2023年科室半年工作总结简短精辟2023年科室半年工作总结(5篇).docx

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1、 2023年科室半年工作总结简短精辟2023年科室半年工作总结(5篇)2023年科室半年工作总结简短精辟 2023年科室半年工作总结篇一 一、加大科室治理力度，创新优质效劳新模式 1.首先我们仔细组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。 2.树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度。一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好水平。 3._年度科室一方面加大对医生的治理和培训。 4.积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著

2、效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。 二、标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 1.注意人才队伍建立 a.我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 b.我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进展培育。_年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大

3、储藏了干部人才。 2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。定期对安全隐患进展检查和评估 三、缺乏之处 廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高诊治疗疾病的力量已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会连续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信念我们做的会更好。 四、下半年的工作准备 1

4、.在以后的工作中多积存阅历，对工作多提意见和想法。 2.加强业务学习。 3.与同事、还有各科室多沟通、多沟通。 以上是我个人20_半年工作总结和准备，在以后的工作中，我要不断积存阅历，与各位同事一起共同努力，干好工作。请各位领导和同事赐予我监视与建议，我将努力改良自己的缺乏，争取获得更好的成绩。 2023年科室半年工作总结简短精辟 2023年科室半年工作总结篇二 半年来，医政科在局党委的正确领导下，紧紧围绕全区卫生工作的中心任务，以满意群众根本医疗效劳需求为重点，加强医院治理，提高医疗效劳质量，努力构建安康和谐的医患关系。现将半年工作状况总结如下： 一、依法行政，严格医疗效劳要素准入。 仔细贯

5、彻执行执业医师法、医疗机构治理条例、乡村医生从业条例、麻醉的药品和精神的药品治理条例等法律、法规、规章和标准性文件，严格医疗机构、医师、护士、乡村医生、医疗技术等的准入和日常治理。仔细做好2022年度国家医师执业资格考试的报名、资格审查工作，全区共审核通过285人。加强麻醉的药品、第一类精神的药品的监视治理，严格麻醉专用卡办理程序，共办理麻醉卡50余人，确保了麻醉的药品使用的安全和标准。 二、推动惠民医疗效劳的开展。 大力开展惠民医疗效劳。依据区委宣传部的安排，组织区直各医疗卫生单位到西河镇进展卫生三下乡活动，各个单位发放了安康宣传材料2023余份，免费发放药品价值3000余元。 在区直医疗单

6、位仔细落实惠民门诊的“四免八减”和惠民病床的“两免十减”优待政策，对规定的挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、各种治疗费按规定要求进展减免。 对一些“三无”住院病人，一贯坚持先抢救后交款的原则，最终无人结账者，医院全部担当住院医药费用。对一些特困住院病人也进展了大量减免。 三、加强医护质量治理，提高医院诊疗水平。 一是随着医改的逐步深入和新型农村合作医疗保障水平的不断提升，各级医疗机构门诊病人和住院病人大幅增加，为进一步加强医院质量治理，标准执业行为，提高医疗质量，确保医疗安全，防范和妥当处置医疗纠纷，制定下发了淄川区卫生局关于进一步加强医疗质量治理，确保医疗安全的通知及淄川区卫生局关于进

7、一步标准安康体检工作，提高效劳质量的通知，要求各医疗机构要加强医院治理，突出重点，强化措施，在落实规章制度和诊疗技术操作标准特殊是落实医疗核心制度上下功夫，在细化工作流程和标准要求上作文章，在供应惠民便民效劳措施和改善病人就医体验上动脑筋，准时改良工作中存在的问题，全方位提升效劳质量。 二是提高基层医疗机构检验技术水平，由专家对8个卫生院的检验科工作从标本采集到质量掌握的每一个环节进展全面操作观摩，依据工作中存在的问题和薄弱环节组织各区管医院、卫生院的分管院长、检验科主任及业务骨干进展全面培训。 三是突出工作重点，加强业务指导，创新检查方式。自2022年5月24日至6月14日，抽调3位专家对各

8、医疗机构的医疗质量、院内感染掌握和检验科质量掌握等方面业务工作进展检查指导，同时对全区上半年发生的26起医疗纠纷和投诉状况进展通报，并对在纠纷调查中发觉的医疗缺陷和缺乏进展分析，本次检查指导实行专家参加交接班、查房、查看病历和处方资料、实际操作观摩等方式进展，现场检查、现场指导、专家集中点评和组织全区培训的方式进展，不计分数，不评优。各医疗机构高度重视，积极协作，将真实状况呈现给专家组，切实发挥了专家组的检查指导作用，到达了良好的效果。各专家针对检查指导中发觉的问题和缺乏将在进展组织全区医务人员培训，做到发觉问题，解决问题。 四是做好乡镇卫生院、区管医院在职培训工作。根据2022年度培训工作规

9、划，1至6月份共组织了6期培训，主要对象是乡镇卫生院、区管医院的业务院长、医疗、护理、检验等业务人员，主要内容包括临床试验室质控治理，突发大事应急培训，根本公共卫生效劳工程等。 四、深化公立医院改革，推行先诊疗、后付费活动，协作做好根本药物制度改革 一是依据2022年全市医政与医疗效劳监管工作要点的要求从外加推力、内增活力两个方面进一步推动公立医院内部运行机制改革，在二级以上医院全面推广实施十项惠民便民措施。积极开展以患者满足、社会满足、政府满足为目标的优质护理效劳示范工程活动，推动了优质护理示范工程。积极开展争创“优质护理效劳示范医院”、“优质护理效劳示范病房”、“优质护理效劳先进个人”活动

10、。淄川区医院、中医院共有9个病房创立优质护理效劳示范病房。 二是坚持以病人为中心，以便民、利民、惠民为目的，提高效劳质量，优化效劳流程，创新收费治理，提升医疗治理和效劳水平。依据省、市卫生行政部门的部署要求，5月29日前有9家医疗机构实施“先诊疗后付费”效劳模式，6月1日起全区22家区直医疗单位和卫生院全面推行此模式，通过实施这项付费方式的改革，简化了就医流程，标准了诊疗行为，掌握了医药费用，进一步缓解了群众“看病难、看病贵”问题，让人民群众就医看病更便利、更实惠，得到了群众的好评。 三是积极协作医改办及新农合对全区557处村卫生室实施根本药物制度改革。 五、开展“5.12”国际护士节庆祝活动

11、。 为盛大纪念“5.12”护士节，宣传我区卫生系统在推动医药卫生体制改革、开展创先争优活动中涌现的感人事迹，我局举办了全区卫生系统“践行四德教育暨庆祝5.12国际护士节”文艺晚会，通过精彩的文艺表演展现了我区卫生文化建立的丰硕成果，呈现了广阔干部职工忠于职守、敬业奉献、昂扬向上的精神风貌，进一步鼓舞了士气，兴奋了精神，收到了良好的效果。同时开展了“优秀护士”评比活动，共评比出53名优秀护士。 六、连续开展抗菌药物专项整治活动。 依据省、市文件要求，今年我区连续开展抗菌药物临床应用专项整治活动，通过医院自查、现场督导等方式，实行标本兼治的措施，仔细解决抗菌药物临床应用中存在的突出问题，不断完善抗

12、菌药物临床应用治理的有效措施和长效工作机制，促进抗菌药物临床合理应用力量和治理水平持续改良，不断优化全区医疗机构抗菌药物临床应用构造，提高抗菌药物临床合理应用水平，标准抗菌药物临床应用，有效遏制细菌耐药。严格执行二级医院抗菌药物品种不超过35种，卫生院抗菌药物品种不超过30种的原则，要求各区管医院抗菌药物品种参照卫生院标准执行。 七、做好手足口病医疗救治工作。 加强手足口病学问培训，以手足口病诊疗指南(20_版)为培训教材，对各医疗卫生单位实行集中培训、现场培训、下发市局手足口病诊疗培训资料等多种形式，对医院工作人员进展全员培训。对镇卫生院、乡村医生等基层医疗机构的医务人员，重点培训其早期诊断

13、、鉴别诊断力量;对区级医疗机构医务人员，重点培训其重症诊断、重症鉴别力量及患儿的筛查诊疗、留院观看和一般病例的住院治疗。各医疗机构加大对手足口病患儿的排查力度，做到了关口前移，及早发觉手足口病尤其是重症患儿，做到了早发觉、早诊断、早治疗。 对我区手足口病定点收治医院淄矿集团中心医院和淄川区医院的进展督导，定点医院依据要求，配置了icu病房、病床、必需的治疗抢救设备，如小儿呼吸机、微量泵、心电监护仪、床边拍片机和血气分析仪等医疗设备以及血液、药品和相关医疗用品的调配和储藏工作。督导各医疗机构标准设置发热疱疹门诊、留观室和专用病房，选择相对独立、通风良好的区域设置发热门诊，配备了感应式洗手装置、洗

14、手液、消毒液等消毒隔离和卫生设施，设立醒目的发热门诊标示，严格根据手足口病门诊预检分诊流程的要求，完善制度，加强治理，仔细做好患儿登记、筛查和报告，提高重症患儿早期发觉和抢救胜利率。对其他医疗机构的预检分诊、发热疱疹门诊及医务人员诊疗状况进展了督导检查。 2023年科室半年工作总结简短精辟 2023年科室半年工作总结篇三 20_上半年年，办事处教委教科室工作根据盛市、县教育科研工作重点和省市县关于进一步加强教育科研工作的意见，围绕全县教育工作的重点，以优化过程治理和推广优秀成果为抓手，落实县科研规划中提到的五大体系建立，加大了教育科研工作力度，充分发挥了教育科研在学校进展和教师成长中的重要作用

15、，现将半年来的工作总结如下： 一、胜利承办了山东省教育科研工作现场会。 2022年3月15日，山东省教育科研现场会在我县顺当召开 。 省教育厅党组成员、总督学孟庆旭，省教育厅教科所所长亓殿强亲临现场指导，市教育局副局长杜以坚，县委书记孙丰刚，县委副书记、县长任庆虎，副县长宋玉智，县政协副主席、教体局局长王景光等领导伴随。 与会领导先后参观了我街道教委依托一小的成果展现现常与会领导具体翻阅了教育科研档案、教学共同体建立、学生实践作业等材料，对我街道依托教科研共同体开展教科研工作的做法赐予了确定，全都认为，我街道教育科研工作做得扎实、有效，过程标准、流程科学、材料丰富、内容真实、效果明显，较好地实

16、现了区域资源利益共享，促进了教育科研工作的整体均衡进展。 二、县“主导课题讨论”工程推动现场会在临沭街道召开 3月23日，全县“主导课题讨论”工程推动现场会在我街道第一小学成功召开。县教体局党组成员宋振杰，县教科室主任张锐亲临现场指导，街道教委主任李雨同志伴随。 与会领导参观了临沭街道教委的主导课题（基于教学共同体教师专业化进展体系的讨论）成果展现现常与会人员集中参观了我街道教育科研成果展现图版，对我街道健全教育保障体系，优化教育科研治理，提高课题讨论质量，建立成果推介体系，增加成果应用价值赐予了高度评价。随后，与会人员深入到四个教学共同体布置的三个展室，与会领导具体翻阅了教育科研档案、教学共

17、同体建立、学生实践作业等材料。各校业务校长及教科室主任对我街道依托教科研共同体开展教科研工作的做法赐予了确定，全都认为，我街道教育科研工作做得扎实、有效，过程标准、流程科学、材料丰富、内容真实、效果明显。尤其“小学教学共同体”的做法，让与会领导很是称道，它均衡了师资，缩小了城乡教育进展之间的差距，让优质教育的阳光惠及了广阔农村孩子，促进了教育公正、均衡进展。有效地促进了农村学校和师生的共同进展。 街道教委围绕“教学共同体建立促进教育均衡进展”主导课题的操作作了典型阅历介绍，县教科室就马上启动的教育科研面对面活动作了部署安排。县政府教育督导室副主任宋振杰在会上强调：要深刻领悟召开这次全县工程推动

18、会的意义，充分熟悉主导课题在学校进展中的价值，进一步创新性的开展落实好教育科研工作。 此次会议，借全省教育科研工作现场会的东风，促进了全县各校主导课题确实立。为下一步县教科室组织的“教育科研面对面”工作奠定了基矗同时对我县其他兄弟学校和单位就主导课题的选题、讨论、推介等进展了实地的面对面的指导和沟通。会议的召开有力地促进了全县主导课题讨论的蓬勃开展，实现了县域内教育科研的资源共享，对于全县教育科研工作的优质高效运行和整体均衡进展具有积极的推动作用。 县教科室全体人员、各乡镇（街道）教委教研室主任、各乡镇（街道）初中、县直各学校、驻城小学的业务校长、全体教科室主任等共100余人参与了此次会议。

19、三、根据日程参与了教育科研面对面活动。 4月25日至28日，在第五共同体的石门教委、店头教委、临沭街道教委、大兴教委、进修学校、临沭街道二孝县府托儿所进展了科研面对面活动。 在参与活动前期，我们要求街道九处完小的九个课题负责人对课题材料的汇报进展了细心预备。要求他们把汇报材料的电子稿发送到街道教科室信箱，由担当过市县级课题的负责人对其材料进展修改、完善，直至文通字顺，符合县教科室要求的思路，才得以罢休。 我们在每个单位活动半天，活动分为三个阶段：学校介绍教科室建立和重视教育科研的措施、参观教科室档案治理；主导课题介绍，现场进展点评沟通；县级以上课题负责人介绍课题讨论状况、现场查阅过程材料、与骨

20、干教师就课题讨论进展点评、沟通，现场互动。 县教科室人员和第五共同体的5位教科室主任一起对教师的课题讨论进展分析、点评、指导。 此项活动的开展有效地解决了教科室主任的培训问题，以现场的指导和参加提高其治理和课题指导力量，针对教师的课题讨论开展的现场点评、沟通，使得教师能够清楚把握课题讨论的重点和思路，解决了课题讨论过程落实不到位，效果不明显的问题。 四、送审12月份上报、并审批的市、县级课题立项评审书和课题实施方案。 做好了两个市级课题、三个县级课题的开题报告工作，邀请县教科室张主任、丁教师莅临指导。 五、七个县级课题顺当通过评审 经过一年多得努力，在县教科室领导的指导下，我街道七个县级课题顺

21、当通过结题。 六、 召开课题推广报告会 为使课题讨论成果尽早应用到教学中，10月下旬，临沭街道教科室在寨子完小和周庄完小召开课题推广报告会。 在寨子完小，（激发小学生课外阅读兴趣之策略讨论）课题负责人王丽教师就该课题在本班取得的试验成果做了具体介绍，此成果目前已经在该校推广，全校语文教师分别采纳小学中段的“借助故事”、“树立典范”策略激发学生阅读兴趣；小学高段的“行之有效的阅读方法”等策略引导学生阅读课外书籍。在周庄完小，该校主导课题（培育学生自主修改作文力量的探究与讨论）负责人李方丽作了典型发言，向与会领导和教师具体介绍了该项课题讨论的内容、方法、讨论成果以及实际操作留意事项，受到教师们的全

22、都好评，会议打算该课题讨论成果向全校推广。该项讨论针对当前小学中普遍存在的作文难、批改难的现实问题，实行新的批改方式让学生自主修改作文、积极主动参加到作文的修改和批改中去。 成果推广会的召开，必将进一步推动该街道的各项课题讨论进程，并将调动广阔教师参加教育科研的积极性，促进该街道教学改革再上新台阶。 七、 立足教师教学实际，组织青年教师申报县级个人课题 “课题讨论要立足于学校实际、学生实际，更要立足于教师实际”。依据这样的导向，我街道完小共申报三项县级课题，分别是山西完小张晓丽教师的（小学数学提高学生口算力量的讨论），周庄完小班晓艳教师的（小学数学教学中课堂提问的有效性讨论）和高磊教师的（小学

23、数学中嬉戏教学的探究与实践）。 八、 实施“结对子”工程，有序开展县级课题的开题工作 一接到课题立项的通知，我们就召开教科室主任及课题负责人会议，要求教科室主任制定课题开题程序，新立项的三个课题在已经结题的课题负责人的引领下，撰写课题开题报告。 开展课题讨论调研工作：为将去年立项的三个县级课题，两个市级课题的讨论工作落实到位，我们于10月中旬对四个课题进展了调研，调研中发觉大局部课题能按课题实施规划，有条不紊的开展讨论，但是也有局部课题讨论存在华而不实的现象，课题立项后，没有对课题的讨论工作制定详尽的落实规划，待到调研时，手忙脚乱，材料放得乱七八糟。针对这一实际状况，我们队课题负责人提出了调整

24、意见，要求其尽快投入到课题讨论中去。 回忆一年的工作，有喜有忧，喜的是各项工作能够保质保量的圆满完成，忧的是下一步教科研工作的难度将进一步加大，一方面完小教师年龄偏大，搞科研课题的积极性不高，另一方面还有相当一局部教师仍旧感觉科研课题高不行攀，跟不上时代的步伐。但是，我们的工作将仍旧保持昂扬的心情，将县教科室布置的任务落实到位！ 九、其他工作 1、做好了下半年市级课题的立项工作，街道教委李贞军教师申报市级课题。 2、仔细贯彻县教科室工作规划精神，对教科研档案材料进展了整理入档。 2023年科室半年工作总结简短精辟 2023年科室半年工作总结篇四 院感科上半年在医院感染治理委员会的正确领导下，仔

25、细贯彻落实医院感染治理标准、传染病防治法及突发公共卫生大事应急条例等法律法规，仔细执行医院感染治理制度，加强医院感染环节质控、加强传染病报告及治理，并积极与各部门协调合作，有效地掌握了医院感染爆发流行及传染病漏报的发生。现将上半年工作的详细状况总结如下： 一、工作有规划、有自查、有督察、有检查、有总结。 在规定时间仔细执行年初制定的工作规划，每月自查传染病上报治理工作4次，每月督察医院内感染治理2次，每月月底进展主题年活动检查1次，并对15月份各类信息上报状况总结通报，有效地杜绝了院感病例及传染病病例漏报状况的发生。 二、加强院感及传染病防治学问培训，提高全院职工学习院感及传染病防治学问的积极

26、性。 1、院感专职人员积极参与市卫生局及市疾控中心组织的各类培训学习，积极把握新发传染病诊断标准、防治学问及院感掌握流程。 2、积极参与院外院感学问培训学习，6月14日带着全院11名院感监测员参与由_院感质控中心组织的院感学术年会，会上仔细听取了四位专家关于医院感染诊断与鉴别诊断、手术部位院感诊断、手术室无菌操作原则及换药流程、医院环境卫生学采样等学问的精彩内容。 3、积极组织院内院感预防与掌握及传染病防治学问培训，院感学问方面重点加强了院感诊断、标准预防、多重耐药菌等学问进展培训学习;传染病治理方面重点对人感染h7n9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治学问进展培训学习，通过培训学习，增加了大家

27、对疾病预防与掌握医院感染的意识及学习传染病防治学问的积极性。 三、连续完善各项制度。 连续完善了医院感染、消毒隔离、监测等各项制度，进一步落实了各种消毒隔离制度和医院感染治理制度，进一步完善了医院感染预防掌握的标准操作流程，完善了一次性使用无菌医疗用品的治理制度和措施、医务人员个人防护措施等。院感科定期督查制度落实状况，充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。 四、指导临床，效劳临床。 积极主动加强与临床医师的沟通工作，针对少数医生对院感诊断、传染病诊断概念不清问题，急躁督导各临床医师积极学习培训，把握院感及传染病诊断的各项要求;指导医生仔细填写传染病报告卡，引导医生从思想上重视院感防控

28、上报及传染病上报工作;积极做好每日一巡查工作，准时收集院感及传染病上报的各类卡片，防备迟报漏报的发生。 五、加强院感、传染病治理及各类信息上报。 院感科每周不定期对各科室院感及传染病上报工作督查一次，每月对出院病例进展院感病例、传染病病例、死亡病例筛查，15月份共筛查出院病例1752份。15月份全院共上报院感病例20例、传染病病例303例、死亡病例14例。查出院感迟报病例5份，传染病迟报病例10份，并将15月份传染病上报状况以简报的形式通报各科室，实行补报措施有效杜绝了漏报状况的发生。针对自查、督察、检查中发觉的问题进展缘由分析、总结、通报，积极整改，对亮点予以表扬。对上半年院感病例、传染病病

29、例、死亡病例、血透病例、农药中毒病例、食源性疾病病例、职业暴露上报数据汇总并通报。 六、进展院感监测工作。 为了削减医院感染的发生及由此造成的损失，准时发觉医院感染流行或爆发苗头，有效降低医院感染散发率，准时发觉并削减医院感染的危急因素，评价医院感染掌握措施的效果，上半年我科连续根据制定的医院感染监测规划进展院感日常监测和目标性监测工作。依据相关标准定期进展医院环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度等日常监测，监测工程约200项次，对超标的个别工程准时进展分析整改;帮助张家界市疾控中心完成上半年环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度监测工作，对监测超标的工程准时进展分析缘由并整改落实到位;积极帮助

30、张家界市疾控中心完成上半年透析液监测工作，通过2022年对透析管道的有效整改，两次监测的全部工程结果均合格。 七、完成院感调查工作。 为了贯彻落实卫计委医院感染治理方法、医院感染监测标准以及医院治理评价指南要求，依据_医院感染质量治理掌握中心关于开展2022年_医院感染横断面调查文件精神，我科顺当完成了全院医院感染横断面现患率调查。 八、执行院感审核工作。 上半年连续对医院消毒药械和一次性无菌物品的选购及使用进展审核，确保产品合格，使用、保管标准。对医院新修住院大楼的血透中心、手术室、产房等部门履行审核职责，对这些特别部门的设计、布局进展院感方面的建议，合理改良，尽可能使其符合相关标准。 九、

31、加标准预防及医务人员手卫生工作。 1、遵循消毒隔离与标准预防原则，各科室严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、职业暴露防护制度，各种治疗、护理及换药操作根据规程进展。 2、加强了非结核分枝杆菌医院感染预防与掌握工作，使用中的吸氧湿化瓶、雾化器、早产儿暖箱等每日清洁消毒，更换无菌液，用后终末消毒、枯燥保存。 3、落实医院环境卫生监测制度。科室每月自测，院感科每季度对重点科室监测。各科室监测登记资料根本准时、精确，监测结果消失不合格时，积极查找缘由，实行对策，确保消毒灭菌效果和医疗安全。每季度对各科室和重点院感部门的消毒隔离及监测工作有通报和整改意见。 4、加强卫生安全防护工作，保障医务人员安全

32、，尤其加强了标准预防的培训学习。 5、加强了手卫生宣传和治理，全体医务人员仔细执行手卫生标准，不断提高手卫生依从性。不定期抽查抽考医务人员手卫生学问和洗手，大家的手卫生依从性都有所提高。 十、积极组织预备承受市卫监所和疾控中心。 关于传染病上报、发热门诊、肠道门诊的治理检查，上半年共承受卫监所及市疾控中心的检查5次，对于检查中提出的各项问题如肠道门诊、发热门诊存在的问题、医院消毒供给中心、污水治理、医疗废物暂存点存在的问题积极上报医院领导，共同提出有效的整改措施。 十一、深刻熟悉存在的问题明确工作方向。 上半年我院院感及传染病治理工作有序进展，取得了肯定的成绩，治理工作日趋标准，对于好的方面，

33、我们将连续发扬光大。然而存在的问题却不容无视，上半年存在的问题如下： 1、医院微生物室没有进展细菌耐药监测分析，对医院感染的诊断以及耐药菌反应存在肯定的影响。 2、抗菌药物的使用治理欠标准。 3、督查时发觉有的科室医疗废物分类、收集、处置有时候分类不仔细，卫生员有时候不使用专车专用运输容器运送，个人防护不留意。 4、手卫生以及标准预防还要加强执行力和督查。 5、传染病疫情报告还需加强治理，做到准时、精确无漏报。 6、还有一些硬件方面的缺乏，比方污水处理设施、手卫生设施、干手设备等;由于无供给室，医疗器械清洗、消毒、流程不合理，医疗器械清洗设备欠缺等等。 7、手术室整体布局构造的不标准，流程不合

34、理，器械清洗设施设备的欠缺等等，也阻碍了标准的执行。 对于存在的问题加大力度准时落实整改措施，眼下新住院大楼马上投入使用，业务的增长迫切需要标准院感治理及传染病防控措施。在今后的工作中，我们要努力学习新学问，不断改良工作，总结阅历，警钟长鸣，吸取前车之鉴，仔细落实严格执行医院感染治理的各项规章制度，加强医院感染环节掌握，预防医院感染的发生，把院内感染预防和掌握工作做得更好。 2023年科室半年工作总结简短精辟 2023年科室半年工作总结篇五 （一）、完善鼓励机制，不断创新教师培育模式 鼓励机制的不断完善，既有利于教师队伍治理，又能调动教师的工作积极性，更有利于教师的培育。上半年在这方面做了很多

35、工作。进一步完善了考核嘉奖制度。 （1）健全对名优教师的考核嘉奖。4月份，完成了“名教师嘉奖方案”出台的预备工作。摸清了我县省特级教师、市名教师、市名校长、市学科骨干教师、市双师型教师等有关状况，同时也了解了周边县市有关名师的嘉奖额和考核细则，现已制定出我县的初步嘉奖额； （2）还出台了“关于开展象山县优秀教师跨校指导教育教学活动意见”，充分发挥优质教师的应有作用。 （3）6月份，安排了对校长的年度考核工作，在7月份完成，评出了20名优秀校长。 （二）、加大力度，有序做好教师沟通工作 依据县委20_16号文件精神，为连续优化教师资源配置，增加教师队伍活力，促进教育均衡进展，上半年在去年的根底上

36、加大了这方面的工作力度。连续做好教师支教工作。一个是城区教师到农村进展支教，拟订出了象山县教育局关于城区学校教师支教工作的实施意见（争论稿），选派了6名城区教师到农村学校支教；22名上挂培育两年的新教师全部回到原农村学校任教。另一个是选派县骨干教师到四川青川支教。依据省市有关精神，3月份，选派了首期1名骨干教师赴四川青川支教，现已圆满完成支教任务，并顺当返回象山；6月份，又组织了其次期赴青川支教报名工作，并在8月中旬确定了支教人员，现已到岗支教。 （三）、确保需求，顺当完成教师聘请任务 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格根据聘请程序和方法，仔细做好教师的聘请工作。今年的教师聘请工作比拟特别

37、，分为两次二类三种形式来完成。第一次为县内常规性聘请，其次次为宁波市特岗定向聘请；聘请时分一般中小学（幼儿园）教师与职业教育专业教师两类聘请，聘请形式为专业学问考试，教学力量测试和专业技能测试（音体美学科、学前教育、职业教育专业教师考）。依据师范类毕业生逐年削减的实际，聘请对象又有新的变化，今年除聘请象山生源师范类高校毕业生外，还允许符合条件的非师范类、非象山生源的毕业生报考。结果符合条件报名的有443人，拟录用211人，其中硕士讨论生6人，职教专业教师16人，学前教育55人。这些拟录用人员的体检工作全部完成。第一次聘请的毕业生已全部签订好就业协议书，完成了毕业生的档案检查、考察材料撰写及报到

38、录用等有关工作，并全局部配好；其次次聘请的毕业生也安排好了理论培训和实践培训。 （四）、增加意识，整顿标准编外用工 编外用工治理关乎社会稳定，必需不断标准使用。一要严控数量，依法核定；二要健全制度，签好合同；三要落实待遇，缴好保险。_年4月初，局部中小学在使用编外用工上还存在一些不标准的状况，对此我们非常重视。在5月份，对系统内各单位的编制外用工状况进展了一次全面的摸底排查，并做了详细的统计，对存在的一些倾向性问题进展了归类；在6月份，特地召开了编制外用工治理工作会议，通报了有关状况，还邀请县劳动局领导作辅导讲座，指出存在的主要问题，提出合理化的建议，强调下步整改的措施；再次，在会后加强催促，

39、要求各单位整改到位。收到比拟好的效果，各校领导熟悉有了进一步提高，编外用工的使用得到进一步标准，有效的消退了一些后遗症。 （五）、突出重点，加强师德师风建立 师德师风建立既是教师队伍建立的重点，也是社会关注的热点，加强教育，提升素养，对于提升教育的形象和战斗力显得非常重要。上半年主要做了以下几项工作： 1、加强师德学习，用理论武装头脑。连续在全县教师中广泛开展宣传、学习、贯彻新制定的中小学教师职业道德标准，公布了我县教师职业行为五条禁令；利用余姚梁弄中学校长徐立科先进事迹，在全县教育系统积极开展向徐立科同志学习活动，组织了“党员教师谈师德”系列活动，包括“我谈师德”争论活动和“师德高尚我先行”

40、论坛演讲活动。 2、开展评比活动，用身边的典范教育人。积极协作教育工会，先后参加了评比优秀教师三项活动，分别是县百名优秀教师评比活动、县百名优秀教师德育工评比活动、县“双十佳”（“十佳农村教师”、“十佳师德楷模”）评比活动，取得较好效果。 （六）仔细认真，确保绩效工资平稳实施 首先在义务段教育学校实施绩效工资安排政策，是加强教师队伍建立具有里程碑意义的一件大事。上半年，我们积极协作县人事局、财政局制定了象山县义务教育学校绩效工资实施方法，完成了根底性教师绩效工资发放的预备工作，包括班主任津贴发放的统计、教龄津贴发放的统计、享受对象确实定、根底性工资额的测算等，规划在十月份开头正式发放；做好了嘉奖性绩效发放的预备工作，先后召开各科室长座谈会、校长代表座谈会，广泛征求意见，出台了“象山县义务教育学校嘉奖性绩效工资安排指导意见、义务学校校长考核嘉奖实施意见、象山县名优教师岗位津贴及考核嘉奖实施意见及其相应的考核细则，预发了3000元的嘉奖性绩效工资。