2023年度劳动合同.docx

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1、2023年度劳动合同2023年度劳动合同(3篇)（范文推举） 下面是我为大家整理的2023年度劳动合同(3篇)（范文推举）,供大家参考。 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 劳动合同篇一 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应照实填写，凡需要双方约定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试

2、用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、正确，不得涂改。 简易劳动合

3、同精选 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 现通信地址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日 止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应专心履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的

4、工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者执行计件制，计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定_ 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字 签订时间： 年 月 日 劳动合同范本3劳动合同篇二 聘任方(甲方)：_受聘方(乙方)姓名：_ 法定代表人：_ 诞生年月

5、：_ 地址：_ 最后学历：_ 上级主管部门：_ 最后学位：_ 专业技术职务：_ 任职时间：_ 身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_ 根据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善分配制度改革的意见(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘老师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标。 1、受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对比所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建设：

6、_ 课程(学科、专业)建设：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_（教学科研岗位劳动合同） 三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善分配制度改革的意见(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商全都，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持

7、一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动合同篇三 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(留意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月) 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同

8、意，可以续定劳动合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方执行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。 2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。根据国家法律规定享受各项假期和待遇。 4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。 1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的

9、详细工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。 2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。 1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方安

10、排的工作。 2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。 3、乙方严重玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。 4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职。 5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交

11、回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同。双方未达成全都意见的，原合同继续有效。 2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。 (3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。 (4)不能完成本课题组或

12、研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。 (5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的.。 (6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。 (7)被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳

13、动合同达成协议的。 (4)乙方不履行劳动合同的。 5、出现下列情形的，乙方可以根据劳动法规定的条件解除合同： (1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?) (2)甲方连续两个月不支付工资的。 (3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。 (4)甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。 6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。) (1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。 (2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。 7、负

14、有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。 1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。 2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。 3、甲方或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。 4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月

15、工资的十倍计算负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。 5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元违约金。 6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。 7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担20万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。 3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同范本2