2023年组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿.docx

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1、 2023年组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿（全文） 同志们： 很有幸能参与今日的职级公务员治理座谈会，XX县组织部坚持将公务员法公务员职务与职级并行规定作为职级公务员日常治理的根本遵循，在公务员职级晋升、日常治理、实践熬炼等方面持续用力，不断鼓励职级公务员履职尽责、担当作为。 尤其年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培育。一些地方着眼将来更长时间事业进展和班子建立需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发觉培育选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才。 一是以事择人，树立鲜亮用人导向。严格根据程序标准开展职级晋升，坚持“凡晋必审”“凡晋必查”，严把拟晋升

2、人选资格条件，充分征求纪检监察机关意见、审核干部人事档案、查核信访举报，对发觉问题没有查清的，坚决不予晋升，有效防止“带病提拔”。坚决破除论资排辈、平衡照看等观念，坚固树立重实绩、重基层、重公论的鲜亮导向，结合日常分析研判和平常了解把握状况，对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大工程建立等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的职级公务员优先晋升职级。近三年来，晋升一级至四级主任科员190名，提拔和进一步使用职级公务员50名，切实发挥了职务与职级并行的最大效能，坚固树立了实绩实干的鲜亮导向。 二是从严治理，强化职级公务员监视。印发关于退出领导岗位科级领导干部连续分管工作的通知，明确要求各乡镇、各部

3、门准时召开党组（党委）会议，对退出领导岗位的职级公务员，结合个人身体状况、工作职责，合理安排分管或协管工作，列席党组（党委）会议，让他们连续在新的岗位发挥余热、奉献力气。讨论制定XX县县管科级领导班子和领导干部年度考核、平常考核、专项考核和考核结果运用4个方法，将退出领导岗位职级公务员与领导干部同要求、同治理、同考核，并依据其日常表现、工作实绩等，综合评定等次，兑现绩效嘉奖。 三是注意实战，统筹用好职级资源。依据工作需要和职级公务员特长，围绕县委、县政府重大决策部署，择优选派79名职级公务员参加全县工程建立、土地征收、党内巡察、党史学习教育等重点工作，让他们依据个人特长充分发挥作用。充分发挥职级公务员工作阅历丰富、解决简单问题力量强的优势，在工作、生活等方面对年轻干部加以引导，让年轻干部快速熟识工作，提高工作力量。对驻村工作阅历丰富、善做群众思想工作、化解冲突力量强的，选派到乡村振兴一线担当驻村第一书记，帮忙群众进展致富产业，有效带动产业建立提质增效，助力乡村振兴。