2023年考勤制度执行不严格(六篇).docx

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1、 2023年考勤制度执行不严格(六篇)考勤制度执行不严格篇一 1、全体教职工必需参与每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。 2、全校教职员工必需按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。 3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）。未完成进度规划、缺一节课扣当日工资（累计计算）。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资

2、（累计计算）。听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）。不听从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参与者按1天旷工记录，集中学习期间必需关闭手机。 5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。 （一）1、护理假教职工每学年度护理假为15天（超15天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必需出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假）。 2、事假事假一天扣25元。 3、旷工一天扣二天工资。

3、 4、婚假大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。 5、产假生育第一胎产假为120天（产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为15天。生育其次胎产假为90天（产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为5天。 6、子女婚假子女婚假为7天。 7、丧假丧假为7天（另加来回路程天数）。 （二）经学校和区计生委纳入本年度规划准予生育的妇女、如有意外流产状况，按规定休息15天（不扣工资）。未批准

4、纳入规划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准（必需出示医院证明）。 （三） 1、住院治疗需要住院治疗必需出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外损害可随时随地住院治疗，慢性疾病必需在暑假期间住院治疗（如需要转院，必需到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如消失转同等医院住院治疗按事假记录）。住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工资）。重大疾病出院后，需要疗养必需出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。 2、长期病假因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%（必需出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）

5、。 3、短期病假短期病假只准3天（有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）。 （四）课外辅导员每学期补假10天；学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天；清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天（不扣工资，不和考核挂钩）。 1、学校纳入规划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按常常上班对待）。 2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训学习对待（按常常上班对待）。 3、参与自考、成人高考等规划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。 4、参与全国统一高考并录用者按自动离职处理。 1、考勤人员必需提前半

6、小时到位，教学楼当日考勤表下午7：30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总务主任处。 2、考勤人员不得违反考勤制度，发觉一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。 3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤状况并在公示栏上公示（各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录）。 1、体罚、变相体罚、排挤及污辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。 2、教研组组长在不按

7、规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。 3、违反学生安全事故目标治理责任书者： （1）迟报、瞒报者按旷工一天记录。 （2）治理不善、迟报、瞒报而造成严峻后果（消失学生离校出走、消失交通事故、消失意外损害）负法律责任并赔偿经济损失（医疗费、赔偿费），并上报教育行政部门处理。 （3）因工作失误造成严峻事故消失人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。 批假权限： 全体教职工1天以内事假由各科室主任审批；任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批；后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批；7到15天各类假类由校长审批；15天以上假类上报教育局审批。 考勤

8、制度执行不严格篇二 为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺当进展，以及加强对市场推广人员的有效治理，特制订以下治理规定。 第一章出勤制度 其次章业务员治理条例 第三章业务员日常行为标准 第四章业务操作行为标准 第一章出勤制度 一、全体业务人员必需仔细遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 二、全体业务人员上下班必需到公司报到。 三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 1、请假必需经总经理签字生效 2、特别状况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。 3、办公室应加强考勤治理，全体工作人员要仔细履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。 其次章业务员治理条例

9、 业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，详细如下： 一、试用期业务员治理条件 1、新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。 2、业务员到岗后，由公司统一安排参与岗前培训，每个业务员需通过根本培训方可正式上岗。 3、为了让新业务员早日熟识公司业务，公司对新业务员实行底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓舞业务员大胆拓展业务范围。 4、新业务员试用期一般为3个月，公司将依据实际状况从业务员的责任心，业务力量以及对公司的奉献三个方面对业务员进展考核。由总经理打算业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务

10、考核的做自动离职处理。（对责任心强但业务力量弱者公司将适当放宽条件） 二、正式合同期业务员治理条件 1、业务员根本工资=底薪+提成+奖金 2、底薪计算方法 业务经理有责任帮忙其它业务员提高业务力量及解决工作中遇到的问题。由于领导和治理整个业务部将影响个人的业务量。 三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。 四、提高公司分散力，提倡公司员工互帮精神 公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业

11、务员”的人员，除具有带着团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。 第三章业务员日常行为标准 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 二、必需建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区状况、访问客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反应，以供大家争论。促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好预备。 三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。 四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业

12、务性电话时应尽量缩短时间。 六、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准 考勤制度执行不严格篇三 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格把握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周天工作制（约工作时），即星期一至星期五上午：，下午：。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的状况下，上午一般应不迟于：上班，下午应不早于：下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便

13、必要时商议或布置工作。 二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签处处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如消失这种状况，每次扣款_元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必需亲自向主任询问是否还有待办之事。 考勤员应在下个月日前将本月的签到状况报告主席或主任。 三、请假制度 请假批准权限 律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假天以上须经主席批准，天以下由主席或主任批准。 聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主

14、任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应准时将请假状况通报主席和主任。 主席或主任有事请假，应通知有关人员。 事假 （）本所人员因事请假，必需事先办理请假手续。如遇特别状况来不及办理请假手续，要提出正值理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。 （）事假期间的工资待遇 律师每月可允许天事假（不得连续），聘用人员可允许天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的；超过天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过天不满天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发

15、放；超过天的，不发奖金；全年累计超过天的，不发年终奖。 病假 本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。 合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。 聘用人员因患重病或慢性病住院，个月以内不扣发工资；个月以上、个月以内者，按原工资的标准发给；个月以上、半年以内的，按原工资的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议打算相应待遇。 聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内，工资照发，奖金视状况而定；超过此限的，休病假期间的工资按发给。一个季度病假超过天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视状况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过次的，超过的次数按事假或迟处处理。 四、迟到、早退、缺

16、勤 本所全部工作人员应按时上下班。 本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过天或个半天的，超过局部的当日工资予以扣除。 允许本所聘用人员每月迟到分钟以内不超过次，经主席和主任批准的早退分钟以内不超过次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过次，从每月_元的全勤奖中扣除_元。 考勤制度执行不严格篇四 1全部在岗职工必需严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。 2为进一步强化考勤治理工作，标准和

17、简化考勤程序，全局采纳电子信息考勤系统进展统一考勤。 3根据全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进展不定期查岗，查岗时以请假条和动身去向单为准，制止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍惩罚，查岗状况准时公示。 4签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。 5临时抽调到其他单位的工作人员，在任务完毕后下一个工作日参与局考勤。 6开会、学习实行点名制，出勤状况当天公示。 7节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。 8因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，

18、加班时间按正常工作日执行考勤。 1领导班子成员动身、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。 2各科室主要负责人动身、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。 3科室副职及其他工作人员动身、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。 4动身实行去向单签批制度。动身前要严格根据签批程序逐级签批，动身去向单报送局办公室前方可动身。特别状况来不及办理动身去向单时，需事先向办公室进展电话汇报，于动身归来后3个工作日内补签动身去向单，并经相应领导签字后报局办公室。 1实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。

19、2局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。 3请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。 4婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。 5请假小于一天的根据小时累计，每7小时折算一天。 6假期完毕，请假人必需按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要准时向准假人说明缘由，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应准时将续假状况告知办公室备案。 1迟到：上班时未在

20、规定时间内进展签到的；开会或者集体学习不按时参与的。 2早退：下班时未在规定时间内进展签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。 3脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。 4旷工：无故不到岗的；动身无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参与会议或集体学习的。 1每月月末考勤系统治理员对本月出勤状况做出统计报表，并于次月初进展公示。 2每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参加评先树优和职称评聘。 3连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，根据相关规定解除其劳动合同。 4年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元

21、。 5职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。 6迟到、早退每月分别累计到达3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。 7严厉工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上消遣、炒股、串岗谈天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进展诫勉谈话；同一当事人其次次被通报，加倍惩罚，赐予科室负责人降职、开除处

22、分或调离工作岗位。 8事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。 9扣款依据全年累计状况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。 考勤制度执行不严格篇五 1、全体工作人员必需自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、工作人员离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特别缘由不能参与开会、学习的，需经有关领导批准。 4、积极参与机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特别缘由不能参与的需经有关领导批准。

23、5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进展各种消遣活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 （一）有以下状况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计到达3次，扣除工资50%，请假除外； 2、

24、旷工两天的； 3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的； 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网谈天的； 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的； 6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计到达二次的； 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 （二）有以下状况之一者，经调查属实，扣除半年工资 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外； 2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严峻后果的。 3、工作失职造成肯定影响的； 4、因违纪被处分的。 考勤制度执行不严格篇六 为加强成功社区卫生效劳中心考勤治理，整顿劳动纪律，全

25、体职工必需坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，特制定本制度。 依据本系统相关规定，全部职工均需参与考勤签到。 签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定惩罚。 1、法定休假职工考勤治理 国家法定休假日根据国家有关规定执行。 2、病假员工考勤治理 职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。 3、事假职工考勤治理 （1）因个人家庭等其他状况，必需由本人亲自处理的，可酌情赐予事假，并记入员工考勤。 （2）依据社区

26、领导关于职工考勤治理的指导意见，事假将只发80%的工资，特别状况经领导班子讨论同意后可发全额工资。 本单位全部职工请假的均须向主任办公室根据职工考勤治理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。 1、主任办公室是考勤治理的监视执行部门，负责监视执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于订正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监视抽查员工出勤状况。 2、单位职工因公外出公干不能准时回来签到的，须在“考勤状况登记表“上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤状况登记表“必需在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。 3、迟到，早退一次扣款10元。 4、旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。 5、每月迟到累计达6次、上班遗忘签到超过6次，予以扣款500元。