2023年电器公司员工试用期自我总结范文.docx

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1、 2023年电器公司员工试用期自我总结范文_试用期自我总结 公司员工试用期工作总结 公布时间： 2023.08.20 2023年电器公司员工试用期自我总结范文。 在我们的学习或者工作中，总少不了要写总结。写总结可以丰富我们的专业学问，提升专业水平。每写一次总结，就让我们多一份思索的时机：人是拥有无限潜能的生物，不到最终一刻没有什么不行能。那么我们在写总结时可以从哪方面着手呢？下面是小编为大家整理的“2023年电器公司员工试用期自我总结范文”，盼望能对您有所帮忙，请保藏。 敬重的领导 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然

2、过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要工作内容 依据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进展相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的根底产品学问，并参加实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种

3、学习的心态来对待日常的工作，仔细对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面根底学问、根底产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知，并且还实际参加到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些根本的投诉接待，根本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，把握了市场调研的一般方法，并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持! 在督导的教导下我还对黑电部门进展了一个详细的分类，

4、按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进展分析比照。每天的工作内容主要是帮助督导进展现场治理，包括人员的治理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监视等等，同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保)进展统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向比照，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的

5、销售便无法连续，要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上打算着我们的销售，在这个三分销售七分效劳的强竞争社会里，售后效劳的满足度起着一种打算性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把效劳司苏宁的唯一产品!灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，效劳观! 到售后至今已一个月有余，

6、前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后效劳的流程等等。售后效劳中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点治理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点治理里部里分有派单组、销单组、外包治理组等，结算局部有保卡治理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游，多块好省，把我们的售后效劳做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己! 后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术，上门效劳标准和与顾客沟通等方面进展

7、培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后进展的一个隐性推动力，迎合社会进展需求把最新的安装修理技术，效劳标准交与安装师傅，最大限度的满意顾客的效劳需求，使我们的效劳效益最大化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，熟识了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续进展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的学问如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些效劳标准，其中最重要的就是114条效劳标准。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理

8、进展培训考核，15-19号对师傅们的考核进展批改统计，2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进展一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比拟繁琐，需要恒心、急躁，更需要长期不断地对一线现场进展调查了解，与一线工人师傅心连心的进展沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格根据领导的要求按时完成，仔细对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进展总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参与警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。 WWw.gZ85.COM 但

9、在这过程中也存在许多缺乏，关键时刻总是缺乏肯定的主动性，做事有时候还存在肯定的盲目性，不知所措;好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方;还有就是一些工作流程只是一个也许了解，尚未深入了解和把握其中的精华，对外对内敏捷性操作对来说还是一个迷。固然还有许多是外还没有觉察的缺陷，盼望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特别感谢领导及各位同事这个月以来赐予鼓舞和帮忙!在今后的工作中我会的向老同事学习沟通，扬长避短! 二、工作中的几点感悟 1、实际操作力量还需进一步提高。许多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会遇到许多问题。之

10、前以为许多操作流程以为自己知道了就行了，但是到自己亲身操作时却才发觉却并不简单。许多东西都是需要依据现场状况来敏捷应对的，并不是千篇一律。所以，今后我肯定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态肯定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的治理层员工，但是我们肯定要调整好自己的心态。可能有时候督导(带教人)给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比拟生硬，产品学问也还不够熟识，对于顾客投诉的接待

11、技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我肯定要加强为人处事的力量，加强产品学问学习，热忱效劳好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光效劳。 三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆教导，急躁指导下，在同事的宽容体谅，无私帮忙下，我克制了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 固然，我参与工作的时间还很短，需要学习的地方还许多，我的实践阅历有待于进一步的积存，工作力量还有待于进一步的提高，为人处事的力量还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会连续保持积极进取的心态，确立长远的人生目标，虚心慎重，不断学习，做到学有所得，业务专

12、精。同时，在工作中兢兢业业、仔细负责、敬业爱岗、诚恳守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团进展的大步伐，力争为集团目标的实现奉献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。 Gz85.Com更多总结小编推举 电器公司员工2023试用期工作总结范文 工作总结之家工作总结频道为大家整理的电器公司员工2023试用期工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 敬重的领导: 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时安排到集

13、团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要工作内容 依据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进展相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的根底产品学问

14、，并参加实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，仔细对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面根底学问、根底产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知，并且还实际参加到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些根本的投诉接待，根本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，把握了市场调研的一般方法，并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！ 在

15、督导的教导下我还对黑电部门进展了一个详细的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进展分析比照。每天的工作内容主要是帮助督导进展现场治理，包括人员的治理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监视等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进展统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向比照，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间

16、环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法连续，要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上打算着我们的销售，在这个三分销售七分效劳的强竞争社会里，售后效劳的满足度起着一种打算性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“效劳司苏宁的产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种

17、共同的价值观，效劳观！ 到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后效劳的流程等等。售后效劳中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点治理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点治理里部里分有派单组、销单组、外包治理组等，结算局部有保卡治理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游，多块好省，把我们的售后效劳做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安

18、装修理技术，上门效劳标准和与顾客沟通等方面进展培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后进展的一个隐性推动力，迎合社会进展需求把最新的安装修理技术，效劳标准交与安装师傅，限度的满意顾客的效劳需求，使我们的效劳效益化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，熟识了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续进展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的学问如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些效劳标准，其中最重要的就是114条效劳标准。 13、14号对各网点师傅的空

19、调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理进展培训考核，15-19号对师傅们的考核进展批改统计，2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进展一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比拟繁琐，需要恒心、急躁，更需要长期不断地对一线现场进展调查了解，与一线工人师傅心连心的进展沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格根据领导的要求按时完成，仔细对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进展总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参与警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗

20、通知书。 但在这过程中也存在许多缺乏，关键时刻总是缺乏肯定的主动性，做事有时候还存在肯定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个也许了解，尚未深入了解和把握其中的精华，对外对内敏捷性操作对来说还是一个迷。固然还有许多是外还没有觉察的缺陷，盼望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特别感谢领导及各位同事这个月以来赐予鼓舞和帮忙！在今后的工作中我会更多的向老同事学习沟通，扬长避短！ 二、工作中的几点感悟 1、实际操作力量还需进一步提高。许多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会

21、遇到许多问题。之前以为许多操作流程以为自己知道了就行了 ，但是到自己亲身操作时却才发觉却并不简单。许多东西都是需要依据现场状况来敏捷应对的，并不是千篇一律。所以，今后我肯定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态肯定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的治理层员工，但是我们肯定要调整好自己的心态。可能有时候督导（带教人）给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比拟生硬，产品学问也还不够熟识，

22、对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我肯定要加强为人处事的力量，加强产品学问学习，热忱效劳好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光效劳。三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆教导，急躁指导下，在同事的宽容体谅，无私帮忙下，我克制了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 固然，我参与工作的时间还很短，需要学习的地方还许多，我的实践阅历有待于进一步的积存，工作力量还有待于进一步的提高，为人处事的力量还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会连续保持积极进取的心态，确立长远的人生目标，虚心慎重，不断学习，做到

23、学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、仔细负责、敬业爱岗、诚恳守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团进展的大步伐，力争为集团目标的实现奉献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。 2023年电器公司员工试用期工作总结 工作总结之家工作总结频道为大家整理的2023年电器公司员工试用期工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 敬重的领导: 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时安排到集团广州大区轮岗学习。时

24、间荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要工作内容 依据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进展相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的根底产品学问，并参加实际的产品销售

25、。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，仔细对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面根底学问、根底产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知，并且还实际参加到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些根本的投诉接待，根本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，把握了市场调研的一般方法，并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！ 在督导的教导下我还对黑电

26、部门进展了一个详细的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进展分析比照。每天的工作内容主要是帮助督导进展现场治理，包括人员的治理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监视等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进展统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向比照，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的

27、销售链，少了其中一个我们的销售便无法连续，要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上打算着我们的销售，在这个三分销售七分效劳的强竞争社会里，售后效劳的满足度起着一种打算性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“效劳司苏宁的产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，效劳观！

28、 到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后效劳的流程等等。售后效劳中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点治理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点治理里部里分有派单组、销单组、外包治理组等，结算局部有保卡治理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游，多块好省，把我们的售后效劳做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术，上门效劳标

29、准和与顾客沟通等方面进展培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后进展的一个隐性推动力，迎合社会进展需求把最新的安装修理技术，效劳标准交与安装师傅，限度的满意顾客的效劳需求，使我们的效劳效益化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，熟识了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续进展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的学问如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些效劳标准，其中最重要的就是114条效劳标准。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑

30、等方面的安装修理进展培训考核，15-19号对师傅们的考核进展批改统计，2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进展一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比拟繁琐，需要恒心、急躁，更需要长期不断地对一线现场进展调查了解，与一线工人师傅心连心的进展沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格根据领导的要求按时完成，仔细对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进展总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参与警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。 但在这过程中

31、也存在许多缺乏，关键时刻总是缺乏肯定的主动性，做事有时候还存在肯定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个也许了解，尚未深入了解和把握其中的精华，对外对内敏捷性操作对来说还是一个迷。固然还有许多是外还没有觉察的缺陷，盼望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特别感谢领导及各位同事这个月以来赐予鼓舞和帮忙！在今后的工作中我会更多的向老同事学习沟通，扬长避短！ 二、工作中的几点感悟 1、实际操作力量还需进一步提高。许多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会遇到许多问题。之前以为

32、许多操作流程以为自己知道了就行了 ，但是到自己亲身操作时却才发觉却并不简单。许多东西都是需要依据现场状况来敏捷应对的，并不是千篇一律。所以，今后我肯定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态肯定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的治理层员工，但是我们肯定要调整好自己的心态。可能有时候督导（带教人）给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比拟生硬，产品学问也还不够熟识，对于顾客投诉的接待技巧

33、还有不周到的地方。在以后的工作中我肯定要加强为人处事的力量，加强产品学问学习，热忱效劳好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光效劳。三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆教导，急躁指导下，在同事的宽容体谅，无私帮忙下，我克制了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 固然，我参与工作的时间还很短，需要学习的地方还许多，我的实践阅历有待于进一步的积存，工作力量还有待于进一步的提高，为人处事的力量还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会连续保持积极进取的心态，确立长远的人生目标，虚心慎重，不断学习，做到学有所得，业务专精。同

34、时，在工作中兢兢业业、仔细负责、敬业爱岗、诚恳守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团进展的大步伐，力争为集团目标的实现奉献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。 2023电器公司员工试用期工作总结 工作总结之家工作总结频道为大家整理的2023电器公司员工试用期工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 敬重的领导: 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，临时安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然

35、过去，在这三个月的时间里，我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要工作内容 依据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进展相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的根底产品学问，并参加实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种

36、学习的心态来对待日常的工作，仔细对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面根底学问、根底产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知，并且还实际参加到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些根本的投诉接待，根本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，把握了市场调研的一般方法，并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！ 在督导的教导下我还对黑电部门进展了一个详细的分类，

37、按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进展分析比照。每天的工作内容主要是帮助督导进展现场治理，包括人员的治理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监视等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进展统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向比照，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的

38、销售便无法连续，要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上打算着我们的销售，在这个三分销售七分效劳的强竞争社会里，售后效劳的满足度起着一种打算性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“效劳司苏宁的产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，效劳观！ 到售后至今已一个月有余，

39、前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后效劳的流程等等。售后效劳中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点治理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点治理里部里分有派单组、销单组、外包治理组等，结算局部有保卡治理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游，多块好省，把我们的售后效劳做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术，上门效劳标准和与顾客沟通等方面进展培

40、训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后进展的一个隐性推动力，迎合社会进展需求把最新的安装修理技术，效劳标准交与安装师傅，限度的满意顾客的效劳需求，使我们的效劳效益化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，熟识了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续进展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的学问如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些效劳标准，其中最重要的就是114条效劳标准。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理进展培训考

41、核，15-19号对师傅们的考核进展批改统计，2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进展一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比拟繁琐，需要恒心、急躁，更需要长期不断地对一线现场进展调查了解，与一线工人师傅心连心的进展沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格根据领导的要求按时完成，仔细对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进展总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参与警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。 但在这过程中也存在许多缺乏，关键时刻总

42、是缺乏肯定的主动性，做事有时候还存在肯定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个也许了解，尚未深入了解和把握其中的精华，对外对内敏捷性操作对来说还是一个迷。固然还有许多是外还没有觉察的缺陷，盼望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特别感谢领导及各位同事这个月以来赐予鼓舞和帮忙！在今后的工作中我会更多的向老同事学习沟通，扬长避短！ 二、工作中的几点感悟 1、实际操作力量还需进一步提高。许多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会遇到许多问题。之前以为许多操作流程以为自己知道了

43、就行了 ，但是到自己亲身操作时却才发觉却并不简单。许多东西都是需要依据现场状况来敏捷应对的，并不是千篇一律。所以，今后我肯定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态肯定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的治理层员工，但是我们肯定要调整好自己的心态。可能有时候督导（带教人）给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比拟生硬，产品学问也还不够熟识，对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的

44、工作中我肯定要加强为人处事的力量，加强产品学问学习，热忱效劳好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光效劳。三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆教导，急躁指导下，在同事的宽容体谅，无私帮忙下，我克制了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 固然，我参与工作的时间还很短，需要学习的地方还许多，我的实践阅历有待于进一步的积存，工作力量还有待于进一步的提高，为人处事的力量还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会连续保持积极进取的心态，确立长远的人生目标，虚心慎重，不断学习，做到学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、仔细负责、敬业爱岗、诚恳守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团进展的大步伐，力争为集团目标的实现奉献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。