2023年电力电子技术的心得体会(五篇).docx

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1、 2023年电力电子技术的心得体会(五篇)电力电子技术的心得体会篇一 一、查找消失阶段员工主要存在的不良心态 1.好高骛远：人数较少，表现为事业心较强，工作兢兢业业，对本行业抱有深厚的兴趣，喜爱效劳工作，喜爱与人打交道，主动为客人供应效劳。但流淌性特殊大，尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候。 2庸庸碌碌：这类人占大多数，表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务，对工作谈不上明显的喜爱或厌倦，缺乏工作激情，不求有功，但求无过。这类人多见于进企业时间较长的低学历基层员工。 3.无可奈何：人数较多，表现为原来就不喜爱从事现有工作，只是迫于无奈不得不临时委曲求全。要么

2、是老员工，对现有工作已经到了非常厌烦的地步;要么是进企业不久的高学历基层员工，随着对企业的神奇感渐渐消退，开头对现有工作的单调乏味感到没有前途。 4.愤世嫉俗：人数较少，表现为缺乏工作的信念和兴趣，由于各种缘由对工作环境极不满足，但临时又无力转变现状，因此将心情发泄到他物上。 二、造成员工不良心态的缘由分析 对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴盛兴旺。员工的懈怠与松散是企业进展最大的敌人。所以这就需要我们查找出造成员工不良心态的缘由： 1.“获得成认，得到敬重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德

3、差的问题。一个人在他刚参与工作或刚到一个新的单位时，其工作热忱及工作积极性肯定是很高涨的，时时到处、想方设法把自己的优点和特长表现出来，盼望以此引起领导的重视及同事的敬重。经过一段时间的努力，他发觉自己不但没有引起领导的重视，反而到处受到压制;不仅没有得到同事的敬重，反而时时患病白眼。于是他开头重新端详这个工作环境，发觉消极地对待工作;心情化地处理问题;毫无合作精神;工作中责任不明、职责不清;工作没有标准等等在这个环境中是普遍的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺当地造就出来了。 2.工作环境就

4、是一个单位或团体的工作气氛、人际关系、工作状况、员工心情、领导作风等方面的总和，它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精神的详细表达。完全可以这样说，工作环境是企业文化的详细表象。一个良好、和谐的工作环境可以激发员工的工作积极性与制造性，较差的工作环境则是造成员工心情上的懈怠及工作上消极的主要缘由。因而，所谓员工职业道德问题与工作环境有着严密的关系，员工的职业道德差并不是员工主观愿望的表达，而在很大程度上是受工作环境的影响渐渐形成的。 3.由于我_电力系统的员工工作几乎都是与电相关的，而众所周知，电的危急系数很高，所以员工在肯定程

5、度上就对工作产生懈怠，认为与电少接触，主要可以使自己的安全在肯定程度上提高。 三、培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力进展 1.营造和谐工作气氛，消退不利因素影响 要以人为本。充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展现其聪慧才智的舞台.供应给职工为企业安全生产奉献力气的渠道，并为其制造良好的人际关系气氛，包括：团结友爱互助的爱心，坦诚豁达诚信的态度，互帮互助的友情等，在营造良好工作气氛的过程中确立企业良好的安全文化。 2.安全治理人员要带着感情抓安全 制度条款是冷冰冰的，人心是热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情实施效果大不一样。前

6、者不但可能会遇到更大的阻力.而且极易造成职工的反感心理，取得相反效果：而后者遇到的阻力会比拟小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把动身点摆正，治理人员的纠章行为就简单得到执行。职工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。 3.调配工作时间和强度.避开疲惫作业 人对紧急的反响在肯定范围内具有肯定的调整力量，这种调整力量是短暂的心理和行为反响.使客观需求与主观反响之间能到达一种平衡，而不至于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致职工心理压力的调整失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理地安排工间休息，充分帮忙职工调解精神状态和减轻疲惫程度对于防止事故的发生是特别重要的。

7、4.加强对职工的思想教育 要常常深入职工中多做细致的调查讨论，了解职工的思想状况.精确把握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么，需要什么，有什么困难等，帮忙职工解决后顾之忧，同时要加强职工安全思想教育、安全技术学问培训、法规教育等，组织职工学习、争论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身损害和设备损坏的一些典型事故案例。不断提高职工安全生产观念、自我爱护意识和群体防护水平。同时要增加职工遵守安规、运行、检修、安装规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严厉性。 5.注意舆论环境的引导 舆论环境直接影响企业职工工作的心情。舆论环境是指企业内部绝大多数职工的思想观点和言论形成的一种主

8、体气氛。它包括员工口头谈论和传播媒体如报刊、网络等形式。依靠道德引导、目标认同、精神鼓励等方法在企业中形成积极、安康、乐观、向上的舆论气氛.从而引导职工形成正确的舆论导向。 电力技术学习心得（精选篇3）电力电子技术的心得体会篇二 今年以来，国网公司、省公司都相继出台了一系列制度方法，特殊是省公司新近出台的40个制度方法，对我们工作提出了很多新的更高、更严的要求。市公司打算开展的脱产集中学习活动是适应新形势、新任务所实行的一项重要举措。在接到市公司集中学习活动通知后，我们快速行动起来，扎实开展了集中学习活动。 通过这次集中学习，我有以下几点体会： (一)通过学习提高了思想熟悉，增加了遵纪守法的自

9、觉性。电力是现代经济进展的先行者。近年来，我国电力行业在进展过程中，由于体制改革、制约和监视机制不健全，安全事故接连不断，挪用、等职务犯罪时有发生，严峻危及电力安全和进展。尤其在当前全国安全和反腐 败面临严峻形势的状况下，由于我们平常疏于学习，对电力规章制度学习不深，理解不够全面，遵守章守法意识不强，少数人在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路，酿成悲剧。通过这次规章制度集中学习教育，我深刻地熟悉到，不学习法律法规有关条文，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的电力员工。当前电力系统发生的很

10、多事故，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，局部员工不仔细学习安全生产法和电力行业安全作业规程，根本不娴熟把握日常工作的操作规程，就有可能在现场操作和调度治理等工作各环节消失偏差，带来安全生产事故的发生。作为县级供电公司负责人，假如不懂财务治理，不熟识财务工作的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成违反财经纪律的事情的发生。因此，把握法律法规及制度方法等根本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 (二)通过学习进一步把握了学习方法，力求在理解和运用上下功夫。法律法规及制度方

11、法的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积存，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上熟悉到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规及制度方法，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟识浩如烟海的法律法规和制度方法体系学问，确有难度，而且做为公司主要负责人，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规、制度和方法与生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中能够娴熟地用运。如经济法、会

12、计法、中华人民共和国合同法和内部公布的方法和制度等这些与我们亲密相关的法律法规和制度规章，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践运用相结合，学法与守法相结合。另外，在员工学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注意教育的针对性和效果，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学标杆活动结合起来，使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过各种典型案例剖析，分析和评价事故本钱，运用反面的教训警醒人，不断提高电力从业人员

13、遵章守纪的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 (三)通过学习要强化制约，进一步提高自我防范力量。当前，电力行业进展日新月异，企业治理制度上仍不够完善，难免会有个别人抱着幸运心理踩着红线走，结果造成事故发生。因此，通过这次集中学习，联系公司实际，我认为当前关键要加强对基层一线安全生产人员的选用和教育培顺，切实把那些业务素养靠得住、阅历充分的同志充实到基层的安全生产岗位上;要强化制约，严格财务治理，在制度和工作流程设计上，对不同的岗位的权限要严格掌握，实现财务掌握均衡有效;要进一步加强岗位定责治理工作，制止岗位职责穿插，做到人人职责明确，人人对自己的职责负责。要加强

14、安全生产过程掌握和事后质量监视，做到“三不损害”，确保安全目标实现。要进一步加大员工的业务培训和职业道德建立，提高员工思想政治和业务技能素养，实现用制度来防范事故发生，用高素养来确保事故不发生，全面推动企业队伍建立，努力打造一流的合作团队。 电力技术学习心得（精选篇2）电力电子技术的心得体会篇三 心态打算一切!实践证明，员工心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气改善工作效率，进而极大地促进组织目标的实现。接二连三的跳楼大事，一时间使的富士康成为了广阔群众和媒体的关注焦点。是什么缘由让这些年轻的生命选择用自杀这种极端的方式来完毕自己的生命，是我们每个人，每

15、家企业，整个社会和政府都应当好好考虑和反思的问题。本次调查从我_电力系统如何培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力进展入手，梳理出了当前影响员工心态的缘由，并针对该缘由提出相应的改革措施，以到达培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力进展的目的。 一、查找消失阶段员工主要存在的不良心态 1.好高骛远：人数较少，表现为事业心较强，工作兢兢业业，对本行业抱有深厚的兴趣，喜爱效劳工作，喜爱与人打交道，主动为客人供应效劳。但流淌性特殊大，尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候。 2庸庸碌碌：这类人占大多数，表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务，对工作

16、谈不上明显的喜爱或厌倦，缺乏工作激情，不求有功，但求无过。这类人多见于进企业时间较长的低学历基层员工。 3.无可奈何：人数较多，表现为原来就不喜爱从事现有工作，只是迫于无奈不得不临时委曲求全。要么是老员工，对现有工作已经到了非常厌烦的地步;要么是进企业不久的高学历基层员工，随着对企业的神奇感渐渐消退，开头对现有工作的单调乏味感到没有前途。 4.愤世嫉俗：人数较少，表现为缺乏工作的信念和兴趣，由于各种缘由对工作环境极不满足，但临时又无力转变现状，因此将心情发泄到他物上。 二、造成员工不良心态的缘由分析 对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴盛兴旺。员工的懈

17、怠与松散是企业进展最大的敌人。所以这就需要我们查找出造成员工不良心态的缘由： 1.“获得成认，得到敬重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参与工作或刚到一个新的单位时，其工作热忱及工作积极性肯定是很高涨的，时时到处、想方设法把自己的优点和特长表现出来，盼望以此引起领导的重视及同事的敬重。经过一段时间的努力，他发觉自己不但没有引起领导的重视，反而到处受到压制;不仅没有得到同事的敬重，反而时时患病白眼。于是他开头重新端详这个工作环境，发觉消极地对待工作;心情化地处理问题;毫无合作精神;工作中责任不明、职责不清;工作没有

18、标准等等在这个环境中是普遍的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺当地造就出来了。 2.工作环境就是一个单位或团体的工作气氛、人际关系、工作状况、员工心情、领导作风等方面的总和，它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精神的详细表达。完全可以这样说，工作环境是企业文化的详细表象。一个良好、和谐的工作环境可以激发员工的工作积极性与制造性，较差的工作环境则是造成员工心情上的懈怠及工作上消极的主要缘由。因而，所谓员工职业道德问题与工作环境有着

19、严密的关系，员工的职业道德差并不是员工主观愿望的表达，而在很大程度上是受工作环境的影响渐渐形成的。 3.由于我_电力系统的员工工作几乎都是与电相关的，而众所周知，电的危急系数很高，所以员工在肯定程度上就对工作产生懈怠，认为与电少接触，主要可以使自己的安全在肯定程度上提高。 三、培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力进展 1.营造和谐工作气氛，消退不利因素影响 要以人为本。充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展现其聪慧才智的舞台.供应给职工为企业安全生产奉献力气的渠道，并为其制造良好的人际关系气氛，包括：团结友爱互助的爱心，坦诚豁达诚信的态度，互

20、帮互助的友情等，在营造良好工作气氛的过程中确立企业良好的安全文化。 2.安全治理人员要带着感情抓安全 制度条款是冷冰冰的，人心是热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力.而且极易造成职工的反感心理，取得相反效果：而后者遇到的阻力会比拟小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把动身点摆正，治理人员的纠章行为就简单得到执行。职工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。 3.调配工作时间和强度.避开疲惫作业 人对紧急的反响在肯定范围内具有肯定的调整力量，这种调整力量是短暂的心理和行为反响.使客观需求与主观反响之间能到达一种平衡，而不至

21、于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致职工心理压力的调整失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理地安排工间休息，充分帮忙职工调解精神状态和减轻疲惫程度对于防止事故的发生是特别重要的。 4.加强对职工的思想教育 要常常深入职工中多做细致的调查讨论，了解职工的思想状况.精确把握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么，需要什么，有什么困难等，帮忙职工解决后顾之忧，同时要加强职工安全思想教育、安全技术学问培训、法规教育等，组织职工学习、争论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身损害和设备损坏的一些典型事故案例。不断提高职工安全生产观念、自我爱护意识和群体防护水平。同时要增加职工遵守安

22、规、运行、检修、安装规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严厉性。 5.注意舆论环境的引导 舆论环境直接影响企业职工工作的心情。舆论环境是指企业内部绝大多数职工的思想观点和言论形成的一种主体气氛。它包括员工口头谈论和传播媒体如报刊、网络等形式。依靠道德引导、目标认同、精神鼓励等方法在企业中形成积极、安康、乐观、向上的舆论气氛.从而引导职工形成正确的舆论导向。 电力技术学习心得（精选篇3）电力电子技术的心得体会篇四 2022年7月毕业以后，我进入了江西九江供电公司，在南昌参与了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产学问的好场所，更是一

23、个熬炼人的部门。我有幸参加这个大集体，更让我有进步的动力。2022年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很感动，由于我是江西省为数不多的去参与培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点紧急，由于我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作力量得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地效劳于建立“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的根

24、底。详细有以下几个方面的体会。 一、国家电网公司领导对新进员工的关心。 培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关怀新进员工的培训工作和生活。 在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，盼望员工们刻苦努力学习，学得一身好本事，将来更好的效劳于社会和公司。 二、重视企业文化的学习和综合素养的提高 3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说

25、明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它就犹如一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气，能够带着企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞教师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来一片迷茫。通过这一节课，我重新端详着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进

26、展了一个简洁的职业生涯规划。 2号和3号这两天的时间里，我们进展了团队建立与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且情愿共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓舞创新，消退疑心和担心全感，提高团队的绩效。 在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需把握的学问和一些根本的技能，如国网概况及进展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急

27、抢救法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。 三、重视根底理论学问和根本技能的把握 4月27日至5月15日，我们进展了电工根本技能、安全根本技能、登高作业、各种一次设备的构造和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。开头的第一天，我们就进展了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中，在教师的急躁指导下，我们都把握了登杆这项最根本的技能。接下来的两天是电工根本技能和安全根本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些根本

28、的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必需把握的。 5月初，我们培训的是电力一次设备的构造、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而把握电力一次设备的构造和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些根本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作局部奠定了理论的根底。 四、夯实理论根底，实践中提高业务素养 5月中旬至6月中旬，我们进展了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进展的，电脑上有一个软件，里边细

29、了介绍了各种设备的构造，并进展拆分讲解。前几天，教师让我们自己好好看下各种设备的构造，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前许多设备都无法看到内部的构造，经过这几天的学习，更加清晰了设备内部是什么样的，以前存在的许多疑问也都迎刃而解了。然后我们又仔细认真的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的根本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细认真的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进展了模拟。 经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，固然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学

30、的理论和实践相结合，相互补充，在教师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教教师，在教师的教导下，全部问题都得到了解决，之前的模拟训练简单无视的一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训，我系统地把握了各种电力设备的内部构造、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问，使我更加能够信任将来的工作。 电力技术学习心得（精选篇5）电力电子技术的心得体会篇五 今年3月30日至7月30日，依据公司安排，我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己

31、力量的时机。 这次培训是在国家电网技术学院进展的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网进展方式，加快建立“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地，电网有用新技术与新技能应用示范中心。 培训期间，先后学习了公共根底课如企业文化、团队建立与沟通协调、员工职业生涯规划等，专业学问课如安全规程、电力系统继电爱护、二次回路、电力系统故障分析、两票治理等，并在继保实训室对主变爱护屏、线路爱护屏、母线爱护屏、断路器爱护屏等进展了校验和故障查找消退。在这4个月的培训生活中，我的感受许多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。 专业学问理论方面： (一)对电力系统故

32、障分析的学习。这是继电爱护专业的最根底的局部，要把握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电爱护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的熟悉，通过对各种故障的特点进展总结，我发觉了故障的规律性，以及继电爱护在这些故障的针对性。 (二)对电力系统继电爱护原理进展学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的根底，这门课通过对各种故障的特点进展总结分类，叙述了爱护的构成原理，以及各种原理的爱护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种爱护的协作使用问题。由于我们这些同志绝大局部来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的爱护原理。 (三

33、)对电流互感器、电压互感器(以下简称ct、pt)的学习。ct和pt是继电爱护专业必需把握的局部，由于继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的，ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够使用的小电流、低电压。通过学习，我把握了ct二次绕组有好几个，分别供爱护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;ct、pt的极性接线正确与否直接关系到爱护是否能牢靠工作。 (四)二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学，二次回路局部并没有讲。这个月在开头讲二次回路前，我对其进展了恶补，有什么不会的问题，找教师和有工作阅历的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了肯定程度的把

34、握，二次回路分为掌握回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我把握比拟好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。 (五)学习北京博电继电爱护测试仪的使用。在学习中，既温习了各种继电爱护原理，还把握了测试仪的使用方法以及对各种爱护的测试方法。 继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱护。它的最大优点在于可以让我们亲自随便动手学习。让我门可以清晰以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比方做母线差动爱护试验时，我们可以把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观看跳闸现象。这

35、个试验在几面爱护屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不允许这样做的。但在实训室，我们可以放心的做，这样通过观看现象，然后进展分析，总结就可以学到许多，形成面得学问，而不是单个独立的学问点。 通过这2个月实训学习，让我又从新了解和熟悉了继电爱护这个专业。不仅仅是专业学问的了解，更多的是对于从事继电爱护的人员应当具有的专业精神和素养。继电爱护要求的是快速，精确和准确，不能出一点过失，这就要求我门在以后的工作当中仔细的对待，认真在认真，当心在当心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害，让企业受到巨大的损失。 企业文化方面： 在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及进展、公司的企业文化、国网职工

36、职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和进展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、进展要求(内质形状)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、分散、鼓励的作用。而进展成现代公司是国网上下统一思想的根底，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。 团队建立对企业是特别重要的。在参与了拓展训练和学习了团队建立与沟通协调后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立

37、完成的，大家要通过良好的沟通协调协作，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。 牢记国网公司的企业文化、进展战略，让我信任在这样一个布满生气的企业努力工作，肯定会有光明的进展前途，企业也能为我们供应一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地效劳企业，实现自我价值的一次珍贵时机。 纪律方面： 本次的培训，国网技术学院实施的是半军事治理，制定了具体的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一局部。5月初，全世界范围的甲型h1n1流感扩散，学校响应号召，实施了封校和严禁离开济南的政策，我严格要求自己，听从

38、班主任、班委会的治理，听从学校的各种规定，绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间实行了封闭式，全过程，半军事化治理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平常工作散漫的生活向节奏紧急的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。 生活方面： 在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了许多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深厚的。为了让广阔学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电爱护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解，我被影响中

39、国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就仰慕的一代词宗命运多舛有了新的熟悉，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的勇敢和豪迈气势相当的敬佩。 骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呐喊。学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了很多难以磨灭的印象。它不仅丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的距离，使友情更加坚固，更加长青。 七一前夕，在党的生日降临之际，学院举办了首届新员工培训班党员学问竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性修养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，更加让同学之间的情意得到升华，同时也对马上离别的同学，马上分别的教师，马上告辞的济南深深的留恋。 电力技术学习心得（精选篇4）