2023年继续教育培训后的心得体会继续教育培训心得体会(3篇).docx
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1、 2023年继续教育培训后的心得体会继续教育培训心得体会(3篇)连续教育培训后的心得体会 连续教育培训心得体会篇一/h3 当我仔细承受了连续教育后,联系自己的教育教学实践,我有以下几点体会: 一、“评课”与“议课”的区分:“议课”是围绕观课说收集的课堂信息提出问题、发表意见。“议”的过程是绽开对话,有“主”“客”之分;“议”是参加者围绕共同的话题公平沟通,“议”要超越“谁说了算”的争辩,转变教师在评课活动中的“被评”地位和失语状态。“评课”主要将“表现、展现”作为献课取向,执教者重在展现教学特长;“议课”活动以“改良、进展”为主要献课取向,不但不怕消失问题,而且鼓舞教师主动暴露问题以获得帮忙,
2、求得进展。 二、“评课”不能流于形式:在教学中,各自形式的公开课、观摩课等等,常会以不同的方式和形式消失,随之而来的评课却往往流于形式,有的是在设计好的表格上打个分,有的是表扬为主,做好好先生,还有的是被动发言,敷衍了事,说几句好话,提一点盼望,这些现象在我们的教学中可能许多人都碰上。我觉得在教学中,作为我们一线的教师听课评课的主要目的就是为了实践,为了更好地改良教学,假如都说些没有意义的话,那评课还有什么意义呢?课堂教学终究是一线教师自己的事情,我们需要的是评课者真实的心声,能得到大家的认同,有所理解,同时有所承受,并能在今后的工作中付诸于行动。 三、“议课”特别有意义。“议课”是围绕观课所
3、收集的课堂信息争论问题、发表意见,“议”的过程是绽开对话、促进反思的过程。“议”强调了彼此的公平,都有自我表达的权利和倾听、理解对方的义务。“议课”我觉得更能让教师得到提高,更能有说服力,由于有时评课者并不了解学校的状况、学生的状况以及教学进度等状况,往往对上课者提出的要求过高,这样假如只评不议,或许会让教师觉得委屈,甚至不理解,从而打击了积极性。在公平沟通的根底上,让授课者说话,让评课者更能点中要害,不仅可以得到参加者的充分信任和理解,更是对教师改良课堂、促进专业进展起了很重要的作用。 四、中小学教师职业道德标准“爱国守法、敬业奉献、喜爱学生、教书育人、为人师表”。短短的几个字却很精练的写出
4、了作为一个合格教师应有的职业道德! 教师的道德是教师的灵魂,师德是教师职业抱负的翅膀,教师的工作是神圣的,也是艰难的,教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出,这种付出是要以剧烈的使命感为根底的。“育苗有志闲逸少,润物无声辛苦多”。一个喜爱教育事业的人,是要甘于孤独,甘于辛苦的。这是师德的首要条件。有人把教师比作红烛,燃烧自己,照亮别人,这是对教师的崇高评价和美妙赞誉。世人给教师带上了如此漂亮的“花环”,我们更应当严于律己,宽以待人,为这顶“花环”增加光荣。作为一名教师,最重要的是要喜爱教育事业,只有布满了对教师职业的无限喜爱,才会在教育岗位上兢兢业业,无私奉献;同时,作为一名教师,应当
5、喜爱学生。喜爱学生,就必需对每一个学生一视同仁,不能偏爱一局部学生,而冷淡或卑视另一局部学生。每一位学生都渴望得到教师的爱,尤其是那些家庭有过特别变故的学生,简单形成特殊的性格,这就要求我们做思想工作时应真诚相待,热忱鼓舞,急躁帮忙,用师爱的温情来溶化他们心中的坚冰,让他们在开心的情感体验中承受教育。每一个学生都盼望得到教师的爱,师爱是一种巨大的教育力气,它能使学生感觉到教师的暖和,产生开心的心情,激发学习的兴趣,感受到别人对他的盼望,集体对他的信任,从而收到良好的教育效果;再次,教师要到处事事严格要求自己,敢于正视自己,解剖自己。但凡要求学生做到的,自己必需先做到,给学生树立好的典范,但凡要
6、求学生不做的事,自己坚决不做,以免给学生留下坏的印象,言传身教比单纯说教有效百倍。 连续教育培训后的心得体会 连续教育培训心得体会篇二/h3 我所持有会计证人员参与了省农科院财务处组织的会计人员连续教育培训。在培训中对南京审计学院剧教师讲解了“内部会计掌握制度”的内容体会较深,现与大家共享。 培训主要是从内部掌握的重要性、内部掌握主要类型、内部会计掌握主要内容、内部会计掌握主要方法等方面进展了讲解。内部会计掌握内容是内部会计掌握的主体 和核心,规定单位应对哪些内容(经济活动和环节)进展掌握,针对各单位经济活动中最薄弱的环节加以标准。“根本标准”规定的内部会计掌握的内容主要包括: 货币资金、实物
7、资产、对外投、工程工程、选购与付款、筹资、销售与收款、本钱费用、担保等经济业务的会计掌握。 内部会计掌握方法主要规定如何对内部会计掌握内容进展掌握的问题。“根本标准”借鉴国际惯例,结合中国的实际状况,明确了不相容职务相互分别掌握、授权批 准掌握、会计系统掌握、预算掌握、财产保全掌握、内部报告掌握、电子信息系统掌握等掌握方法。这些掌握方法都是内部会计掌握最根本的且较为常用的方法,各 单位建立并实施本单位的内部掌握体系时,应当依据详细的掌握内容选择适用的掌握方法。比方,在对货币资金进展掌握时,可选用不相容职务相互分别、授权批 准、会计系统等掌握方法;在对实物资产进展掌握时,可选用财产保全、会计系统
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