2023年浅谈个人修养演讲稿三分钟关于修养的演讲稿300字(10篇).docx

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1、 2023年浅谈个人修养演讲稿三分钟关于修养的演讲稿300字(10篇)2023年浅谈个人修养演讲稿三分钟 关于修养的演讲稿300字篇一 当我们和同学相处的时候，总会埋怨同学的“不拘小节”，无论是工作上还是生活上的说话、借东西;而我们自己又往往懒得去理那些“小节”。 当我们乘坐公交车的时候，总是为能抢到座位而沾沾自喜，挤到、踩到别人的时候从不屑于说对不起;当我们被人挤到或踩到的时候，总是对对方不说声愧疚的话而耿耿于怀甚至拳脚相加;火车跑得快，全凭车头带。在家里，假如家长能够带好头;在学校，假如师长能够带好头;假如我们每个人都能从我做起，从现在做起 加强自己的修养，必定会焕然一新，同学们都会生活在

2、友好、宽容、关爱、温馨的学校气氛中! 修养强调的是“敬重为本”。想让别人敬重你，首先就得敬重人。那些陋俗，图的是一时之快，丢的是自己的人格和尊严。一个连自己都不敬重的人，别人还会敬重你吗! 当我们作为子女的时候，总是不情愿急躁地和父母沟通，总是大方地花着父母的血汗钱，总是大声地把父母的问话送上天，对于父母的生日，天才晓得;修养不是华美的外表，不是高雅的姿势。它可以只是对生疏人的一个微笑，可以是捡起纸屑的一次弯腰;可以是排队候车时的秩序，可以是给需要者的让座;可以是获得帮忙之后的一声“感谢”，也可以是难为人家之后的一声“对不起”;可以是上学准时到校，可以是上课仔细倾听;可以是一句问好，一次点头;

3、可以是一次谅解，一点宽容，一些屑小的细节都是修养，一些微缺乏道的暖意就是修养，举手投足间的关爱其实就能消融心中的冰雪，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，修养是联系人心的桥梁，是化解冲突的良药。 假如说人生是树，功绩是果实，才能是枝干，而修养是不起眼的树叶，是那深扎地底的根须。想让你的树硕果累累，就应增加修养，从我做起，从细节做起! 在我们的校园内、楼梯上总能见到与我们漂亮的校园极不和谐的纸屑，教室里、校园内食品袋、便利面盒随处可见，甚至有的同学认为：反正有值日的同学和清洁工清扫，扔了又何妨;再例如有的同学在教学楼走廊上追赶打闹，走路推推搡搡习以为常;还有局部同学相互之间讲脏话、粗话，随便攀爬

4、树枝，甚至还有个别同学有意损坏学校的公共财物。 我们许多同学把文化学问的学习放在首位，而经常忽视了社会公德的培育，文明习惯的养成，而这恰恰从本质上呈现出一个人的思想品质。事实上，良好的行为习惯，是保证我们顺当学习的前提，也是树立安康人格的根底。在学校没有良好的行为习惯的同学就可能目无纪律，不讲卫生，扰乱班级的学习环境。相反，假如我们养成了文明的行为习惯，学习环境就肯定是良好的、有序的。我们知道：一个学校的学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境，创设出优良的学习气氛。现在，我们正处于人生中最关键的成长时期，我们在这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到我们自身的心理素养，而文明的行为

5、就在帮忙我们提高自身的心理素养，同时也完善了自身的道德品质，假如我们不在此时抓好自身道德素养的培育，那我们即使拥有了丰富的科学文化学问，于人于己于社会又有何用呢?所以，我们首先应当做一个堂堂正正的人，一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，然后才是成才，不能做一部单纯把握学问技能的机器，而要成为一个身心和谐进展的人。文明就是我们素养的前沿，拥有文明，那我们就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。 要养成良好的修养。那么请我们每一个人管住我们的口，不说粗话、不随地吐痰;管住我们的手，不乱扔垃圾、不打架斗殴;管住我们的脚，不践踏草坪。我信任，经过我们全体师生共同努力，肯定会营造出一个文明美妙的校园。 试想假设全国

6、每一个校园都共同创立文明校园，那么我们民族的整体素养将大大提高，国家的综合实力将会大大加强，祖国的将来肯定是富强兴盛、绚烂辉煌! 2023年浅谈个人修养演讲稿三分钟 关于修养的演讲稿300字篇二 各位领导、同志们，大家好! 很快乐能有这个时机和大家在一起沟通学习，借委局百家讲坛这个时机，和大家共同探讨加强自身修养这个话题。下面，现就本人的理解和实际体会来谈谈对这个问题的理解。由于阅历缺乏，水平有限，我的发言只能算是抛砖引玉，望大家包涵并多提珍贵意见。 “修养”一词原意包括修身养性、反省自新、陶冶品德和修养道德。详细到而言又分法律、道德和文化三个层次：法律层次的个人修养就是知法、懂法、守法，道德

7、层次的个人修养就是公德意识和责任意识，文化层次的个人修养则是人品、爱好、习惯、价值取向及个人文化素养。马克思主义给予“修养”新的含义，就是要进展自我教育、自我改造。这种教育和改造离不开群众的社会实践，离不开在实践中个人的主观努力。 从广义讲，“修养”是指人们政治、道德、学术以至技艺等方面进展的勤奋学习和修养熬炼的功夫，以及经过长期努力到达的一种力量或思想质量;从狭义看，“修养”通常是指思想品德修养。思想品德修养是以人的政治态度、思想意识和道德质量为根本内容的。总的来说修养是指人在思想道德、质量品行和精神境地等方面经过熬炼和培育而到达的肯定水平。一名党员干部、一个一般公民都要在自己的成长过程中不

8、断地摒弃身上的缺点毛病，以期在各个方面珍于完善，也就是一个人的修养。 加强自我修养的途径许多，其最终实现的路径和方式也千差万别，但推断的标准只有一个：就个人行为表现而言，是否做到了“富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈。”就社会评价而言，是否能赢得广泛的确定与赞许。正如在中国共产党第xx届中心纪律检查委员会第三次全体会议上强调，必需坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的荣耀传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带着广阔党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。 由于纪检监察干部所处的特别位置的职责需要，要求我们干部必需用高于一

9、般人的标准来完善自己的人格形态。这一要求促使领导干部重视人格修养，用较高标准强化人格修养，提升个人魅，不断完善自己的人格。通过仔细深刻领悟的重要讲话，结合自己寻常的所思所想，在我个人看来，加强自身修养的关键点和着力点可以用四个“四”概括，即激发“四种心境”、保持“四种状态”、把握“四种关系”，实现“四种升华”。 激发“四种心境” 心理和谐是人自身和谐的根底，也是社会和谐的前提和应有之义，它说究竟是一种积极进取的人生态度和正确对待自己及四周的人与事的客观态度的和谐统一。加强自身修养，养成待人处事的正确态度，是实现和保持心理和谐的最根本、最有效的途径。 一、激发进取之心，沉着应对困难 论语提出“士

10、不行无弘毅，任重而道远”，易传强调“天行健，君子以自强不息”，都是提倡人们树立积极进取、奋勉有为的人生态度。有些人缺乏自强意识和吃苦精神，缺乏对挫折的承受力量，面对来自社会、家庭等各方面的压力，面对人生道路的种种羁绊，简单产生茫然、焦虑、悲观的心情，甚至可能产生心理障碍。因此，发扬进取精神，培育自强独立的品质极为必要。人的一生不行能一帆风顺，总会有摔跤、跌倒之时。只有勇往直前，敢于承受逆境的考验，努力克制困难，才能成就一番事业，也才能保持“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的淡定与沉着。 二、常怀律己之心，擅长把持自我 要慎微慎独，省察自身，“去小恶以保本真，积小善以成大德”。常常反省自我，检查

11、自己的言行举止是否符合社会标准，自觉改正缺点和过失，做到“不逾矩”，从而更好地适应环境。要理性地克制和引导欲望。“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”，贪得无厌地追赶金钱物欲和感官享受，心理是永久也不能平衡的。因此，必需认清什么是正值、合理的需求和欲望，用理性克制那些非分之欲、非分之念、非分之求。要自觉培育高尚的思想境地和高雅的生活情趣，让物质利益的欲望、功名地位的欲望、精神追求的欲望等在内心找到一个适度的平衡点，从而削减心理冲突，保持良好心境。 三、塑造真诚之心，光明磊落处世 真诚是中华民族推崇的做人的根本态度，也是实现人际和谐、心理和谐必备的道德品质。孔子说：“人而无信，不知其可也”，王安石认为

12、“人无信不立”，都是强调做人要真诚忠实，光明磊落，要讲信用，守诺言。一个人缺乏真诚之心，做人当面一套、背后一套，搞形式主义、弄虚作假，或许能谋得一时之利，但其心理将套上虚伪、猜疑、妒忌、担心的枷锁，甚至会形成人格障碍。只有本色为人、真诚待人，才能建立良好的人际关系，赢得他人的敬重和公平相待，也才能求得内心的安静与坦然。 四、培育感恩之心，强化积极情感 人不能脱离社会和他人而独立存在的。每个人都需要承受他人、社会的馈赠、救济和支持，都应当对他人、社会和自然赐予自己的恩惠和便利心存感谢。感恩是爱和蔼的根底。一个人只有懂得感恩，才能体察到社会和他人的关爱，才会以仁爱之心去关心、帮忙他人，才会体验人生

13、的幸福，更加珍惜和喜爱生活。我们应当常常想一想父母的哺育、组织的培育、领导和朋友的帮忙，找一找生活的“亮点”，反思自己给了他人多少关爱，对家庭、单位和社会尽了多少责任。这样，既有利于培育感恩之心，增加回报社会的责任感，激发牺牲奉献精神和助人为乐的情怀，也有利于增加主观幸福感，保持积极乐观的心态。 保持“四种状态” 王国维对文学创作提出了三种境地，第一种境地是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天际路”，是指要站得高一点，看得远一点，把自己的一时放在一生的长河中来看，把自己的一生放在历史的长河中来看;其次种境地是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，是指要有一种奋斗的精神，要创业，就要吃苦，要有所作为

14、，就必定有所奉献和牺牲;第三种境地是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，是指经过一番奋斗后，你必定会有所收获。有了这样的境地，我们就会始终保持一种积极的状态。同样道理，就加强个人修养而言，只要始终保持学习、忧患、创新、奋斗的状态，就会有一种比拟高的人生境地。 第一，始终保持学习状态。当今是学问经济时代，学问是现代社会的灵魂。学习现代人必不行少的学问，是增加自身素养、提高工作水平的重要途径。一个人要充分熟悉到自己的缺乏，要有危机感，要有不学习就恐慌的感觉;要有刻苦学习的精神，有终身学习的规划，有好的学习方法，既向书本学又向实践学;要学以致用，学了以后立刻在实践中用，又在实践中开头新

15、的学习，形成一种良性循环;要通过学习优化自身的学问构造，多学一些历史、哲学学问，多学业务、党务学问。怎样学习才能更有效果呢?现在机关干部在勤奋工作和静心学习之间的确有许多时间上的冲突，所以必需结合自身状况把握好方法，努力提高学习效率。 其次，始终保持忧患状态。这些年来，我们各方面的建立都取得了不小的成绩，但我们的忧患意识却有所淡化。没有忧患意识，就简单满意现状，简单停滞不前。有了忧患意识，才能把自己的积极性和潜能都发挥出来，为国家的进展多做奉献。我们要有对国家的忧患，既要看到我们国家近60年来所发生的巨大变化，也要看到在政治多元化、经济全球化的背景下，世界各国竞争剧烈，我们与兴旺国家之间的差距

16、依旧很大，西方国家仍在努力对我们形成包围的态势。要有对工作的忧患，我们常说不进则退，实际上不快进也是后退，要有对工作的常常反思，“战战兢兢”地开展工作。要有对自身的忧患，看自身的素养能否适应将来的进展，看自我评价是否与社会和单位对自己的评价相全都，时刻有自知之明，有进取之心。 第三，始终保持创新状态。创新状态是我们不断取得新成就的重要保证。在开放的社会里，我们承受了许多创新思想的熏陶，完全有创新的潜能，就看怎么样把这种潜能开掘出来，变成一种制造力。首先要有创新的意识，要想一想能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好，而不是甘做“收发室”、“传声筒”。其次要有创新的思维，既要有聚敛性思维，又要

17、有发散性思维。此外，还要有创新的士气和力量。这样才能使我们始终保持一种创新的活力，使我们的工作环境始终保持一种创新的气氛。 第四，始终保持奋斗状态。一个人尤其需要一种激情和奋斗的精神，时刻保持生气勃勃的奋斗状态。只有这样，在工作中才能找到各种解决问题的方法，才能尽其所能地把工作做得更加完善，才能一步一步地实现自己的抱负。一个人要有干一番事业的抱负，以事业为重，以奋斗为荣，把奋斗放在第一位。要自觉地把艰难奋斗作为一种品行来锤炼，培育战胜一切困难的信念和士气，始终保持一种坚韧拼搏、锲而不舍的奋斗精神。要老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，一步一个脚印地去奋斗，努力制造新的业绩。 把握“四种关系” 加强自身

18、修养是磨砺品性、塑造人格的根本要求。一个人，最终能做出多大奉献，很大程度上取决于他自身人格和思想的力气。人格和思想的力气从哪里来呢?从不断的自我鼓励与约束、不断的学习和实践中来，从加强自身修养中来。我在机关和基层都工作过好多年，体会到年轻干部要加强自身修养，关键是要把握好几个辩证关系。 一是把握好抱负与现实的关系。抱负是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。有了抱负，就会始终保持奋斗的激情，就会不断地激发出自己最大的潜能。作为一个公职人员，应当树立远大抱负，并矢志不移、尽心尽力地为之奋斗。但是，实现抱负却是一个很艰辛的过程，必需立足现实，从一点一滴做起，不断积存，不懈奋斗。这是一个辩证的关系

19、。古人云：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”只有把远大的抱负落实在每一天的详细行动当中，落实到每一件详细的事情上，才能不断地接近抱负。遗忘远大抱负而只顾眼前，就会迷失前进的方向;离开现实工作而空谈远大抱负，就会脱离实际。因此，真正的抱负主义者必定是一个严格的现实主义者，只有把抱负的光芒和务实的精神结合在一起，人生才会焕发出夺目的光荣。因此，一个人既要树立共产主义的远大抱负，又要着眼于新的实践、新的制造，从做好每一项详细的工作做起，日积月累，坚持不懈，为实现远大抱负而努力。 二是把握好有所为与有所不为的关系。一个人的价值最终表达在为人民、为社会、为国家所做的奉献上。面对任何冲突和问

20、题，我们都应当做一个有作为的人，由于这些冲突不解决，总有一天会由量变到质变，最终酿成不良后果。我们讲有所作为，反映在工作上就是要立足本职，干出一流的业绩，就是要树立“无功就是过”的思想，勇于解决工作中的突出问题，擅长发觉并解决更深层次的冲突，既着眼于阶段性成果，也着眼于可持续进展。正由于要有所作为，才要有所不为;有所不为，是为了更好地有所为。这也是辩证的关系。在详细工作上讲求有所不为，指的是工作要突出重点，不能眉毛胡子一把抓，不分主次，平均用力;在人际交往中讲求有所不为，指的是要耐住孤独，舍去浮华，少些应酬;在学习上讲求有所不为，指的是既要学习把握那些对一生安康成长大有好处的学问，打下坚实的根

21、底，又要抓紧学习那些对当前工作有帮忙的学问，决不能好高骛远;在制造工作成绩上讲求有所不为，指的是要做那些老百姓急需的事情，对国家的长远进展有利的事情，而不是急功近利，做外表文章，片面地追求眼前的虚假政绩。 三是把握较真与豁达的关系。一个人假如缺少气度，斤斤计较，将很难走出牢骚、忧虑、颓丧等不良心情的阴霾。只有提升自身的修养和境地，培育豁达的心胸，才会拥有平和的心态。要学会宽容他人。人无完人，每个人在思想观念、性格特点、行为习惯等各方面都会存在缺点。当他人对自己存在误会，或者他人的某项失误、某个缺点对自己造成肯定影响时，要将心比心，换位思索，尽可能宽容对方。对他人多一些谅解，就是让自己少一些苦恼

22、。假如得理不饶人，既无助于化解冲突，还会增加怨愤与压力。 四是把握好一时与一世的关系。我们选择了做纪检监察工作这个职业，也就是选择了要做一个有责任感的人，这个职业打算了道德上的高标准。首先要做人、做事，然后才能做好工作。摆好这个规律挨次，工作才会比拟顺当。要赢得一生，必需把握好寻常的一时一事。许多干部刚开头工作的时候都是很优秀的，组织上也很信任和看重，但由于一时没有把握好自己，犯了错误，从而一失足成千古恨。为官或多或少有些权力，有权力就要时时慎重，到处慎重，严格要求自己，这样才能实现自己一生的理想、一生的目标，为党和人民多做有益的事情。 实现“四种升华” 一个有较好自身修养的人，要有崇高的抱负

23、，坚决的信念，优秀的品质和高尚的情操，为人处事都要讲道德，自己的一言一行要对得起先人，无愧于后人。道德的闪光在于瞬间，而积存却在于平常，它需要我们一辈子勤勤恳恳、兢兢业业地耕耘和积蓄。 第一个方面的升华：甘愿清贫，淡泊名利。方志敏烈士说得好，清贫雪白朴实的生活，正是我们革命者能够战胜很多困难的力气。今日也同样如此，在市场经济中更应保持勤简朴素的品质，这是我们的事业取得成功的根本保证。假如一个领导干部耐不住清贫，守不住孤独，各种腐朽的东西就会乘虚而入，最终就会被糖衣炮弹所打倒。作为领导干部肯定要淡泊名利，知足常乐。千万不要去贪求非分的名利，更不能利用职权捞取好处，平常要始终保持寻常的心态，防备私

24、欲膨胀。革命只有分工不同，没有贵贱之分。组织上把你安排在领导岗位上，就是要发挥你最大的优势为人民谋幸福，而不是让你在这个岗位上为自己谋利。要多关怀群众的疾苦，真心实意为人民办实事、办好事，把全部精力都用在工作上，多和人民群众交朋友。 其次个方面的升华：自我约束，树好家风。公职人员在廉洁从政、自我约束的同时，肯定要管好家属子女，树立良好的家风。它不仅直接关系到自己在群众中的形象，而且关系到公职人员的家庭幸福，更重要的是通过家属子女、亲朋好友的一言一行可以影响和带动党风和社会风气的好转。我们的各级领导干部平常对子女的关爱，要表达在对子女的学习工作的进步上，千万不要利用职权为子女的升官发财搭桥铺路，

25、否则，就会堕落为让世人唾弃的权力寻租者。作为公职人员，务必重视家风建立，养成文明、安康的家风，自觉管好亲属，使他们在良好的环境中安康成长，做精神上的富有者。 第三个方面的升华：公字当头，人格至上。作为公职人员肯定要有人格的力气。人格的力气不表达在职务的凹凸和职权的大小上，也不表达在平常言辞的美丽和话语的悦耳与否上，而要看这个人能否赢得人们发自内心的敬重和信服。公职人员的人格力气要表达在：既有坚决的抱负信念，又有珍贵的责任感、使命感。这样，说话办事才能服人，大家才能从心底情愿跟着你干。因此，公职人员的作风关系到党的形象，关系到党的路线的贯彻落实，关系到社会风气的好转。另外为官者的人格力气，还应当

26、表现在公正的表率作用上。有了公正，我们对工作，对事业，才会讲原则，讲责任;才能不唯上不唯书，只唯实;才能一贯地追求真理;才能真心实意地为老百姓办事。 第四个方面的升华：要气节高尚，一身正气。公职人员的正气应表达在“身为民正，权为民用，利为民谋，情为民系”上。公职人员只有树正气讲气节，才会心系人民，心系事业;才会志向远大，行为端庄;才会两袖清风，一身正气。这样无形之中就会在人民群众中间形成一种巨大的影响力、感召力。反之，假如一个公职人员不讲气节，就会私欲膨胀，以权谋私，财迷心窍，甚至坠入深渊，为人们所不齿。纵观历史，一个个万古留辉、青史垂名的都是些视节操如泰山、出污泥而不染的志士仁人，而那些人格

27、低下、精神萎靡、灵魂肮脏的人，即使才高八斗，也终将被人们所唾弃。 综上所述，一个人如能激发“四种心境”、保持“四种状态”、把握“四种关系”，实现“四种升华”。就会自觉地加强自身修养，就会砥砺成才，安康成长。就能最终成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。” 加强自身修养，是时代的需要，国家的需要。无论何时，无论哪个国家都需要各类优秀的人才。人才关系到一个国家的兴衰存亡，是一个国家进展最重要的战略资源。良好的修养乃是立身之本，其打算着个人事业的胜利与失败，同时，加强对自身的修养，不是为了别人，而是为了使自己增加人格魅力。纪检监察部门作为社会大

28、系统的一个组成局部，作为与一般老百姓关系最亲密的一个特别部门，只有每个人都具备较高的个人修养，才能更好地实现与人民群众的血肉联系，科室与科室之间的和谐，人与人之间的和谐。从这个角度看，加强个人修养不仅仅是个人的问题，也是一个家庭，一座城市，一个国家文明进步的标志。 有道是，动力源自追求，纪检监察干部人格魅力修养的动力不仅来于自身，也与外部环境亲密相关。人格追求是做人标准的自我要求，是答复怎样做人、做一个什么样的人的问题。高尚的人格追求来自于对人生的正确理解，根本问题是树立科学的世界观、人生观。只有树立起科学的世界观、人生观，才能有正确的人格追求。 在科学的世界观、人生观指导下，以优秀的人格形态

29、作为自己人格追求的目标，就能够时时端详自己，经常催促自己，向着自我追求的抱负目标努力前行;坚持主动反省自己，留意查找自身问题，敢于严格要求自己，对自己的缺点问题决不姑息迁就;自觉用功学习，提高自身素养，陶冶高尚情操;高度重视他人的批判建议，闻过则喜，马上改正。 构建社会主义和谐社会，关键在领导干部，党风直接影响着政风、民风，直接影响着党的执政力量稳固与和谐社会的构建。纵观我区目前领导干部作风建立中存在的诸多问题，无一不是由于修养方面不到位和欠缺引起的。 因此，领导干部要从为国家、为人民、为党高度负责的高度动身，充分熟悉到加强修养的重要性，自觉地以“三个代表”重要思想为指导，仔细学习先进的理论学

30、问和治理技术，并在实际工作中加以深化进展，不断提升自身各种修养，真正成为求真务实的学习型干部。 2023年浅谈个人修养演讲稿三分钟 关于修养的演讲稿300字篇三 敬重的评委，各位教师，在座的朋友们 大家好!我是。我的专业是教育技术学。 职业规划给我们迷茫的大学生活指引了一条通向远方的路。在这条路上，我庆幸，我已经动身。并且特别荣幸能与大家共享我的职业规划。 下面我将从四个方面来介绍我的职业规划。抱负职业，环境分析，行动方案，以及自我监控。首先是职业抱负，在这里大家将了解到我抱负的形成过程及我的抱负职业的相关信息。 我的职业抱负是从事科教电视节目筹划与编导，成为行业的佼佼者，最终拥有自己的传媒公

31、司。小时候我常喜爱收看科教电视类节目，人与自然、动物世界等都是我宠爱的片子。它们给了我无限乐趣。我很想知道很多危险、奇异的镜头是怎么拍出来的呢。大学一年级我开头接触多媒体类课程，并对其产生了深厚兴趣。 我记得大二的时候，参与的一个竞赛需要上交2分钟的个人简介视频，我花了三天时间学习并制作，结果在当晚竞赛中我的作品是最闪烁的。这无疑更多限度地提升了我对视频编辑的兴趣和信念。此后，我又制作了6分钟的记录短片昨天.今日.明天;今年9月份又完成了我的第三部作品源点。本学期我们开头系统学习科教电视节目编导与制作这门课程，电视筹划与编导进入了我的视野，我感觉那时无限精彩的职业，于是初步萌生了将来从事科教电

32、视节目筹划与编导工作的念头。 选择职业，除了单纯的兴趣，我还思索了很多问题，其中包括：这个职业是干什么的?其就业现状与进展前景如何?需要什么条件?最重要的是我对它的兴趣能有多大?为此我差找了资料，了解了科教电视节目筹划与编导的工作内容，其就业现状及前景;还特地分析了多家传媒公司的聘请广告，综合了条件需求，为今后努力确定方向。 说到兴趣，我已将视频编辑融入了我的生活，因此我可以毫不迟疑地大声说：“我爱电视编导!”为了使自己的选择更具理性化，我以职业需求为向导，对各种环境进展了具体分析，其中包括内部环境分析，外部环境分析以及专业分析。内局部析，我主要从成长简历，自我评价，他人评价及相关的类型测试来

33、深入熟悉自己。并且，我还针对职业需求进一步分析了自身条件的有利及不利因素。 一系列的分析使我得到以下结论：外向并且喜爱挑战的性格使我易于承受新事物，这对电视筹划与编导要求综合性学问技能较高有肯定的吻合度，但我目前的综合素养还需要更大空间的提升，因此应当在今后的学习中注意提高自身综合素养。对家庭经济、学校资源、环境及社会形势的分析，使我深知家庭背景薄弱的我更多的只能靠自己的努力去实现抱负，但学校有丰富的学习资源和良好的环境供我学习，并且科教电视领域前景宽阔，我应当对将来布满信念。 我还对专业培育方向和学习课程作了进一步了解。本专业除了学习视频媒体课程，还培育教学媒体和教学系统的设计、开发人员，及

34、师范院校教育技术课程和中小学信息技术课程、通用技术课程的教学人员。但术业有专攻，这么广泛的专业学习，我必需找准自己主攻方向。 为此，我给自己制定了详细的规划，包括进入职业的两条主要途径，中长期规划和大学时间表。为了积存足够学问技能，我打算考研。但考虑到家庭经济因素，我制定了两条主要的实现路径：若考研通过，则贷款读书，连续学习与积存，为抱负职业奋斗;若不幸，我没考上，我将选择成为一名中小学教师，连续预备考研，最终仍旧投身到电视媒体制作领域。如果前两条途径都无法走通，那么我将实行第三条路径毕业后直接进入电视媒体领域，应聘传媒公司，积存实践阅历。 我盼望通过段中期的积存，在45岁时有足够的力量和财力

35、创办自己的传媒公司。社会的竞争是无限的，如何才能脱颖而出呢?固然精技术，高素养，强力量!为了到达这些，做好考研或参加社会竞争的前期预备，在仅剩的2年大学时间，我为自己制定了一系列时间表，主要是技术学习时间表，综合素养培育时间表，常规方案表，周规划表，日程表，一步步细化目标，一点点壮大抱负。 有行动必定有监视与调整。自我监控包含了目标考察、风险猜测与调整。主要包括各学期行动目标和毕业目标，各阶段风险猜测及相应调整措施。 阿里巴巴首席执行官马云说过，今日很残酷，明天更残酷，但是后天很美妙，惋惜大局部的人都死在明天晚上。 我迫切想要拥有美妙的后天，因此，我会努力行动把幻想实现。感谢大家! 2023年

36、浅谈个人修养演讲稿三分钟 关于修养的演讲稿300字篇四 同志们： 今日，我们开一个座谈会。最近我给我们的产业集团、区域总部主要办两件事。第一给区域总部和产业集团同志们作形势报告，着重阐述将来世界级卓越企业和四个共同精神价值体系。要沿着这个目标进展、成长，只有不断的把这个目标全面精确的介绍给我们的治理干部和员工，大家月月讲、每天讲，分散心力，才能实现。过去就是这样，我们将来也是这样。其次就是跟我们天津地区的治理干部讲讲当前我们面临的一个巨大的问题：产业集团和区域总部的治理转型和干部提升素养问题。 一、总部治理转型和干部提升的紧迫性和重要性 大家知道，我们确定了将来五年实现世界级卓越企业这一既鼓舞

37、人心又很艰难的任务。同志们，我讲句狡猾话，我们去年的900多亿元，五年后要到达6000亿元，这增长的比例是很大的。越往后基数也大，增长难度也大。我们要实现这么高的目标，靠什么?我们提出了“精神价值体系”，提出了“艺术”等一系列追求和理念。但这个目标假如没有在座同志们的认同、没有我们总部治理干部深刻的理解、自觉的贯彻，使之成为自觉的行动，就不行能实现，这是个必备条件。因此，仔细的学习、实践、贯彻、宣传我们这一目标，是在座同志们当务之急的任务。所以，大家要学习、理解好实现世界级卓越企业目标的意义、内涵;学习、理解好精神价值体系，把我们新xx大厦的设计理念广为传播，这是我们在座的各位同志一项极为重要

38、的任务。 我们进展产业集团和区域总部的治理转型、提升干部素养，是提升集团战略管控力量的重要举措。xx集团确立了集团、产业集团、企业三级管控的治理体系，形成了产业集团、区域总部纵横两条线的治理网络。区域总部和产业集团是承上启下、区域协调的中间环节。没有产业集团和区域总部的转型和干部的素养提升，就会消失“肠梗阻”。当前我们存在一个严峻问题，就是区域总部、产业集团和还没有形成有力的管控力量。对企业的治理根本上是不到位的，对如何治理企业、如何设计自己的治理层级，弄不明白。我们有时候可以为了资产的配置，设置若干资产类的公司、壳公司。但是治理层级不能乱。大家都常常学治理当中有句话叫“扁平化”治理。产业集团

39、对企业的治理，必需是清楚的、尽可能的削减层级。能不用公司的，可以公司设置、实现事业部治理，削减行政后勤支援功能。这些根本的原理，在我们产业集团管企业当中，根本没到位。 区域总部成立时间比拟晚，它在查找自己的治理定位方面是个重大摸索过程。应当讲，北方总部成立以后，围围着自己的功能，形成了一套治理思路，这是很了不起的事!而且虚实结合，以虚带实，以实形成更大的进展格局，把产业集团和区域的进展有机的协调，在摸索中形成了一些思路。但是我们还没有摸索出一条清楚的路子。因此，我们现在如何完整的实现集团的三级管控和产业集团、区域总部的纵横交叉的这个治理脉络，我们还有很长的一段路要走。 现在的问题是“肠梗阻”，

40、我们现在还没有形成一个有效、有力、成熟的治理格局。不解决这个问题，不解决产业集团和区域总部的治理定位和转型问题，我们实现治理体系的建立是句空话。所以，我们必需解决。 有，我们产业集团现在普遍存在管控力量弱、工作效率低、效劳意识差、人员素养低、“三门”干部比拟多。什么叫“三门”干部?家门、学校门，机关门。“三门”干部没有在企业干过一天，坐在办公室里发号施令，下面报的状况，不知道该干吗，漫长的审批过程，在书本里听点东西，满嘴胡说，又误事，又耽搁时间。企业遇到的冲突都是跟这种冲突有关。 现在这个问题严峻的影响管控模式。不解决这个问题，我们实现目标是句空话。产业集团和区域总部的治理转型解决好，才能够使

41、产业集团和区域总部像总部的样，有清楚的思路、懂得效劳意识、而且有阅历，能够指导企业正确的进展。所以，提高我们产业集团治理转型、人员素养是解决好集团整体管控力量的重要举措。 干部的培训已特别严峻的提到我们的面前。大家留意到了集团上半年安排了各个产业集团的中层干部“执行力、领导力”的培训，已经做了两期。我们要尽快通过这种“填鸭式”的方式，解决领导力和执行力问题。由于事业进展太快，大批的干部充实到我们的治理岗位、领导岗位。但是问题在哪呢?担当了治理干部，但他并不知道治理干部应当做什么。我们的人员和干部，有外籍的，有新进，从别的地方转来的，也有大量年轻的。我们这些干部，普遍存在“对事业的认同、文化的认

42、同、领导力和执行力力量需要下决心提高”的问题。我们目前治理干部存在着三个“不”的问题。第一，不称职。安排的岗位上他不知该干嘛，没管过人，不知道该怎么管。其次，不到位。老是缺位。第三，不适应。他原来原来就是个科级干部水平，突然给他提个处级干部、提个局级干部，他不知道该怎么当。我们现在这么快的进展，这么多的年轻人，这么多的不同路数，合在一起，确的确实给我们带来了干部队伍严峻的“三不问题”不称职、不到位、不适应。主要表现在责任心差，不知道干嘛，不知道如何治理企业，更不知道关怀员工疾苦。连治理干部的根本素养要求“三为一德”，有些竟然没听说过。 基于上述讲的几条，第一我们实现进展目标迫切需要统一熟悉，增

43、加理解;其次我们产业集团和区域总部现实的治理问题要求我们进展治理转型;第三个就是存在治理干部“三不”问题。我们迫切要把提高干部培训、提高干部的素养作为当前的重要的任务。这是我要跟大家讲的第一个问题，紧迫性和重要性。 二、产业集团和区域总部治理转型和工作作风 我们产业集团和区域总部应当具备什么功能，这个问题涉及到你们的职能发挥，我想无论产业集团还是区域总部，应当具备三个功能，也就是要打造三个中心。 一是组织实施的指挥中心。贯彻集团的战略进展目标，在区域总部和产业集团组织实施指挥战略目标的完成。由于集团不再直接收企业、管工程了，产业集团和区域总部应当成为一个组织实施的指挥中心，忠实的贯彻集团的战略

44、意图，设立和组织自己的战役行动。在组织工程、实施工程的过程当中，要靠你们制造性的工作。同志们，从来就没有米，我们从来都是找工程找资金来的。固然我们有信誉。但是等集团来给钱，这种路数在不行。我们没有钱。固然，我们可以用我们集团的资源，银行借贷，信托，基金，我们是这样的进展路数，我们不是靠国家拨款，是靠我们的才智，是靠我们的资源的这种配置，查找资源的组合。我们区域总部和产业集团就是在扮演着组织这些工程，组织这些战役的指挥中心的角色。 二是业务进展的治理中心。产业集团和区域总部担负着集团企业治理职责，你们要全面、精确、不折不扣的把集团的各项制度贯彻下去。在我们企业有效的组织实施集团的治理制度，不留死

45、角，这是第一个要求;其次个要求，创新性的解决好制度的对接问题。我们面对着这么浩大的不同产业的企业群、不同地区有不同的状况，我们不能一个制度掩盖全部地区，有的地方就得要变通。比方说物流快运、新能源、航空都不一样。在这种状况下，就要制造性的调查讨论，依据实事求是的状况制定新的制度，从而保障企业又快又好的进展。我们产业集团有这样的职能。对管控的企业，你们要解决三个问题，第一要管得住。不能重收购、轻治理，管不住的企业一概不能要。其次，要制定清楚的进展目标、规划和管控模式。并购企业还照原来的路数走是不行的，不把业务集成，根据思路制定进展规划，这个企业是没有前途的。第三，对现实问题要有解决对策。今日亏损、

46、明天亏损，得告知我们什么时候不亏损，怎么解决不亏损。所以，在贯彻集团制度方面、对企业的管控方面，一是要求大家做好集团治理制度贯彻的组织者;其次个就是制造性的解决制度实际的对接问题，对企业实行有效的管控。 三是企业和员工的效劳中心。我们产业集团一切工作重心就是要为企业进展和员工效劳，这是一个坚决不移的指导思想。总部机关具备治理、效劳双重职责。我们要为企业进展效劳，制造企业进展的环境和条件;仔细倾听企业进展的呼声、要求，静下心来解决问题，要有作为。我们的干部到下面听完状况以后根本没有作为，不解决问题，这不行。另外对员工工作生活里存在的现实状况，要关怀他们的疾苦，解决他们的问题。我觉得效劳中心有三件

47、事情应当做好。第一，学习宣传企业文化，在产业集团、区域总部内部组织有效的xx企业文化的学习、贯彻和宣传;其次，组织好干部和员工的培训;第三，心灵工程。 同时，转变产业集团和区域总部的工作作风迫在眉睫。工作作风的好坏，直接影响工作效率。假如工作作风不好，无法精确的完成我们的事情，无法有效的开展我们应当做的事。目前我们工作作风存在的问题主要是“责任心、工作力量和工作效率”三方面的问题。责任心是我们一切工作的核心，效劳意识是我们的灵魂。我们解决好工作作风问题，要从这两个方面入手。解决好我们现在工作推诿、工作中不好的问题，要从领导入手，要从主要单位领导入手，要一层抓一层，一级抓一级。发觉问题，解决问题

48、，要担当，要有作为。 什么叫“小题大做”?有时候发觉一个问题，他不是光是问题而讲问题。在我看来，你发觉一个问题，要从四个方面去看。首先检讨系统和组织建立有没有问题。其次，治理干部、人才。第三，是不是把问题的方向弄错了。第四，偶然出错。我们一遇事情，在小问题上不要放过，治理干部不是处理人，而是通过检讨我们系统、检讨我们制度、检讨我们干得是不是合格，这么解决问题，才能使我们治理制度能上一个台阶。这就是小题大做的妙用。 治军严才能带出队伍，才能培育出人才。在许多年以前，王总给大家一本书叫培育你们身边的人，我想一个好的领导，要用自己的工作带出一批好的工作作风的人，这种弟子带出去他都能做出一点事。现在出来的