2023年货代业务员工作计划范文.docx
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1、 2023年货代业务员工作计划范文_业务员工作计划 一、懒散心里。一天就几个小时的工作时间,一晃的功夫就过去了,有时候感觉自己还是太懒,这也是上学时候养成的散漫习惯。记得我看过一部电影当幸福来敲门,威尔史密斯主演,我看到了自己的身影,也学到了许多东西,他为了多争取点打电话的时间,话筒从不放下,从不喝水,就抱这一本黄页打电话,争取和客户见面的时机,最终他胜利了。这部电影我感受许多,也给了我许多动力,他工作的态度,积极奋进的精神,是我一辈子要学习的。 二、找客户的方法还有待改良。都说十封邮件不如一次电话,十次电话不如一次面谈。我觉得,打电话的真正目的还是为了争取见面的时机,为了更好的进展,前期的投
2、入是值得的,但是这并不代表盲目的访问,要跟据实际状况,规划好访问时间,线路,使自己在得到收益化的根底上,削减自己的开销。三、报价的技巧有待改良。现在正值经济危机,各大船东价格拼的很厉害,而且市场很乱,因此我觉得报价的时候打出提前量,并不能像以前那样,以底价+利润的方式进展,我没有固定客户,只能以底价吸引对方。要知道现在是特别时期,要采纳特别手段,比方平报,量大的话负报,但是尺度要把握好,不然会有不好的影响,还要写上个较近的价格有效期,以免自己被动。四、散货和框架的学问还是缺乏。这点是由于没有实战阅历所致,使得自己对这方面的熟悉只能停留在外表阶段,和客户谈及这方面业务时,底气总是缺乏,也是业务学
3、问欠缺所造成的。新的一年,我要多向前辈请教,努力丰富自己这方面的学问。五、英语水平的欠缺。虽然对英语的要求不算太高,但是自己在平常发邮件,和老外联系时,明显感觉自己专业英语的缺乏,今后的工作中,肯定会提高这方面的学问。六、对老客户的维护有待加强。说实话,做个客户不简单,但是要维护要更是一件不简单的事,就我自己而言,我走的这几个客户,从来没有回头客,一是客户的缘由,二是自己的缘由,我要从中找缘由了,我盼望无论是业务还是操作,都应当对新客户特别对待,付出12分的维护,只有不断注入新的血液,公司才能进展壮大。七、平常工作中对报价的整理,客人的跟进,交谈技巧,港口的熟悉,报关,外贸,财务等的学问都要加
4、强。总之,xxx年是我收获很大的一年,同时他也暴露了许多缺乏,是我工作的起点,在新的一年中,肯定要戒骄戒躁,一心一意,端正自己的工作态度,丰富自己的业务学问,做好自己的本职工作,以实际行动回报公司,回报关怀我的领导和同事。货代业务员工作规划范例 一、懒散心里。一天就几个小时的工作时间,一晃的功夫就过去了,有时候感觉自己还是太懒,这也是上学时候养成的散漫习惯。记得我看过一部电影当幸福来敲门,威尔史密斯主演,我看到了自己的身影,也学到了许多东西,他为了多争取点打电话的时间,话筒从不放下,从不喝水,就抱这一本黄页打电话,争取和客户见面的时机,最终他胜利了。这部电影我感受许多,也给了我许多动力,他工作
5、的态度,积极奋进的精神,是我一辈子要学习的。 二、找客户的方法还有待改良。都说十封邮件不如一次电话,十次电话不如一次面谈。我觉得,打电话的真正目的还是为了争取见面的时机,为了更好的进展,前期的投入是值得的,但是这并不代表盲目的访问,要跟据实际状况,规划好访问时间,线路,使自己在得到收益化的根底上,削减自己的开销。三、报价的技巧有待改良。现在正值经济危机,各大船东价格拼的很厉害,而且市场很乱,因此我觉得报价的时候打出提前量,并不能像以前那样,以底价+利润的方式进展,我没有固定客户,只能以底价吸引对方。要知道现在是特别时期,要采纳特别手段,比方平报,量大的话负报,但是尺度要把握好,不然会有不好的影
6、响,还要写上个较近的价格有效期,以免自己被动。四、散货和框架的学问还是缺乏。这点是由于没有实战阅历所致,使得自己对这方面的熟悉只能停留在外表阶段,和客户谈及这方面业务时,底气总是缺乏,也是业务学问欠缺所造成的。新的一年,我要多向前辈请教,努力丰富自己这方面的学问。五、英语水平的欠缺。虽然对英语的要求不算太高,但是自己在平常发邮件,和老外联系时,明显感觉自己专业英语的缺乏,今后的工作中,肯定会提高这方面的学问。六、对老客户的维护有待加强。说实话,做个客户不简单,但是要维护要更是一件不简单的事,就我自己而言,我走的这几个客户,从来没有回头客,一是客户的缘由,二是自己的缘由,我要从中找缘由了,我盼望
7、无论是业务还是操作,都应当对新客户特别对待,付出12分的维护,只有不断注入新的血液,公司才能进展壮大。七、平常工作中对报价的整理,客人的跟进,交谈技巧,港口的熟悉,报关,外贸,财务等的学问都要加强。总之,xxx年是我收获很大的一年,同时他也暴露了许多缺乏,是我工作的起点,在新的一年中,肯定要戒骄戒躁,一心一意,端正自己的工作态度,丰富自己的业务学问,做好自己的本职工作,以实际行动回报公司,回报关怀我的领导和同事。货代业务员工作规划结尾 一、懒散心里。一天就几个小时的工作时间,一晃的功夫就过去了,有时候感觉自己还是太懒,这也是上学时候养成的散漫习惯。记得我看过一部电影当幸福来敲门,威尔史密斯主演
8、,我看到了自己的身影,也学到了许多东西,他为了多争取点打电话的时间,话筒从不放下,从不喝水,就抱这一本黄页打电话,争取和客户见面的时机,最终他胜利了。这部电影我感受许多,也给了我许多动力,他工作的态度,积极奋进的精神,是我一辈子要学习的。 二、找客户的方法还有待改良。都说十封邮件不如一次电话,十次电话不如一次面谈。我觉得,打电话的真正目的还是为了争取见面的时机,为了更好的进展,前期的投入是值得的,但是这并不代表盲目的访问,要跟据实际状况,规划好访问时间,线路,使自己在得到收益化的根底上,削减自己的开销。三、报价的技巧有待改良。现在正值经济危机,各大船东价格拼的很厉害,而且市场很乱,因此我觉得报
9、价的时候打出提前量,并不能像以前那样,以底价+利润的方式进展,我没有固定客户,只能以底价吸引对方。要知道现在是特别时期,要采纳特别手段,比方平报,量大的话负报,但是尺度要把握好,不然会有不好的影响,还要写上个较近的价格有效期,以免自己被动。四、散货和框架的学问还是缺乏。这点是由于没有实战阅历所致,使得自己对这方面的熟悉只能停留在外表阶段,和客户谈及这方面业务时,底气总是缺乏,也是业务学问欠缺所造成的。新的一年,我要多向前辈请教,努力丰富自己这方面的学问。五、英语水平的欠缺。虽然对英语的要求不算太高,但是自己在平常发邮件,和老外联系时,明显感觉自己专业英语的缺乏,今后的工作中,肯定会提高这方面的
10、学问。六、对老客户的维护有待加强。说实话,做个客户不简单,但是要维护要更是一件不简单的事,就我自己而言,我走的这几个客户,从来没有回头客,一是客户的缘由,二是自己的缘由,我要从中找缘由了,我盼望无论是业务还是操作,都应当对新客户特别对待,付出12分的维护,只有不断注入新的血液,公司才能进展壮大。七、平常工作中对报价的整理,客人的跟进,交谈技巧,港口的熟悉,报关,外贸,财务等的学问都要加强。总之,xxx年是我收获很大的一年,同时他也暴露了许多缺乏,是我工作的起点,在新的一年中,肯定要戒骄戒躁,一心一意,端正自己的工作态度,丰富自己的业务学问,做好自己的本职工作,以实际行动回报公司,回报关怀我的领
11、导和同事。货代业务员工作规划格式 一、懒散心里。一天就几个小时的工作时间,一晃的功夫就过去了,有时候感觉自己还是太懒,这也是上学时候养成的散漫习惯。记得我看过一部电影当幸福来敲门,威尔史密斯主演,我看到了自己的身影,也学到了许多东西,他为了多争取点打电话的时间,话筒从不放下,从不喝水,就抱这一本黄页打电话,争取和客户见面的时机,最终他胜利了。这部电影我感受许多,也给了我许多动力,他工作的态度,积极奋进的精神,是我一辈子要学习的。 二、找客户的方法还有待改良。都说十封邮件不如一次电话,十次电话不如一次面谈。我觉得,打电话的真正目的还是为了争取见面的时机,为了更好的进展,前期的投入是值得的,但是这
12、并不代表盲目的访问,要跟据实际状况,规划好访问时间,线路,使自己在得到收益化的根底上,削减自己的开销。三、报价的技巧有待改良。现在正值经济危机,各大船东价格拼的很厉害,而且市场很乱,因此我觉得报价的时候打出提前量,并不能像以前那样,以底价+利润的方式进展,我没有固定客户,只能以底价吸引对方。要知道现在是特别时期,要采纳特别手段,比方平报,量大的话负报,但是尺度要把握好,不然会有不好的影响,还要写上个较近的价格有效期,以免自己被动。四、散货和框架的学问还是缺乏。这点是由于没有实战阅历所致,使得自己对这方面的熟悉只能停留在外表阶段,和客户谈及这方面业务时,底气总是缺乏,也是业务学问欠缺所造成的。新
13、的一年,我要多向前辈请教,努力丰富自己这方面的学问。五、英语水平的欠缺。虽然对英语的要求不算太高,但是自己在平常发邮件,和老外联系时,明显感觉自己专业英语的缺乏,今后的工作中,肯定会提高这方面的学问。六、对老客户的维护有待加强。说实话,做个客户不简单,但是要维护要更是一件不简单的事,就我自己而言,我走的这几个客户,从来没有回头客,一是客户的缘由,二是自己的缘由,我要从中找缘由了,我盼望无论是业务还是操作,都应当对新客户特别对待,付出12分的维护,只有不断注入新的血液,公司才能进展壮大。七、平常工作中对报价的整理,客人的跟进,交谈技巧,港口的熟悉,报关,外贸,财务等的学问都要加强。总之,xxx年
14、是我收获很大的一年,同时他也暴露了许多缺乏,是我工作的起点,在新的一年中,肯定要戒骄戒躁,一心一意,端正自己的工作态度,丰富自己的业务学问,做好自己的本职工作,以实际行动回报公司,回报关怀我的领导和同事。货代业务员工作规划报告 一、贯彻落实全国人才工作会议精神,人才资源开发力度不断加大 1、坚持以解放思想为先导,不断更新人才工作的思想理念。为把中心人才工作会议精神落到实处,今年以来,我们努力以人才战略统领人事工作。在思想上,我们一是努力提高大家对人才工作重要性的熟悉,组织大家仔细学习中心省市人才工作会议精神,把大家的思想真正地统一到会议精神上来,坚决做好新时期人事人才工作的信念。二是找准位置,
15、在坚持“党管人才”的原则下,分析形势,把握大局,找准位置,明确职责,找准人事部门工作的动身点,积极主动地开展工作。三是理清思路,根据县委、县政府提出的“人才兴县”的总体目标,理清人才工作的进展思路,讨论制定了一系列适应我县经济进展和人才创新创业的政策措施,制定下发了关于建立健全企业高层人才保障机制的意见(试行)、宝应县人事租赁暂行方法、关于进一步推行事业单位领导聘用制工作的若干意见等文件,努力营造敬重人才、敬重学问、敬重制造的社会气氛。2、着力加大人才引进力度,满意我县经济进展对各类科技人才的需求。先后组织德仪公司、中宝制药厂、菲达宝开公司等用人单位参与市20xx年春季人才智力沟通大会,以及外
16、资、民资企业人才专场洽谈会等,引进接收我县紧缺专业、重点行业的专业人才。同时,利用宝应人才网以及其他各类人才网站公布聘请信息,进展网上沟通,积极探究人才引进的柔性机制。至目前,接收引进共各类紧缺人才198人。3、深化职称制度改革,多层次开发人才资源。今年我局以提高专业技术人员素养为目标,以加强职称、工考工作标准治理为重点,不断加大职称评审改革的力度,教育、卫生等部门转变过去专业技术人员岗位数额掌握的模式,大胆实行“个人申报,社会评审,单位聘用”的方法,依据各单位的特点,对专业技术职务岗位设置实行按构造比例进展总量掌握,强化和细化评审条件,对科技人才进展不同层次不同级别的培育和连续教育,促进一大
17、批中青年技术人才脱颖而出。今年各系列报名考试人数1600多人,组织综合初评委开评三次,参与评审的专业技术人员65人。组织省信息化素养、省职称外语、计算机、技术工种各类职称培训班16期。培训考试达98%合格,申报确认高级职称24人,技师8人,高级工67人,中级工25人。同时参照技术人员和民营技术员的评审方法,为农夫技术员评定各类技术职称。为加大科技兴农的扶持力度,8月份争取省委组织部、省人事厅、省科协在我县举办“江苏省苏中片农夫技术员高级研讨班”,培训农夫技术员250人,促进了科技成果的转化,提高了农夫技术员的整体素养。4、不断拓展效劳范围,努力为科技人才搞好效劳,充分发挥人才市场在人才资源配置
18、中的根底性作用。人才中心为各类科技人才建立了毕业生报到信息库、毕业生档案承受信息库和人事代理住处库,维护更新了宝应人才网。帮助县教育局举办了教育系统人才市场,272名师范类毕业生通过市场落实了就业单位。联合县劳动局、团县委举办了宝应县其次届青年人才/劳动力聘请会,148家用人单位在本次聘请会设立聘请摊位,安排需求岗位3283个,1704人与用人单位达成就业意向协议。为解除科技人员的后顾之忧,促进人才合理有序的流淌。年初,经县政府同意调整了县人事争议仲裁委员会,建立了市级人才效劳中心,成立了全县人才协会,构建了人才公共效劳体系,拓展了人事代理和人才租赁效劳范围,截止9月底,办理人事代理的人员到达
19、5944人,其中单位代理的4260人,个人代理的1684人,托付代理的单位有150家。调解受理人事争议仲裁案件15件。二、突出重点,注意实效,积极推动事业单位人事制度综合配套改革协作税费改革,努力完善农村社会化效劳体系。依据宝应县关于加强和改良乡镇农技推广和农经效劳体系建立的意见,年初讨论制定了宝应县农技推广和农经效劳体系建立的改革方案,对全县农村公益类效劳体系人员编制、经费渠道进展了详细的调查讨论和分类测算。并会同县委农工部、县农业局、体改办在泾河镇进展了改革的先行试点,为全县农村社会化效劳体系改革初步摸索出了一套阅历。积极稳妥的推动事业单位改革,根据政事分开,分类治理的原则,结合我县工作的
20、实际,讨论制定了宝应县生产经营性事业单位改革意见,选择教育、卫生、文体系统作为试点联系单位,对商业幼儿园、宝应宾馆、交通工程队、影剧院,进展了以推行事业单位聘用制度,岗位治理制度,竞争上岗,落聘人员安置为主要内容的综合配套改革。积极探究事业单位改革的方式方法,为今后推行事业单位人事制度改革积存了阅历。三、严格机构编制治理,加快构建事业单位法人治理构造平台。1、圆满完成了省市核查组对我县财政供给人员的核查工作。根据省委、省政府关于开展财政供给人员核查,掌握财政供给人员增长的要求,年初,建议县政府成立了县财政供给人员核查领导小组。从财政、教育、卫生、民政等部门抽调了特地人员,组成精干班子,对全县财
21、政供给人员的状况进展系统的调查摸底。召开各乡镇、各部门组织人事科长参与的财政人员供给核查专题会议,对核查工作进展了详细布置。对各单位上报的数据,根据小组分工,集中审核,逐一进展仔细的核查认定,并进入微机统一进展治理,严把信息数据质量关。在核查小组审核的根底上,又将财政供给人员名单打印发放到各个详细单位进展公示,公布了监视电话,确保核查无一遗漏,无一过失。8月份,顺当通过了省市财政供给人员核查组的核查。2、加强机构编制治理,严格掌握人员增长。会同县委组织部制定下发了事业单位公开聘请工作人员方法,对党政机关、社会公益类、治理类事业单位均实行公开聘请,“凡进必考”,新进人员一律实行人事代理制度,营造
22、公正用人机制。为进一步稳固机构改革成果,根据机构改革的要求和省、市有关机构编制方面的文件精神,我们编制下发了机构编制治理手册,实行分类治理,强化机构编制的法规意识。从严从紧审理了各部门和各镇提交的机构编制请示报告55件,对其中23个部门和单位的请示进展了批复。加大事业单位年检力度,加快建构事业单位法人治理平台。编办把20xx年事业单位年检工作作为今年一件大事来抓,在人手少,事情多,工作量大的状况,组成特地工作班子,召开了年检工作会议,下发关于做好20xx年度全县事业单位年检工作的通知,在年检工作中还非常留意方式方法,不断改良效劳态度。急基层之急,想基层之想,把坐地办公与效劳上门相结合。对事业单
23、位法人较多的部门,集中进展上门效劳,集中办理,便利基层。并对年检登记的单位在报纸媒体上进展公告。全年完成了事业单位年检登记565个。四、注意力量建立,公务员队伍整体素养明显提高1、仔细开展行政许可法培训,强化公务员队伍依法行政的力量。依据市人事局、法制办的统一部署,会同县委组织部、县法制办联合开展了中华人民共和国行政许可法的培训,共举办培训班20期,县乡机关1600余人公务员和参照、依照的公务员参与了学习培训。培训中,我们实行阵地培训与送教上门相结合,对乡镇机关实行送教上门,对部门则实行分批分期集中在县卫校培训。并且建立了考试制度,为了提高学习效果,对缺培人员实行了补课培训,务求做到全面。通过
24、培训,行政机关工作人员根本上了解了行政许可设定的原则、事项范围、权限、实施行政许可的程序、要求以及行政许可的各项制度等。同时也了解了行政许可法对我国行政治理改革、政府职能转变的影响,对机关工作人员以后的依法行政起到了很大的促进和指导作用。2、严格考核,进一步完善年度考核方法。为增加考核工作的针对性,有效性,今年我们在机关各部门全面推行了日记式考核方法,对不同层次、不同职位的公务员实行定性考核和定量考核相结合,平常考核和年度考核相结合,并确定县卫生局、公安局和工商局为日记式考核试点单位,建立健全以业绩为核心的考核指标体系,把考核的内容和等次进展科学的细化和量化。对连续三年考核优秀的同志的实绩状况
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