2023年社保局警示教育心得体会年及感悟(6篇).docx

《2023年社保局警示教育心得体会年及感悟(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年社保局警示教育心得体会年及感悟(6篇).docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2022年社保局警示教育心得体会年及感悟(6篇) 20xx年，市人社局党组在市委的顽强领导下，根据市委、市纪委落实党风廉政建立“两个责任”的部署要求，仔细贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建立主体责任，以标准权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程掌握，努力为全市人社事业进展供应顽强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建立和反腐败工作取得了新的进展。 一、严格履行职能职责，建立“敢担当”的领导班子 (一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员仔细学习贯彻党的和十八届三中、四中全会精神，

2、始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。局主要领导始终注意管好班子、带好队伍，仔细履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次讨论信访维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参加的党风廉政建立工作格局。 (二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批判，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规章和决策程序

3、，仔细落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体讨论、民主决策。严密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关怀的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关怀关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益亲密相关的问题42个。严厉组织人事纪律，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公正、公正选拔任用干部，全年提拔、沟通处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参加权和监视权。 (三)严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格根据“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落

4、实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，准时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参加“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线沟通互动。 (四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，仔细管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律状况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生

5、违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。 二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐”的自律防线 (一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻关于加强党风廉政建立系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中心、省委、市委落实党风廉政建立“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次讨论安排部署全局系统党风廉政建立和反腐败工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制

6、，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。 (二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工

7、员工作总结)检查、同考核的机制。 (三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观 2023社保局警示教育心得体会年及感悟二 xx年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出维权职能、积极提升干部职工素养、推动我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面取得了较好的成绩，社保局工作总结。现就xx年我局工会委员会工作总结如下： 深入学习贯彻在建党xx周年“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学进展观，仔细组织工会干部和职工积极开展

8、学习和争论，用多种形式广泛宣传学习 “xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的才智和力气分散到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰难奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。 (一)健全机构，为工会工作供应组织保障。 为切实加强民主治理工作，一是健全和完善工会组织民主治理制度。依据社保局的机构，准时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格根据中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓舞职工积极参加本单位的民主决策、民主治理和民主监视工作。 (二)仔细抓好帮困助弱工作，构建社会关系。 1、依据市政府安排，

9、我局 06月x日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深入基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，具体询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10 箱，汇源养分品20盒等慰问品。 2、xx年x月x日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保局局长王带着下，领导班子成员分组探望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝愿与亲切的问候的同时，也带去

10、了党和政府的关心和暖和。 3、为充分发挥党组织和党员的榜样带头作用，扎实推动“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大争论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业进展分散了合力，奉献了力气。 4、切实关怀干部职工生活，积极解决干部职工的困难，爱护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。 5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参加力量和水平，树立新观念、争做文明人，依据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作实施意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使

11、我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。 1、坚持每周二下午政治学习和业务学问学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化抱负、信念教育。 2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关学问，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素养和工作技能明显提高，工作作风大为改善。 3、根据市总工会的要求，准时将国家时期文化进展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参加。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文

12、活动。 2023社保局警示教育心得体会年及感悟三 依据国务院和xx省关于开展城镇居民医疗保险试点工作的要求以及市委市人民政府关于建立中国特色社会主义示范市的意见，我局把推动全民医疗保险作为20xx年社保工作的重中之重来抓。在保障范围方面，制定并公布一系列配套方法，在稳固少儿医疗保障的根底上，将户籍非从业居民、在内地没有参保的随迁老人、残疾人、离休人员和在校大学生等特别人群纳入医疗保险、赐予肯定补贴，并强力促进全民医疗保障扩面工作。 在保障水平方面，在对原各项医疗保障政策整合完善的根底上，于3月公布实施xx市社会医疗保险方法，调整了医疗保险体系的层次，提高了医疗保险待遇，建立了政府补贴制度，标志

13、着我市医疗保险从城镇职工医疗保障向全民医疗保障、从治疗疾病向安康保健迈进。目前，我市已初步建立了全民医疗保障根本框架，构建了城镇职工综合医疗保险、住院医疗保险、劳务工医疗保险、少儿住院及大病医疗保险、地方补充医疗保险等多形式、多层次的全民医疗保障体系，至12月底，全市医疗保险参保人数到达831.3万人，列全国大中城市榜首。xx市劳务工医疗保险被xx市发改局评为改革创新一等奖。中心电视台今日关注栏目在新医改系列宣传中对此做了专题报道，这是全国唯一以外来劳务工医疗保障为专题的报道。 20xx年我市社会保险多项指标消失历史性突破，10月份各险种参保人数均到达顶峰。但10月后由于受到国际金融危机的影响

14、，工伤、医疗和养老参保人数有了不同程度的回落。至12月底，根本养老保险参保人数到达541.67万，同比增长9.7%；生育医疗保险参保人数到达151.32万，同比增长 44.5%；办理失业保险人数到达205.12万，同比增长14.2%；工伤保险参保人数到达768万人，同比增长2.1%；医疗保险参保人数到达 831.31万，同比增长10.2%，(其中劳务工医疗保险参保人数到达458.44万人，同比增长4.2%；根本医疗保险人数321.15万人，同比增长14.5%；少儿医疗保险和统筹医疗参保51.71万人)。 全年各项社保基金收入283.62亿元，完成预算收入的122.77%。其中：根本养老保险基金

15、收入196.89亿元，根本医疗保险基金收入55.38亿元，工伤保险基金收入9.49亿元，失业保险基金收入3.07亿元，生育医疗保险基金收入2.76亿元，地方补充养老保险基金收入4.10亿元，地方补充医疗基金收入4.20亿元，劳务工医疗保险基金收入6.88亿元，少儿医疗保险基金收入0.85亿元。住房公积金收入11.37亿元。使我市社会保险制度持续进展的物质根底更加坚实。此外，全年还代收残疾人就业保障金4.98 亿元。 至12月底，我市各项社保基金待遇支出总额为92.70亿元。其中，根本养老保险待遇支出58.07亿元(含退转保19.02亿元、105.74万人)，医疗保险待遇支出29.76亿元，工伤

16、保险待遇支出3.99亿元，失业保险待遇支出8702.17万元。住房公积金支出6.24亿元。 至12月底，全市享受离退休待遇14.21万人，企业正常离退休人员月人均养老金3288.55元。核发失业保险金10.95万人次，1至12月发放生活困难补助金1533万元。为医疗保险参保人供应门诊效劳2486.07万人次，住院效劳19.82万人次，门诊特检9.15万人次，现金报销4.13万人次。完成工伤认定5.18万人，依法补偿工伤事故4.41人次，至12月底全市公务员医疗补助申请人数978人次，医疗费用报销金额765.5万元。各项社保待遇审核发放程序标准，精确率和效率提高，发放准时，确保了参保人的利益。

17、养老保险方面，严格落实各项养老待遇调整政策，保障企业退休人员的切身利益。1月，依据劳社部关于20xx年调整企业退休人员根本养老金的通知，在春节前按时将调整后的养老金发放到了12.66万名退休人员手中。10月，根据市委常务会要求，对全市深户13.5万人企业退休人员加发了生活补助，月人均增加约300元，获得退休人员的好评。养老金100%按时足额社会化发放，城市化人员养老保险参保率和待遇发放率均到达100%。企业退休人员社会化治理效劳进一步提升，“省级示范点“建立进展顺当。112月，全市共采集指纹1.14万人次，采集率为99.3%；验证指纹12.29万人，验证率 98.1%。截止12月底，在全市49

18、5个街道、社区效劳网点安装了指纹验证系统，帮助生存认证人数5.04万人。纳入标准社会化治理的企业退休人员2万多人，其中申请移交的企业344家，涉及退休人员3222人；社会申办退休人员纳入社区治理1.32万人，共筹集退管活动经费2250万元；退休人员依托企业治理6778人。 医疗保险方面，调整了全市各定点医院的医疗保险偿付标准，农夫工医疗保险住院报销比例由原来59%调整到72%，进一步完善了定点医疗机构费用结算方法，扩大了单病种结算。新增定点医疗机构113家(其中广州5家)，定点零售药店436家，全市定点医疗机构和定点零售药店到达1428家，实现了广州定点医院医疗保障记账、市内非结算医院农夫工住

19、院医疗保障记账、抗排斥药和化疗药品定点供给并记账，大大便利了参保人就医。社会医疗保险效劳和监管连续得到加强。查处违规扣款716.85万元，暂停6家定点医疗机构医疗保障记账资格，扣回各项违规金额和需支付的违约金共计459.2万元。 工伤保险方面，着力建立预防、治疗、康复、展能一体化的工伤保险体系。从2月1日起实施xx市工伤保险浮动费率治理暂行方法，总体降低企业的缴费水平，用经济手段鼓舞企业抓好工伤预防。严格执行“市、区两级工伤预防联席会议制度“和“工伤事故与安全生产信息互通制度“，对工伤预防先进单位进展嘉奖表彰，鼓励企业抓好安全生产，工伤事故率明显降低，在工伤参保人数增长的状况下，事故申报、工伤

20、认定、补偿人数均同比下降。将工伤康复与职业康复结合起来，制定了xx市工伤康复治理措施，已上报市人民政府通过并将于20xx年施行，全市工伤定点医疗单位增至82家，工伤康复定点医疗单位 12家。加强劳动力量鉴定建立，使鉴定程序标准化、鉴定队伍专业化、鉴定依据标准化、鉴定结论客观化。成立了我市第一届劳动力量鉴定学者询问委员会，加强对学者队伍、鉴定取证、鉴定医院的科学治理，领先建立和推行鉴定学者“鉴定过失函告制“，劳动力量鉴定公信力与鉴定质量进一步提高，至12月底，共进展劳动力量鉴定2.23万宗，复审鉴定800宗，同比下降24.45%，总维持率99.67%。劳动力量鉴定收费合法化问题根本解决。 失业保

21、险方面，加大对困难失业员工的帮扶力度，缓解物价上涨和金融危机对失业员工的压力。从7月份开头，失业救济金标准提高到680元/月，比上年提高了32 元；加大政策宣传力度，使失业员工了解更多失业优待政策；对困难失业家庭以较高标准发放生活困难补助金，对1325名困难失业员工进展了家访和慰问；提高失业员工医疗保障，失业人员除了享受住院医疗保险待遇外，还能就近在绑定的社康中心享受门诊医疗保险待遇。帮扶失业员工再就业，20xx年失业保险基金用于支付失业员工职业培训和职业介绍补贴支出工程共计3491万元。向自谋职业、自主创业的失业员工共发放一次性失业救济金63人，金额74.76万元。 机关事业社会保险方面，健

22、全和完善机关事业单位社会保险治理，对编外人员参保进展标准清理，参加增加公务员津贴补贴工作，健全公务员医疗补助报销审核制度，修改公务员医疗补助方法，制定了xx市聘任制公务员年金方案、机关事业单位公职人员刑满释放后养老保险暂行方法等18个政策文件。协作做好我市事业单位改革的配套工作，对事业单位治理体制和运行机制“七项配套改革“和转企事业单位的遗留问题提出相关政策建议并做好维稳工作。 少儿医疗保障和统筹医疗方面：业务规程日趋完善，科学监管初见成效，费用结算精确准时，到12月31日，全市参与少儿医疗保障和统筹医疗共51.71万人，其中参与少儿医疗保障46万人，超过了预定的参保40万人的目标，统筹医疗总

23、人数为4.6万人。少儿医疗保障全市住院总人数为19744人，发生费用6452万元，记帐费用3983万元，共有24094人次享受了少儿医疗保险待遇。供应市属统筹医疗效劳约人次20万人。 企业年金方面，连续做好审核企业年金方案与企业年金治理合同的备案和移交期间的代办工作，确保年金业务的正常开展和平稳移交。截至12月31日，应移交的企业年金总资产到达29.41亿元，参与人员约6.9万人，新增企业年金基金3.19亿元，支付企业年金待遇8205万元，办理领取企业年金待遇人员共计1723人，年金资产总收益 1.404亿元，资产收益率达4.91%，实现净收益1686万元。 我局多管齐下，加强社保基金治理，确

24、保基金平稳安全和保值增值。一是加强社保基金标准治理。制定实施了工伤保险案件调查取证费使用治理措施等多项标准性基金财务治理制度。在全系统开展了社会保险业务穿插检查、社保基金自查自纠，通过检查找出漏洞，标准程序，完善制度，加强教育，落实责任。二是加强社保基金科学治理，做好社保基金预决算工作，对基金进展科学理财，20xx年社保基金决算报告获xx省社保局授予唯一的优秀奖。强化社保基金财务治理系统信息化建立，对基金监管有力，承受并通过了省厅、市审计、财政局和市人大等各级部门的审计监视。三是连续推动社保基金财务治理模式改革，合理调整设置岗位，调配工作人员，落实工作规划，差不多完成了工伤、养老、失业、征收、

25、机关、统筹业务的一级核算和统一结算工作，新的财务系统已正式启动运行。四是加强基金财务根底性工作。 完成了医疗保障个人账号补记利息工作和养老、住房个人账号计息利息调整业务，清理了工伤保险专项固定资产，开展了退保“网上结算“模式试点，在试运行的根底上将全面推行退保网上结算模式。五是做好基金保值增值和历史投资的清理。社保基金保值增值的调研有新进展，初步形成了明晰社保基金产权关系、建立相互制衡的社保基金治理体制、形成运行顺畅的社保基金运营机制的xx市社会保险基金保值增值的实施方案。社保基金历史投资清收工作取得实效，至12月底共回收资金3802.5万元 (其中社保基金3736.5万元)，商业银行1000

26、万股份被拍卖案顺当解决，对其他资产也制定了处置方案并连续跟踪。 20xx年，全市社保系统仔细贯彻省委、市委和市劳动保障局相关决策部署，先后开展了解放思想推动社保工作上新台阶活动、四查四整顿治理工作、整顿治理干部思想作风活动和深入学习实践科学进展观活动。在这一系列活动中，局党委高度重视，加强领导，快速行动，细心组织，扎实推动，圆满完成了各阶段任务。为切实推动各项活动，我局各级单位和部门均成立了领导小组，落实了人员机构，制定了活动方案，扎实做好规定动作，创新开展自选动作，确保活动实效。我局围绕我市社会保险事业科学进展的各个环节，将解放思想、创新工作、改善民生、夯实基层、转变作风作为重点，仔细查摆问

27、题，提出整改方案，落实整改任务。通过召开发动会、学习会和争论会，下发学习文集，设立学习专栏，写好心得体会，办好简报信息，特殊通过“五个一天“五个一次“等活动，全局干部职工解放思想、改革创新、学习实践科学进展观的热度明显提升，思想观念和工作作风明显转变，做好劳动保障工作的紧迫感和责任感不断增加，为促进社保工作新一轮的进展奠定了坚实的根底。 xx分局协作区委区政府主动开展构建社会保障平台的重点工作，对实现民生净福利指标和不断提高社会保障水平起到重大作用。xx分局主动协调辖区公安、街道、社区等部门，充分发挥劳动保障平台作用，准时精确猎取了未参保居民资料，为实现全民医疗保障打下坚实根底。xx分局结合学

28、习实践科学进展观活动，试行简易工伤案件一条龙处理方法，对一般简易工伤案件从申报工伤认定到补偿结案当场办结，便利了群众办事。盐田分局依据物流货运行业特点以及20xx年工伤事故发生状况，有针对性的开展社保宣传和效劳，力促物流货运行业司机参保。宝安分局三大创新举措取得实效，创新效劳举措，推行“网上退保“；创新治理模式，推行“工伤认定登记备案制度“；创新工作思路，解决农城化人员及其股份合作公司聘用人员参与社会保险问题。 龙岗分局社会化治理效劳工作进一步推动，全区 150个劳动保障窗口均可进展生存验证，继横岗劳动保障事务所之后，xx劳动保障事务所也被省厅授予“省级示范点“称号。光明分局妥当解决公明街道1

29、4名社区负责人、光明集团农场职工和将围社区将围村的社保历史遗留问题，维护了辖区稳定；个人效劳中心本着“特事特办“的原则，为大地震灾区员工开设绿色通道，优先办理一千余人。退保业务实现了“网上核验“和“网上结算“。各社保站和各劳动保障窗口是我市社保工作的前沿阵地，在今年的社会保险扩面征收、完善治理效劳、特殊是在全民医疗保障扩面和少儿医疗保障制度顺当实施中，发挥了极为重要的作用。 取得成绩的同时，社保工作中存在的一些困难和问题也日益突出。一是由于全球金融危机的影响，经济进展速度放缓、企业效益下滑将对我市社保征收工作造成肯定影响。如何调整社保政策，帮忙企业渡过难关，同时又保障劳动者的社保权益，需要我们

30、高度关注。二是一些社会保险政策还有待调研和完善，如养老保险省级统筹实施、农夫工养老保险制度出台后xx如何应对和连接，失业保险、生育医疗保险也都存在与国家、省方法不连接的问题，事业单位养老保险政策也亟需调整。三是社保事业高速进展与治理体制、根底建立之间的冲突依旧存在，表现为机构编制配备不到位，基层建立和社会化治理的推动还面临不少困难；四是队伍建立需要加强，如何依据社保队伍的构造和特点，制定科学合理的考评机制、鼓励机制和沟通机制，提高队伍业务素养及工作作风也是我们面临的一大难题。五是面对通货膨胀率上升、人口老龄化日渐降临的简单局面，如何使社保基金保值增值问题日益凸现。 2023社保局警示教育心得体

31、会年及感悟四 我市社保工作在市委、市政府的领导下，以科学进展观为统领，以贯彻落实“民生工程”为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，取得了目标任务全面完成、重点工作新突破的好成绩。扩大掩盖面、基金征缴创下了历年新高，基金治理、落实调待政策、确保发放以及信息化建立等取得了明显的社会效益，根底工作进一步完善，机构自身建立和经办治理效劳力量进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的奉献。 一、着手民生工程，坚持开拓进取，我市社保工作迈上了新台阶 坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保险扩面征缴取得新突破。，依据市委、市政府“九大民生工程”的要求，

32、我市社保工作把“让更多的人享有社会保障”作为推动社会保险事业进展的重点目标，实行多种措施，努力扩大社会保险掩盖面。截止年底，养老、工伤和生育保险参保人数分别到达16068 人(其中退休人员5718 人)、5878人(其中农夫工2067人)、458人，完成全年目标任务的101 %、100%、和104%。养老保险、生育保险去年底分别净增1448人、146人，养老保险增幅达历史之最。 基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，立足新起点，增加新措施，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发36号文件，近三年内落实各项促进就业的优待政策，特殊是下

33、岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员续保。养老、工伤和生育保险三险种征收总额达5920万元，其中养老保险5803 万元，比去年增收2300 万元，完成全年目标任务的138%;工伤保险112万元，完成全年目标任务的101%;生育保险5万元，完成目标任务的125%。社会保险费征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。 着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。根据市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化举措，积极筹措资金，仔细做好全年确实保发放和待遇调整工作，稳固和进展了“双百”成果。今年底离退休人数到达5718人，比去年增加了1310人，共计发放根

34、本养老金5979 万元，比去年增加了1883万元，增幅达45%;今年支付工伤保险待遇102万元，比去年增加70万元，增幅达218%。养老保险和工伤保险待遇支付额均是近年来增幅最大的一年。 今年2月我局根据四川省劳动保障厅、四川省财政厅关于增加企业退休人员根本养老金的通知、关于调整企业工伤人员相关待遇的通知，为全市企业退休人员和工伤人员调整了根本养老保险和工伤保险待遇，人均月养老金由821元提高到955元，增幅达16%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广阔退休人员充共享受到了社会进步和经济进展的成果。 着手困难群体生活保障，妥当解决了原城镇集体企业超龄人员的养老保险问题。今

35、年3月，达州市劳动保障局关于解决城镇集体企业参与根本养老保险有关问题的通知出台后，我局仔细贯彻落实，抽调特地人员细心组织，调查摸底，全力协作劳动保障、档案和各主管部门做好原始档案的收集、审核工作，力争在政策范围内切实解决我市困难群众的养老保险问题，做到能保尽保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人属低保对象)原城镇集体企业超龄人员按通知精神纳入社保，并按月领取根本养老金。 积极争取上级转移资金，做好省级统筹和支援地震灾区互助金工作。，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的根底上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，屡次到上级争取中心财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，

36、全年共争取到账资金905万元，准时弥补了我市保发放资金缺口。同时完成了养老保险省级统筹和上缴工伤保险支援地震灾区省级互助金上解规划，共上缴养老保险统筹基金 140万元，工伤保险基金24万元。 社会化治理效劳工作不断推动。自实施企业退休人员社会化治理效劳以来，我市社会化治理效劳工作不断推动，乡镇、社区劳动保障平台建立全面绽开，在劳动保障、财政部门的协同下，根本落实了各退管效劳机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构“治理、效劳、维权、协调、教育”等五个方面共15项职能，逐步形成“统一规章制度、统一根底台账、统一工作规程”的新机制，并借鉴学习蓬安阅历，积极探究居住在农村的企业退休人员社会化治理

37、效劳的新路子。到目前我市已有5203 名企业退休人员实行了社会化治理效劳，社会化治理效劳率达91 %，其中社区治理率71%。 信息化建立取得新进步。，根据金保工程全省联网规划要求，我市连续加大养老保险数据库建立，连续清理、核实、录入历史数据，同时以全省养老保险个人账户治理状况专项检查为契机，对个人账户的建账、记账和转移等根底数据进展了清理补充，按省、市社保统计报表设计的指标内容，准时补充新数据，确保了各类统计报表的上报工作。今年，我局还进一步加大对信息系统软、硬件的投入，准时对局域网络进展升级，建立健全了分工明确、职责清楚的数据治理长效机制，全市企业退休人员待遇调整全部通过计算机处理完成，切实

38、保证了退休人员调补待遇的准时到位，并检验了我市根底数据库的完整精确。数据库的完善不仅加快社保治理向精细化、标准化转变，而且为全省养老保险互联互通、资源共享打下根底。 内掌握度不断健全，基金安全得到进一步保障。社会保险基金的安全完整，直接关系到广阔参保人员的切身利益，影响着社会保险稳定与和谐。今年以来，我局将基金治理作为首要责任加以落实，一是加大了内部掌握制度建立。根据四川省社会保险经办机构内部掌握暂行方法、内部会计掌握标准(试行)和社会保险基金审计监视治理方法等，制定和完善了市社保局内部掌握实施细则、市社保局基金财务治理制度，市社保局内部监视稽核方法和信息系统操作规程等治理制度，为我局进一步标

39、准基金治理、遏制违规挤占、挪用基金的行为供应了制度保障。二是随着金保工程建立的推动，我市基金财务全面实现了会计电算化治理，使用了全省统一的基金财务应用软件，根底数据按月汇合上传，充分发挥了财务信息系统监视功能，财务治理日趋标准。三是提高与银行、邮局的合作质效，确保基金的安全和保值增值。主动做好与合作银行、邮局的协调工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的治理以及养老金代发工作提出了改良完善措施，催促银行执行社保基金优待利率，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局动身，进一步提高效劳质量，帮助社保部门从征收、治理、发放各个环节治理好社会保险基金，并实现社保基金在运营中的保值增值。 二、充

40、分确定成绩，仔细总结社保工作新阅历 目前经济社会正处于转型期，各种社会冲突凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克制了人少事多，任务重、条件差的冲突，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想方法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推动工作，确保了各工程标任务的完成。 (一)争取市委、市政府顽强领导和有关部门的大力支持，是做好社会保险工作的重要前提。，社会保险扩面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，表达了政府对社会保险工作的高度重视，市政府领导在分工调整后，准时亲自听取社保工作专题汇报，对我市社保工作赐予充分确定，提出明确要求，并屡次对详细问题作出重要批示。与此同时，通过我局积

41、极争取，市财政将社会保险费征收工作本钱费用纳入财政预算，有力地支持了我市社会保险扩面征缴工作的深入开展。政府出台了市人民政府办公室关于加强社会保险扩面征缴工作的通知、市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参与工伤保险有关事宜的通知和市人民政府关于建筑施工企业参与工伤保险有关问题的批复等相关文件，与相关主管部门下达了目标责任书，形成了扩面征缴由部门分管领导详细抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、建立等有关部门沟通状况，加强政策协调，相互协作，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑企业以及事业单位等参与工伤保险方面得到了市安监、建立和教育部门

42、的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。 (二)加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，我局制定了“围绕目标任务，以稽核促征缴”的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费状况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入全部参保企业一一实地稽核，依据稽核出的问题形成社会保险稽核整改意见书，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。 (三)落实目标责任，实行重点目标

43、进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成状况与个人工资奖惩挂钩。为催促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推动状况、实行的方法措施、存在的问题以及下一步的准备进展公开汇报，分析争论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报缘由，并提出改良措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、制造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从而也保证了

44、重难点目标任务的顺当推动。 (四)加强机构自身建立，标准经办行为，提升效劳质量。 社会保险机构是社会保险政策的执行者、业务治理者、待遇落实者，更是推动社会保险事业持续安康进展的责任者，加强力量建立尤为重要。近年来，我局非常重视机构自身建立，坚持“细节打算成败”这一治理理念，并将之落实到我市经办工作的各个层面，业务运行的各个环节。一是注意效劳细节，强调安全和效率并行，确保我市业务经办流程日臻完善，形成以“业务处理中心”为中枢的业务运行系统，以“数据治理”为核心、以稽核审计为手段的内部监控体系，进一步实现了各业务环节之间的高效传递。二是标准行为，健全完善各项制度。完善了市社保局工作制度，健立了经办

45、治理和效劳长效机制。强化了首问责任制、效劳承诺制、限时办结制和责任追究制，对效劳质量要求有章可循。三是办事程序进一步简化，今年以来，我局在办理个体人员参保缴费、职工个人办理退休待遇审核等环节上，实行了一些便民措施，为避开参保人员来回奔波于社保局和农行，我局将今年的养老保险缴费标准直接公布在市农行缴费窗口上，同时农行在社保效劳大厅内也设立了自动刷卡收款机，这样，参保人员在农行或社保效劳大厅都可一次性办理完毕参保缴费。退休待遇审核方面，我局转变了以往由前来办事的人员在各业务股室穿梭办事的局面，实行由经办人员收集当月资料，月底集中完成局内部后台处理程序，最终通知退休人员前来领取审批后的相关资料，不仅

46、提高了办事效率，而且得到了广阔参保人员的好评。四是加大投入了金保工程软硬件设施建立，准时更新升级了软件系统，电脑、打印机、复印机等现代化办公设备齐全，我市社保业务全面实现了计算机操作和信息化治理，避开了人为因素造成的舞弊、过失等经办治理风险，增加了业务经办的科学化、标准化、高效化水平。今年以来，我局还进一步标准了涵盖政策询问、社会保险登记、申报缴费、关系转移、待遇审核的“一站式、一条龙”的窗口效劳，并将效劳内容、办事程序、办事纪律在社保效劳大厅内予以公开，增加了办事的公开性和透亮度，为建立“阳光社保、诚信社保”夯实了根底。 三、存在的问题 虽然我市社会保险工作取得了显著的成绩，但是当前还存在不

47、少差距和问题：一是社会保险征缴目标任务逐年提高，尤其是工伤保险扩面征缴举步维艰，事业单位、建筑施工企业参与工伤保险还未按规划推动。二是社保全民掩盖的逐步实现以及人口老龄化导致退休人员数量快速增长，加之国家近几年大幅度调整养老金水平，月发放额不断增大，基金潜在的风险已非常明显，保发放工作面临巨大危机。三是为保证全市改革任务的完成，大局部国有企业在改制、改组和破产清算时，历史欠费按市委相关文件实行了挂账处理，无法征收入库，基金欠费流失沉重。四是社区平台建立滞后，社会化治理效劳水平低。财政还未将社区退管效劳机构的工作经费列入预算，全面承受治理企业退休人员效劳工作条件尚不具备，社区治理率较低。五是工作

48、经费严峻缺乏，制约了我市社保工作的正常开展。近年来上级部门为加大治理力度，相继提出了一些新的治理要求和措施，如退休人员社会化治理效劳、社保信息系统联网建立(金保工程)、建立指纹生存认证系统等工作都需要财政供应经费保障，而且这些工作的开展建立状况也作为每年目标考核的重要内容，将直接影响中心财政对我市社保专项资金转移支付和省级统筹基金调剂力度。 四、主要工作安排 一是连续做好社会保险扩覆征缴工作，增大基金规模，降低支付风险，充分发挥社会保险互济、保障和福利功能，努力将更多有参保意愿的弱势群体纳入社保范围，争取实现我市城镇居民养老保险全掩盖。二是帮助市委市政府全面完成企业改制任务，处理好三无难改企业职工养老保险遗留问题，切实解决困难职工的后顾之忧，化解