2023年继续教育学习自我总结.docx
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1、 2023继续教育学习自我总结2023连续教育学习自我总结1 三年来,我区中小学教师连续教育工作能仔细贯彻执行国家教育部颁发的中小学教师连续教育规定、省政府公布的中小学教师连续教育治理规定、中小学教师连续教育学分登记治理方法以及上级其他有关文件精神,以提高中小学教师实施素养教育的力量和水平为重点,以提高教师整体素养,自觉遵循教育教学规律,把握现代教学方法和现代教学手段,培育创新精神和实践力量为目的,坚持从实际动身,统筹安排、分类指导、按需施教、注意质量和效益的原则,进一步明确目标,加强治理,确保连续教育工作积极、稳妥地正常开展,收到肯定的成效。 一、几年来开展的主要工作 (一)、集中培训 1、
2、制定零陵区20xx-20xx年中小学教师连续教育培训规划和分年度的培训规划,出台零陵区中小学教师连续教育学分登记考核方法。 2、根据教育部的部署,全员开展新课程通识、学科和教材培训,以新的教育理念武装全体教师,使每一位教师都积极参加到新课程改革中来。实行培训上岗,不培训或培训不合格者不上岗。 3、按规划地上送培训者、教育治理干部和骨干教师到省、市级培训。 4、在计算机初级培训的根底上,进展计算机高级培训及检测。 6、连续进展合格学历根底上的提高培训。 (二)非集中培训(校本培训) 1、公布零陵区教育局关于建立中小学校本培训制度的指导意见,零陵区中小学教师校本培训实施方案(20xx-20xx.试
3、行)。 2、全区各学校制定相关规划规划,交区连续教育中心审查和备案;教师个人制定学习规划并交所在学校留存。 3、加强校本培训的制度治理和培训业务指导。制定校本培训的“根本要求”,要求各校制定完善的校本培训规章制度;下发校本培训的参考内容、培训方式、档案建立步骤等,并由教师进修学校定期派人下乡检查和指导。 二、主要收获和体会 1、健全机构,明确职责,加强连续教育工作的领导。 我区对中小学教师连续教育工作非常重视,切实将教师连续教育作为加强师资队伍建立,全面提高教师整体素养的一项重要工作来抓。制定中长期规划,列入年度工作规划,在充分发挥区教师连续教育工作领导小组职能的同时,进一步健全层级治理网络。
4、各镇处中心学校、各完全中小学,校长是第一责任人,并落实一名主要领导主抓教师连续教育工作。为确保完成工作任务,市每学期都定期召开全区师训干部会议,部署任务,明确各自的职责。 2、加强治理,强化监视,确保连续教育任务的完成。 我们以省下发的中小学教师连续教育学分登记治理方法为依据,对教师连续教育实行学分登记制度,坚持以学分登记为突破口,把教师的使用、教师的学习、教师的治理有机结合起来。在登记方式上,全区统一步骤,制定全区统一的零陵区中小学教师连续教育学时学分登记表和零陵区中小学教师校本培训学时学分折算标准。集中培训由区连续教育中心审查、核准、登记,校本培训由各学校每学年初步登记一次,再由市继教中心
5、依据相关记载审验核准。在登记内容上,严格区分集中培训与校本培训,并把它们划分为若干小块,给予肯定分质。学分登记制度的实施,使教师产生了巨大的学习动力:它明确规定了教师在肯定期限内承受连续教育必需完成的学时和标准,鼓励教师去实现;它规定了教师必需到达肯定的学分后才能晋升、晋级、聘用、评职、评优和享受其他各种待遇等,鼓励教师通过学习去获得更大回报;它的奖惩鞭策和制约机制,使得在连续教育中学习积极、学为所用的教师得到嘉奖,让拒不参与培训、达不到培训标准的教师得到相应惩处。 3、突出重点,分类指导,推动连续教育工作正常开展 为扎实有效地开展教师连续教育工作,建立一支构造合理、学历达标、师德高尚、业务过
6、硬、能适应新的课程改革要求的新型教师队伍,我们从实际动身,坚持统筹安排,根据分类指导、因地制宜、按需施教、学用结合、注意质量和效益的原则,在集中培训中,首重新课程理念的培训和骨干教师培训,在校本培训中以教育教学中的实际问题和计算机培训为突破口,实行先城区后乡村,先中心学校后一般学校,先初级后中级的做法,分期分批开展教师连续教育工作。先后进展了40多场小、初、高中教师新课程通识培训、中小学教师全员计算机初级培训、35岁以下青年教师计算机高级培训、中小学其次轮骨干教师培训、中小学校长教育主任提高培训、幼儿园园长培训、小学英语教师培训等,集中培训达5000多人次,校本培训则全员参加。在校本培训的指导
7、上,我们着力于内容、方式、过程和档案建立的标准。比方在校本培训的师资上,我们要求各校充分发挥骨干教师和学科带头人的作用:各中小学校必需积极为骨干教师和学科带头人制造宽松有利的工作、学习环境,做到人尽其才,最大限度地发挥骨干教师的指导和示范作用。中小学骨干教师和学科带头人必需人人担当详细学科和肯定课时的教育教学任务,实践于教学第一线。中小学骨干教师和学科带头人必需担当对一般教师尤其是青年教师的教育教学指导任务,以师带徒等多种形式,层层带培,形成共同提高,共同进步的局面。中小学骨干教师和学科带头人必需担当相应级别的.教改或教研工程,人人担当一个课题讨论。教师进修学校、各中心学校要积极总结和推广骨干
8、教师和学科带头人的典型阅历,并为他们进展定期的成果展现。学校给骨干教师和学科带头人搭台,让他们唱主角,每年给一般教师至少进展两次以上的业务及相应教育理论学问讲座。进修学校负责组织有肯定成果的学科带头人定时定点到各乡镇巡回讲课、说课和专题讲座,促进骨干教师与全员教师的双向沟通,名师共赏,资源共享。 同时,我们还积极协作省、市连续教育培训机构,做好选送到省市培训人员的组织和落实工作。在教师学历培训方面,我们对各级学校任职教师作出详细要求,鼓舞、支持、帮忙教师通过各种途径提高自己的学历层次,并积极支持和协作西南大学等高校在进修学校设立函授站和校外学习中心,为教师们在职进修大开便利之门。 4、加强培训
9、基地建立,打造优质高效连续教育平台 为搞好教师连续教育工作,依据省教育厅县级教师进修学校办学条件的要求,进修学校在经费极度紧急的条件下,仍挤出肯定的经费添置和补充了一些培训所必需的设备,如多台电脑、投影仪的更换,办公设施的添置等,根本保证了培训正常所需。各中小学校为突出校本培训,都有固定的培训场所,有多媒体教室用于培训。有的学校有特地的教师电脑工作室,便利教师网上学习,还有的学校更是为教师配备了办公电脑。这些都为教师培训供应了物质根底上的保障。 三、问题与对策 1、不少学校领导觉得教学任务繁重,没有时间和精力来抓教师培训。学校缺乏培训师资和经费。 2、少局部学历未达标的教师在熟悉上始终与时代、
10、与社会的进展不协调。 3、档案治理的标准还有待进一步改良。一些学校教师连续教育的档案整理少合标准,既不分专题培训的内容进展归档,又不留意原始资料的积存。 4、有的学校的校本培训工作缺乏创新和特色,内容简洁,形式单一,针对性和实效性差,没有把学校自身改革的进展需要同教师教学实践结合起来,满意于被动培训和完成任务。 针对以上问题,下一步我们准备:积极为增加连续教育使用经费进言;加强培训者和各校校长的培训,从观念上重新熟悉中小学教师连续教育特殊是校本培训在教师专业进展中的重要性,提高培训者和各校长的熟悉水平;进一步做好校本培训在规划规划、内容形式、过程治理、档案建立上的指导;树立典范,做好特色学校的
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