要把不能解决的事情准时反应给上级领导。 并且给自己制定长期工作目标 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务

28、治理局2023年工作总结篇四 在工程领导和各部门同事的帮忙与协作下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务。现将工作状况总结如下： 一、主要工作开展状况 1、各类上级文件的下载、传阅、归档。 2、后勤保障工作和小车治理工作。 3、办公用品、生活用品等各类领用登记。 4、下发周优秀员工通报。 5、下发各部门红头文件。 6、根据公司要求整理贯标资料。 7、组织工程部全体人员观看反腐倡廉教育片。 8、下发办公会会议纪要。 9、上报公司物资设备招标选购状况自查表。 10、传达公司文件“九种文化”并且落实相关要求。 11、传达公司文件20_91号关于转发集团公司关于开展创立“五好”党支部

29、和争当“六好”共产党员活动实施方法的通知。 12、上报公司纪检自纠自查报告。 13、上报公司党委三季度总结。 14、上报检察院汇报材料。 二、存在的缺乏 1、工作效率有待进一步提高，办文、办事时有滞后、懒散及被动现象。 2、工作主动性、前瞻性不够。 3、小车治理工作不到位，有极个别司机，消失自己安排车辆的状况，有待进一步改良。 三、下一步工作准备 1、加强小车治理工作。 2、最好，最快的完成日常工作。 3、完成领导交办的其他事情。 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结篇五 2023年xx公司综合办公室在xx公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关怀、

30、支持指导下，邵阳公司办公室在日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫和档案治理等方面做了大量的工作。为xx公司机制的安康运行和全面进展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的奉献。 人员 办公室定编治理干部3人，在编3人。 职责 机关的日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫、档案治理等六大类综合性治理工作。 2023年办公室日常治理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个效劳，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的xx大、全会和公司“两会”精神为主线，四个效劳是为领导效劳、为各部门效劳、为生产经营效劳、为职工干部效劳;四项重点是参谋

31、助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动效劳向主动效劳转变、催促检查从注意催办查办和状况反应向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场效劳向会前谋划、会中效劳、会后落实转变。 办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是进展生产经营的主要保障。 以重要思想和、全会精神为指导，贯彻公司“两会”制定的工作目标，创新工作思路，改良工作作风，较好地完成了干部人事治理工作。 组织治理 1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力气分散起来，推动公司的改革与进展

32、，加强党员干部的思想教育工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的xx大精神、重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中心关于加强党的执政力量建立的打算为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进展学习。 、六月份组织入党积极分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。 、依据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部 积极参与xx市委组织的“五五”普法和精神的学习。 抓制度建立，推动党建工作的标准化 3月份，召开了xx公司党建工作会议，对2023年的党建工作进展了总结，讨论部署了2023年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了2023年党建工作意见，进一步实现党建工作与

33、xx公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。 1、加大对入党积极分子的培育、培训力度，实行新进展党员的根底学问考试制度，2023年共进展新党员3人，11人参与入党积极分子培训。 2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建立。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建立，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。 人事工作 1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速进展和生产经营对人才的需要。 今年，xx公司为实现公司“两会”提出的“全员入市，安康提速，加快进展”的工作方针，在剧烈的市场竞争中拓

34、展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们依据工作需要，聘请了9名道德文化素养好，有肯定经营才能和执业资质的人员为我单位的工程副经理，增加了我们的经营实力。 2、加大人事工作的调研力度，把握邵阳公司工作实际，为领导决策供应科学依据。 今年以来，先后屡次对治理干部状况进展摸底清理，并按专业分类进展动态治理。 把握专业干部去向，依据工作需要，准时通知回单位工作，并按时交纳“两金”。 制定相应的治理细则，明确对不听从安排，不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理方法。11份对一名违法干部赐予了解除聘干并除名的处理。 严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素养进展全面考核考察

35、，合格者，方赐予申报聘干。 做好职称专业资质晋升和干部的专业连续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格根据申报干部的政治素养、学识水平和业务力量进展申报。全年共组织了32人参与了五大员连续教育，1人参与省总工会举方法律保障培训，57人参与总公司举办的安全生产培训，57人参与了公司举办的专业连续教育，1人参与了xx市的统计培训，申报二级建筑师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。 全员道德标准教育 重点做好员工的道德、爱司敬业教育，提高全体职工的政治思想素养。 协作相关职能部门做好岗位培训 做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关学问培训、

36、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。 规划生育工作也是办公室的一项重要工作之一，常抓不懈。2023年邵阳公司有10人办理了独生子女证，利用墙报、宣传栏等方式开展了规划生育、优生优育的宣传教育。在四月份组织在岗女职工进展体检，爱护了女职工的安康。 2023年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件，工程技术档案10卷，充分发挥了档案工作的作用。 企业的进展离不开一个好的工作环境，为了搞好武装保卫工作，保持内部稳定，保障生产经营的顺当进展，加快xx公司的进展，主要做了以下几个方面的工作。 1、做好防火防盗工作，削减财产损失。 2、精确把握内部状况，消退担心定

37、隐患，保持内部稳定。 3、准时调处各纠纷，防止民转刑案件发生。 4、协作有关部门做好军转干部的稳定工作，较好地完成上级武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作。 全年由于我们工作过细、扎实、预防措施得力，未发生任何大小火灾事故，刑、政案件和民转刑案件保持为零，大的群体性闹事大事有效地得到了遏制。 2023年综合办公室的各项治理工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求仍有肯定的差距。今年我们将不断地总结阅历，加强学习吃透精神，更新观念，提高各方面的工作力量和治理水平，以高质量的效劳，高效率的工作机制，高水平的后勤保障当好领导的参谋。 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结

38、篇六 自6月份王成主任分管办公室后，召开了几次办公室人员会议，对办公室人员做了重新分工，严格了文件传阅流程，标准了公文写作格式。在领导的重视及有力指导下，在办公室人员的共同努力下，办公室日常工作更加标准，同志们各司其职，亲密协作，不断创新工作思路，各项工作再上新的台阶。现将一年来工作状况总结如下： 一、日常工作 (一)值班工作 办公室值班工作是保障政令畅通的重要途径，也是对外树立办事处良好形象的详细表达。一是严格礼貌用语，接听电话首先说“你好”，对群众来电询问或反映问题的做到细心接听，急躁解答。二是建立来电记录簿，写明来电时间、单位及事由，对需要落实办理的逐级上报，将办理状况做好备注。三是严格

39、做好电子公文的收发利用。对涉及办事处工作的文件统一打印并附阅文处理单，全部文件由值班领导签批后报主要领导阅示或相关领导签批，值班人员准时将文件收回发至各科室或相关人员落实，办理后的文件统一存档。 (二)文字材料的起草及上报。一是不断加强学习，提高工作人员文字水平。二是标准各种公文格式，尤其是需要上报的红头文件，对文件做到统一编号，由分管领导把关前方可上报。 (三)政务信息报送。严格信息报送要求，要求办公室工作人员不断加强学习，坚持每周写两篇信息，每月至少被采纳一条信息。 (四)来人接待工作。作为机关窗口形象部门，待人接物要热忱，急躁询问、解释，帮忙来访人员做好业务办理，树立良好机关形象。 (五

40、)文件报送。据办事处实际状况，需要上报的文件周三、周五上午进展统一整理，由专人负责报送。 二、车辆、餐厅治理 (一)依据办事处制定的车辆治理规定，办公室出台了相应细则，帮助分管领导对车辆出行、加油、修理进展统一治理。一是坚持施行派车制度，因工作缘由需要出车的请示分管领导后由办公室安排出车，但凡需出_市的公务用车须经主要领导批准前方可派车。二是对车辆加油进展严格治理、记录。三是实行车辆派修制度。驾驶员依据车况将需修理的工程报办公室，由办公室开出修车单，经分管领导签批后到指定修理地点修理。(通过标准的治理和驾驶员同志的努力付出，2022年无一交通安全责任事故发生，办事处各项工作得到了有力的车辆保障

41、。) (二)加强对职工餐厅治理。一是定期督导餐厅卫生，为在职职工供应良好的就餐环境。二是积极听取职工意见，将职工意见反应给餐厅承包方，为干部职工供应养分卫生的饭菜。 三、后勤保障 (一)做好根底设施与办公设备的维护。能由水电治理人员处理的问题，需用购置材料的，由办公室协调财务人员一同购置，准时修理或更换。需要专业人员修理的，准时向领导汇报，同意前方可进展修理。(领导办公室、各科室需用、需修理设备首先经办公室向分管领导、主要领导汇报，得到批准后由办公室协调办理) (二)做好单位内部卫生保洁。依据作息时间在不影响工作的前提下，对卫生保洁进展合理安排，一般为早八点，下午四点对办公楼、公寓楼进展清洁，

42、并对保洁用品的出入库及使用状况做好登记。 四、下一步工作 (一)认清形势，解放思想，增加做好办公室工作的紧迫感 做好新形势下办公室工作，必需认清形势，把握大局，立足大局，效劳大局。增加责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新状况，勇于思索探究。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用敏捷多变的手段使办公室工作富有成效。 (二)保持热忱，喜爱工作，甘当机关工作勤务员 从大的方面讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头

43、绪多、效劳对象多、方方面面应酬多，事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。所以，作为办公室工作人员，要时刻保持工作热忱，不怕繁杂，勇于甘当机关的勤务员。 (三)转变工作作风，改良工作方法，促进办公室工作标准化 办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着亲密联系，做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧急有序。对工作中的冲突要擅长思索，要有剧烈的事业心和责任感，增加工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，力减浮夸，在工作任务较重较多时要冷静思索，一一落实，工作要讲实话，向领导报实情，不能报喜不报忧，投其所好。 另外做好办公室工作要以事业为重，不能掺杂

44、个人感情，凭个人意志办事，建立严格标准的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的根底和保证，使办公室纳入制度化、标准化、科学化的治理轨道，提高办公室的整体工作效率。 (四)加强学习，不断提高自身素养 办公室工作涉及面广，如不留意加强学习和不断更新熟悉就无法胜任工作，无法执行领导一切决策和机关工作秩序。提高自身素养，除加强学习外，还要注意自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发大事要依据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要坚决，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、效劳意识、团结协作努力工作。 要使

45、办公室工作做得扎扎实实富有成效，还必需在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高，更需要领导支持和同志们的关怀理解。在以后的工作中，虚心向领导和同志们请教，使办公室工作再上新的台阶。 2023年机关综合办公室工作总结 机关事务治理局2023年工作总结篇七 2022年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在郭总及相关领导的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，综合办紧紧围绕治理、效劳、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强根底治理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行综合办重要工作内容之一。一年来，综合办结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使综合办根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的